Cómo formar rápidamente a un director general de empresa
1. Método de discusión. El director general y los expertos en formación se sientan juntos y se comunican. A través de la cognición y la comunicación, los expertos entregan información al gerente general para lograr el propósito de la capacitación del gerente general. Por ejemplo, para desarrollar aún más el potencial del gerente general y decidir llevar a cabo una educación en inteligencia emocional, el psicólogo puede tener regularmente conversaciones amigables y agradables con él, escuchar sus problemas, relajar su estado de ánimo y ayudarlo a mantenerse optimista. Calma, calma y ten el coraje de afrontarlo.
2. Método de discusión. Uno o varios expertos discuten uno o varios temas con el director general para obtener un mayor nivel de comprensión durante la discusión. Por ejemplo, China está a punto de unirse a la OMC, lo que es a la vez una oportunidad y un desafío para las empresas chinas, por lo que podemos invitar a varios expertos en comercio exterior a discutir con el gerente general. En el proceso de debate, acuerdo, refutación y resumen, podemos obtener predicciones claras de las tendencias futuras. Si se utiliza en la gestión empresarial y establece el rumbo correcto para la empresa, definitivamente traerá un impacto revolucionario a la empresa.
3. Métodos de investigación. El director general participa en diversas organizaciones benéficas como asociaciones, tertulias y foros económicos, y obtiene información y conocimientos a través del contacto con diversas figuras y expertos de la sociedad. Si participan en el Foro Financiero Global, todos los gerentes generales deben intentar participar. Porque es bueno para el negocio.