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Acerca del ejemplo de notificación de documento oficial

Las notificaciones son documentos oficiales que se utilizan para elogiar el progreso, criticar errores y transmitir el espíritu o la situación de indicadores importantes. A continuación se muestra un documento de muestra sobre las notificaciones oficiales que les he traído. Le invitamos a leerlo.

Acerca de la notificación de documento oficial Muestra 1

Unidades relevantes:

Para implementar aún más las leyes, regulaciones y reglas comerciales de archivos, fortalecer la gestión de archivos de acuerdo con la ley y mejorar integralmente los archivos Para mejorar el nivel de estandarización empresarial y promover el desarrollo sólido y rápido de la industria de archivos de nuestro estado, nuestra oficina llevó a cabo inspecciones policiales en 82 unidades incluidas directamente en la evaluación de desempeño objetivo del estado del 1 al 15 de diciembre. Los resultados de la inspección ahora se informan de la siguiente manera.

1. Situación básica

A partir del análisis de la situación general de la autoinspección y la inspección del equipo de inspección de cada unidad, se ha determinado la concienciación de cada unidad en la gestión de expedientes conforme a la ley. y el nivel de gestión de archivos se ha mejorado continuamente. Específicamente, se manifiesta en tres aspectos:

(1) La construcción del sistema legal de archivos se ha fortalecido continuamente

Desde. Tras la situación de inspección, la gran mayoría de las unidades pueden cumplir con la "Ley de Archivos" y la "Gestión de Archivos de la Prefectura de Qianxinan". De acuerdo con los requisitos del Reglamento, se han aclarado los líderes a cargo del trabajo de archivos, a tiempo completo y a tiempo parcial. Se ha implementado personal de archivos y se han formulado sistemas pertinentes para la gestión de archivos de modo que el trabajo de archivos tenga líderes, personal, planes, medidas y garantías de financiación y proporcione la base para el trabajo de archivos. Se han creado buenas condiciones para el desarrollo.

(2) El nivel de gestión estandarizada de archivos se ha mejorado continuamente

El equipo de inspección adoptó el método de escuchar, observar y comentar, centrándose en el archivo y la seguridad del 20xx. archivos anuales de varias agencias y unidades En términos de trabajo de almacenamiento, más del 95% de las agencias gubernamentales han completado el trabajo de archivo y la calidad ha mejorado en comparación con antes. La oficina del comité estatal, la oficina del gobierno estatal, la oficina estatal de educación, la fiscalía estatal y otras unidades han hecho un buen trabajo en la recopilación, clasificación, clasificación y catalogación de documentos y materiales. La gran mayoría de unidades utilizan software de gestión de archivos para la gestión de archivos. En cuanto a las condiciones de almacenamiento de archivos, muchas unidades han aumentado la inversión y mejorado activamente las condiciones de almacenamiento de archivos. El Servicio de Impuestos Internos del estado, la Oficina Estatal de Seguridad Pública, la Oficina Estatal de Tabaco, la Oficina Estatal de Silvicultura y otras unidades también han instalado estantes para archivos. En términos de utilización de archivos, muchas unidades pueden ampliar activamente el alcance de la utilización de archivos para servir a la revisión del trabajo de la unidad, la compilación de registros departamentales y otras tareas. La mayoría de las unidades han compilado varias herramientas de recuperación, como "Eventos conmemorativos", "Historia de la estructura organizacional" y "Colección digital básica de archivos".

(3) La calidad profesional del personal de archivos ha mejorado en general

Según la inspección, gracias a la capacitación del personal de archivos a tiempo completo y parcial en todo el estado en los últimos años. En la mayoría de las agencias y unidades gubernamentales, el personal de archivos ama su trabajo, tiene un fuerte sentido de responsabilidad y básicamente puede realizar el trabajo de archivo de acuerdo con los estándares comerciales del trabajo de archivo, de modo que el trabajo de archivo pueda servir mejor al trabajo de la agencia.

2. Problemas existentes

Durante el proceso de inspección, se descubrió que algunas unidades no prestaban suficiente atención al trabajo de los archivos y que el personal de los archivos no tenía un fuerte sentido de responsabilidad. Todavía existen algunos problemas en diversos grados en el archivado y la utilización de archivos.

(1) Algunas unidades no presentan los archivos a tiempo, lo que genera una gran acumulación de archivos de la agencia. Al archivar archivos, algunas unidades se centran en archivos administrativos y no recopilan de manera integral archivos comerciales, archivos audiovisuales, archivos de ciencia y tecnología, archivos físicos y archivos financieros, y no los archivan de manera oportuna.

(2) Es necesario mejorar la calidad de la organización de archivos. En primer lugar, la emisión y finalización de los documentos archivados es incompleta; en segundo lugar, la encuadernación de los documentos en unas pocas unidades no cumple con los requisitos; en tercer lugar, existen clasificaciones poco claras y una división inexacta de los períodos de almacenamiento; en cuarto lugar, el equipo de archivo no cumple con los requisitos; Requisitos para el almacenamiento de archivos.

(3) Un número muy pequeño de unidades tienen malas condiciones de almacenamiento de archivos. Aunque algunas tienen salas de archivos, en realidad son cuartos de servicio.

(4) Los archiveros de algunas unidades cambian con frecuencia y no están familiarizados con su trabajo y no pueden completar el trabajo de archivo de archivos a tiempo y con alta calidad.

3. Varios requisitos

(1) Los líderes de cada unidad deben implementar concienzudamente las leyes y regulaciones de archivos, otorgar importancia y apoyar el trabajo de archivos, comprender plenamente la importancia del trabajo de archivos y Incorpórelo en la evaluación de objetivos de la unidad para resolver eficazmente problemas en el trabajo de archivo de la unidad.

(2) Cada unidad debe mantener la relativa estabilidad del personal de archivos y garantizar que el personal de archivos tenga tiempo para aprender conocimientos sobre negocios de archivos y realizar trabajos específicos sobre negocios de archivos. El personal de archivos debe fortalecer el aprendizaje sobre negocios de archivos y mejorar su sentido. de responsabilidad.

(3) Preste atención a la recopilación, clasificación y archivo de diferentes categorías de archivos en la unidad y logre una gestión centralizada y unificada de todos los archivos de la unidad.

Acerca de la muestra 2 de notificación de documentos oficiales

Todas las unidades del condado:

Del 25 al 27 de marzo, la oficina central de salud del condado organizó 74 departamentos regulares en el condado Los patios de las instituciones superiores al nivel 1 (incluidas las instituciones secundarias y los edificios familiares) han sido sometidos a inspecciones sanitarias. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:

1. Situación básica

74 unidades. Las unidades inspeccionadas esta vez con buenas condiciones de salud incluyen la Administración de Alimentos y Medicamentos del Condado, la Oficina de Archivos del Condado, la Oficina de Supervisión de Calidad del Condado, la Federación de Sindicatos del Condado, la Oficina de Conservación del Agua del Condado, la Oficina de Bienes Raíces del Condado, la Fiscalía del Condado, la Compañía de Seguros Populares del Condado y otras unidades, pero todavía hay algunos problemas: primero, la mayoría de las unidades no han organizado una reunión especial sobre creación de salud ni han organizado el estudio de conocimientos relevantes sobre creación de salud. En segundo lugar, los tableros de anuncios de educación sanitaria en algunas unidades no fueron reemplazados a tiempo o como era necesario. En tercer lugar, ha habido un importante repunte en el saneamiento de la oficina de impuestos local del condado, la compañía de seguros de vida del condado y otras unidades, lo que requiere gran atención.

2. Aplicación de los resultados de la evaluación

1. De acuerdo con los requisitos del documento Taobanfa [20xx] No. 4, realizar inspecciones en las oficinas de impuestos locales del condado y en las compañías de seguros de vida del condado con inspección. puntuaciones por debajo de 90 puntos Se notificó la crítica y se dedujeron 2 puntos de la evaluación de desempeño de fin de año. El máximo líder de la unidad fue a la estación de radio y televisión de Taojiang para hacer un compromiso público de rectificación.

2. Cancelar el título honorífico de Oficina de Impuestos Locales del Condado y Patio de Normas Sanitarias. Hay un plazo de un mes para la rectificación. Si aún no cumple con los estándares, se informará a la Oficina Provincial de Atención Médica para cancelar su honorable título de "Unidad de Salud Civilizada" en la provincia de Hunan.

