Cómo escribir varias opiniones del comité del partido

Pregunta 1: ¿Cuáles son las mejores opiniones y sugerencias para el equipo de liderazgo de la oficina? "Construir un equipo de cuadros líderes de alta calidad y formar un equipo de liderazgo vibrante y emprendedor". La construcción del equipo es un plan estratégico para garantizar la paz y la estabilidad a largo plazo del partido y del país, y también es la garantía fundamental para promover la causa del socialismo con características chinas en el nuevo siglo. En el nuevo período histórico, si nuestro partido quiere guiar al pueblo a cumplir la solemne misión que los tiempos le han encomendado, la clave es formar un equipo de dirección que pueda asumir pesadas responsabilidades y resistir la prueba del viento y las olas de acuerdo con las necesidades. del "***". De acuerdo con los requisitos del espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, debemos esforzarnos por cultivar un gran número de líderes destacados con capacidad e integridad política para la construcción de una sociedad moderadamente acomodada en las zonas afectadas por la pobreza. y formar un equipo de liderazgo prometedor y trabajador.

1. Problemas en la construcción de grupos de liderazgo

Los grupos de liderazgo en todos los niveles han sido cuidadosamente inspeccionados por organizaciones partidarias superiores. La mayoría de ellos tienen un alto prestigio entre las masas. de cuadros es bueno. Sin embargo, con la continua profundización y expansión de la reforma y la apertura, algunos cuadros dirigentes se han visto expuestos a problemas que no se adaptan a la nueva situación.

(1) Cuestiones de calidad ideológica y política

Se manifiesta principalmente en lo siguiente: Primero, la base teórica del marxismo es relativamente superficial, y algunos ni siquiera tienen algunos conceptos básicos y comunes. sienten que deberían saber que no se les comprende completamente; en segundo lugar, el espíritu de partido no está muy cultivado y no se adhieren a los principios al emplear personas, hacer cosas y hacer amigos, y han adoptado un estilo vulgar y hábitos filisteos. el partido; en tercer lugar, no hay suficiente diligencia e integridad en el gobierno, y algunas personas no pueden sumergirse completamente y esconderse cuando están decididas a hacer su trabajo, son juguetonas y tienen un mal estado mental; tienen mentalidad y un débil sentido de las masas; son egoístas y tienen exigencias laxas para sí mismos.

(2) Problemas con el nivel de liderazgo y gobernanza

Debido a limitaciones en la experiencia laboral, experiencia social, etc., algunos cuadros dirigentes tienen algunas deficiencias en el nivel de liderazgo y gobernanza, principalmente de la siguiente manera: "Cuatro insuficiencias": primero, el conocimiento, la experiencia y las habilidades de la economía de mercado son insuficientes; el arte y la capacidad de utilizar el principio del centralismo democrático para abordar y digerir las propias contradicciones del equipo son insuficientes; el nivel de trabajo y organización del liderazgo es insuficiente y la experiencia práctica en liderazgo es insuficiente.

(3) Problemas en la construcción del centralismo democrático

En los últimos años, debido a la influencia de varias ideas erróneas, los camaradas individuales carecen del espíritu de partido y tienen diferentes entendimientos de cómo lidiar con el centralismo democrático y extraviarse en la acción. Principales manifestaciones: Primero, comprensión ideológica sesgada. Todavía hay algunos camaradas en algunos grupos de liderazgo que no tienen una comprensión clara del significado del centralismo democrático y no comprenden completamente los principios del centralismo democrático. Como resultado, en la situación actual donde coexisten múltiples formas económicas, la teoría de que. El centralismo democrático está "obsoleto" y ha surgido la visión errónea de la "teoría de la eliminación". En segundo lugar, las diferencias en la calidad de los líderes afectan directamente la implementación del centralismo democrático. Algunos miembros del equipo de liderazgo son incapaces de comprender dialécticamente y manejar correctamente la relación entre la mayoría y la minoría, la relación entre opiniones correctas y opiniones incorrectas, la relación. entre "líder de escuadrón" y "comité" "Las relaciones, etc., han retrasado el proceso de democratización y de toma de decisiones científicas.

