Preguntas sobre archivos y registro de cuentas

1. Es ilegal que la empresa retenga títulos y certificados de graduación, y las leyes y reglamentos laborales tienen disposiciones claras. La finalidad de la empresa es limitar o controlar su salida. Si estás detenido, puedes solicitar un fallo en el arbitraje laboral local y recibirás apoyo.

2. Los cinco seguros y un fondo no tienen nada que ver con el lugar de registro del hogar. Seguro de pensiones: los individuos pagan el 8% del salario total y la empresa paga el 20%. Seguro médico: los individuos pagan el 2% del salario total y la empresa paga el 6%. Seguro de desempleo: 65.438 + los individuos pagan el 0% del salario total y; la empresa paga el 2%; el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad no los pagan los particulares sino las empresas; el Estado estipula que es del 8% al 12%, y la proporción específica la determina el empleador; Si su salario es de 2.000 yuanes, la empresa determina pagarle el 10% y usted paga 200 yuanes cada mes. La empresa ingresará al centro de gestión del fondo de previsión para vivienda en la misma proporción, que son 200 yuanes, que son suyos.

3. Lo que antes se llamaba edad laboral ahora se llama período de pago, que es el número de años que se paga por el seguro de pensión. Calculado anualmente, es decir 2 años y 5 meses.

4. El registro del hogar deberá realizarse en la comisaría donde se encuentre el centro de talentos. Si se muda o se muda según un certificado del Centro de Talentos, generalmente no se muda.

5. El registro y los archivos del hogar no se guardan en un solo lugar. Acabo de mencionar entrar o salir del registro de hogar. Cuando se retiran los archivos, se emite una carta de transferencia de archivos para entregarlos.

6. Si cambia de trabajo en esta ciudad, no es necesario mover sus archivos ni el registro de su hogar. Si se puede resolver en otro lugar, haz lo que acabas de decir.

7. Según la ley contractual, no es necesario pagar indemnización por daños y perjuicios al cambiar de trabajo, pero puede avisarles con 30 días de antelación. Sin embargo, si la empresa paga la tasa de formación por usted, usted tendrá que pagar la tasa de formación (menos la proporción correspondiente en función de sus años de servicio).

8. No hay ningún riesgo en dimitir directamente, pero la empresa está realmente en problemas. Sin transferir la relación del seguro de pensión, su antigüedad en el servicio y la cantidad de dinero que paga serán ciegos. Otro ejemplo es cuando la empresa inicia un arbitraje laboral. Debido a que usted no ha rescindido el contrato laboral con la empresa, es ilegal que el próximo empleador lo contrate. Si lo envías por un tiempo y luego lo tiras y la empresa no sabe adónde has ido, sería una lástima y no importa.

Lo anterior es para su referencia. Se recomienda que lea la Ley de Contrato Laboral promulgada por el estado para proteger mejor sus derechos e intereses.