Materiales sobre las hazañas de los trabajadores modelo de los trabajadores técnicos de calidad.

Materiales sobre las hazañas de los trabajadores modelo de los ingenieros de calidad técnica entraron a * * Longzhong Machinery Manufacturing Co., Ltd., y había una mujer joven parada en frente a la mesa de inspección de la rectificadora en el taller de discos de freno. Era alta y tenía una expresión seria en su rostro tranquilo. La vi sosteniendo el producto en una mano y los dibujos en la otra, comparándolos cuidadosamente, mientras hablaba con los técnicos y operadores que la rodeaban. Es la inspectora jefe de calidad de Longzhong Company-YJBYS.

En Longzhong Company, cuando se trata de yjbys, los empleados son bien conocidos por su actitud meticulosa, seria y responsable, su dedicación al trabajo y su dedicación desinteresada. Antes de las 19, yjbys ingresó a Longzhong Company (anteriormente Yuhuan Air Separation Machinery Factory) con el anhelo de una vida mejor. Después de los 19, echó raíces en Longzhong. Al estudiar el conocimiento empresarial con diligencia y participar con valentía en la investigación técnica y la implementación del sistema de calidad de la empresa, Yjbys ha hecho grandes contribuciones al desarrollo de la empresa.

Yjbys siempre dice que es una mujer corriente que hace cosas corrientes. Sin embargo, es una mujer tan común y corriente la que ha dedicado su corazón sincero a la carrera de Longzhong Company. Se ganó los elogios del pueblo Longzhong con su pasión juvenil y dedicación desinteresada.

La investigación tecnológica ha logrado resultados fructíferos.

YJBYS ingresó a Longzhong Company a la edad de 16 años. Su primer trabajo fue como simple amoladora. En un puesto ordinario, es de mente abierta y estudiosa, meticulosa en su trabajo y se esfuerza por lograr la excelencia en el producto. Cinco meses después, fue elegida líder de la clase de molienda. Un año después, los productos que vendía figuraban como productos libres de inspección. En apenas un año, alguien le preguntó cuál era su experiencia y ella respondió: "Sólo quiero hacer bien mi trabajo y empezar desde las cosas pequeñas".

En trabajos posteriores, yjbys trabajó sucesivamente como amoladora. Ingeniera, tornera, inspectora, pero aun así estudió mucho, estudió con diligencia, trabajó duro, amaba su trabajo, se especializó en él y completó varias tareas de manera excelente. Yjbys sabía que su nivel cultural era bajo y tenía poca experiencia laboral, por lo que utilizó su tiempo libre para aprender conocimientos profesionales y participó audazmente en la investigación técnica, la transformación tecnológica y la implementación del sistema de calidad de la empresa, haciendo contribuciones destacadas a la innovación tecnológica y al producto de Longzhong. mejora de la calidad.

En 1992, Longzhong Company desarrolló elevadores de válvulas de motor. En ese momento, el producto aún no estaba disponible en China y siempre había dependido de las importaciones. Esta pieza tiene un alto contenido técnico y requisitos de precisión, y es difícil de procesar, especialmente el proceso clave de esta pieza, el procesamiento esférico de R38 mm, requiere una tolerancia de desviación de solo 0,02 mm. problemas, y yjbys es uno de los miembros del equipo. Después de recibir la misión, decidió no completarla ni abandonar la línea de fuego. Después de una cuidadosa investigación y análisis de los procedimientos de procesamiento, día y noche, y repetidas pruebas, el problema del procesamiento de superficies esféricas finalmente se resolvió en solo un mes. La producción de prueba del nuevo producto fue exitosa, lo que ganó tiempo para el desarrollo del nuevo producto. elevadores de válvulas de Longzhong Company. Este producto llenó el vacío nacional y el proyecto ganó el "Segundo Premio al Progreso Científico y Tecnológico de la Provincia de Zhejiang".