(4) Problemas en la construcción de un gobierno limpio

La corrupción es el enemigo más peligroso que pone en peligro la vida del partido. Debemos ser conscientes de que el actual fenómeno de corrupción negativa está creciendo y extendiéndose, lo que se manifiesta principalmente en la prevalencia de la pompa y las circunstancias sobre la opulencia, el disfrute sobre el consumo y las condiciones sobre el trato. Algunos incluso usan el poder para beneficio personal, aceptan sobornos y doblar la ley, corromperse y recurrir al crimen está erosionando gravemente el cuerpo del partido, dañando la causa del partido y corrompiendo la atmósfera social.

(5) Cuestión de los "líderes máximos"

Según las estadísticas, actualmente, entre los casos que involucran a cuadros dirigentes que cometen delitos ilegales, los casos que involucran a los máximos líderes del partido y del gobierno representan aproximadamente un un tercio o más del total.

Las razones son: en primer lugar, la excesiva concentración de poder en las manos superiores, que convierte la centralización democrática en una mera formalidad; en segundo lugar, la educación inadecuada, la gestión laxa y la supervisión ineficaz por parte de organizaciones de nivel superior. El aprendizaje, la capacitación y la inspección y supervisión se han convertido en un problema. una forma para que algunas personas entablen relaciones y se halaguen. La tercera es que debido a la concentración de poder, el máximo líder se ha convertido en el objetivo de las "relaciones públicas" de todas las partes y no puede resistirse a ser arrastrado al agua; El cuarto es engañoso en publicidad y requisitos laborales, enfatizando que el máximo líder maneja personalmente y asume la responsabilidad general de todo el trabajo, lo cual no es bueno. Con un "veto de un voto", el máximo líder fue despedido en el acto y la división. El sistema de trabajo y responsabilidad bajo liderazgo colectivo fue dejado de lado. El máximo líder estaba demasiado ocupado y otros no se atrevieron a hacerlo.

(6) Problemas con el mecanismo de responsabilidad de los líderes

En primer lugar, debido a razones institucionales, existe un grave desequilibrio entre la responsabilidad de los cuadros dirigentes ante sus superiores y su responsabilidad ante el gobierno. gente. Los actuales sistemas políticos y administrativos de nuestro país no han podido resolver eficazmente el problema fundamental de servir al pueblo de todo corazón. El sistema carece de un mecanismo de responsabilidad para impedir que los cuadros dirigentes asuman la responsabilidad de los intereses del pueblo. A juzgar por la realidad, la mayoría de los líderes sólo defienden de boquilla la teoría de ser responsables ante el pueblo y servirle. De hecho, simplemente están haciendo todo lo posible por ser directamente responsables ante las agencias de nivel superior que deciden sus posiciones, si se quedarán o se irán, o ante los líderes que deciden su destino. La seriedad de este tipo de mecanismo de responsabilidad para los cuadros dirigentes...gt;gt;

Pregunta 2: ¿Qué ejemplos se pueden dar para las opiniones y sugerencias del equipo de liderazgo y los miembros (como referencia) La Mesa? de Cultura, Deportes y Publicaciones tiene una respuesta al comité distrital Opiniones y sugerencias del equipo de liderazgo y sus miembros

1. Aspectos de desempeño del equipo de liderazgo

1. El equipo de liderazgo en general tiene alta calidad política, gran capacidad de trabajo, sentido de reforma e innovación, y unidad y cooperación entre los miembros del equipo. Bueno, tiene gran profesionalismo y profesionalismo, es estricto con la autodisciplina y es honesto y honesto.

2. El equipo de liderazgo tiene un fuerte espíritu de equipo. Los miembros del equipo tienen una clara división del trabajo y se comunican bien entre sí al tomar decisiones sobre temas importantes, el sistema de discusión colectiva para temas importantes se implementa estrictamente. . Refleja plenamente la fuerza colectiva y la unidad del equipo.

3. El equipo de liderazgo tiene ideas claras, conciencia de reforma e innovación y una promoción clara y poderosa del desarrollo estratégico. Esto es inseparable de los esfuerzos del equipo de liderazgo.