3. Para unidades con puntajes entre 90 y 95, es necesario comparar los problemas existentes, rectificarlos oportunamente y fortalecer la limpieza diaria.

Anexo: Cuadro estadístico de inspecciones sanitarias unitarias

Acerca de la muestra 3 de notificación de documentos oficiales

Cada municipio, condado y unidad:

A promover un desarrollo más profundo y sólido de la construcción del estilo de trabajo de los cuadros del condado, después de la conferencia de construcción del estilo de trabajo del condado el 6 de enero de 20xx, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y la Oficina de Estilo de Trabajo del Condado llevaron a cabo una serie de supervisión sobre el desarrollo de la construcción de estilo de trabajo de cuadros del condado. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera.

1. Problemas existentes

1. La disciplina laboral no se aplica estrictamente. En primer lugar, existe una grave escasez de empleos en los centros de asuntos gubernamentales de los municipios. Debido al trabajo de los centros de producción de tabaco, planificación familiar y otros, algunas unidades no lograron hacer arreglos generales para el personal de servicio en los municipios de Zhuliangqiao, Xiangzikou, Huangcai, Hengshi, Jinzhou, Nantianping, Donghutang y otros pueblos. Sólo unos pocos cuadros están de servicio en la sala de asuntos gubernamentales y algunas ciudades incluso están desiertas. El segundo es la incapacidad de respetar estrictamente la disciplina laboral. Escuela secundaria del municipio de Yujia'ao, comisaría del municipio de Baimaqiao, gobierno de la ciudad de Longtian, gobierno de la ciudad de Keleqiao, escuela central de Keleqiao, escuela primaria central de Keleqiao, gobierno del municipio de Fengmuqiao, oficina de transporte del condado, oficina de maquinaria agrícola del condado, condado Un pequeño número de cuadros de suministro y cooperativas de comercialización, oficinas de tabaco del condado, oficinas de archivos del condado, sucursal de Sinopec en Ningxiang y otras unidades que tenían comportamientos que afectaban la imagen de las agencias, como dormir en el trabajo, jugar juegos de computadora, escuchar música, ver películas, etc. Shuangfupu Comisaría de policía de la ciudad, hospital número 3 del condado. Un pequeño número de miembros del personal no se vistieron como se requería. El gobierno del municipio de Zifu, el centro de salud del municipio de Jinghuapu, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, el tribunal del condado, la Compañía de Activos Estatales del condado y otras unidades. Llegó tarde al trabajo. El personal de ventanilla de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del Condado y la Oficina de Protección Ambiental del Condado en el Centro de Asuntos Gubernamentales. El personal administrativo del Centro de Salud de Maplewood Bridge Township y el Centro de Salud de la Ciudad de Daolin estuvieron ausentes de sus puestos, algunos miembros del personal de Finanzas de la Ciudad de Huangcai. La oficina recibió a los visitantes con una actitud arrogante e indiferente, y el personal de ventanilla del Centro de Asuntos Gubernamentales del Condado se tomó muchas licencias. En tercer lugar, el fenómeno de las oficinas cerradas existe en diversos grados. La oficina de adquisición de tierras del condado, la oficina de desarrollo y reforma del condado, la oficina de supervisión de seguridad del condado, la oficina de atención médica del condado, la oficina de protección ambiental del condado y otras unidades descubrieron que el municipio de Nantianping, la oficina de protección ambiental del condado y la oficina de adquisición de tierras del condado también cerraron sus puertas en el trabajo. .

2. Conducir en estado de ebriedad. La policía descubrió que dos funcionarios públicos nacionales conducían bajo los efectos del alcohol, a saber, Ou Peng, miembro del personal de la estación de tuberías de agua de la ciudad de Batang, y Xie Zhongfei, profesor de la Escuela Técnica Vocacional del condado.

3. Entrar y salir de locales de ocio y entretenimiento durante el horario laboral. Durante la inspección, se encontró que 5 personas, entre ellas Chen Fangming, un cuadro de la Oficina de Asuntos Gubernamentales del Condado, Pan Pengxiang, Director del Departamento de Preparación del Hospital Popular del Condado, Pan Xiangrong, un cuadro de la Escuela Central de la Ciudad de Dachengqiao, Li Longhai, miembro del personal de la Brigada de Policía Judicial del Tribunal del Condado, y Zhong Yunhua, subsecretario del Comité del Partido del municipio de Jinghuapu, tenían el comportamiento de entrar y salir de lugares de ocio y entretenimiento.

