Un futuro confuso
En primer lugar, debes aclarar el tamaño de tus habilidades, darte una puntuación y ver tus fortalezas y debilidades. Esto requiere un autoanálisis. A través del análisis de uno mismo, el propósito es comprenderse profundamente a uno mismo, elegir e inferir posibles direcciones y oportunidades laborales futuras a partir de la experiencia pasada, para resolver por completo el problema de "¿Qué puedo hacer sólo partiendo de la propia?". La realidad, seguir la tendencia de la sociedad y alcanzar objetivos. Sólo siendo claros podemos lograr resultados inmediatos. Debemos entender que los individuos somos diferentes y diferentes. Sólo necesitamos descubrir lo que nos hace diferentes y llevarlo adelante. su firma única y mejorar sus talentos para reclutar unidades; debe tener una comprensión y un análisis completos, objetivos y profundos de usted mismo, y nunca evitar sus defectos y deficiencias, es decir, sus habilidades y potencial: <. /p>
(1) ¿Qué he aprendido? ¿Qué beneficios obtuve de mi especialidad durante mis estudios? ¿En qué actividades de práctica social has participado y qué conocimientos has mejorado y sublimado? Un papel importante en su trabajo futuro, pero determinará la dirección de su carrera hasta cierto punto, por lo que hacer todo lo posible para aprender cursos profesionales es uno de los requisitos previos para la planificación profesional. Es innegable que el conocimiento juega un papel importante en el curso. vida, especialmente hoy en día cuando la economía del conocimiento se valora cada vez más.
(2) Lo que he hecho, es decir, mis experiencias y experiencias de vida, como servir como cuadro estudiantil durante la escuela, trabajar en el bien. organizaciones conocidas y otras actividades de práctica social, logros y acumulación de experiencia, premios y experiencias recibidas, etc. Es el activo más valioso de una persona y, a menudo, puede reflejar la calidad y el potencial de una persona, por lo que las agencias de contratación también lo valoran. Y una parte importante de mi currículum y no debe ser ignorada por un solicitante. Más importante que el conocimiento, porque muchas cosas solo se pueden entender profundamente a través de la experiencia. ¿Quién dijo que abofeteó? ¿Cuál es mi vómito? ¿Has hecho muchas cosas, pero cuál es la más exitosa? ¿Por qué el éxito es accidental o inevitable? ¿Has hecho lo mejor que has podido? A través del análisis de los casos más exitosos, puedes descubrir tus lados superiores, como la fuerza y la determinación. La inteligencia superior, como fuente de motivación y encanto para la exploración personal en profundidad, constituye un fuerte apoyo para la planificación de la carrera; encontrar una dirección profesional a menudo se basa en las propias ventajas y fortalezas;
2. Encontrar los propios defectos
(1) Las debilidades de carácter Las personas no pueden evitar sus propias debilidades inherentes, por lo que debemos afrontarlas y minimizar su impacto en nosotros mismos. Por ejemplo, a una persona independiente le resultará difícil. Para comunicarse con los demás, es absolutamente difícil para una persona indecisa asumir el importante papel de un gerente organizacional. Carnegie dijo una vez: "La clave es tener una comprensión correcta, tomarlo en serio y encontrar formas de hacer las paces". "Y superarnos y perfeccionarnos. "Por lo tanto, debemos prestar atención a calmarnos y hablar con los demás, especialmente con las personas que conocemos, como padres, compañeros de clase y amigos. Vea si las opiniones que otras personas tienen sobre usted son consistentes con sus expectativas y descubra las desviaciones que lo ayudarán a mejorar.
(2) Experiencia e inexperiencia. "Nadie es perfecto y ningún oro es puro". Debido a las diferentes experiencias personales y al entorno limitado, es inevitable que todos tengan algo de inexperiencia, especialmente si el empleador lleva varios años trabajando. No da miedo tener defectos. Lo que tengo miedo es no saber o fingir entender. La actitud correcta es: tomarlo en serio, ser bueno descubriendo y trabajar duro para superar y mejorar.
3. Realizar análisis social
(1) Análisis social. La sociedad progresa y cambia. Como estudiantes universitarios que están a punto de entrar y salir de la sociedad, deben ser buenos para captar el pulso del desarrollo social. Esto requiere un análisis del entorno social: tendencias actuales de desarrollo social, político y económico; la distribución y demanda de las categorías ocupacionales populares en la sociedad; el impacto de la ocupación elegida por una persona en la sociedad actual; del desarrollo social sobre el propio desarrollo; cambios en el desarrollo futuro de la industria por parte de la unidad seleccionada, su posición en la industria, participación de mercado y tendencias de desarrollo, etc. Comprender estas tendencias de desarrollo social nos ayuda a comprender las necesidades de la sociedad profesional y hacer que nuestras elecciones profesionales se ajusten a los tiempos.