4. En términos de integridad y autodisciplina, el equipo de liderazgo puede dar ejemplo, establecer requisitos estrictos e implementar conscientemente el sistema de responsabilidad para el estilo del partido y la construcción de integridad, previniendo efectivamente la ocurrencia de corrupción.

2. Cuestiones principales.

1. Los líderes deben prestar más atención a las bases, comprender la situación real de los cuadros de base, ayudar a las bases a resolver dificultades prácticas, comprender los pensamientos de las bases, hacer cosas prácticas y buenas para las bases. y aumentar el número de líderes y cuadros de comunicación de primera línea.

2. Se recomienda incrementar la formación de talentos directivos (cuadros culturales y deportivos) y talentos profesionales (hay escasez de cuadros deportivos y reliquias culturales).

(2) Opiniones y sugerencias para los miembros del equipo de liderazgo

Ser responsable del liderazgo, tener una alta conciencia ideológica, una gran calidad profesional, ser bueno para comprender la situación general y controlar la situación. situación general, política e ideológicamente, mantener siempre conscientemente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido, implementar meticulosamente las decisiones y arreglos de la empresa provincial, tratar a los empleados subordinados de manera accesible y no darse aires.

El secretario tiene un alto nivel ideológico y una amplia gama de conocimientos. Tiene una postura firme en cuestiones de principios y cuestiones importantes sobre el bien y el mal, tiene una postura clara, tiene un fuerte discernimiento político y. perspicacia política, tiene un estilo excelente y ha logrado logros notables.

Los camaradas tienen ideales y creencias firmes, una alta conciencia política, utilizan la sabiduría y el talento del liderazgo, unen y lideran a los miembros del equipo para buscar la verdad y ser pragmáticos, seguir adelante, conocer bien a las personas, coordinar y resaltar el entusiasmo de cada miembro del equipo, y ser diligente en el pensamiento, ser bueno en descubrir y explorar nuevos problemas que surjan en la construcción del sistema cultural y deportivo, considerar los problemas con una perspectiva de largo plazo y preocuparse por los cuadros y trabajadores.

Camarada: ideales y creencias firmes, alta conciencia política, responsable del trabajo, con los pies en la tierra y trabajador, y gran capacidad de trabajo.

Camarada: Capaz de emancipar la mente, ser pionero e innovar, y realizar bien diversas tareas a su cargo.

Camarada: alta conciencia política, gran capacidad de coordinación del trabajo, gran entusiasmo, énfasis en la innovación, ideas y conceptos avanzados, con los pies en la tierra, concienzudo y concienzudo para resolver problemas a nivel de base y hacer cosas prácticas. , y tener un excelente estilo de trabajo.

