Colección de muestras de cartas de invitación para nuevos empleados (6 copias)
Me complace informarle que después de entrevistas y discusiones en nuestra empresa, creemos unánimemente que usted es un candidato adecuado para el puesto del departamento XX de nuestra empresa. De acuerdo con la política salarial y de bienestar de la empresa, le proporcionaremos los siguientes salarios y beneficios:
1. Compensación en efectivo:
Su ingreso total en efectivo objetivo anual es de 10 000 RMB antes de impuestos. yuanes, que consta de las siguientes tres partes:
1. Salario mensual fijo: X millones de yuanes/mes.
2. Bono de servicio anual: Una vez finalizado el año, la empresa te proporcionará un bono de servicio anual equivalente a un mes de salario fijo.
3. Bonificación por desempeño: utilice su ingreso en efectivo total anual objetivo como estándar de bonificación por desempeño anual (equivalente a X salario mensual fijo). Cuando se pagan las bonificaciones anuales por desempeño, fluctuarán según el desempeño de la empresa y las personas ese año.
Instrucciones especiales para premios anuales por servicio y premios por desempeño: Solo aquellos que hayan trabajado anteriormente pueden participar en la distribución. Los empleados que tengan menos de un año de antigüedad se computarán a prorrata de su tiempo de incorporación. Los que se incorporaron antes del día 15 se computarán como un mes entero y los que se incorporaron después del día 15 se computarán como un mes entero. medio mes.
Segundo incentivo a largo plazo:
Después de unirse a la empresa, la empresa le otorgará X millones de opciones en la última fecha de concesión de opciones unificadas. Las opciones son ejercitables 20 por año un año después de la fecha de concesión.
En tercer lugar, bienestar:
De acuerdo con la política de bienestar de la empresa, la empresa le proporciona los siguientes elementos de bienestar:
1. regulaciones nacionales Seguro social;
2. Subsidio de comunicación: la empresa le proporciona un subsidio de comunicación todos los meses.
3. Seguro comercial: la empresa ofrece seguro contra accidentes personales con un monto de seguro de XX millones de yuanes y seguro de enfermedades graves con un monto de seguro de XX millones de yuanes.
4. Subsidio para automóvil: disfrute de un subsidio para automóvil de X yuanes al mes.
5. Vacaciones pagadas: Según las regulaciones de la empresa, después de X años de empleo, puede disfrutar de X días de vacaciones pagadas cada año; después de 1 año de empleo, puede disfrutar de X días de vacaciones pagadas cada año; después de X años de empleo, puede disfrutar de días de licencia remunerada cada año después de haber trabajado para fondos de actividad de empleado, etc. La atmósfera armoniosa de la cultura corporativa de XX Company definitivamente le hará sentir la calidez del colectivo. (La información anterior sobre bienestar de los empleados es confidencial y no la revele a otras personas dentro o fuera de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa prohíbe los trabajos a tiempo parcial y exige estrictamente protección de la propiedad intelectual y restricciones de competencia).
Cuarto, otros
1. Lugar de trabajo:
2. Duración del contrato laboral: años, incluido un período de prueba de un mes.
3. Época de registro: año, mes y día.
4. Lugar de check-in:
5. Por favor traiga los siguientes materiales al momento del check-in:
a) DNI
b) Certificado de calificaciones académicas original
c) Certificado de renuncia de la unidad original
d) Otras calificaciones y certificados de calificación
e) Fotografía de una pulgada
f) Mes Certificado de salud emitido por un hospital local regular del país.
Por favor, responde al correo electrónico si aceptas nuestra oferta. Si tiene alguna pregunta sobre esta oferta, responda el correo electrónico lo antes posible o llame al 0755-ext.
Nota: Sus cualificaciones profesionales han sido confirmadas mediante esta carta de nombramiento. Si confirma este aviso de oferta, el personal correspondiente de nuestra empresa le informará sobre la revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.). Si la revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.) no cumple con los requisitos, esto. La oferta se cancelará automáticamente. Por lo tanto, le recordamos que confirme sus calificaciones de ingreso (examen físico, verificación, etc.) antes de dejar su empresa anterior, donde trabajé en nuestra empresa.
Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nosotros.
¡Mantengamos nuestra misión corporativa y trabajemos juntos para convertirnos en una empresa nacional de primera clase, reconocida internacionalmente y altamente competitiva!
¡Por la presente!
