Colección completa de muestras de cartas de elogio
Carta de elogio de los líderes del Festival de Primavera
Estimados líderes:
¡Hola!
¡Más de 500 profesores y estudiantes de Xucun Middle School te rinden homenaje en tus primeros años! ¡Te deseo un feliz año nuevo, buena salud, felicidad para tu familia y todo lo mejor! ¡Le deseamos un feliz año nuevo y le agradecemos su especial cuidado por la educación de nuestra escuela! Un plan centenario basado en la educación. A usted le preocupa la educación del partido, el crecimiento saludable de maestros y estudiantes, el desarrollo de las escuelas necesitadas y su firme apoyo a las escuelas necesitadas. El Día del Maestro está aquí. Viniste a nuestra escuela a pesar de tu apretada agenda para visitar a nuestros maestros y estudiantes y brindarles calidez primaveral. Cuando me enteré de que los profesores y estudiantes de nuestra escuela tenían dificultades para bañarse, mostraste una expresión de preocupación. La decisión de apoyar a nuestra escuela se tomó rápidamente y los fondos se recibieron rápidamente. Todos los profesores y alumnos estaban encantados y se apresuraron a contárselo. Ahora contamos con un baño completamente nuevo para profesores y alumnos, con duchas de agua caliente. A partir de entonces dijimos adiós a estar parados frente al agua del grifo sin ningún obstáculo para ducharnos. Gracias a su preocupación, tenemos un mejor ambiente de aprendizaje y de vida, ¡y se lo agradecemos sinceramente!
Les deseamos un feliz año nuevo y les agradecemos su continuo apoyo y preocupación por la escuela secundaria Xucun. En la actualidad, nuestros edificios escolares todavía son viejos, el equipo de enseñanza está envejeciendo, las condiciones de las oficinas de los maestros son deficientes y las condiciones de aprendizaje, alojamiento y vida de los estudiantes son deficientes. Las condiciones de funcionamiento de nuestras escuelas no han mejorado y están lejos de satisfacer las necesidades de la educación y la enseñanza. Esperamos contar con su continuo apoyo e interés en nuestra escuela. ¡Le enviaremos saludos de Año Nuevo y le expresaremos nuestra determinación de trabajar y estudiar mucho! Estaremos a la altura de sus expectativas, implementaremos estrictamente la política educativa del partido en la nueva era, seguiremos el lema de la escuela de "unidad y trabajo duro, buscaremos la verdad en los hechos, ser pioneros e innovadores" y nos esforzaremos por convertir nuestra escuela en una escuela famosa. en el Valle Verde de Wuxi!
Por la presente transmito
Bienvenido
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A Lenovo Gracias. -usted carta 2
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Desde que nuestra empresa lanzó el nuevo producto de Lejia Sunshine, bajo el cuidadoso liderazgo del Gerente General Sr. Gu, el Gerente de Ventas Sr. Ren Junhua y el Sr. Departamento de Planificación Wei Yu Se ha invertido mucha energía y se ha realizado un trabajo tedioso, y también es inseparable de los esfuerzos conjuntos de varios departamentos. La empresa completó con éxito las ventas mensuales promedio del nuevo producto "Lejia Sunshine" asignadas por el gerente general durante la temporada baja (julio, agosto y septiembre).
Con el fin de felicitar a los empleados por sus esfuerzos, unidad, entusiasmo y arduo trabajo en sus respectivos puestos para el desarrollo de la empresa, la empresa decidió recompensar a los empleados y comunicar los elogios. Además, todas las sucursales de ventas responsables de las ventas de "Dikang", "Tsinghua New Generation" y "Peking University Sunshine" trabajaron juntas, lo que también permitió a nuestra empresa lograr un buen desempeño de ventas fuera de temporada. El arduo trabajo de Hu Wanrong y su excelente desempeño en el departamento de operaciones también dieron ejemplo entre los empleados y tuvieron un buen impacto. Todos los empleados están llamados a seguir su ejemplo, mejorarse constantemente y contribuir al desarrollo a largo plazo de la empresa.
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Alabado sea Xinsan
Desde este año, los esfuerzos activos de todos los empleados en el sistema de marketing A continuación, la situación de ventas de nuestra empresa ha ido aumentando mes a mes, especialmente en marzo, los pedidos de entrega de varias áreas de ventas han ido llegando uno tras otro, y la situación es gratificante. Debido a la concentración de pedidos y al gran volumen de entregas, la organización de la producción del departamento de tecnología de producción ha sido muy difícil.
Ante las dificultades y la presión, todos los empleados del Departamento de Tecnología de Producción y del Departamento de Gestión de Calidad dieron rienda suelta a su sentido de propiedad, trabajaron horas extras, trabajaron continuamente y completaron las tareas de producción a tiempo manteniendo la calidad y cantidad.