Opiniones y sugerencias para miembros del equipo de liderazgo 1. En términos de conceptos ideológicos, hay conceptos atrasados ​​y es necesario mejorar la conciencia sobre la innovación laboral. 2． En términos de estilo de trabajo, debemos fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la agencia y erradicar por completo el estilo de trabajo impetuoso y corrupto. 3． En cuanto a las ideas de trabajo, debemos aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva de los empleados, fortalecer la supervisión de diversas tareas y prestar atención a los detalles. 4. En materia de medidas de trabajo, es necesario aclarar las ideas de trabajo y división de responsabilidades de los departamentos, brindar un respaldo sólido a cada proyecto y recoger más sugerencias que sean beneficiosas para el desarrollo del trabajo de la unidad. Acuda a las bases con más frecuencia y preocúpese por los cuadros de base. 5. Aclarar aún más los objetivos a largo plazo del trabajo en términos de efectividad del trabajo 6. En términos de promover el desarrollo, debemos aprovechar el potencial, fortalecer los sistemas de gestión y evaluación y seguir promoviendo el desarrollo. 1. Logros del equipo de liderazgo: (1) La calidad política general del equipo de liderazgo es alta y ha establecido una buena imagen entre los empleados. (2) El equipo de liderazgo tiene un fuerte espíritu de equipo. Los miembros del equipo tienen una clara división del trabajo y una buena comunicación y coordinación entre sí. Las decisiones sobre temas importantes se toman a través de discusiones en el comité del partido, la junta directiva y las juntas de accionistas. y el sistema de discusión colectiva para temas importantes se implementa estrictamente. Refleja plenamente la fuerza colectiva y la unidad del equipo. (3) El equipo de liderazgo tiene ideas claras y un desarrollo estratégico claro. Especialmente cuando la competencia en la industria financiera es tan feroz, nuestro desarrollo y crecimiento continuo hoy es inseparable de los esfuerzos del equipo de liderazgo. (4) El equipo de liderazgo tiene un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. A menudo no tienen días libres y trabajan duro para contribuir al desarrollo del negocio de Xinhe, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. (5) El equipo de liderazgo tiene un fuerte sentido de reforma e innovación, puede enfrentar correctamente la situación ambiental de la industria financiera y explora audazmente ideas para la reforma e innovación de las cooperativas de crédito. Desarrollar vigorosamente préstamos para apoyar la agricultura, esforzarse por encontrar nuevos puntos de crecimiento de ganancias y formular objetivos de planes anuales razonables, promoviendo el desarrollo de cooperativas de crédito. (6) En términos de integridad y autodisciplina, el equipo de liderazgo puede dar ejemplo, establecer requisitos estrictos e implementar conscientemente el sistema de responsabilidad para la construcción del estilo y la integridad del partido, lo que previene eficazmente la corrupción y tiene una buena reputación. 2. Cuestiones principales. (1) Los líderes deberían prestar más atención a los empleados de base y comprender la situación real de los empleados de base... gt;gt

Pregunta 3: Cómo redactar el formulario de opinión para el Comité del Partido Demócrata; ¿Reunión de Vida? Según el comité del partido del hospital Para organizar el trabajo de solicitud de opiniones para el Encuentro de Vida Democrática, la Oficina del Partido, el Departamento de Personal y la Oficina de Supervisión publicaron conjuntamente un formulario de solicitud en línea y celebraron pequeños simposios y entrevistas individuales. , etc. Solicitamos opiniones de profesores y personal, y después de resumir y clasificar *** se recopilaron 68 opiniones (todavía hay algunos contenidos duplicados). Las opiniones principales son las siguientes:

1. En general). Aspectos positivos:

1. El equipo de liderazgo actual es un grupo de liderazgo pragmático que quiere marcar la diferencia. Todos los profesores han visto los cambios y el desarrollo de la universidad.

2. Ser capaz de adherirse a conceptos avanzados, tener los pies en la tierra, ser concienzudo y lograr resultados.

3. El equipo en su conjunto es unido y democrático. Los profesores ahora se atreven a expresar diferentes opiniones y sugerencias, a diferencia de antes cuando tenían muchas inquietudes.

4. Se agiliza el estilo de las reuniones y se hacen cosas más prácticas.

2. Sugerencias y esperanzas:

(1) Team building:

1. Es necesario profundizar en el nivel base además del formal. En las reuniones, los líderes del hospital tienen un contacto cercano con los profesores y el personal. Hay pocas conversaciones a distancia y cara a cara y, a veces, los líderes a cargo no pueden acudir a las bases con frecuencia. sucursales y organización del trabajo, pueden acudir a las bases al menos una vez cada semestre.

2. Al formular políticas y medidas, es necesario ser previsible y racional, y al guiar a los departamentos funcionales para implementar sistemas para diversos asuntos importantes, el tiempo, la declaración y la redacción deben ser consistentes e integrados.

3. Aunque el estilo de la reunión se ha simplificado, es demasiado breve. Después de que los líderes terminaron de hablar en cada reunión, los cuadros de nivel medio no tuvieron la oportunidad de comunicarse. tenido la oportunidad de hablar en la reunión en los últimos dos años.

4. Algunos líderes hablan con demasiada naturalidad y no prestan mucha atención a la ocasión. Espero que sean cautelosos.

5. El departamento está equipado con adjuntos, con la esperanza de solicitar las opiniones de los directores, y la dirección de segundo nivel implementará gradualmente la descentralización, de modo que los líderes del departamento puedan tener condiciones para recompensas y castigos.