A finales de 2003, hubo un problema de calidad con los productos del empujador, y el cliente exigió que el problema se solucionara en el menor tiempo posible, de lo contrario se cancelaría el pedido. Los análisis preliminares del equipo de investigación muestran que el problema reside en el tratamiento térmico y la nitruración. yjbys inmediatamente revisó detenidamente el proceso y los manuales relacionados, y rápidamente registró el problema del producto en su cuaderno. Al día siguiente, yjbys pidió instrucciones a los líderes de la empresa y llevó personalmente el producto a Hangzhou para consultarlo con el Instituto de Investigación Metalúrgica y los profesores de la Universidad de Zhejiang. Después de consultar sobre la causa específica del problema, regresé a Yuhuan esa noche y seguí la prueba de tratamiento térmico con miembros del equipo de investigación. Después de cinco días consecutivos de trabajo de más de 90 horas, finalmente se resolvió el problema de calidad. La producción que originalmente se había planeado suspender durante una semana se reanudó dos días antes de lo previsto, lo que salvó a la empresa de una pérdida de más de 2 millones de yuanes. También contribuyó enormemente a que Longzhong Company ganara la satisfacción del cliente y una gran confianza.

Otra cosa inolvidable ocurrió en 2002, que fue un año importante para que Longzhong Company cooperara con el mayor fabricante de discos de freno para vehículos de dos ruedas del mundo.

En aquel momento, una multinacional japonesa buscaba socios en todo el mundo, pero debido a las duras exigencias, tardó tres años en obtener resultados.

Más tarde, fui a Longzhong para una inspección y sentí que los métodos y sistemas de control de calidad de Longzhong Enterprises en ese momento no eran perfectos y no podían cumplir con sus requisitos. Pero aprecio mucho el estudio y la ambición de la gente de Longzhong. Finalmente, con la actitud de intentarlo, a Longzhong Company se le permitió mejorar los métodos de control de calidad y el sistema de calidad en dos meses y realizar un pedido de 1.000 piezas. Para aprovechar esta oportunidad de oro, la empresa designó a yjbys como responsable de los registros de calidad y de mejorar los métodos de control de calidad. Para cumplir con los requisitos de cooperación, yjbys dedicó mucho esfuerzo, consultó innumerables información y pasó innumerables noches sin dormir. Fueron necesarios dos meses para revisar y compilar el material, que mide más de 40 centímetros de alto. Como todos sabemos, los japoneses tienen requisitos muy estrictos, especialmente para los productos de prueba. Solo un disco de freno requiere ocho puntos para la prueba, pero yjbys llevó al personal de pruebas a registrar todos los datos uno por uno. Después de ver los datos completos y todos los registros de inspección de 13 requisitos técnicos (casi 50.000 datos), la parte japonesa abandonó sinceramente su visión exigente y firmó con éxito un acuerdo de cooperación con Longzhong. Al celebrar el éxito, todos dijeron: "Yjbys por sí solo ha contribuido a la mitad de este éxito". El éxito de esta cooperación indica que Longzhong Company ha acelerado su ritmo de entrada al mercado internacional y ha sentado las bases para una economía más estable. base para participar en una feroz competencia internacional. Desde entonces, el desarrollo de Longzhong ha entrado en un nuevo período histórico.

Sea de mente abierta y estudioso, y estudie mucho

En 1995, yjbys fue seleccionado como inspector de calidad. Frente a la competencia del mercado cada vez más feroz, yjbys es profundamente consciente de que los productos deben basarse en el mercado internacional. El peso del pie de rey en sus manos es el peso de las responsabilidades sobre sus hombros, y la calidad del producto es importante. En su trabajo, yjbys piensa en cómo utilizar los equipos existentes para crear productos de alta calidad y establecer la "marca Longzhong". Trabajó duro para combinar sus muchos años de experiencia con la situación actual de la fábrica y presentó más de 50 sugerencias para mejorar el proceso, mejorar la calidad del producto y acortar el ciclo de producción. Entre ellos, después de que la empresa adoptara e implementara las sugerencias de mejora de las rejillas de secado de ropa, la calidad del producto se mantuvo estable, se mejoró la eficiencia de la producción y se redujo significativamente el consumo, lo que añadió más de 400.000 yuanes en beneficios económicos a la empresa cada año; Al mismo tiempo, basándose en sus sugerencias, la empresa también recolectó un lote de productos importados. Después de la disección, las pruebas, la comparación y el resumen de la investigación, compiló un conjunto de especificaciones de inspección de producción de discos de freno para Longzhong Company, que sentó las bases para la calidad del producto e hizo contribuciones sobresalientes para que Longzhong Company se convirtiera en el líder en la industria de discos de freno durante varios años consecutivos. años. En 2001, yjbys también fue nombrado "Campeón de sugerencias racionales" por la empresa.

