El empleado hizo una pregunta durante la entrevista.
1. ¿Tiene experiencia laboral relevante?
2. ¿PPT)?
3. ¿Cómo es la escritura?
4. ¿Qué crees que caracteriza a un buen empleado?
2. El entrevistador hizo las preguntas anteriores para comprender:
1. El solicitante está familiarizado con el contenido del trabajo y las responsabilidades laborales del empleado. . Si el solicitante está calificado como empleado. Requisitos laborales básicos (familiarizado con el software de oficina, buenas habilidades de edición de texto);
3. Investigue las opiniones del solicitante sobre el trabajo administrativo y su actitud habitual hacia el trabajo. Debido a que el trabajo de un empleado es relativamente complicado, requiere especial cuidado, paciencia y sentido de responsabilidad.
En tercer lugar, le sugiero que averigüe más sobre las responsabilidades laborales del empleado y otros detalles.
2. ¿Qué preguntas deben responder los empleados de entrevistas? Con solo mirar sus preguntas, sabrá que no tiene experiencia.
El trabajo más importante de un empleado no es el manejo del ordenador, sino la actitud laboral.
Ahora todo el mundo comprende las operaciones básicas de la computadora y usted puede demostrar sus habilidades consultando el certificado.
Por supuesto, algunas empresas también te pedirán que hagas una tabla o tabla estadística para ver tu capacidad de aplicación ofimática. Pero la mayoría de las unidades realizan entrevistas directamente, no en la computadora.
Antes de la entrevista, lea detenidamente el anuncio de contratación de la empresa y piense en cómo explicar sus ventajas competitivas en función de las responsabilidades y requisitos anteriores.
Permítanme darles un ejemplo:
Algunas unidades están contratando empleados de recepción y el anuncio de contratación es el siguiente;
1. recepción y asuntos administrativos.
2. Ayudar al director de recursos humanos a concertar entrevistas.
Requisitos del puesto:
1. Tener cierto sentido de responsabilidad
2.
3. Tenga cuidado y paciencia
4,18~26 años, mujer, licenciatura (recién graduados,
se prefiere especialización en administración)
5. Lo mejor es tener una dirección cercana.
Análisis: 1. Pequeña empresa (los empleados de las grandes empresas no trabajan a tiempo parcial) 2. Los tres requisitos laborales principales se comparan con la mayoría de los mostradores de recepción (imagen, informática, habilidades de comunicación), tal vez el predecesor. razón izquierda. 3. ¿Es la licenciatura un requisito necesario? ——Muestra que la ex pareja era muy pobre en responsabilidad, organización, cuidado y paciencia, y la empresa ha perdido la confianza en personas con baja calificación académica 4. "Gestión gerencial": debería ser gestión económica; Su jefe puede ser descuidado y sin educación; 5. El último requisito establece que la mayoría de las unidades no tienen subsidios de asistencia social para el transporte y, a menudo, pueden trabajar horas extras.
Entrevista: Preséntate.
Después del análisis, puedes hablar sobre lo mucho que estudias y lo buenas que son tus calificaciones en función de las necesidades de la empresa, demostrando que eres una persona seria y responsable, tú y tu profesor/líder de equipo; ha organizado con éxito Qué actividades (enumere los nombres, no es necesario ser específico) demuestra que tiene habilidades de comunicación y organización, y que será un buen asistente; aquí, si realmente encuentra dificultades en las actividades, como que el maestro no pagó atención, preste atención. Si ha tomado medidas preventivas en silencio y funcionó con éxito, entonces puede ser más específico y obtener puntos extra, luego simplemente indique su certificado de computadora y su certificado de idioma extranjero, y finalmente hable sobre el tiempo desde casa hasta el trabajo ( no la dirección, piénselo Por qué). Básicamente eso es todo.
Aquí es necesario introducir algunas habilidades. Al investigar anuncios de empleo, debemos compararlos y analizarlos con otros anuncios de empleo para puestos similares. Descubra * * * y carácter a través de la comparación. * * * Generalmente, este es el requisito básico para este puesto, y la personalidad suele ser lo que le interesa a la empresa.