(2) Análisis organizacional. Esto debe ser parte de su análisis personal, y la organización será el escenario donde realice sus ambiciones personales. Hay un dicho famoso en Occidente sobre el desarrollo profesional: "Cuando eliges una organización, eliges una vida".
En particular, las organizaciones modernas están enfatizando cada vez más la construcción de una cultura organizacional y tienen requisitos cada vez más altos en cuanto a la adaptabilidad y supervivencia de los empleados. Por lo tanto, necesitamos tener una comprensión detallada de todos los aspectos de la organización para la que vamos a trabajar: basándose en conocernos a nosotros mismos y al enemigo, sólo si los dos tienen más similitudes es la mejor opción para que los individuos se integren en la organización. .
(3)Análisis de las relaciones interpersonales. Los individuos se encuentran en un entorno social complejo e inevitablemente tienen que tratar con todo tipo de personas, por lo que el análisis de las relaciones interpersonales es particularmente necesario. El análisis de las relaciones interpersonales debe centrarse en los siguientes aspectos: con quién se asociará durante el desarrollo de su carrera; cuáles de ellos desempeñarán un papel importante en su propio desarrollo; qué tipo de superiores, subordinados y colegas encontrará en el trabajo; competidores; , qué impacto tendrán en sí mismos, cómo llevarse con ellos, cómo tratarlos, etc.
Elija una dirección clara
A través del autoanálisis anterior, debemos saber qué dirección profesional debemos elegir, es decir, resolver el problema de "¿qué debo elegir?". Este es un tema personal El núcleo de la planificación profesional. La dirección profesional determina directamente el desarrollo profesional de una persona. La elección de la dirección profesional debe determinarse en función de los cuatro principios básicos de la planificación profesional y combinarse con su propia realidad, es decir, el principio de elegir lo que ama (¿debe amar la carrera elegida y realizarla espontáneamente desde el corazón? " Haz una cosa, ama algo") "Sólo amándolo puedes dedicarte de todo corazón a algo y lograr algo", el principio de elegir tus propias fortalezas (eligiendo tu propio campo, puedes aprovechar al máximo tus propias ventajas y ser tenga cuidado de no ser un profano en su propia profesión), el principio de elegir el mundo (elegir sus propias fortalezas (las carreras sólo pueden garantizar su propio desarrollo personal en función de las necesidades sociales) y el principio de elegir sus propios intereses (debe elegir algo que le convenga y le sea útil basándose en el principio de "beneficiarse a usted mismo, a los demás y a la sociedad")
La determinación es la concreción y operatividad de los ideales personales. Se refiere a largo plazo. Metas a largo plazo que se pueden esperar y alcanzar hasta cierto punto Según la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, las personas generalmente tienen cinco necesidades de menor a mayor: Necesidades fisiológicas (necesidades básicas de la vida como comida, ropa, vivienda y transporte), seguridad. necesidades (seguridad personal y protección de la salud), necesidades sociales (pertenencia social, amistad y amor), necesidades de estima (autoestima, honor y estatus) y necesidades de autorrealización (autodesarrollo y logro). La clave para elegir objetivos profesionales es basarse en su propia realidad y adaptarse a su propio desarrollo. Vale la pena señalar que con el avance de la tecnología y la sociedad modernas, las personas siempre deben prestar atención a revisar sus objetivos profesionales y hacer lo mejor que puedan. Adapta tu elección de carrera a las necesidades de la sociedad, debes mantenerte al día con el desarrollo de los tiempos y adaptarte a las necesidades de la sociedad para no ser eliminado
Planificar el futuro
(1) Selección de trayectoria profesional y planificación del desarrollo de la superación personal. De acuerdo con la dirección de la carrera, elegir una carrera que sea beneficiosa para usted y una unidad que pueda realizar su autoestima es el mejor deseo de todos, pero este paso debe ser. tomado con mucho cuidado, como Siemens, se anima especialmente a los empleados a establecer una trayectoria de desarrollo de acuerdo con sus propias capacidades y avanzar paso a paso "Tenga una buena meta en la vida y motívese constantemente" y promueva la idea de que "los empleados". "Somos la empresa de la empresa". El lema "Familia", brinda a los empleados suficientes oportunidades para tomar decisiones y mostrar sus