¿Cómo estipula la legislación laboral que las empresas organicen la formación de sus empleados?
A continuación se establece lo dispuesto en los artículos 22 y 23 de la nueva Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
La razón por la cual la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" establece que "el empleador no deberá acordar con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios". El propósito de esta disposición es evitar que las empresas abusen de la indemnización. cláusula de indemnización por daños y perjuicios y acordar por adelantado elevadas cantidades de dinero por incumplimiento de contrato y restringir la movilidad de los empleados. Después de la implementación de la nueva ley, los empleados pueden renunciar voluntariamente sin ser responsables de daños y perjuicios. Incluso si la empresa estipula su propia indemnización por daños y perjuicios, el tribunal no la respaldará en el futuro.
Sin embargo, la nueva ley también hace dos excepciones: primero, después de que la empresa paga la tarifa de formación y acuerda el período de servicio, si el empleado abandona voluntariamente la empresa dentro del período de servicio acordado, deberá pagar la liquidación. daños; en segundo lugar, si el empleado viola la competencia. Cuando el empleador limita la responsabilidad, los empleados también deben asumir la responsabilidad por daños y perjuicios.
La formación aquí no es una formación ordinaria y necesaria, sino una formación técnica especializada. El monto de la indemnización por daños y perjuicios que surja de la capacitación no excederá los gastos de capacitación reales de la empresa. Además, la empresa exige a los empleados que paguen una indemnización por daños y perjuicios que no supere los gastos de formación que deberían compartirse durante la parte no cumplida del período de servicio.
En cuanto a los costes de formación, no se pueden confundir la formación profesional ordinaria y necesaria con la formación técnica especial. El importe de la indemnización debe acordarse en función del coste real de la formación técnica especial de los empleados.