¿Necesito una revisión política para estudiar en el extranjero?
Para garantizar el buen progreso de la evaluación del empleo, las localidades pueden crear equipos de evaluación temporales según sea necesario para que sean específicamente responsables de la organización y coordinación de la evaluación del empleo.
1. Los candidatos a la evaluación de contratación son aquellos que hayan superado la evaluación y el examen físico.
2. El contenido de la evaluación laboral son cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño.
La moral se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral.
La capacidad se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para realizar el trabajo;
Diligencia, se refiere principalmente a profesionalismo, actitud laboral y diligencia;
Desempeño, principalmente desempeño laboral, incluyendo la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo completado.
El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto a incorporar. Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados.
Datos ampliados
Se considerará inhabilitado a quien durante la evaluación laboral se encuentre alguna de las siguientes circunstancias:
1. principios y políticas y leyes nacionales;
2. Recibió castigo penal;
3. El castigo administrativo no ha sido levantado dentro del partido o una advertencia grave; y fue revocado del partido Quienes hayan sido sancionados por sus deberes internos por menos de dos años;
4 Quienes se dediquen a actividades ilegales como gangsterismo, hurto, corrupción, apuestas, fraude, etc. Normas y reglamentos;
6. La licencia por enfermedad acumulada excede los dos meses en un año;
7. La planificación familiar excede el número previsto
8. Hay otras razones que no son adecuadas para los problemas de trabajo de Office.
Consulte la Enciclopedia Baidu-Comentario político