La carta de recomendación de la empresa al departamento

A medida que la sociedad continúa progresando, cada vez más personas utilizarán cartas de elogio. Las cartas de elogio pueden publicarse en periódicos o transmitirse en estaciones de radio y televisión. Hay muchas cosas a tener en cuenta al escribir una carta de elogio. ¿Estás seguro de saber cómo escribirla? La siguiente es una carta de recomendación de la empresa al departamento que recopilé cuidadosamente. Es solo como referencia, espero que pueda ayudar a todos. Carta de recomendación de la empresa al departamento 1

Cada departamento y taller:

En mayo de XXXX, con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, la empresa completó con éxito las tareas asignadas por la empresa. Indicadores de producción y operación, diversas tareas han logrado resultados gratificantes. Para fomentar el avance y crear nuevos logros, después de la autoevaluación de los empleados, la recomendación del departamento y la evaluación del liderazgo de la empresa, se decidió elogiar a Liu Guobao, Bai Wensheng y otros siete camaradas. Se espera que los elogiados empleados destacados se abstengan de la arrogancia y la impaciencia, hagan esfuerzos persistentes, se esfuercen constantemente y se dediquen a trabajar con mayor entusiasmo. Al mismo tiempo, también esperamos que todos los empleados de la empresa sigan el ejemplo de los empleados destacados y elogiados, se esfuercen por alcanzar la excelencia y sigan haciendo mayores contribuciones al desarrollo de la empresa. Adjunto: Lista de empleados destacados y bonificaciones

Por la presente anuncia

Lingqiu County Yongxiang Mining Co., Ltd.

El 8 de junio de XXX, la empresa emitió un informe al departamento Carta de recomendación 2

Estimados empleados:

Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el trabajo de investigación y desarrollo ha logrado grandes avances este año. Para lograr nuevamente un mayor éxito, después de la investigación de la empresa, se decidió recompensar a los empleados destacados que tienen un desempeño sobresaliente en la investigación y desarrollo de nuevos productos, felicitarlos por llevar adelante el espíritu de propiedad, tomando el desarrollo de la empresa como la premisa, y con el objetivo de mejorar los beneficios económicos, en sus respectivos puestos Espíritu trabajador y emprendedor. Espero que los empleados que recibieron el elogio continúen trabajando duro y logren mejores resultados en su trabajo futuro.

Haotaitai Group Co., Ltd.

Carta de recomendación de la empresa al departamento el 7 de septiembre de 2020 3

Todos los departamentos y filiales de la empresa del grupo :

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Desde que XXX se puso en producción, han surgido grupos de empleados destacados en diversos puestos. Están dedicados a su trabajo, crean logros extraordinarios en puestos ordinarios y desempeñan un papel vital en. el desarrollo de la empresa con su propia luz y calor, son modelos a seguir de los cuales podemos aprender, siempre inspirándonos a cada uno de nosotros, los Huachun, a avanzar con valentía.

La Sra. XX, Gerente de Almacén de Cachemira Cruda del Departamento de Logística, ha estado trabajando con diligencia y concienzuda desde que se unió a la empresa en noviembre del 20xx. Debido a necesidades laborales, en mayo del 20xx, la Sra. XX fue trasladada. desde Directora del Taller de Lavado de Carbono hasta el Departamento de Logística como Gerente de Almacén de Cachemira Cruda, no tuvo quejas. De acuerdo con la idea de "ama lo que haces", la Sra. XX se hizo cargo de la materia prima. almacén de cachemira y realizó un inventario exhaustivo de la cachemira en bruto. Utilizó su conocimiento profesional original para ayudar al almacén de repuestos número 1 a inspeccionar las fábricas de lana y las fábricas de tejidos, dejando materiales utilizables (como hilos de torre, oro y). hilos de plata, botones, hilos elásticos, etc.). Estos materiales se recogen y se utilizan en el futuro proceso de producción; se clasifican los restos del taller de cardado e hilado, se inspeccionan manualmente 480 paquetes de lana burda A (con menor contenido de terciopelo). ), con un total de 5693,9 kg, inspeccionó manualmente 68 paquetes de lana gruesa B (que contenía más contenido de terciopelo), con un total de 670,25 kg, etc., lo que ahorró a la empresa en gran medida. El 14 de septiembre, la tubería contra incendios en el almacén número 2 de repente roció agua a la Sra. XX, que estaba realizando los procedimientos de almacenamiento, y tres personas presentes trabajaron duro para rescatar las bolsas de terciopelo, evitando que se empaparan más de dos toneladas de terciopelo. en agua oxidada en la tubería de fuego y séquelos a tiempo sin pelusa cuando la parte seca se moje.

