¿Necesito mi consentimiento para transferir la empresa?

A nivel nacional, la empresa necesita mi aprobación para realizar una devolución de llamada. Según la "Ley de Protección de Información Personal de la República Popular China", la recopilación, el uso y el procesamiento de información personal deben estar sujetos al consentimiento individual. Por lo tanto, si la empresa quiere realizar una devolución de llamada, primero debe obtener el consentimiento del destinatario.

Después de obtener el consentimiento, la empresa puede realizar devoluciones de llamada a través de varios canales, como contactar al antiguo empleador, escuela, relaciones sociales, etc. del encuestado para obtener información relevante. Sin embargo, cuando la empresa realiza una devolución de llamada, debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, proteger la privacidad personal y los derechos de las personas a las que llama, y ​​no debe revelar información personal confidencial ni infringir los derechos e intereses legítimos de las personas. siendo llamado.

Si la empresa realiza una devolución de llamada sin el consentimiento del demandado, o infringe los derechos e intereses legítimos del demandado durante el proceso de devolución de llamada, el demandado puede quejarse ante el departamento correspondiente o presentar una demanda para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

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La investigación de antecedentes se refiere a una forma que tienen las empresas de investigar los antecedentes personales, la experiencia laboral, la educación, los certificados de calificación, etc. de los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación. Las ventajas y desventajas del tono de devolución de llamada son las siguientes: Ventajas:

Comprenda la situación real de los solicitantes de empleo: puede comprender la situación real de los solicitantes de empleo, incluida la experiencia laboral, la educación, los certificados de calificación, etc. , evita contratar malas personas. Reduzca los riesgos laborales: puede comprender el desempeño y el comportamiento pasado de los solicitantes de empleo a través de devoluciones de llamadas, reducir los riesgos laborales y reducir las pérdidas corporativas. Mejore la eficiencia de la contratación: comprenda rápidamente la situación de los solicitantes de empleo a través de comentarios, mejore la eficiencia de la contratación y acorte el ciclo de contratación. Desventajas: Los tonos de devolución de llamada pueden infringir la privacidad personal: Los tonos de devolución de llamada implican privacidad personal. Si la información personal se utiliza o divulga de manera inadecuada, puede infringir los derechos e intereses legítimos de la persona bajo investigación. El tono de devolución de llamada puede malinterpretarse: los resultados del tono de devolución de llamada pueden malinterpretarse porque la fuente de información del encuestado puede ser inexacta o incompleta. Una devolución de llamada puede aumentar los costos comerciales: una devolución de llamada requiere ciertos costos humanos y materiales. Si el resultado de la devolución de llamada no es satisfactorio, puede aumentar los costos comerciales. En resumen, aunque el ajuste de la espalda tiene ciertas ventajas, también tiene ciertas desventajas. Las empresas deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, proteger la privacidad personal y los derechos de quienes están bajo investigación, y también deben sopesar los costos y beneficios de las devoluciones de llamadas.