Para estar mejor calificado para este trabajo, yjbys participó en una clase universitaria a tiempo parcial. Al mismo tiempo, el camarada yjbys es plenamente consciente de que la calidad es la vida de una empresa. Sólo fabricando buenos productos y mejorando continuamente la calidad puede desarrollarse una empresa. Durante la implementación del sistema de calidad ISO/TS16949 en la empresa, yjbys leyó una gran cantidad de libros sobre gestión de calidad y gestión de sistemas, y memorizó el contenido del manual de calidad y los documentos de procedimiento siempre que tuvo tiempo. Todo lo bueno llega pronto. yjbys ha obtenido ISO/9001: 2000, QS9000, VDA6.1 gracias a sus propios esfuerzos. A finales de 2003, Tao Shanghang, el experto a cargo de la consultoría de sistemas y varios expertos en certificación externa, coincidieron: "El camarada yjbys es muy. estar familiarizado con el sistema y tener experiencia profesional y competencia en diversos negocios son talentos poco comunes".

Como todos sabemos, la calidad y la producción son "hermanos gemelos" y están estrechamente relacionados, pero a menudo. contradictorio. Para controlar estrictamente la calidad del producto, los trabajadores suelen malinterpretar o no comprender a los inspectores. Los inspectores a menudo se refieren a sí mismos como "ratas en el fuelle, criticadas por ambos lados" y siempre están de mal humor o son tímidos en el trabajo. Por un lado, yjbys sigue mejorando su propia calidad. En tiempos normales, siempre registraré cuidadosamente los problemas encontrados en el trabajo, resumiré cuidadosamente mi experiencia y mejoraré constantemente mi capacidad para analizar y resolver problemas. También organiza activamente al personal de inspección para que estudie seriamente las habilidades y conocimientos, publique e implemente estándares de inspección y siempre dé prioridad a la calidad. Por otro lado, realizar activamente un trabajo ideológico para que el personal de inspección de calidad pueda realizar el trabajo de inspección de calidad con tranquilidad.

Siempre que hay una disputa sobre la eliminación de productos de calidad inferior durante el procesamiento e inspección del producto, yjbys siempre se pone de pie y maneja el problema de manera justa e imparcial, convenciendo a la gente con razón y emoción, y convenciendo tanto a los trabajadores como a los inspectores. Yjbys solía decir a los inspectores: "He sido trabajador y tengo un profundo conocimiento de sus ideas y prácticas. Pero como inspectores, debemos atenernos a la posición de ser responsables de los productos, la empresa y los clientes. Nuestros intereses y los trabajadores "Nuestros intereses son consistentes y creo que lo entenderán". Pero ella a menudo se comunica con los trabajadores de producción, les da sugerencias para mejorar la calidad del producto y los alienta a todos a unirse y trabajar duro para construir la marca Longzhong. En los últimos años, la tasa de calificación de los productos de Longzhong ha aumentado año tras año, la calidad del producto ha seguido mejorando y los clientes están extremadamente satisfechos con los productos de Longzhong. Los productos no sólo son reconocidos y equiparados por muchas empresas conjuntas nacionales, sino que también se exportan al mercado internacional en lotes. Desinteresado y dedicado.

Yjbys es la persona más ocupada de la empresa. Debido a que tiene una amplia experiencia laboral y puede resolver problemas de manera rápida y precisa, a todos les gusta acudir a ella cuando tienen problemas de calidad. En la etapa de desarrollo de nuevos productos de los brazos de ajuste de la empresa, debido al alto contenido técnico de los productos, la mayoría de los productos se compran subcontratados, pero no se puede garantizar la calidad de los productos subcontratados. Junio ​​5438 En febrero de 2003, un lote de piezas compradas falló, pero nunca se encontró el motivo de la calidad. Entonces, el líder del departamento de producción encontró a yjbys y le pidió que la ayudara a ir a la fábrica en Ningbo para comprender la situación. Yjbys aceptó de inmediato, para no afectar el trabajo de la estación de pruebas, propuso aprovechar el día de descanso. Esa mañana, Yjbys salió temprano de la empresa. La furgoneta Dongfeng Xiaobawang de la empresa llegó a Ningbo y volvió a sufrir una hernia de disco en la cintura, pero se fue directamente a la fábrica sin descansar. Después de una tarde de pruebas y análisis, el problema finalmente se resolvió. Para expresar su gratitud, el fabricante invitó a todos a comer e incluso mantuvo a yjbys en Ningbo por una noche. Pero yjbys insistió en volver a casa porque su marido estaba en un viaje de negocios y su hija de 9 años no tenía a nadie que la cuidara. Ya era la una de la mañana cuando regresamos a Yuhuan esa noche. A la mañana siguiente, Yjbys fue hospitalizado.

