Tesis “Teoría del Valor Trabajo”
Resumen: Las recomendaciones del gobierno central sobre la formulación del Décimo Plan Quinquenal para el Desarrollo Económico y Social Nacional (en adelante, las “Recomendaciones”) señalan que “la distribución según el trabajo debe ser el pilar, un sistema de distribución en el que coexistan múltiples formas de distribución, combinando la distribución según el trabajo y la distribución según factores, y fomentando que factores de producción como el capital y la tecnología participen en la distribución del ingreso. El desarrollo de la productividad, el trabajo científico y tecnológico y la gestión sirven como una forma importante de trabajo. Al desempeñar un papel cada vez más importante en la producción social en las nuevas condiciones históricas, debemos profundizar nuestra comprensión del trabajo y la teoría del valor del trabajo en comparación con la época en que. Marx propuso la teoría del valor trabajo, la sociedad moderna ha experimentado cambios trascendentales. Marx no pudo prever completamente varios problemas nuevos en la sociedad moderna. Esto requiere que miremos la teoría del valor trabajo desde una perspectiva de desarrollo, use la teoría básica de. Marxismo para resolver nuevos problemas y mirar la teoría básica del marxismo con una nueva perspectiva. Expreso mi humilde opinión sobre la teoría del valor trabajo y cómo los directivos de empresas y los trabajadores científicos y tecnológicos participan en la distribución del ingreso en la nueva era.
Palabras clave: teoría del valor trabajo, valor, trabajo físico, trabajo mental
1. Raíces teóricas del actual sistema de distribución de China
Dado que nuestro país aún se encuentra en la etapa primaria de En el funcionamiento económico socialista se ha establecido básicamente el sistema económico de mercado socialista, la propiedad pública es el pilar y coexisten múltiples tipos de propiedad, la distribución del ingreso adopta un sistema de distribución que combina la distribución según el trabajo y la distribución según los factores de producción.
1. El sistema de distribución que combina la distribución por trabajo y la distribución por factores está determinado por la diversidad de la estructura de propiedad de mi país: la combinación del nivel de productividad en la etapa primaria del socialismo en nuestro país. y la economía de propiedad pública determina que la economía de propiedad pública sólo puede adoptar un sistema de distribución del ingreso basado en la distribución según el trabajo. Por otro lado, porque nuestro país aún se encuentra en la etapa primaria del socialismo, la economía de propiedad no pública y la economía de propiedad pública. La economía de propiedad pública aún se encuentra en la etapa primaria del socialismo. La convivencia económica y la participación en la creación de riqueza requieren una distribución según los factores de producción. La distribución según los factores de producción significa que varios factores deben participar en la distribución del ingreso según sus contribuciones en el proceso de reproducción. y recibir las recompensas correspondientes en función de la realidad objetiva del desarrollo social y económico de mi país, sólo el sistema de distribución del ingreso que combina la distribución según el trabajo y la distribución según los factores es el único método de distribución justo en esta etapa. por lo tanto justo en la economía de propiedad pública, ya que el Estado y el colectivo son distintos del trabajo y el único propietario de todos los factores de producción, y todos los miembros de la sociedad sólo pueden ser trabajadores y no propietarios de otros factores de producción. , la distribución según el trabajo solo se puede implementar, es decir, la cantidad de ingresos se determina según la cantidad de trabajo pagado. Sin embargo, también existe desigualdad en este método de distribución porque las personas tienen diferentes talentos, habilidades, responsabilidades y riesgos. y la dificultad de su trabajo, sus aportes a la sociedad y a la producción también serán diferentes, producirán nuevas desigualdades. Como dijo Marx en "Crítica del Programa de Gotha", "Es un derecho desigual como todos los derechos" [1] y "A". Para evitar todos estos males, los derechos no deben ser iguales, sino desiguales. "[2]
2. El sistema de distribución que combina la distribución según el trabajo y la distribución según factores está determinado por la contribución de diversos factores de producción en el proceso de creación de riqueza. William Petty señaló una vez " " El trabajo es la madre de la riqueza y la tierra es el padre de la riqueza". Marx también señaló muchas veces en "Das Kapital" y "Crítica del programa de Gotha" que el trabajo no es la única fuente de toda riqueza. El sentido común práctico nos dice Sabemos que sin capital, tierra, etc. es imposible crear valor y riqueza sólo con la participación de otros factores de producción. Los tres son indispensables en el proceso de producción (cabe señalar que esto no significa que el capital y la tierra también creen). Por lo tanto, Marx dijo una vez: “Sin el mundo externo natural y perceptivo, los trabajadores no pueden crear nada. Es la materia prima que utilizan los trabajadores para realizar su trabajo, realizar en él actividades laborales y producir y elaborar sus propios productos. "[3] Además, con el desarrollo de la economía, el conocimiento, la tecnología, la información y las capacidades de gestión que han sido ignoradas en el pasado se han vuelto cada vez más importantes en la producción y las operaciones modernas, y también requieren participación en la distribución. Marx En "Crítica del programa de Gotha" "" señaló que "la distribución de cualquier tipo de materiales de consumo es sólo el resultado de la distribución de las condiciones de producción mismas. "Por lo tanto, se debe permitir que los propietarios de factores de producción como el capital y la tecnología participen en la distribución, lo que favorece el flujo de factores de producción hacia áreas más eficientes, la aceleración del progreso tecnológico, la mejora de la estructura industrial de mi país y la transformación de los métodos de crecimiento económico.