6. La estructura organizativa y la dotación de personal deben ser científicas y razonables. Todavía hay algunos departamentos con demasiada gente y demasiadas cosas que hacer, mientras que algunos departamentos tienen muy poca gente y demasiadas cosas que hacer. lo que resulta en agendas ocupadas desiguales. El comité del partido debe considerarlo de manera integral y cuidadosa.

7. El equipo directivo del hospital tiene ideas claras, unidad y buena coordinación laboral. Se recomienda fortalecer aún más la comunicación y los intercambios con otras universidades y aprender de sus experiencias y prácticas; prestar atención a la formación de cuadros y profesores jóvenes; prestar más atención a los intereses vitales de los estudiantes y escuchar más las opiniones y necesidades de los estudiantes; y fortalecer la comunicación con ellos.

8. El equipo directivo del hospital no ha hecho lo suficiente para “centralizar” sobre la base de la democracia. Para asuntos relacionados con los intereses de los profesores y el personal, presente opiniones después de una discusión colectiva y luche activamente por ellas desde las partes relevantes.

9. La división y centralización de funciones institucionales requiere fortalecer la comunicación desde el nivel directivo del hospital y coordinar varios departamentos relevantes.

10. En la actualidad, la universidad cuenta con sistemas en muchos aspectos pero no están bien implementados. La gestión de los líderes hospitalarios es cada vez más detallada y en ocasiones se involucran en tareas demasiado específicas.

Pregunta 4: ¿Cómo deberían las personas revisadas escribir sus opiniones en la rama del partido? Promover plenamente la crítica y la autocrítica, y luego reunir las opiniones

Pregunta 5: Algunas sugerencias Para los líderes de la oficina, por un lado, planteé la opinión de que estaba demasiado concentrado en el trabajo y no prestaba atención a su salud, diciendo que él era el líder de todos, si su salud no era buena, todos estarían sin líder, lo que en realidad sería. afectar su trabajo. Espero que pueda equilibrar el trabajo y el descanso.

Por otro lado, debería hacer más actividades sexuales para mejorar la cohesión de todos. Organizar múltiples actividades puede aumentar el entendimiento entre empleados, líderes y empleados, y facilitar el trabajo en equipo.

Por supuesto que hay muchos más, pero no lo apuñales.

Pregunta 6: ¿Cuáles son las mejores opiniones y sugerencias para el liderazgo de la oficina? Recientemente, el Ministerio de Justicia emitió las "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción ideológica y política del liderazgo del sistema de administración judicial". ", exigiendo que todos los niveles de los órganos administrativos judiciales implementen plenamente el espíritu *** del Partido, estudien y practiquen profundamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, fortalezcan y mejoren aún más la construcción ideológica y política del equipo de liderazgo, y construyan verdaderamente el equipo de liderazgo en todos los niveles del sistema de administración judicial en una implementación firme de la teoría y la línea del Partido y en un colectivo fuerte que sea bueno para liderar el desarrollo científico. Las opiniones plantean que es necesario fortalecer la construcción ideológica y teórica y fortalecer los ideales comunistas y las creencias en el socialismo con características chinas. Debemos poner el armamento teórico en primer lugar en la construcción ideológica y política del equipo directivo y mejorar integralmente el nivel teórico marxista del equipo directivo. Es necesario estudiar en profundidad el sistema teórico del socialismo con características chinas, estudiar en profundidad el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de "Deng Xiaoping", estudiar y practicar en profundidad. de la Perspectiva Científica del Desarrollo, y persistir en utilizar la Perspectiva Científica del Desarrollo para guiar el trabajo de la administración judicial, mejorar la conciencia y la determinación para implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo. Debemos educar incansablemente sobre los ideales y las creencias, fortalecer los ideales y las creencias, reafirmar la postura y la dirección políticas correctas, mantener conscientemente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en ideología, política y acciones, defender el liderazgo absoluto del Partido sobre administración judicial, y siempre debemos adherirnos a la supremacía de la causa del Partido, la supremacía de los intereses del pueblo y la supremacía de la Constitución y la ley, establecer firmemente el concepto de estado de derecho socialista y ser inquebrantablemente el constructor y defensor. de la causa del socialismo con características chinas. Es necesario llevar adelante el estilo de estudio de integrar la teoría con la práctica, insistir en aplicar lo aprendido y promover el aprendizaje, integrarlo estrechamente con la práctica real del trabajo administrativo judicial, aprender a aplicar el sistema teórico del socialismo con características chinas y esforzarse. dominar las posiciones, puntos de vista y métodos marxistas. Es necesario mejorar el sistema de aprendizaje, adherirse y mejorar el sistema de aprendizaje del grupo central del comité del partido (grupo del partido), implementar el plan de formación de cuadros dirigentes, fortalecer la supervisión e inspección y esforzarse por mejorar la eficacia del aprendizaje. . Las opiniones propusieron que deberíamos fortalecer la construcción de capacidades de gobernanza y mejorar el nivel de liderazgo que sirva al desarrollo científico y promueva la armonía y la estabilidad social. Debemos fortalecer integralmente la construcción de capacidades de gobernanza de acuerdo con los requisitos de la gobernanza científica, la gobernanza democrática y la gobernanza conforme a la ley.