Por lo tanto, al responder preguntas, siempre debe centrarse en las responsabilidades y requisitos de los puestos de contratación de la empresa. Por ejemplo, estudié detenidamente el anuncio de contratación de su empresa y descubrí que... (ver análisis de trabajo anterior), tomé un curso ** en la escuela y obtuve un certificado **. Soy más serio y responsable antes...; soy muy proactivo... En definitiva pondré algunos ejemplos según las necesidades del trabajo. Tengo uno ya preparado aquí para su referencia:
Durante mi pasantía en **empresa, una vez estuve solo en la empresa y recibí una llamada de otra empresa pidiendo encontrar al gerente comercial de la empresa. Como el gerente no estaba allí, primero dejé el nombre de la persona y su número de contacto, y luego prometí comunicarme con él dentro de una hora, independientemente de si podía encontrarlo o no.
Después de muchas idas y venidas, finalmente conseguí el número de teléfono móvil a través de la familia del director del negocio. Más tarde supe que si hubiéramos tardado más en contactarlo, el gran cliente podría haber encontrado otro negocio. "——Esta oración refleja la ejecución, las habilidades de comunicación y la iniciativa laboral de la solicitante. Aunque su puesto de pasantía en ese momento no era la recepción, en realidad no tenía mucha experiencia laboral. Pero se demostró a través de este incidente. La calidad está totalmente en En línea con los estándares de una recepción, también insinuó los "beneficios" que aportaba a la empresa. La empresa ciertamente quedó muy conmovida después de analizar la información del trabajo y determinar cómo sería la entrevista. La siguiente "tarea" es practicar, especialmente para los solicitantes de empleo que trabajan en trabajos técnicos o tienen pocas oportunidades de comunicarse con la gente. Hay tres beneficios de simular entrevistas frente al espejo: en segundo lugar, tener. tiempo para elegir palabras; en tercer lugar, controlar el lenguaje corporal y mejorar la confianza en uno mismo.
3. Preguntas comunes de la entrevista del empleado:
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Cuestiones que. Se debe prestar atención durante la entrevista. Si los candidatos quieren tener éxito en la entrevista y la defensa, deben prestar atención a las siguientes cuestiones:
(1) Minimizar la sensación de éxito o fracaso en la entrevista. Un entrevistador pensó que era mejor que los demás en todos los aspectos antes de la entrevista, por lo que pensó que podía sentarse y relajarse. Inesperadamente, el entrevistador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar. Perdió el alma y estaba de muy mal humor. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas sencillas, todavía no podía superar el fracaso. "Sé feliz, no te sientas triste contigo mismo". Con esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensas en el éxito y no en el fracaso, si te encuentras con situaciones inesperadas durante la entrevista, entrarás en pánico y fracasarás miserablemente. ) Mantenga la confianza. Los candidatos ya han establecido su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantener la confianza durante la entrevista. Solo manteniendo la confianza podrán mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso y agudeza durante la entrevista. , puedes ganar la defensa.
(3) Mantener un estado mental feliz. Un estado mental alegre puede reflejar completamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantiene un estado mental feliz. la expresión facial será armoniosa y natural, y el lenguaje será decente y fluido. En cambio, dará a la gente una sensación de depresión, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará una mala impresión al examinador o anfitrión. del estado mental. Asegúrese de mantener un estado mental agradable.
(4) El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Para responder las preguntas, los candidatos deben prestar atención a establecer la conciencia de los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser amables con el examinador, especialmente cuando el examinador hace algunas preguntas difíciles. expresión en su rostro y, por supuesto, no debe quejarse con el examinador ni con el anfitrión. Respetar a la otra parte no significa atender ciegamente a la otra parte y actuar de acuerdo con la cara de la otra parte. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; No menciones ciegamente mi nivel, mis conocimientos, mi diploma y mi ambición durante mi solicitud. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Así que trate de usar la palabra "yo" lo menos posible y coloque otra unidad en ella tanto como sea posible. "Su unidad siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Que tanta gente venga a competir esta vez demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde. No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Esto hará que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no solo hará que pierda tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o anfitrión después de la entrevista.
(5) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido. Hay límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista. (6) No te pongas nervioso. Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar a la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Deberíamos analizar las causas de la tensión.
Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos son similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista. Si estás nervioso cuando estás estancado, si adoptas la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.
