Preguntas sobre las prácticas de graduación
Un ensayo de muestra para ti:
Finalmente vine hoy a Minamifuji y comencé el primer día de prácticas. Como Wang Jun no está aquí, es Yi Jun quien me está brindando capacitación y orientación hoy. Primero que nada, quiero agradecerles. Aunque ahora soy un estudiante de posgrado y puedo tener una calificación académica más alta que muchas personas en la empresa, eso no importa. El aprendizaje no tiene fin. Los tres debemos aprender unos de otros y progresar juntos. Espero seguir aprendiendo, cambiando y creciendo en Minami Fuji, y realmente convertirme en un gerente con una perspectiva internacional.
Yi Jun fue el primero en presentarme la estructura organizativa de la empresa. Actualmente, la directora de la oficina de Guangzhou es Michiko Yonetani (la Sra. Yonetani, japonesa, que en ese momento se dedicaba principalmente al negocio del té perfumado), y el subdirector y traductor es Zhong Xingpeng (Zhong Jun, estudiante de CUHK). La oficina tiene tres funciones principales: una es comercial, que es personalmente responsable de Miss Migu, principalmente la gestión de proyectos (Liao Jun y Li Jun lo hacen) y el establecimiento de clientes, la otra es el proyecto GMC, que está a cargo de Li Yi (; el estudiante de CUHK, Yi Jun); el otro es el proyecto GMC, que está a cargo de Li Yi (estudiante de CUHK, Yi Jun); uno es un proyecto de pasantía, dirigido por Wang (Wang Jun, estudiante);
A continuación, Yi Jun me presentó la situación relevante de Minami Fuji, principalmente desde los siguientes aspectos: (1) Concepto de Minami Fuji: No. 65438 + 0 y solo 1. Aquí destacamos un tipo de innovación diferenciada. Si sólo sabemos lo que hace Only.1, debemos trabajar duro para ser el número 1, pero el trabajo duro por sí solo no es suficiente. Está orientado a la acción y a los resultados. Este es mi entendimiento. El presidente comparó toda la empresa con un gran árbol, en el que el talento es la base, el tronco es el concepto No. 65438 + 0 y 1, y las ramas y hojas son las siguientes industrias principales, lo que ilustra plenamente el estado del talento. en la mente del presidente.
(2) Industrias Minami Fuji: 1. Construcción de techo y pared exterior: No. 65438 +0; 2. Mansión Bajiao: No. 65438 +0 y solo 1
3. Té de flores y café Dafu: No. 65438 +0 y solo. 1; 4. Negocios: GMC, Centro de Negocios (Guangzhou).
Cabe mencionar que tanto el té perfumado como el café Dafu tienen orígenes. Después de la investigación de la compañía, se descubrió que la mayor parte del poder de decisión para comprar una casa en Japón recae en las mujeres. Una investigación más profunda encontró que a las mujeres les gusta y prestan atención al dinero en primer lugar, y en segundo lugar a la salud. , por eso la empresa lanzó té perfumado; en Japón, existe un tipo de comida que es deliciosa pero fea. A través de las manos creativas de los empleados de Minami Fuji, se dibujó una linda y popular caricatura, que se convirtió en el daifuku de café número uno. Actualmente hay que pedir Coffee Dafu con al menos dos meses de antelación. Tengo entendido que estos proyectos de té perfumado en realidad se utilizan para capturar los corazones de los clientes y así promover mejor la presencia de la empresa. Por ejemplo, como vendedor, en mi opinión, primero debe poder promocionar su empresa y la empresa lo aceptará. ¿Su producto todavía tiene miedo de no ser aceptado? Pero Yi Jun me dijo que solo hablé sobre el propósito de proyectos como el té perfumado, pero que en realidad son un punto de ganancia para la empresa, ganando dinero vendiendo salud.
En cuanto a la casa octogonal, Yi Jun me dijo que para lograr HLC (alta calidad, bajo costo), uno de ellos inventó la casa octogonal para empleadas. A continuación, Yi Jun me hizo una pregunta: ¿cuáles son las ventajas y características de la Casa Bajiao? Me pidió que primero pensara por mí mismo y luego se lo dijera, y luego me dijo la respuesta. Este es un método que nuestros pasantes deben aceptar. Tienes que pensar y resolver todo tú mismo, solo así podrás avanzar y nunca aceptarás órdenes de tus superiores.
Pregunta 1: Ventajas de las casas octogonales y he considerado estas características. Personalmente, creo que Bajiao Mansion es buena por las siguientes razones: 1. Reduce costos. Cuando dibujé un octágono en papel, y luego un cuadrilátero, era obvio que la casa octogonal ahorraba costos al convertir ángulos rectos en ángulos agudos 2. La casa octogonal tiene una fuerte resistencia a los tifones; 3. La casa octogonal permite al director ver el entorno y el paisaje alrededor de la casa en un rango más amplio. Basado en el símbolo octogonal del I Ching, la orientación de la puerta ayuda a determinar el destino. La puerta mira hacia ocho direcciones posibles, todas con diferente suerte. La puerta norte hace prosperar los negocios, la puerta sur facilita la fama, la puerta este hace feliz la vida familiar, la puerta oeste es una sombra del este y sus hijos, la puerta norte representa la sabiduría y los logros académicos, la puerta noroeste Es propicio para el desarrollo exterior, la puerta sureste es propicia para la riqueza y la puerta suroeste es la puerta de la felicidad.
Luego, Yi Jun me pidió que mirara los requisitos de reclutamiento de GMC afuera de la puerta.