Yjbys es un buen compañero que se olvida de los intereses personales. Desde hace más de diez años es trabajadora y valiente, y tiene el coraje de asumir pesadas responsabilidades. Dondequiera que haya dificultades, se encuentra su sombra. Pero también es esposa y madre. Como centró la mayor parte de su energía en el parto, nunca tuvo más tiempo para cuidar de su familia. A pesar de no sentirse bien durante el embarazo, Yjbys rara vez se tomaba un tiempo libre. Después de dar a luz al bebé, confió el bebé hambriento a su familia y se apresuró a regresar al trabajo que extrañaba día y noche. Las tareas de producción de la empresa eran pesadas y a menudo tenía que trabajar horas extras, por lo que pidió a sus familiares que cuidaran de su bebé y se dedicó a trabajar.

En el invierno de 2002, una gran cantidad de productos de Longzhong Company ingresaron al mercado internacional y llegaron muchos pedidos de comercio exterior. No había suficientes inspectores en ese momento, por lo que yjbys tomó la iniciativa de pedir horas extras. Durante ese tiempo, trabajó duro día y noche. Un día, la empresa exigió que las muestras del producto fueran transportadas por aire a Wenzhou a las 6 a. m. del día siguiente, y el último proceso se completó a las 3 a. m., por lo que permaneció en su puesto toda la noche. En ese momento, su familia la llamó varias veces para decirle que su hija estaba enferma y tenía fiebre alta y le pidieron que se fuera a casa lo antes posible. Entre familia y trabajo, optó por este último. A las 5 en punto del día siguiente, el producto finalmente fue inspeccionado y almacenado. En ese momento, yjbys, que estaba demasiado cansado para enderezar la espalda, salió apresuradamente del taller y se fue a casa. En ese momento, comenzó a llover a cántaros. Ansiosa por llegar a casa, corrió desesperadamente a casa en su bicicleta. Cuando llegué a casa, miré a mi esposa que estaba cubierta de barro y casi se desploma por el cansancio. El marido, que estaba lleno de quejas, estaba tan angustiado que no podía hablar. En Longzhong Company, hay muchas historias sobre yjbys que ignoran sus intereses personales, demasiadas para mencionarlas.

Respetar los principios y dar ejemplo.

"yjbys es un modelo a seguir del que vale la pena aprender. Mi progreso es inseparable de la ayuda de yjbys". Esta es la voz de todos los empleados de Longzhong Company.

Recuerdo que la tarde del 4 de mayo de 2004, la sucursal general de la empresa organizó un "Simposio de aprendizaje avanzado" y muchos empleados contaron historias conmovedoras. Uno de los empleados contó su historia sobre su infancia en Longzhong. Cuando entró por primera vez en Longzhong, era un alborotador poco conocido. No sólo no le fue bien a él mismo, sino que también llevó a otros a hacer cosas malas. En ese momento, odiaba a los yjbys porque los yjbys siempre tenían problemas con él. Cada vez que fabrica un producto, yjbys lo revisa con mucho cuidado.

A veces solo faltan unos pocos cables, y Yjbys se queda quieto y observa su máquina herramienta, mirándola fijamente hasta que esté calificada. Pero había una cosa que hacía que le gustaran los yjbys. Una vez tiró en secreto un coche desguazado, que los yjbys conocían. Al principio pensé que ella informaría al líder del taller, pero yjbys no lo hizo. En cambio, le contó algunos principios de vida y le hizo comprender el verdadero significado del concepto de calidad de la empresa: "crear productos con carácter". Posteriormente, tomó la iniciativa de admitir su error ante el líder del taller. Más tarde, cambió lentamente. Ahora es el monitor del taller y se ha unido gloriosamente al Partido Comunista de China.

Yjbys da ejemplo en todo lo que hace, y los compañeros que han trabajado a su alrededor lo saben bien. "Yjbys es una persona muy seria, a veces incluso testaruda, y tiene requisitos estrictos para todos, pero es una buena inspectora y una buena maestra", afirmó Zhou Huiyun, estadístico de la Compañía Longzhong.

