¿Cómo solucionar el problema de las relaciones interpersonales en las oposiciones públicas?

Aprender a lidiar con las relaciones interpersonales es uno de los cursos obligatorios para los funcionarios públicos. Las buenas relaciones interpersonales juegan un papel muy importante en la vida diaria y en el trabajo. A lo largo de los años, la capacidad para afrontar las relaciones interpersonales se ha reflejado en las preguntas de las entrevistas en varias provincias, representando más del 20%. Por ello, como habilidad básica, muchos bebés que entran y salen del lugar de trabajo deben poder responder preguntas con facilidad y naturalidad y fluidez.

Primero, personas - autoconciencia

Algunas preguntas se integran en el módulo de autoconciencia, con el propósito de permitir que los candidatos se comprendan completamente a sí mismos y sus habilidades, fortalezas, pasatiempos, etc. y aprende a llevarte bien contigo mismo. Pero esto no es como si el examinador prometiera quién es usted, sino que lo transmitiera en los detalles de su respuesta, mostrando que su personalidad, carácter y habilidades cumplen con los requisitos del puesto y, al mismo tiempo, aclarara sus responsabilidades y tomara decisiones razonables y soluciones adecuadas. Por eso, en este tipo de preguntas cobra especial importancia el autoconocimiento, el egocentrismo y la respuesta de 360°.

Ejemplo típico: la unidad va a implementar la reforma del sistema de personal. El personal del departamento de recursos humanos está trabajando paso a paso y desempeñando sus funciones, Xiao Wang, quien acaba de llegar a hacerse cargo. de archivos, está recogiendo información relevante de otras unidades. Analizar los problemas que puedan surgir en la reforma de esta unidad. Algunas personas piensan que Xiao Wang hizo lo correcto y otras piensan que el negocio de Xiao Wang no se hizo bien. Si fueras Xiao Wang, ¿qué harías en esta situación? (2065 438 01 Preguntas de la entrevista de la Fiscalía Legal de Jiangxi el 25 de junio)

En segundo lugar, desde la simulación de la escena

La simulación de escenarios generalmente utiliza comunicación uno a uno y respuestas de declaraciones generales La diferencia es que la simulación es una especie de exhibición y los candidatos necesitan "representar" el escenario para lograr una sensación de realidad. De esta manera, es más importante examinar la capacidad de actuar y expresarse en el acto. En este proceso, el examinado debe tomar la iniciativa y otros personajes de la situación seguirán sus instrucciones para allanar el camino para el contenido posterior. Comienza con una historia y, a medida que pase el tiempo, poco a poco te irás mareando. Todo depende de ti, solo sigue tus pasos.

Ejemplo típico: el jefe de sección asignó a Xiao Zhang una tarea y exigió que se completara en tres días. Sin embargo, Xiao Zhang solo completó la mitad en la tarde del día siguiente y el líder lo criticó. . Estaba muy frustrado. Como colega, ¿qué le aconsejarías? Simule en el sitio. (2065438 6 de junio 11 preguntas de la entrevista a funcionarios de Ningxia)

Tercero, cruce de múltiples agentes

El multiagente es una situación compleja La pregunta no solo involucra a muchos personajes, sino también a The. Las contradicciones son complejas. Este tipo de preguntas ponen a prueba la calidad psicológica y la capacidad de expresión lógica de los candidatos. Después de una cuidadosa consideración, preste atención a las respuestas claras y ordenadas, para que el examinador pueda captar cada punto de la respuesta y evitar perder puntos.

Ejemplo típico: Xiao Wang, Xiao Li y You formaron un equipo de proyecto temporal. Tú estás a cargo. Durante la discusión, Xiao Wang habló con entusiasmo. Xiao Li no habla mucho, pero cuando informó al líder, Xiao Li se mostró particularmente entusiasta y fue elogiado por el líder. Xiao Wang estaba deprimido. ¿Qué deberías hacer? (Entrevista a un funcionario de Beijing en la mañana del 18 de febrero de 2017)