En el trabajo diario, se comprueba cuidadosamente si hay terciopelo utilizable entre los restos de ropa cardada y almacenada, y se avisa rápidamente al líder para que haga arreglos para volver a cardar, se descubre que aún quedan 54 kilogramos más; Piezas de ropa sobrantes de punto almacenadas en el almacén. Informar a los líderes sobre el valor de utilización y organizar el desmantelamiento de las piezas y rebobinarlas para su reutilización, lo que ahorra enormemente el costo de las materias primas. En particular, movilizamos a los empleados del almacén para quitar la pelusa de las bolsas que ingresan al almacén poco a poco en su tiempo libre. Durante las horas punta, también movilizamos a los empleados del taller para quitar la pelusa, ahorrando pelusa poco a poco para. la empresa.

En vista de esto, se toma la siguiente decisión de elogio para la Sra. XX, gerente del almacén de cachemira en bruto del Departamento de Logística:

Se otorgará una recompensa en efectivo de 800 yuanes a La Sra. XX, gerente del almacén de cachemira cruda del Departamento de Logística, recibirá una recompensa en efectivo de 800 yuanes en todo el país y elogiará a la Sra. Hu Jianping en todo el grupo.

Incluso si; Cuando estamos en la posición más común, siempre debemos animarnos a "ser la mejor versión de nosotros mismos" y recordarnos en secreto: "No te preocupes por la posición, todos los días, "Cada posición es la más crítica". Trabaja, "No hagas el mal por las cosas pequeñas, no hagas el bien por las cosas pequeñas", y siempre haz "comenzar con cosas pequeñas para lograr cosas grandes".

XX es el escenario para que cada uno de nosotros haga realidad nuestros sueños. La sinceridad conduce al oro y a la piedra, y sólo cada uno de nosotros en XX nos dedicamos a nuestra causa común con un alto grado de profesionalismo desinteresado, un espíritu incesante de innovación y la perseverancia para lograr el objetivo y el espíritu de Yu Gong Yishan que nunca cede. up Creemos firmemente que, en este mundo, no habrá XX personas que no puedan hacer nada con éxito.

¡La carta de recomendación de la empresa al departamento el día x, mes x, xx 4

Durante la víspera de Año Nuevo, gracias al espíritu de trabajo responsable de dos empleados destacados, Li Ming y Li Xiao, nos ayudaron a pasar la víspera de Año Nuevo con los pies en la tierra.

¡En la víspera de Año Nuevo, afuera nevaba y soplaban fuertes vientos! Como resultado, nuestra estación base dejó de funcionar y no pudo suministrar energía a tiempo, ¡gracias a sus dos empleados! ¡Compañía Li Ming y Li Xiao, ingresaron voluntariamente a la estación base para realizar trabajos de rescate! Durante este período, ¡imagínense sus dificultades!

¡Después de solucionar el problema, el clima seguía siendo malo para garantizar el funcionamiento normal! Después de la estación base, los dos todavía permanecieron en la primera línea de la sala de computadoras. ¡También ayudan a la oficina a investigar las causas de las fallas en la sala de computadoras! ¡Este espíritu de dedicación a los demás vale la pena aprender de cada uno de nosotros! Para felicitar a los empleados por su arduo trabajo, unidad, positividad y esfuerzo por el desarrollo de la empresa en sus respectivos puestos de trabajo, la empresa decidió premiarlos y notifique sus elogios. Llamando a todos los empleados. Siga su ejemplo, mejore constantemente y haga su propia contribución al desarrollo a largo plazo de la empresa.