Cuando Zhou Xiao entró en Longzhong por primera vez, no pudo hacer nada. El departamento hizo arreglos para que ella trabajara como inspectora aprendiz en YJBYS. Al ver la figura ocupada y los hábiles movimientos de yjbys, Zhou Xiao se asustó un poco al principio, temiendo no poder aprender. Entonces yjbys la guió paso a paso, paciente y meticulosamente en todos los aspectos, desde dibujar y leer imágenes hasta métodos y técnicas de inspección, etc., una y otra vez sin reservas. Finalmente, un mes después, pudo trabajar de forma independiente y pronto se convirtió en una inspectora cualificada. Un año después, la empresa estaba contratando estadísticos internamente y yjbys la recomendó y la animó a participar. Después de la entrevista y la prueba escrita, la empresa contrató con éxito a Zhou Xiao como estadístico. En los últimos años, algunos inspectores capacitados y guiados por los yjbys se han convertido en subdirectores generales, y algunos han trabajado como despachadores y líderes de turno. Ahora yjbys se ha convertido en una rara columna vertebral de nivel medio de la empresa.

Yjbys es un antiguo miembro del partido. Aunque no tiene hazañas trascendentales, siempre ha mantenido un carácter noble entre los miembros del partido. En 2004, el tifón número 14 "Yunna" azotó Taizhou. La tormenta fue violenta sin precedentes. Esa mañana, los cuadros medios de la empresa y algunos miembros del partido organizaron espontáneamente una rebelión. Vimos que ella acababa de recuperarse de una enfermedad y fuimos al lugar para pelear con todos. Todos le aconsejaron que volviera. Inesperadamente, yjbys dijo: "¡Soy miembro del partido, soy miembro del partido!". Ninguno de nosotros dijo nada en ese momento, simplemente estábamos ocupados. Algunos empleados que estaban observando también tomaron la iniciativa de unirse y unirse al movimiento anti-Taichung. Tres fueron a construir el techo, cinco fueron a cavar zanjas fuera del taller, cinco fueron a tirar de la cuerda y algunos trasladaron los productos a un lugar seguro. En menos de dos horas, todos trasladaron los productos a un lugar seguro y se reforzó el edificio temporal de la fábrica. A las dos de la tarde, los empleados de la empresa salieron temprano del trabajo y se pararon en la puerta y dijeron a todos que tuvieran cuidado en la carretera y se cuidaran unos a otros. A las cuatro de la tarde, ante fuertes vientos, yjbys estaba preocupado por el alojamiento de algunos empleados extranjeros. Si bien exigió a la empresa que preparara salas de conferencias y casas de huéspedes como alojamiento temporal para los empleados individuales, YJBYS visitó lugares donde los trabajadores migrantes tenían malas condiciones de vida, consoló a todos para que no tuvieran miedo y permitió que los empleados que vivían en edificios en ruinas vinieran a la empresa a gastar la noche. Por la noche, yjbys insistió en quedarse y pelear con todos. Ante el fuerte viento desenfrenado de la noche, la puerta del taller de pintura de la empresa corría peligro. Lo primero que pensó yjbys fue utilizar bambú como refuerzo. Todos se apresuraron a entrar bajo la lluvia para llevar los bambúes, las escaleras, los cables y otras herramientas de refuerzo preparados. Después de tres ciclos, finalmente sellamos la puerta. Al final, con los esfuerzos concertados de todos, la empresa no sufrió pérdidas y fue bien recibida por la empresa.

Gracias al excelente trabajo de yjbys, ha sido reconocido por el partido y las masas y ha ganado el reconocimiento de todos los ámbitos de la vida. En 2004, yjbys ganó el título de "Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo" y "Trabajadora Modelo de la Provincia de Zhejiang". Ese mismo año, recibió el título de "Trabajadoras Avanzadas de la Provincia de Zhejiang". Desde 1995, Longzhong Company le ha otorgado los títulos de "Modelo de calidad", "Trabajador avanzado" y "Trabajador modelo" a lo largo de los años. En 2002, recibió el título de "Trabajadora sindical avanzada del condado de Yuhuan", en 2001, recibió el título de "Trabajadoras sindicales avanzadas de la ciudad de Taizhou" y en 2000, recibió el título de "Trabajadora sindical avanzada del condado de Yuhuan". 8 de marzo Abanderado Rojo". En 1999, recibió el título de "Trabajador modelo de Taizhou".

Ante los innumerables honores, yjbys siempre sonríe y les dice a todos: "Los logros los crea cada uno, no yo". Yjbys siempre considera sus logros de hoy como un hito en su vida. Se anima a sí misma a "dar grandes pasos desde cero". " adelante".