Departamento de Recursos Humanos de Co., Ltd. (se requiere sello)
20xx 65438 19 de octubre
La empresa envía cartas de invitación a los nuevos empleados. Ejemplo 2 Estimados colegas:
Para ayudar a los nuevos empleados a comprender completamente la historia de crecimiento, la filosofía empresarial y la estrategia de desarrollo de la empresa, familiarícese más sistemáticamente con la estructura organizacional, las reglas y regulaciones y la cultura corporativa de la empresa, y ayude nuevos empleados rápidamente Para integrarse y realizar el trabajo sin problemas, la universidad organizará la primera formación inicial para nuevos empleados en 20xx. Espero que cooperen activamente. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1 Horario de capacitación: 26 de abril de 20xx (miércoles) de 14:30 a 17:30 horas.
2. Lugar de formación: Amplia sala de conferencias en el tercer piso.
Tres
Participantes: 20xx 65438 Los que se incorporaron después del 1 de octubre. Si otro personal está interesado en participar, organice su propio tiempo y asista a la reunión de capacitación a tiempo.
Cuatro. Contenido de la reunión:
1. Ceremonia de premiación del Comité Directivo Empresarial de la sucursal de Yingke Shenzhen;
2. Introducción a la situación básica de la firma de abogados; Introducción a los sistemas relacionados;
4. Conocimientos sobre prevención y control de riesgos;
5. Introducción al sistema de reembolso financiero;
6. sistemas de conferencias.
Requisitos e instrucciones del verbo (abreviatura del verbo):
1. Organice su trabajo con anticipación, asista a la capacitación a tiempo e inicie sesión;
2. Este centro de formación La puntuación de la inspección anual es de 5 puntos (incluido en la puntuación de la inspección anual del abogado).
Ejemplo de carta de invitación laboral enviada por la empresa a nuevos empleados 3 1. Responder al aviso de empleo: Después de recibir el aviso de empleo, debe responder al correo electrónico designado o al formulario escrito si acepta la invitación de empleo y acepta las condiciones de empleo anteriores antes de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. La respuesta es que el aviso de aceptación no es válido.
2. Materiales de presentación de inscripción: Presentar comprobante de terminación del contrato laboral con la unidad original (los recién graduados deben presentar comprobante de envío escolar), originales y fotocopias de cédulas de identidad, certificados académicos, certificados de grado y otros certificados de calificación y registros del hogar. Las copias de la página de inicio y la página personal, tres fotografías (foto de tarjeta de identificación de segunda generación impresa en color de una pulgada con fondo blanco) y la versión electrónica de las fotografías deben enviarse al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.
3. Firmar un contrato laboral: Deberás acudir al Departamento de Recursos Humanos a firmar un contrato laboral o acuerdo de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de alta. Si no firma un contrato laboral con su empleador original o no proporciona prueba de rescisión del contrato laboral o prueba de asignación escolar dentro del límite de tiempo, nuestra empresa lo considerará no dispuesto o no calificado para firmar un contrato laboral, cambiar la relación laboral. con usted o negarse a contratarlo.
4. Procesamiento del seguro social: una vez que esté empleado y se gradúe, me encargaré del seguro social y otros procedimientos de pago de coordinación social para usted en Beijing, y le presentaré materiales explicativos para requisitos especiales.
5. Lugar de trabajo: _ _ _ _ _ _ _.
6. Horario de trabajo y descanso: La jornada laboral de la empresa es de 5 días a la semana, con un promedio no mayor a 40 horas semanales, de lunes a viernes. El horario de invierno es de 09:00 a 11:30, de 13:30 a 17:40; el horario de verano: de 08:30 a 11:30, de 14:00 a 17:40, cerrado los sábados y domingos. (Nota: Los empleados que implementen horarios de trabajo flexibles deben ser confirmados por la empresa antes de la implementación).
7. Pago de salario: La empresa adopta el sistema del Banco Industrial y Comercial de China, y el salario del mes anterior se paga antes del día 6 de cada mes (el período de liquidación del salario es a partir del día 25 de cada mes). mes al día 24 del mes siguiente), y se posponen los días festivos. Las horas trabajadas durante menos de un mes se pagan diariamente. Solicite una tarjeta del Beijing Industrial and Commercial Bank of China lo antes posible después de unirse a la empresa e informe el número de la tarjeta al Departamento de Recursos Humanos para su registro y presentación. Dado que los salarios en nuestra empresa son confidenciales, no revele la información de su solicitud a otras personas.
8. Después de unirse a la empresa, estudie detenidamente las reglas y regulaciones de la empresa y respételas estrictamente.
9. Asegúrese de que la información del documento proporcionada sea completamente legal, verdadera y válida.
En caso contrario, la empresa tiene derecho a rescindir o dar por terminadas todas las relaciones laborales con usted.
¡Bienvenidos a ser nuestros nuevos compañeros! ¡Les deseo a usted y a la empresa una carrera brillante!
XXXX Co., Ltd.
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Lea atentamente. Firme este aviso en persona para que RR.HH. pueda continuar con el siguiente paso.