Lo miré y lo escribí palabra por palabra: El proyecto GMC es un programa de capacitación lanzado por Minami Fuji Industrial Co., Ltd. con el propósito de descubrir y cultivar talentos de gestión media y superior de empresas extranjeras con una perspectiva internacional. La empresa recluta estudiantes con excelentes cualidades básicas y la capacidad de tomar la iniciativa para aprender, cambiar y crecer para participar en la formación. Requisitos: Honestidad, integridad, buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo, espíritu innovador, iniciativa, gran adaptabilidad, gran capacidad de aprendizaje e interés en trabajar y desarrollarse en empresas extranjeras. Yi Jun me preguntó cómo lo entendía. ? Y déjame con esta pregunta: ¿Qué capacidades y cualidades debe tener una GMC y por qué es necesaria? Me pidieron que presentara un informe resumido.
Pregunta 2:2: ¿Qué capacidades y cualidades debería tener GMC y por qué es necesaria?
En mi opinión, para convertirte en un GMC verdaderamente excelente, debes tener al menos las siguientes habilidades y cualidades:
1) Capacidad de aprendizaje Hoy es una era de cambios rápidos. Hay muchas cosas que debemos aceptar y aprender, lo que requiere que tomemos la iniciativa de aprender y aceptar conocimientos de diferentes culturas y profesiones.
2) Siempre existe una cierta brecha entre la situación actual y los objetivos de la capacidad de pensamiento, y esa brecha y los métodos para acortarla deben ser explorados y encontrados por nosotros mismos, lo que requiere capacidad de pensamiento e iniciativa. , para encontrar un camino en el menor tiempo posible.
3) La capacidad de ejecución se basa en el aprendizaje y siempre debe seguir pensando. El pensamiento tras el pensamiento debe ejecutarse rápidamente, lo que debe reflejarse en la capacidad de ejecución. Toma la iniciativa para aprender, adaptarte a los cambios y crecer.
4) Habilidades de comunicación La comunicación puede hacer que las personas progresen. La comunicación continua y la colisión constante pueden lograr el mismo progreso. Todo el mundo debe aprender a comunicarse con los demás y la comunicación entre compañeros y clientes es muy importante.
5) Capacidad de trabajo en equipo El poder de una persona es limitado. Sólo aprovechando al máximo la inteligencia, la lluvia de ideas y los esfuerzos colectivos de todos podremos hacer cosas buenas y lograr cosas. Esto requiere que tengamos un fuerte sentido de honor y responsabilidad colectivos.
6) Espíritu de innovación Esta es la esencia de Minami Fuji. Innovación en la práctica, innovación en la práctica, según tengo entendido. A menudo nos faltan ideas innovadoras, pero también nos falta el coraje para ponerlas en práctica rápidamente.
¡Aprende-Cambia-Crece!
Finalmente, Yi Jun analizó las características de GMC para mí. Los tipos de proyectos de GMC incluyen principalmente: 1) Reforma: reformar empresas existentes; 2) Creación: preparar empresas que aún no se han establecido;
Montaje, que requiere mucho trabajo, como investigación de mercado; 3) Reconstrucción: Para los que no pueden seguir adelante;
Ministerio de Reconstrucción. Las empresas de consultoría general, como McKinsey, empaquetan principalmente el trabajo de las empresas encargadas.
Incluyendo: 1) La empresa envía gente a la fábrica para investigar; 2) Saca conclusiones y propone planes; 3) Proporciona información relevante sobre el plan.
Como era de esperar, toma el dinero y vete. . El enfoque de MFSG (Minami Fuji) de GMC es: 1) Práctica e inspección 2) Propuesta 3) Ejecución: a. Actualmente, el proyecto de Wang Jun
tiene como objetivo crear un tipo de proyecto. Algunas empresas con financiación extranjera quieren entrar en el mercado de gafas de China/Guangzhou, pero necesitan gastar dinero.
Se necesita un año para completar los preparativos preliminares del proyecto, y la tarea que Yi Jun me dio hoy es aprobarlo.
La situación actual del mercado de gafas de Guangzhou se investigará en línea y hoy se entregará un informe.
A las 13:30-14:00 del mediodía, Miss Migu celebró una breve reunión para nosotros, centrándose principalmente en las noticias de MFSG.
Presentamos algo de información sobre Minami Fuji. Minami Fuji Industrial Corporation tiene su sede en Mishima, Japón.
Ben, abril es el comienzo del nuevo año, por lo que a principios de abril, los jefes de empresas de varios países se reunirán en la ciudad de Mishima para gestionar importantes asuntos corporativos con
Presidente * * *. Elaborar un plan de trabajo para el nuevo año. Minami Fuji lo anunció en abril de este año.
La política empresarial para el nuevo año (38) es: 5, 4, 3, 2, 1, donde 1 se refiere al ahora.
El formulario 5 se refiere a la meta Primero debemos aclarar la meta (es decir, 5) y luego completar 4, 3 y 2 a través del formulario.
Cambiar el status quo +0.
Los nuevos empleados serán capacitados en abril. El propósito de la capacitación es esperar que los nuevos empleados estén completamente capacitados.
Después de regresar al departamento, podrás explorar cosas activamente y cultivar tu capacidad de explorar, descubrir, proponer e ir.
Resuelva problemas, no tenga miedo de las dificultades en el trabajo futuro y cree el primero y el único. La formación se trata principalmente de hacer.
Mejora en conceptos básicos, formas de hacer las cosas, calidad y otros aspectos, y finalmente espero convertirme en reclutas a través de la capacitación.
Los trabajadores pueden hacer la transición de estudiantes a profesionales.
Dicho todo esto, ¿qué aprendí realmente hoy? Siento que además de aceptar el estudio anterior,
a través del estudio, también aprendí la actitud hacia los demás (entusiasmo, sinceridad, iniciativa...), las cualidades que debería tener, encontré algunas lagunas y Investigación, ideas para redactar informes, etc.