Relación máxima de contribución al fondo de previsión
De acuerdo con el "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión de Vivienda", la tasa de contribución del Fondo de Previsión de Vivienda es del 5% al 20% del salario total de los empleados, del cual el empleador deberá contribuir no menos del 5% del salario total de los empleados. La proporción de mi depósito se determinará mediante negociación entre las dos partes, pero no será inferior al 2%.
Según la normativa nacional, el ratio de pago del fondo de previsión oscila entre el 5% y el 12%. El ratio de cotización específico lo elige cada empresa, y cada región fijará el límite superior de la base de cotización en función del salario medio local. El importe del fondo de previsión pagado por particulares y empresas es igual. Si la unidad paga por personas físicas o la tasa de contribución individual excede el 12%, el exceso se incluirá en el ingreso del salario personal y el impuesto sobre la renta personal se pagará de acuerdo con la reglamentación.
¿Qué significa el ratio de aportación al fondo de previsión del 12%?
El índice de contribución al fondo de previsión para vivienda es del 12 %, lo que se refiere a la cantidad de fondo de previsión para vivienda depositada a una tasa del 12 % sobre la base de los salarios de los empleados. Partiendo de la base de que el Centro de Gestión del Fondo de Previsión calcula la base de cotización en función de los salarios de los empleados locales, la unidad puede determinar de forma independiente la proporción de la base de cotización mensual para unidades e individuos entre el 5% y el 12%. En otras palabras, el ratio de contribución mensual al fondo de previsión oscila entre el 10% y el 24%.