talentos, en lugar de dejarles hacer lo que quieran, demasiado rígido y demasiado detallado. A medida que cambian las carreras y los puestos, debemos ser preparado para un plan completo de autodesarrollo: elija qué tipo de organización, prediga los pasos para la superación personal en la organización y prediga los cambios en el alcance del trabajo, los requisitos de los diferentes trabajos y las medidas correspondientes si hay una desviación; en el proceso de desarrollo (no apto para trabajar o despedido), cómo cambiar de dirección; anticipar una posible competencia, cómo afrontarla y responder a ella, y analizar formas confiables de mejorar, por ejemplo, si desea trabajar en. ventas y marcar la diferencia, puede comenzar como representante comercial de una empresa: comience como representante comercial, trabaje duro sobre esta base y gradualmente conviértase en supervisor comercial, gerente de área de ventas y gerente de ventas en unos pocos años, y finalmente alcanzar el objetivo profesional ideal de un gerente de empresa
(2) Límite de tiempo para la planificación profesional Frente al rápido desarrollo de la sociedad de la información, no es realista hacer un plan a largo plazo. Por lo tanto, usted debe dividir sus objetivos ideales en varios objetivos pequeños operables y planificarse con flexibilidad de acuerdo con su propia realidad y las tendencias de desarrollo social. En general, es más adecuado un período de planificación de 5 a 10 años: será más fácil adaptarse a las necesidades de los tiempos y adaptarse con flexibilidad. Una planificación demasiado larga o demasiado corta no favorece su propio crecimiento.
Hay dos formas específicas: una es dividir las metas según la edad, como la planificación de carrera para los 25-30 años y la planificación de carreras para los años 2000-2010, en segundo lugar, formular metas basadas en la posición en la trayectoria profesional y la posición; Cambios por etapas en las posiciones La dirección de los esfuerzos en diferentes períodos, como correr al puesto de gerente de departamento en 5 años y convertirse en gerente a cargo en 10 años.
(3) Autoafirmación y progreso. Una vez que tenga una comprensión clara de sí mismo, recete el medicamento adecuado o cámbielo si no funciona. Lo importante es captar y compensar las desventajas y ser conscientes de ellas. Preste atención al análisis: ① ¿El problema es causado por su propia calidad, las relaciones interpersonales o el trabajo en sí? (2) ¿Cuáles son las posibilidades y los medios de autocorrección, a través de qué canales y métodos, el aprendizaje de conocimientos, la formación empresarial especializada o el cambio de dirección profesional? Hay varias formas específicas de mejorar: Primero, fortalecer el aprendizaje. Si los estudiantes universitarios quieren afianzarse en la competencia, deben ser buenos aprendiendo y tomar la iniciativa para aprender. Durante el período de estudio, usted debe determinar el contenido específico, los métodos y la organización del tiempo de su propio estudio en función de sus propias deficiencias, y tratar de ser práctico y fácil de operar. Luego de ingresar al puesto, debe ser bueno aprendiendo en la práctica y tomar la iniciativa de utilizar la capacitación correspondiente de la organización para mejorar. El segundo es la formación práctica. Durante mis estudios, tomé la iniciativa de participar en actividades estudiantiles, interactué con personas de todos los colores de piel, "no me avergonzaba hacer preguntas" y, en consecuencia, ejercité mis propias habilidades. Si es posible, lea más, escuche más y escriba más. Expresar sus logros con palabras le ayudará a mejorar de forma más directa. Después de incorporarte al trabajo, debes tomar la iniciativa de ejercitar tus talentos en la práctica y resumir y mejorar constantemente. El tercero es la ayuda de los demás. La familia, los compañeros de clase, los amigos, los profesores y las organizaciones de consultoría profesional pueden ser poderosos apoyos para la mejora personal. La clave es aprender a pedir ayuda a los demás. Las personas que mejor te conocen son las personas más cercanas a ti. Escuche sus lecciones aprendidas y sus comentarios sobre ellos mismos, especialmente sus sugerencias y comentarios sobre sus elecciones profesionales y su trayectoria de desarrollo. Varias agencias de consultoría profesional tienen un conjunto relativamente completo de métodos de evaluación para guiar a las personas en la comprensión y elección de carreras, lo que puede ayudarlas a profundizar su autoconciencia y comprenderla completamente.