Para satisfacer la demanda de ventas y llevar adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades y la lucha continua, todos los empleados de subcontratación superaron varias dificultades en casa y trabajaron horas extras durante dos meses consecutivos. responsabilidad y fueron bien recibidos por todos. Cuando el taller de producción tenía tareas apretadas y poca mano de obra, la dirección del departamento de producción tomó la iniciativa de bajar a la línea de producción y encargarse del trabajo de embalaje de Fowler.
Para cooperar con las horas extras de producción, los empleados de otros departamentos responden y participan activamente en las actividades de la empresa para respaldar la línea de producción, y toman la iniciativa de trabajar horas extras en el enlace de subcontratación después de completar su propio trabajo. . Entre ellos se encuentran algunos empleados del Departamento de Servicios Empresariales, el Departamento de Finanzas, el Departamento de Recursos Humanos, la Oficina del Presidente, el Departamento de Ingeniería, el Departamento de Auditoría, así como todos los empleados del comedor y de la clase de conductores.
, muchos empleados superaron dificultades personales y persistieron en la asistencia durante varios turnos de horas extras, contribuyendo positivamente a completar las tareas de producción a tiempo.
A partir del 7 de abril se vienen turnando grandes turnos en la zona limpia del taller de producción. Durante el gran turno, algunos empleados estaban enfermos pero aún trabajaban en la línea de producción. Liu Xiao y Wang Kai en el puesto de granulación, Xu Yongqiang y Huan Yongxing en el puesto de prensado de tabletas, Li Changqing y Xie Hongguang en el puesto de recubrimiento y Zhang Xianfu en el puesto de embalaje interior trabajaron en el gran turno durante unos días. Wang Chenglian, que trabaja en la oficina, superó la dificultad del malestar físico, cooperó activamente con los arreglos de producción del taller e insistió en trabajar en el gran turno. Chen Yinsheng, quien fue ascendido a cocinero, completó su trabajo durante el gran turno; turno mientras solicita activamente ayuda con otros procesos, insistiendo en trabajar a las 10 en punto todas las noches Salir del trabajo después de las 0:00 empleados recién contratados como Deng Zhibin, Pan, Li Ming, etc. Familiarícese con los conocimientos teóricos de este puesto en un corto período de tiempo, domine las habilidades operativas prácticas y asuma ciertas responsabilidades importantes en el puesto, como el alma de la empresa, controla estrictamente la calidad en circunstancias estrictas; tiempo, tareas pesadas y propensas a desviaciones para garantizar la seguridad de producción de los productos de la empresa. Shang Jianmin es un antiguo empleado de nuestra empresa y ahora es responsable de asuntos de enlace externo, como el procesamiento externo y la adquisición de ingeniería.
Cuando me faltaba mano de obra, salía a comprar autobuses y a menudo cargaba solo suministros pesados, pero nunca me quejaba. Mientras completan su propio trabajo, también pueden tomar la iniciativa de pedir ayuda al taller de producción. Hay innumerables buenos empleados que compiten por puestos como este y aman su trabajo. Son sus esfuerzos, sus esfuerzos para enfrentar las dificultades y su iniciativa para asumir tareas. Son sus esfuerzos ordinarios y silenciosos los que permiten que nuestra cadena de producción funcione con normalidad y asegure las ventas.
La empresa expresa su profundo agradecimiento a los empleados que trabajaron duro en esta producción de horas extras y anima a otros empleados de varios departamentos y regiones de la empresa a aprender de ellos. Espero que en el futuro todos sigan adelante con la excelente tradición de trabajo en equipo entre los farmacéuticos de la Universidad de Pekín y logren mejores resultados en diversas tareas.
Cuarta carta de elogio
Estimado jefe:
Según su solicitud, simplemente escribí una carta de elogio para el líder trimestral. Por favor, echa un vistazo.
Xiao Yang, operador del departamento de operaciones, ha sido diligente, concienzudo y trabajador desde que se unió a nuestra empresa. Los empleados de Xiaoyang invierten mucha energía y tiempo en su trabajo. Apariencia externa: No importa si llueve o hace viento, no importa el frío o el calor que haga, nada puede impedirle huir de sus clientes y buscar a su amo. Para comunicarnos activamente con propietarios y clientes y comprender mejor sus deseos. Interno: coopere seriamente con los departamentos relevantes y esfuércese por coordinar y comunicarse bien. Para lograr los objetivos de desempeño, podemos hacer todo lo posible. Dios recompensa a quienes trabajan duro y, con sus incansables esfuerzos, ha logrado resultados impresionantes y ha dado una respuesta muy satisfactoria a los objetivos de desempeño de este año. Como dice el refrán: ¡Sopla toda la arena para convertirla en oro!
Estos logros sobresalientes son inseparables de su impulso interior, su actitud de trabajo diligente y su perseverancia. Este tipo de espíritu, motivación y actitud nos inspirarán a cada uno de nosotros a mejorarnos constantemente y a hacer nuestra propia contribución al desarrollo a largo plazo de la empresa.
Xiao Yang merece ser el líder trimestral en el segundo trimestre de este año.