Continuar emancipando la mente, mejorando la capacidad de ser pioneros e innovadores y esforzándose por promover la innovación en los conceptos, mecanismos y métodos de trabajo de la administración judicial. Promover la democracia en la toma de decisiones y mejorar las capacidades de toma de decisiones. Preste atención a la formación práctica, concéntrese en cultivar y formar cuadros a nivel de base, aumentar los intercambios de cuadros y mejorar la capacidad de controlar situaciones complejas y resolver problemas prácticos. Fortalecer la educación y la capacitación, centrándose en la capacitación de cuadros dirigentes en todos los niveles de los organismos de liderazgo administrativo judicial a nivel provincial o superior, la capacitación de cuadros dirigentes recién nombrados, la capacitación de cuadros dirigentes en zonas de minorías étnicas y los esfuerzos para mejorar Calidad de liderazgo y capacidad de trabajo. Los dictámenes piden reforzar la construcción del sistema y mejorar la cohesión y la eficacia de combate del equipo directivo. Defender y mejorar el centralismo democrático, tomar en serio la vida política dentro del partido y mejorar la naturaleza ideológica, política y de principios de la vida dentro del partido. En primer lugar, debemos implementar estrictamente el centralismo democrático y aprovechar plenamente el papel del liderazgo colectivo. El segundo es implementar concienzudamente el sistema de reuniones de vida democrática y mejorar la capacidad del equipo de liderazgo para resolver sus propios problemas. El tercero es defender y mejorar el sistema de conversación sincera y mantener la unidad del equipo de liderazgo. El cuarto es implementar las normas sobre selección y nombramiento de cuadros y mejorar la credibilidad de la selección y nombramiento. Quinto, debemos mejorar el sistema de gestión de cuadros y fortalecer la supervisión del ejercicio del poder. Las opiniones exigen que fortalezcamos la construcción del estilo de trabajo y construyamos efectivamente el partido para el público y el gobierno para el pueblo. Debemos promover vigorosamente un estilo pragmático y honesto de servir al pueblo y mantener los vínculos de carne y hueso entre el partido y el pueblo. Es necesario establecer firmemente un sentido de propósito, respetar y mejorar el sistema de jornadas de recepción de cuadros dirigentes, el sistema de puntos de contacto, el sistema de investigación e investigación y el sistema de lectura de cartas, recepción de visitas y visitas a cuadros dirigentes. , y fortalecer y mejorar aún más el trabajo de masas. Es necesario llevar adelante el espíritu de búsqueda de la verdad, el pragmatismo y el trabajo duro, educar y guiar a los cuadros dirigentes para que tengan en cuenta los "dos deberes", promover un estilo pragmático y de búsqueda de la verdad, y hacer cosas prácticas y resolver problemas para las bases y las masas mantienen vigorosamente la excelente tradición de trabajo duro en el sistema de administración judicial, insisten en ser diligentes y ahorrativos, y dirigen todas las empresas con diligencia y frugalidad, toman la iniciativa en mejorar el estilo de las reuniones y la escritura, y mejorar el trabajo; eficiencia. Debemos adherirnos al espíritu y la conducta del partido y dar ejemplo, alentar a los cuadros dirigentes a fortalecer el espíritu del partido y el cultivo moral y promover la lucha contra la corrupción y la integridad. Los dictámenes enfatizan que los comités de partido (grupos de partido) de los órganos de administración judicial en todos los niveles deben ubicarse en el nivel general y estratégico, fortalecer efectivamente el liderazgo organizacional, incluir la construcción ideológica y política del equipo de liderazgo en la agenda importante e incorporarlo. en el plan general para la construcción del equipo de liderazgo como una parte importante del trabajo de construcción del partido. Es necesario implementar responsabilidades de liderazgo, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y mecanismos de garantía para la construcción ideológica y política del equipo de liderazgo, y explorar activamente formas efectivas y mecanismos a largo plazo para fortalecer y mejorar la construcción ideológica y política del liderazgo. equipo; es necesario de acuerdo a las características de los diferentes tipos de equipos de liderazgo en el sistema de administración judicial, Fortalecer la orientación clasificada...gt;gt

