¿Qué departamentos tiene la Oficina de Agricultura Rural?
La Oficina de Agricultura tiene 12 departamentos, a saber: Oficina, Departamento de Política y Regulación, Departamento de Planificación y Finanzas, Departamento de Gestión y Sistema Económico Rural, Departamento de Información Económica y de Mercado, Departamento de Educación en Ciencia y Tecnología, Plantación. Departamento de Gestión, Oficina de Gestión de Mecanización Agrícola, Departamento de Ganadería y Veterinaria, Oficina de Desarrollo Integral Agrícola, Departamento de Personal, Oficina del Grupo Dirigente de Desarrollo y Alivio de la Pobreza, etc. , entonces los directores y subdirectores de cada departamento equivalen a directores.
La estructura organizativa de la Oficina Agrícola es: Director de la Oficina Agrícola, Director Adjunto y cuadros a nivel de la Oficina Adjunta.
Cada oficina y departamentos relacionados tienen directores y subdirectores.
Base Legal
Reglamento para la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 5: El Estado establece un sistema de gestión de puestos para las instituciones públicas y determina las categorías y niveles de posiciones.
Artículo 6 Las instituciones públicas establecerán cargos de acuerdo con sus responsabilidades, tareas y necesidades laborales y de conformidad con la normativa nacional pertinente.
Los puestos deben tener nombres, responsabilidades, tareas, estándares laborales y calificaciones claros.
Artículo 7 Cuando una institución pública formule un plan de establecimiento de puestos de trabajo, deberá informarlo al departamento de gestión integral de personal para su archivo.
Artículo 8 El personal de nueva contratación de las instituciones públicas deberá ser contratado abiertamente entre el público. Se hacen excepciones para aquellos colocados de acuerdo con políticas nacionales, nombrados por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y puestos clasificados.
Artículo 9 La contratación de personal por las instituciones públicas se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación abierto
; (2) Anunciar los puestos de contratación y las calificaciones Información de contratación, como las condiciones;
(3) Revisión de las calificaciones de los candidatos;
(4) Revisión e inspección;
(5) Examen físico;
(6) Publicar la lista de personal a contratar;
(7) Celebrar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.