Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lanzhou
Principales responsabilidades: (1) Implementar recursos humanos y sociales a nivel nacional y provincial formular planes y políticas de desarrollo de seguridad social y recursos humanos para toda la ciudad, políticas y talentos relacionados. Planes de desarrollo a mediano y largo plazo para la formación de equipos, organizar la redacción de regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social, formular políticas y políticas relevantes; medidas, y organizar su ejecución y supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; la construcción de mercados de recursos humanos en los condados.
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorando el sistema de servicio público de empleo, mejorando e implementando el sistema de asistencia al empleo mejorando e implementando el sistema de calificación vocacional; y establecer un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de empleo y iniciativa empresarial para la transferencia de mano de obra excedente rural; fortalecer la orientación sobre la transferencia de mano de obra urbana; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y iniciativa empresarial para los graduados universitarios;
(4) Establecer integralmente un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales; formular y organizar la implementación de políticas y estándares de seguro social y seguro complementario para los residentes urbanos y rurales en la ciudad, y organizar la formulación de métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social de la ciudad; trabajo con las partes pertinentes. El departamento establece el sistema de gestión y supervisión del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario y organiza la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguridad social de la ciudad; en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y la situación general. saldo de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y formular asistencia social. y políticas de jubilación para las agencias gubernamentales, empresas e instituciones políticas de la ciudad.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias, participar en el desarrollo del talento y la gestión de la información, y formular la gestión; y políticas de educación continua para el personal profesional y técnico, Realizar la educación continua para el personal profesional y técnico; ser responsable de la reforma y profundización del sistema de títulos profesionales, establecer y mejorar el sistema de evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico; sistema de gestión postdoctoral responsable de la gestión y coordinación del personal profesional y técnico y de los talentos altamente calificados, así como de la formación y selección de diversos talentos de alto nivel, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para los talentos prácticos rurales; políticas de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal.
(8) Responsable de gestionar la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse (regreso a Lanzhou; fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales); Expertos que trabajan en Lanzhou, responsables de la gestión centralizada del trabajo de formación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero) y responsables de los asuntos relacionados con los estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a Lanzhou.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación e implementación de políticas para que algunas empresas; resolver las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la gestión independiente y del servicio de los cuadros militares retirados que hayan elegido carrera;
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento competitivo, nombramiento y destitución de los funcionarios públicos nacionales, recompensas y castigos, capacitación, traslado, comunicación y evitación, renuncia y Leyes, reglamentos, normas y políticas sobre despidos, apelaciones y acusaciones, nombramientos de trabajo, etc., trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la redacción de reglamentos, normas y borradores de políticas locales, su implementación; formular medidas y organizar su implementación para las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y las medidas de gestión para los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y organizar la implementación, supervisión e inspección; ser responsable de la gestión del personal en las agencias gubernamentales; e instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la ciudad, formular el código de conducta, la construcción de ética profesional y las políticas de desarrollo de capacidades; supervisar e inspeccionar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos de conformidad con la ley; funcionarios de organismos administrativos; se ocupan de los nombramientos y destituciones de personal en el gobierno municipal.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la implementación del sistema de honor nacional, formular el sistema de recompensas del gobierno municipal y ser responsable de las recompensas y elogios administrativos del gobierno; formular reglas detalladas para las recompensas y castigos para civiles; los servidores públicos y orientar su ejecución; revisar los proyectos y proyectos adjudicados en nombre del gobierno municipal; los candidatos revisar las actividades de incentivo implementadas en nombre del gobierno municipal;
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales y coordinar su implementación, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular e implementar políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial; para empleadas y trabajadores menores de edad Proteger políticas, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.
(14) Aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar las principales peticiones y emergencias laborales y de personal.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.