51 trabajos muestran "RRHH se encarga de tu entrega". ¿Existe todavía una posibilidad?

Un currículum con un futuro prometedor generalmente se divide en los siguientes estados de procesamiento:

1. Comprobado:

RRHH ya ha verificado el currículum.

2. He consultado:

RRHH ha revisado cuidadosamente los detalles del currículum y necesita compararlos y evaluarlos con los currículums de otras personas.

3. Interesado:

RRHH está interesado en el currículum, pero necesita consultar las opiniones del departamento empleador y otras consideraciones antes de tomar una decisión. ¡Espere por favor!

4. Invitación a una entrevista:

RR.HH. ha enviado una invitación a una entrevista, ¡escríbale al gerente de RR.HH. para comprobarlo!

5. Falta de coincidencia:

RRHH considera que el currículum no coincide con los requisitos del puesto. Las posibles razones incluyen: la experiencia laboral no coincide; la posición y la dirección no coinciden; la expresión del currículum no es lo suficientemente clara; hay demasiados competidores coincidentes, etc.

Datos ampliados:

Antes de la entrevista, RRHH sólo puede evaluar al solicitante a través del currículum. En este momento, debe encontrar formas de mejorar su competitividad entre los solicitantes mediante la optimización del currículum.

1. El toque final

Utiliza una frase para describir con precisión tu posicionamiento profesional y tus ventajas. Esta oración generalmente se colocará en la parte superior de su currículum o como título de su currículum. Esta oración es diferente de su autopresentación o evaluación, pero es una descripción altamente refinada y cuantitativa de su carrera, que RR.HH. puede ver de inmediato y dejarle una profunda impresión.

El método específico es:

Número de palabras: una palabra clave central + de tres a cinco calificadores, no más de tres cruces en total.

Estructura gramatical: años de experiencia + campo + habilidades + logros + rol.

Por ejemplo: un programador senior que domina Java, Phopy y tecnología de bases de datos y tiene cinco años de experiencia en proyectos a gran escala.

Director de Marketing, tiene más de 10 años de experiencia laboral en la industria multinacional de bienes de consumo de rápido movimiento.

Consultor de ventas senior en la industria del software de seguridad de Internet, con ventas anuales de más de 10 millones.

2. Destacado

Los puntos de referencia de la industria suelen representar los conceptos y prácticas más avanzados. Encuentre la información de contratación de las empresas líderes en la industria que está solicitando y consulte las responsabilidades y requisitos de puestos similares como referencia al escribir su currículum.

Analiza los antecedentes de la empresa y el puesto al que postulas, y enfatiza los puntos comunes o relacionados con tu trabajo anterior para mejorar la adecuación al puesto.

Busque palabras clave de trabajo y utilícelas con frecuencia en su currículum, de modo que RR.HH. encuentre sus aspectos más destacados cuando busque en el grupo de talentos o explore su currículum.

Utilizar ítems de autoevaluación para sumar puntos. Se recomienda escribir tres puntos según la clasificación del modelo de competencias:

Resumen de carrera: empresas en las que trabajó, puestos ocupados, industria. experiencia, desempeño de creación.

Habilidades o tecnologías profesionales: Tecnologías y habilidades líderes en la industria o campo profesional, escritas con referencia a los requisitos del puesto.

Cualidades profesionales: capacidad de aprendizaje, comunicación interpersonal, capacidad de gestión de proyectos y liderazgo, etc. , es necesario escribir la posición de referencia.

Los puntos destacados deben resaltarse y deben estar en negrita o subrayados para atraer la atención de RR.HH.

3. Los detalles ganan

Proporcione tantos detalles como sea posible, como el perfil de la empresa, el cargo, la relación jerárquica, el equipo subordinado, el contenido del trabajo, el desempeño laboral, los motivos de la salida, etc. . Poner a RR.HH. en el entorno de trabajo específico y su estructura de trabajo ayudará a RR.HH. a comprenderlo mejor.

La experiencia laboral se centra en el desempeño. Según los requisitos del puesto, enumere dos o tres logros clave en cada experiencia. Aprenda a utilizar el "método estrella" para describir qué papel desempeñó en qué proyectos, cuántos equipos dirigió, qué tareas completó, en qué circunstancias y qué métodos utilizó, y qué resultados logró. Es necesario resaltar la dificultad y los desafíos del proyecto, centrándose en los datos, el impacto, la importancia y los resultados más que en el proceso.