Formación de profesores de agricultura

Hay poco dinero y nadie para hacer muchas cosas. La razón principal es que los docentes de las zonas rurales tienen salarios bajos, muchas cosas que hacer y es difícil disciplinar a los estudiantes, por lo que hay una enorme escasez de docentes. La gran mayoría de los docentes con educación universitaria o superior no están dispuestos a enseñar en escuelas primarias rurales. Su salario mensual es sólo de más de 2.000 yuanes, a veces menos de 2.000 yuanes, porque hay que deducir varios gastos como cinco seguros y un fondo de vivienda.

Si faltas a clase, te pueden multar o te lo deducirán de tu salario, por lo que al final, sólo podrás recibir un salario de 2.000 yuanes al mes. ¿Quién quiere hacerlo? Incluso el llamado bono de fin de año es de sólo 10.000 yuanes, por lo que, en términos relativos, los profesores rurales son el trabajo más ingrato y nadie quiere verlo.

La tasa de rotación de docentes rurales es alta y cada año se pierde un gran número de docentes rurales. Muchos de estos profesores quieren ingresar a escuelas primarias urbanas, porque las escuelas rurales siempre pueden quedarse atrapadas en este pozo y nunca tener la oportunidad de mejorar. Quizás hayan luchado aquí toda su vida.

Incluso el salario mensual del director es de sólo 4.000 yuanes. ¿Cuál es el nivel del director? Él es el núcleo de toda la escuela. Ocupa el único cargo administrativo, funcionario público. Los otros profesores son simplemente profesores corrientes. Sin embargo, el salario del director es sólo de 4.000 yuanes, por lo que es concebible que los profesores rurales no tengan futuro. Mucha gente no está dispuesta a hacerlo, lo que crea una enorme brecha de talento.

Plan Nacional de Capacitación El país está prestando cada vez más atención a la escasez de maestros rurales, por lo que algunos estudiantes de escuelas normales seleccionados son capacitados por el estado de forma gratuita. Una vez capacitados, estos estudiantes universitarios deben ser profesores y serán enviados a lugares específicos para enseñar.

El plazo de firma debería ser, por lo general, de unos cinco años. Durante estos cinco años, puedes transferir trabajos dentro de la escuela, pero no puedes dejar la escuela para trabajar en otro lugar ni renunciar, de lo contrario tendrás que pagar una compensación. Este país no tiene forma de pagar la matrícula y obliga a los estudiantes a enseñar en zonas rurales.