2. Situación de manejo

Después de la investigación y verificación, de acuerdo con el "Reglamento sobre Sanciones a los Funcionarios Públicos de Organismos Administrativos", el "Reglamento Provisional sobre Sanciones al Personal de Instituciones Públicas" y cinco unidades, incluida la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria de Hunan, emitieron conjuntamente las disposiciones pertinentes de las "Disposiciones provisionales sobre una mayor disciplina laboral estricta y la mejora del estilo de trabajo institucional" y las "Medidas de responsabilidad de la ciudad de Changsha por la violación de las disposiciones pertinentes sobre la mejora del estilo de trabajo" emitidas por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado han sido estudiados por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y reportados al Grupo Líder de Construcción de Estilo de Trabajo del Condado para que tome una decisión. Con respecto a las cuestiones anteriores, se tomarán las siguientes medidas respectivamente:

1. En cuanto a las oficinas cerradas de la unidad, las vacantes en los centros de asuntos gubernamentales del municipio, etc., así como el incumplimiento estricto de las disciplinas laborales por parte del individuo, las unidades pertinentes recibirán instrucciones de investigar y verificar, y se impondrán sanciones según la gravedad. del caso. Manejar la situación en consecuencia e informar la situación de manejo y rectificación a la Oficina de Estilo de Trabajo del Condado.

2. Ou Peng y Xie Zhongfei condujeron bajo los efectos del alcohol y ordenaron al gobierno de la ciudad de Batang y a la Oficina de Educación del condado que les dieran advertencias administrativas respectivamente; Li Longhai jugaba a las cartas en lugares de ocio y entretenimiento durante las horas de trabajo. y ordenó al tribunal del condado que le impusiera una sanción administrativa. Chen Fangming y Pan Xiangrong jugaron a las cartas en lugares de ocio y entretenimiento durante el horario laboral. En vista de que son personal no reformado, se les puede dar una consideración más leve. La oficina de asuntos gubernamentales del condado y la oficina de educación del condado recibieron instrucciones de llevar a cabo conversaciones de amonestación con ellos respectivamente; Zhong Yunhua y Pan Pengxiang salieron a jugar a las cartas durante las horas de trabajo, ya que los dos estaban negociando trabajo y no lo hicieron. participar en actividades de entretenimiento, el Comité del Partido del municipio de Jinghuapu y la Oficina de Salud del condado recibieron instrucciones de criticarlos y educarlos respectivamente.

3. Requisitos posteriores a la etapa

1. Ampliar aún más el alcance de la supervisión. Sobre la base de una gestión concienzuda del personal en el trabajo, todas las unidades deben fortalecer eficazmente la gestión del personal que es suspendido sin paga, cambiado a no reclutado y rotado. Los municipios y ciudades deben extenderse al nivel de cuadros de aldea para garantizar verdaderamente. que no hay callejones sin salida en la educación ni vacíos en la gestión.

2. Reforzar aún más la supervisión diaria. La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y la Oficina de Estilo de Trabajo del Condado continuarán fortaleciendo la supervisión e inspección de la construcción del estilo de trabajo del condado a través de inspecciones abiertas y encubiertas, inspecciones regulares o irregulares, etc. Las organizaciones de inspección y supervisión disciplinaria y las oficinas de estilo de trabajo de todas las unidades deben tomar en serio sus responsabilidades, organizar el fortalecimiento de la supervisión y la inspección del estilo de trabajo de los cuadros en sus propias unidades y departamentos como una tarea diaria, aumentar continuamente la autosupervisión y garantizar que se lleve a cabo una supervisión regular y regular.

3. Fortalecer aún más la sinergia laboral. Los principales dirigentes de cada unidad y los compañeros encargados de la construcción, organización y personal del partido deben aclarar aún más sus responsabilidades laborales e implementar medidas efectivas de acuerdo con la división de responsabilidades y la situación real de la unidad, a fin de lograr una mayor eficacia en el trabajo. en construcción con estilo.

Acerca del ejemplo de notificación de documento oficial

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