(7) Comportarse de manera generosa, apropiada, audaz y vanguardista, usar mucho maquillaje, especialmente los hombres con anillos, cabello largo y otras vestimentas poco convencionales, son inapropiados e inconsistentes con el estatus de los trabajadores de oficina. impresión en el examinador. Una vez que el examinado esté sentado, trate de no sacudirle las piernas, jugar con el bolígrafo, tocarle la cabeza o sacar la lengua. Esto puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En general, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden peinarse, lustrarse los zapatos y las mujeres pueden maquillarse profesionalmente y con elegancia. En resumen, debe dejar en el examinador una impresión natural, generosa y capaz.
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En definitiva, durante la entrevista debes deshacerte de estos malos hábitos. Debes mantener una actitud educada, ni humilde ni autoritaria, generosa, decente y vivaz de principio a fin. Esto no sólo mejora enormemente su imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.
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4. ¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores? Suelen preguntar: ¿Conoce algún software ofimático básico? Debe explicar en detalle por qué hizo lo que hizo y, si es necesario, hacerlo en el acto.
Las fotos de los dependientes de las tiendas también dependen de su aspecto y vestimenta, por lo que deberían ser de PP.
¿Tienes alguna experiencia laboral? ¿Qué tipo de trabajo has realizado? ¿Cuál es tu puesto en la escuela? ! !
En cuanto a las dos preguntas que hiciste,
1. Necesitas saber algo sobre la empresa para la que estás solicitando y descubrir qué es lo que te hace más optimista y por qué quieres hacerlo. para incorporarse a la empresa.
2. Puedes evitar hablar del salario mensual, porque no tienes experiencia y no puedes pedir demasiado. Como dijo el amigo de arriba, el salario durante el período de prueba puede ser un poco más bajo, y puedes hacerlo. Solicite un aumento de salario después de unirse.
De hecho, si lo haces bien, la empresa te dará un aumento.
5. Preguntas de la entrevista sobre el empleado de oficina 1. Preguntas de la entrevista sobre el empleado de oficina 1. ¿Cuáles son las cualidades básicas de un oficinista? ¿Cuáles son algunas expresiones diarias? Creo que las cualidades básicas de un oficinista son el trabajo duro, la flexibilidad, la meticulosidad y la automotivación.
Las expresiones cotidianas incluyen: "¡Hola!" al encontrarse. ¡Encantado de conocerlo! "¿Qué pasa?" ¿Es esta tu primera vez aquí? El camino es duro. "Despedida:" ¡Adiós! Nos vemos mañana", "Que tengas un buen viaje, por favor transmite nuestros saludos a tu familia", etc.
"Por favor, danos tus valiosas opiniones sobre nuestro trabajo." "Por favor espera un momento, te ayudaré usted de inmediato. "2. ¿Cómo clasificar los archivos? ¿Cuáles son los estándares? Hay tres clasificaciones de archivos de uso común, que se pueden combinar según la situación real.
Clasificación anual: clasificar según el año en el que se forma y procesa el expediente: Clasificado según la organización interna 3. ¿Cuáles son las tareas específicas de los administrativos? Las tareas específicas de los administrativos incluyen el trabajo de recepción, el trabajo de archivo, la redacción y procesamiento de documentos, la organización de reuniones y la información. trabajo y trabajo de oficina. Asuntos diarios, trabajo de coordinación, etc. 4. ¿Cómo abordar la relación con superiores y subordinados en el trabajo?
Hacia los superiores: ¿Los empleados de oficina deben mantener el prestigio y la autoridad de los miembros líderes? en el trabajo, respetar el liderazgo y cooperar activamente con el liderazgo, mantener la unidad dentro del equipo de liderazgo, solicitar instrucciones o informar el trabajo debe realizarse estrictamente de acuerdo con la división de responsabilidades de los miembros del liderazgo y cualquier comentario o chisme. No se permiten palabras de enojo que no conduzcan a la unidad. Para los subordinados: pueden hablar entre sí, expresar opiniones de manera consultiva y en un tono exploratorio, solicitar la opinión de los demás y buscar la mejor solución. el problema; transmitir sus opiniones a la otra parte con una actitud sugerente y un lenguaje humilde para lograr el propósito de coordinación.
5. Hable sobre su experiencia laboral personal. Siento que el puesto de oficinista juega un papel importante en la conexión y coordinación en las operaciones de la empresa.
Como oficinista debes amar tu trabajo, trabajar con conciencia, tener el espíritu de no tener miedo. dificultades o fatiga, y estar dispuesto a ser un héroe anónimo.
