¿Es legal que una empresa utilice siempre el tiempo libre de los empleados para reuniones?
1. Las razones legales de este comportamiento:
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 36 El Estado implementa el trabajo diario. horas para los trabajadores Un sistema de jornada laboral que no exceda de ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de una hora si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.
Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.
2. Cálculo en base a los motivos de las horas extras:
1. La reunión es en realidad un intercambio de negocios dentro de la unidad. La razón por la que se denomina así puede ser para evitar el concepto. de horas extras.
2. La reunión es requerida por la unidad y refleja la voluntad de la misma.
3. Si la reunión es fuera del horario laboral habitual. Las reuniones internas de capacitación y comunicación para unidades pequeñas se llevan a cabo los fines de semana, que son jornadas laborales ampliadas fuera del horario laboral estándar.
Por lo tanto, este tipo de reunión interna se considera tiempo extra y se debe exigir a la unidad que pague las horas extra de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si la empresa quiere evitar esta situación, lo mejor es realizar estas capacitaciones y reuniones durante el horario laboral. Además, si se encuentra con un problema de este tipo, debe poder hacer inferencias a partir de un ejemplo. Por ejemplo, siempre que el empleador tome la iniciativa en la organización de actividades culturales y deportivas para los empleados los fines de semana y exija la participación de los empleados, también debe considerarse trabajo de horas extraordinarias.
Datos ampliados
1. Normas de horas extras:
Según el artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”:
Sí En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el trabajador está dispuesto a extender su jornada laboral horas, el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario y remuneración;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, los salarios y remuneraciones de. se pagará no menos del 200% de los salarios;
(3) ) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de sus salarios.
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China