Acerca de si los empleados deben ser responsables después de renunciar~

Si no se firma un contrato laboral y el empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos, el empleado no necesita avisar con 30 días de antelación para rescindir el contrato. Puedes presentar una reclamación contra el centro sin aceptar responsabilidad.

Hay tres elementos que se pueden reclamar al empresario (centro). En primer lugar, los salarios están atrasados. La segunda es la indemnización por no firmar un contrato laboral. El tercero es el seguro social, como el seguro médico y de pensiones, que debería pagarse pero no se ha pagado.

La indemnización por falta de firma de un contrato laboral se calculará como doble salario durante tres meses desde el segundo mes de contratación hasta su renuncia.

Base legal: De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual.