¿Cuáles son las posibilidades de que no llamar signifique que no hay posibilidades?

1) Después de que el talento envíe su currículum, RR.HH. de la empresa revisará los currículums en la bandeja de entrada de la empresa al menos una vez al día y los examinará.

2) El currículum vitae seleccionado RRHH; ser enviado al empleador El departamento confirma si cumple con los requisitos del trabajo

3) Después de la confirmación por parte del supervisor de contratación, RRHH llevará a cabo una entrevista telefónica preliminar con el solicitante para evitar la falsificación de currículums y confirmar la información que no está en el currículum.

4) Después de la confirmación, RR.HH. negociará el tiempo de la entrevista con el solicitante.

Generalmente, estos pasos son relativamente rápidos, y es posible que recibas una notificación el día del envío, especialmente para posiciones más urgentes.

Si no recibe una notificación, puede haber varias razones:

1) Ya hay candidatos adecuados para el puesto de contratación y no es necesario concertar una entrevista;

2) El currículum no cumple con los requisitos de los puestos de contratación de la empresa. Antes del envío, asegúrese de leer claramente los requisitos del trabajo y confirmar si coinciden;

3) Si no recibe una invitación telefónica dentro de los 2 días hábiles posteriores a enviar su currículum, puede tomar la iniciativa de llamar El departamento de recursos humanos para confirmar si el puesto está vigente, si se ha recibido el currículum y si cumple con las condiciones de la empresa.

4) Generalmente, las solicitudes se pueden enviar a 3-5 empresas al mismo tiempo, y el tiempo de la entrevista debe estar bien registrado y organizado.