Pregunta 7: Cómo brindar opiniones y sugerencias sobre el Tres Estrictos y Tres Realidades para el equipo de liderazgo Consulte los Tres Estrictos y Tres Realidades más completos y detallados (no estrictos pero no reales) ) Manifestaciones de problemas específicos y daños graves

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Pregunta 8: ¿Cuáles son los 5 puntos del sistema de trabajo del comité del partido? Responsabilidades laborales del comité del partido

(1) Implementar la línea, los principios, las políticas y las leyes y regulaciones nacionales del partido, así como las decisiones relevantes de las organizaciones superiores del partido.

(2) Fortalecer el estudio del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de "Deng Xiaoping", y mejorar continuamente el nivel ideológico y político de cuadros y empleados.

(3) Discutir y decidir sobre planes y medidas para la construcción de la civilización espiritual, la construcción de la democracia y el sistema legal, y la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.

(4) Discutir y decidir sobre las directrices, principios y grandes planes de reforma para el sistema alimentario, de precios, de cooperación económica y tecnológica, de desarrollo industrial y de otros trabajos.

(5) Fortalecer la construcción ideológica, la construcción organizacional y el estilo de trabajo del partido, así como la construcción de organizaciones de masas como los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista, las organizaciones de mujeres y otras organizaciones de masas; estilo de trabajo de los miembros, cuadros y empleados del Partido, educación disciplinaria, potenciar plenamente el papel de la rama del Partido como fortaleza de combate y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del Partido.

(6) Discutir y decidir sobre la capacitación, selección, inspección, recomendación, despliegue, nombramiento y despido, evaluación, recompensas y castigos, y transferencia de personal de cuadros de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros.

(7) Discutir y decidir sobre solicitudes o informes importantes presentados a organizaciones partidarias de nivel superior.

(8) Otros asuntos que requieran discusión y decisión por parte del Comité del Partido.

2. Procedimientos de toma de decisiones y reglas del Comité del Partido

(1) El Comité del Partido generalmente se convoca cada dos meses y puede celebrarse con anticipación o posponerse si es necesario; el comité del partido es convocado por el secretario del partido y preside la reunión. Todos los miembros del comité serán notificados con antelación de la reunión. Según las necesidades del contenido de la reunión, también se podrá celebrar una reunión del comité del partido. será registrado por una persona dedicada.

(2) Al convocar una reunión del comité del partido, más de la mitad de los miembros deben estar presentes. Cuando se discuten cuestiones de cuadros y personal, más de dos tercios de los miembros deben estar presentes antes de que pueda realizarse la reunión. La reunión debe basarse estrictamente en la selección y nombramiento de los cuadros pertinentes.

(3) El comité del partido decide sobre los asuntos y sigue el principio del centralismo democrático. Las decisiones sobre los asuntos importantes deben ser plenamente deliberadas, negociadas y discutidas, y votadas de acuerdo con el principio de que la minoría obedece a la mayoría. . Nadie tiene derecho a cambiar la decisión colectiva. Los individuos o unas pocas personas tienen opiniones diferentes y pueden mantenerlas, pero deben ser obedecidas incondicionalmente y implementadas estrictamente en la acción. Posteriormente, el estado de finalización debe informarse al comité del partido de forma oral o escrita. Si durante la implementación se descubren nuevas circunstancias importantes que requieran un nuevo examen, deben presentarse al Comité del Partido para su revisión.