He conocido el aviso de contratación de la empresa y acepto las condiciones laborales anteriores. Estoy dispuesto a cumplir con los requisitos de la empresa y seré totalmente responsable de cualquier disputa y pérdida causada por ocultar o proporcionar información falsa.
Mi firma:_ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _Hora:_ _ _ _ _ _ _
La empresa da el nuevo Enviar invitaciones a empleados. Muestra 4 Sr./Sra.:
Enhorabuena por aprobar la entrevista. La empresa ha decidido contratarle para este puesto. De acuerdo con el sistema de gestión de personal de la empresa, ahora le informaremos de los asuntos relevantes:
1 Período de prueba y estándares salariales
1 Su fecha de registro es: AA año mes. día.
2. Su período de prueba comienza a partir del * * *
3. Su salario durante el período de prueba es: (impuestos incluidos, capitalizados en RMB:.
4. Los asuntos anteriores son asuntos confidenciales para los empleados. Cumpla estrictamente con el sistema de confidencialidad salarial para los empleados y el personal específico, y no pregunten ni informen entre sí, se seguirán las disposiciones del Capítulo 3 de la Ley del Trabajo. Artículo 25 (2) y (3) 5. Este aviso es un registro fiel de los cambios salariales de los empleados, consérvelo adecuadamente 2. Información requerida para convertirse en miembro de pleno derecho
1.Presentar una solicitud de regularización. después del período de prueba, después de ser aprobado por los líderes de todos los niveles, envíe una solicitud de regularización.
2 Después de convertirse en empleado regular, el Departamento de Recursos Humanos emitirá un aviso de salario laboral formal, que es el. cambio de salario del empleado. Por favor consérvelo correctamente.
xxxx
La empresa envía cartas de invitación a nuevos empleados. Ejemplo 5 Estimados nuevos colegas:
Hola. !
Realizaremos una capacitación introductoria para nuevos empleados el 13 de marzo. Antes de la capacitación, realizaremos aspectos relacionados con la capacitación. Se proporcionan las siguientes instrucciones:
1. comienza oficialmente a las 9 a.m. Llegue 20 minutos antes y no llegue tarde. El lugar de entrenamiento está en el Salón D en el tercer piso.
2. y haga registros de capacitación relevantes;
3. Le prepararemos agua potable y vasos de papel desechables en el lugar. Por el bien de la protección del medio ambiente, intente traer sus propios vasos. >4. Dado que el aire acondicionado central del club está en mantenimiento, prepararemos tres ventiladores de refrigeración en el lugar. Nos disculpamos por las molestias.
5. la habitación está limpia. Si produce basura, retírela después del entrenamiento.
XX, XX, XX, XX
Los empleados se la entregarán. Estimadas señoras:
Nos sentimos muy honrados de informarles que después de una evaluación exhaustiva y una cuidadosa consideración, xx company las invita oficialmente a unirse a nosotros. ¡Este aviso de empleo también les informa con anticipación sobre los términos de empleo relevantes! estás de acuerdo y aceptas
La descripción del puesto es la siguiente, la cual entrará en vigor cuando aceptes formalmente el nombramiento:
1, puesto acordado
2. Tiempo de registro: xx año XX día del xx mes
3. Período de contrato: 3 años (calculados a partir del primer día de empleo)
4. 3 meses. (Calculado a partir de la fecha de contratación). A partir del momento en que firme el contrato laboral, su salario de prueba será de xxx. Después del período de prueba, nuestra empresa evaluará su desempeño durante el período de prueba. p>5. Acuerdo de salario fijo: El salario fijo es xxx.
6. Bono por desempeño: 3 meses de salario estándar (el bono por desempeño se pagará en proporción a las condiciones operativas de la empresa y al desempeño laboral individual). Los empleados con desempeño sobresaliente pueden recibir un bono superior a 3 meses. salario estándar.
7. Seguro social: De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales pertinentes de China, nuestra empresa le proporcionará los beneficios de seguro social estipulados por el estado.
8. Plan médico: Según el sistema de la empresa, después de convertirse en empleado regular, podrá disfrutar de los beneficios médicos de la clínica de la empresa.
9. Otros acuerdos:
1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y las políticas de la empresa, deberá aprobar el examen físico en el hospital de empleados de la empresa o en el hospital designado antes de usted. puede pasar por los procedimientos de ingreso;
2. Debe proporcionarnos su información personal, incluido 1 certificado de renuncia de la empresa original, 2 fotografías de una pulgada, 4 tarjetas de identificación (anverso y reverso), 1 título. certificado y certificado de graduación, y traer los documentos originales para verificar. Si encuentra algún problema durante este proceso, comuníquese con el departamento de recursos humanos de nuestra empresa a tiempo.