Sea justo, leal al deber y esfuércese por dominar diversas habilidades en el trabajo.
6. ¿Cuáles son las entrevistas generales para empleados? En primer lugar, lo que quiero decir es que esta industria está ahora muy saturada y, en segundo lugar, la competencia es muy feroz. Aquí se establecen las direcciones de búsqueda de empleo de muchas niñas, por lo que este puesto no solo requiere sus propias habilidades, sino que también requiere gradualmente su apariencia y edad, que pueden cambiarse en cualquier momento. No sé desde cuándo este puesto se ha convertido en una forma encubierta de salario bajo y alta movilidad, pero la competencia sigue siendo extremadamente feroz. "
Si debe tomar este puesto, debe formular una regla. Cuando ya no pueda ser un puesto de secretaría administrativa, ¿dónde se desarrollará? Y los requisitos de la empresa para puestos administrativos ya no son En el pasado , trabajos como "escribir para el jefe, copiar documentos, contestar llamadas telefónicas y servir agua durante las reuniones" generalmente requieren diferentes industrias y diferentes campos comerciales para puestos administrativos, además de certificados de trabajo en industrias relacionadas, generalmente requieren excelentes certificados de inglés. Es posible que también necesite algunos certificados de contabilidad financiera. Las empresas pueden aceptar esto si tienen experiencia laboral relevante en la industria. Después de todo, es imposible que las empresas contraten secretarias para toda la vida cuando sean mayores y tengan más experiencia laboral. en otros puestos. Así que será mejor que elijas con cuidado antes de tener un plan de carrera claro para el puesto administrativo.
Te daré algunas sugerencias para la búsqueda de empleo: personalmente enfatizo que no importa si estudias. Si eres estudiante o estás buscando trabajo, existe el principio de que lo que es popular puede no ser adecuado para ti. Un trabajo con buena paga, trabajo fácil y un buen ambiente puede no ser el trabajo más beneficioso para tu desarrollo. No es necesario que le digan qué hacer o adónde ir. Tener mucho dinero es adecuado para su propio desarrollo. ¡Estudiar es la primera prioridad! Cuando alcances un cierto nivel, el salario de los jóvenes naturalmente mejorará. En la nueva era, no es difícil encontrar un trabajo que te guste.
Los jóvenes de hoy a menudo prefieren trabajos con “más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina”, pero en la realidad. Es imposible, así que mi sugerencia es encontrar un trabajo que sea más adecuado para su desarrollo. , Trabajo de base que pueda acumular mucha experiencia práctica, no es difícil encontrar un trabajo más ideal en el original. posición o desarrollarse a una posición más alta Entonces, ¿cómo encontrar un trabajo que se adapte a sus propias fortalezas integrales y luego prestar mucha atención a los requisitos laborales en la sociedad? Quiero hacer? - Entre todas las profesiones que he estudiado hasta ahora, hay cuáles me encantaría dedicarme. 2. ¿Qué puedo hacer? - Esta es diferente a la pregunta anterior. necesariamente de lo que eres capaz, especialmente los recién graduados sin experiencia laboral. Debes ser objetivo y determinar qué habilidades tienes actualmente que están calificadas para puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las niñas que saben escribir bien pueden comenzar a desarrollarse gradualmente). desde puestos de secretaria o servicio al cliente...) 3. ¿Qué quiere el mercado? - Este es el punto clave en diferentes regiones, diferentes niveles de vida tienen diferentes requisitos laborales. La mejor manera de entender las necesidades de contratación social es leer a menudo lo local. Periódicos de contratación convencionales y autorizados o buscar puestos de contratación locales famosos. Además, no siempre se quede en casa para encontrar un trabajo. Las reuniones de intercambio de talentos semanales o mensuales también son una buena opción. Además de comprender los requisitos laborales, también son directas. comunicación cara a cara y contacto in situ con los empleadores, que son muy útiles para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar la experiencia de entrevista y comunicación. En resumen, siempre que responda estas tres preguntas y encuentre la respuesta. "Intersección" de las tres respuestas, sabrá inmediatamente dónde está el futuro. ¡Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales! En la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para lo que actualmente están calificados o para lo cual la demanda en el mercado supera la oferta. Aún debes prestar atención a la acumulación y capacitación del trabajo de base, hacer un plan paso a paso y esforzarte gradualmente por acercarte a tu objetivo laboral ideal.