3. Sistema "Tres reuniones y una lección"

(1) Reunión del grupo del partido. Se lleva a cabo una vez al mes y está presidido por el líder del grupo del partido para organizar a los miembros del partido para que adquieran los conocimientos básicos del partido y los documentos pertinentes, informen sobre sus pensamientos, inspeccionen el trabajo y lleven a cabo críticas y autocríticas.

(2) Reunión de la rama del partido. Se lleva a cabo una vez al trimestre y está presidido por el secretario de la rama del partido para resumir e informar sobre el trabajo de la rama del partido y escuchar las opiniones de los miembros del partido. Discutir y decidir sobre temas importantes como la construcción ideológica, la construcción de estilo y la construcción organizativa de la rama del partido.

(3) Comité de Sucursal. Se lleva a cabo una vez al mes y está presidido por el secretario de la rama. Se deben realizar trabajos preparatorios antes de la reunión, se deben determinar los temas y se debe notificar a todos los miembros del comité las opiniones preparadas sobre los temas discutidos y estudiados. promover la democracia y adherirse al sistema del centralismo democrático.

(4) Clases de fiesta. Hay una clase del partido cada trimestre. El secretario de la sección debe encargarse personalmente de la educación de la clase del partido, que será impartida por el secretario de la sección o los miembros del comité deben recibir educación sobre el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Mao Zedong. y los pensamientos importantes de ***, educación sobre la línea, principios y políticas del partido, educación sobre los conocimientos básicos del partido, educación sobre la disciplina del partido, las leyes y las disciplinas políticas. Los estudiantes deben preparar las lecciones cuidadosamente y organizar discusiones después de clase.

4. Sistema de reunión de vida democrática

(1) La reunión de vida democrática del equipo de liderazgo examina la dirección política, la postura política, los puntos de vista políticos, la disciplina política y la disciplina política de los miembros del equipo de liderazgo. discernimiento político Se deben realizar reuniones importantes para examinar los problemas en sensibilidad, examinar los problemas existentes en la unidad al hablar de política, practicar el "***" e implementar las normas sobre integridad y autodisciplina, problemas existentes en el trabajo del equipo miembros, y proponer medidas y métodos de rectificación. Los encuentros de vida democrática deben realizar activamente la crítica y la autocrítica.

(2) Antes de la reunión de vida democrática del equipo, se deben solicitar ampliamente las opiniones de los cuadros y empleados de la unidad y transmitirlas con sinceridad a los miembros del equipo. Los miembros del equipo deben estar completamente preparados antes de la reunión y redactar un resumen escrito de su discurso.

(3) Los miembros del comité del Partido deben participar conscientemente en su rama y llevar una vida organizativa dual. Los comités y ramas del partido generalmente celebran reuniones de vida democrática dos veces al año, generalmente alrededor del 1 de julio y durante el Festival de Primavera. Pueden celebrarse en cualquier momento cuando sea necesario. La convocatoria de la Reunión de Vida Democrática del Comité del Partido debe informarse con antelación al Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido y a la Comisión Disciplinaria de Inspección Disciplinaria para que los superiores puedan enviar personas a participar para recibir orientación.

(4) La reunión de vida democrática del comité del partido está presidida por el secretario del comité del partido. Más de dos tercios de los miembros deben estar presentes en la reunión. deben presentar materiales de discurso escritos. Sobre la base del contenido de la reunión de vida democrática, debemos ser objetivo, promover la democracia intrapartidaria y realizar críticas y autocríticas.

(5) La reunión de vida democrática de la rama del partido está presidida por el secretario de la rama...gt;gt;

Pregunta 9: Cómo escribir la democracia de los miembros del partido en el partido. ¿Formulario de evaluación democrática de miembros? Debería ser una evaluación democrática de los miembros del partido seleccionados para el desarrollo. .