Documentos para firmar un contrato
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral" y la "Ley de Contratos Laborales" de mi país (en vigor desde el 65 de junio de 438 + 1 de octubre de 2008) y el espíritu de la legislación pertinente, el "Reglamento Municipal de Contratos Laborales de Beijing" , "Reglamento de Contrato de Trabajo Municipal de Beijing" y "Reglamento de Contrato de Trabajo Municipal de Beijing" Reglamento de Pago de Salarios”. Antes de que un trabajador ingrese a un empleador para establecer una relación laboral, debe firmar un contrato laboral con el empleador. Según el artículo 16 de la "Ley del Trabajo" de mi país, "para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo". La firma de un contrato de trabajo se celebra legalmente entre el trabajador y el empleador bajo los principios de igualdad, voluntariedad, y el consenso mediante consulta. Es un documento escrito que acredita la relación de derechos y obligaciones.
Entonces, ¿a qué deben prestar atención los trabajadores al firmar un contrato laboral con un empleador?
Artículo 1 Un contrato de trabajo jurídicamente vinculante deberá firmarse de conformidad con las disposiciones legales y confirmarse por escrito. Este contrato se redacta en al menos dos copias, debiendo cada parte conservar una copia. Los empleados deben conservar adecuadamente sus propios contratos laborales. Cuando un empleador concluye un contrato laboral con un empleado, no obligará al empleado a recaudar fondos o comprar acciones, no podrá cobrar hipotecas, garantías u otros bienes del empleado, y no podrá retener documentos válidos del empleado.
Artículo 2 El contrato de trabajo debe reflejar plenamente la igualdad de condiciones de ambas partes en el contrato. En el proceso de celebración de un contrato laboral, la situación jurídica del empleado y del empleador es igual.
En vista de la práctica actual, la mayoría de los empleadores proporcionan modelos de contratos laborales, por lo que los empleadores están obligados a explicar el contenido del contrato a los empleados. La descripción de los derechos y obligaciones en el contrato debe ser precisa, clara, completa y fácil de entender para evitar malentendidos o malas interpretaciones durante el proceso de ejecución laboral, causando disputas innecesarias, causando pérdidas tanto al empleador como al empleado, y causando pérdidas. a las partes involucradas en disputas contractuales. Dificultades en el manejo.
Antes de firmar un contrato laboral, los trabajadores deben verificar cuidadosamente si la empresa ha sido registrada en el departamento industrial y comercial y el período de validez del registro de la empresa. De lo contrario, el contrato laboral firmado quedará inválido.
Tercera disposición legal
Según la "Ley Laboral" de mi país, las disposiciones necesarias de un contrato de trabajo son: duración del contrato de trabajo, contenido del trabajo, protección y condiciones laborales, condiciones laborales remuneración, disciplina laboral, condiciones de terminación del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
(1) El contrato de trabajo debe estipular un límite de tiempo, que se divide principalmente en tres formas: límite de tiempo fijo, sin límite de tiempo fijo y límite de tiempo para completar una determinada cantidad de trabajo. Se puede estipular un período de prueba en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. Si el contrato de trabajo estipula un período de prueba, el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. En la renovación de un contrato de trabajo no se acordará un período de prueba.
(2) Contenido del trabajo. El contenido del trabajo se refiere al trabajo organizado por el empleador para el trabajador, incluidas las horas de trabajo del trabajador, el tipo de trabajo o puesto del trabajador y los indicadores de calidad y cantidad que deben lograrse en la producción.
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo. La protección laboral y las condiciones laborales se refieren al entorno objetivo y las medidas de protección laboral proporcionadas por el empleador a los trabajadores en el trabajo. Incluye principalmente normas de seguridad y salud en el trabajo, medidas de protección laboral, normas de protección de empleadas y menores, jornada de trabajo y descanso, y licencias físicas.
(4) Remuneración laboral. Incluye principalmente salarios, bonificaciones, asignaciones y tiempo de pago de los trabajadores. El contrato laboral debe estipular claramente el estándar salarial o el método de cálculo, y el estándar salarial acordado no debe ser inferior al estándar salarial mínimo local. Los salarios deben pagarse en forma monetaria.
(5) Disciplina laboral. Incluye principalmente reglas y regulaciones empresariales, contenido de disciplina laboral y sus procedimientos de implementación. La formulación de las normas y reglamentos del empleador debe ajustarse a los procedimientos legales y su contenido no debe violar las disposiciones legales.
(6) Condiciones de extinción del contrato de trabajo
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo. Las principales formas de asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato incluyen la indemnización por daños y perjuicios, la compensación por pérdidas y otras soluciones.
La cláusula de cuarta intención
En el contrato de trabajo, además de las disposiciones legales, también existen cláusulas de intención. La cuestión de si es necesario estipular en el contrato de trabajo otras cuestiones además de las disposiciones legales se puede decidir mediante negociación entre el empleado y el empleador. Incluyendo, entre otros, período de prueba, términos de protección de secretos comerciales, términos del período de servicio, términos de tratamiento especial, etc.
En la práctica judicial actual, la protección de los secretos comerciales es un área donde a menudo surgen disputas. Aquí el autor lo explica brevemente.
Los secretos comerciales se refieren a información técnica y comercial que el público no conoce, puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, es decir, el empleador, y es práctico y confidencial para el empleador. Según lo dispuesto en el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Movilidad de los Empleados de Empresas": "Cuando el empleador y el empleado que posee los secretos comerciales acuerdan las condiciones pertinentes para guardar los secretos comerciales en el contrato de trabajo , el empleador puede rescindir el contrato de trabajo antes de que se rescinda el contrato de trabajo o el empleado presenta una solicitud para rescindir el contrato de trabajo. Dentro de un período de tiempo determinado (que no exceda los seis meses), se acuerda ajustar el puesto de trabajo y cambiar el puesto. contenido relevante en el contrato de trabajo; el empleador también podrá acordar que cuando el contrato de trabajo sea rescindido o rescindido, el empleado que posea los secretos comerciales deberá, dentro de un período de tiempo determinado (no mayor a seis meses), mayor a tres años) , el empleador no podrá ser empleado por otros empleadores que produzcan productos similares u operen negocios similares y tengan una relación competitiva, ni podrán producir productos similares u operar negocios similares con la unidad original ellos mismos, pero el empleador deberá proporcionar cierta compensación económica al empleado "Este aviso es una base legal clara para regular la cuestión actualmente controvertida del "período de confidencialidad" en China.
En resumen, las disposiciones legales y otras disposiciones deben ser legales para que tengan efecto legal. Espero sinceramente que quienes buscan empleo puedan utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos durante el proceso de búsqueda de empleo.
Fuente: www.lunwenqq.com.