Algunas personas creen que dado que los factores de producción incluyen el trabajo, la distribución según el trabajo debería incluirse en la distribución según los factores de producción, por lo que se debería implementar la distribución según los factores de producción, en lugar de una combinación de distribución según los factores de producción. de trabajo y distribución según factores de producción. El error de esta visión es que confunden "trabajo" en la distribución según el trabajo y "trabajo" en la distribución según los factores de producción, y confunden la distribución según el trabajo y la distribución según el valor del trabajo. De hecho, "trabajo" distribuido según el trabajo se refiere al trabajo vivo que produce productos materiales, y "trabajo" distribuido según los factores de producción se refiere a la fuerza laboral comprada y vendida en el mercado laboral. La distribución según el trabajo incluye el valor del trabajo necesario y el valor de los productos excedentes creados por el trabajo excedente, mientras que la distribución según el trabajo es sólo el valor del trabajo necesario (si es realmente un "intercambio equivalente" entre trabajo y capital).
En segundo lugar, debemos entender correctamente que la distribución según los factores de producción no es igual a la teoría del valor de los factores. La distribución por factores de producción se produce porque los capitalistas poseen capital y tierra. Sobre la base de este derecho de propiedad legal, disfrutan del derecho a reclamar plusvalía, pero no se puede concluir que otros factores de producción como el capital y la tierra también crean valor. Por el contrario, el punto de vista más básico de la teoría del valor de los factores es que los tres elementos de producción, tierra, capital y trabajo * * * crean valor conjuntamente. Algunas personas proponen ahora que los empresarios son el cuarto factor de producción más importante y que los tres primeros factores de producción principales trabajan juntos para crear valor. Abogan por una distribución basada en la contribución. Creen que el capital y la tierra también deberían participar en la distribución precisamente porque también participan en la creación de valor. La teoría factorial del valor confunde la producción de valor de uso con la producción de valor, el proceso de formación de valor y el proceso de apreciación del valor.
¿Por qué muchos académicos creen en la teoría del valor de los factores? ¿Es realmente razonable la aparentemente razonable teoría del valor de los factores? Esto requiere que descubramos qué crea valor. Además, el advenimiento de la economía del conocimiento y la era de la información también requiere que profundicemos nuestra comprensión del trabajo y el valor del trabajo.
En segundo lugar, profundizar la comprensión del trabajo y la teoría del valor laboral.
Con el advenimiento de la economía del conocimiento y la era de la información, el capital humano (principalmente empresarios e innovadores tecnológicos) desempeña un papel importante. papel importante en la economía Desempeña un papel cada vez más importante en el desarrollo, y el valor creado por el capital humano también está aumentando. A medida que el trabajo manual desempeña un papel cada vez menor en la producción moderna y el trabajo se vuelve más complejo, muchos estudiosos tienen dudas sobre la teoría del valor trabajo de Marx. En esta nueva era, ¿cómo deberíamos ver la teoría del valor trabajo de Marx?
Algunos estudiosos creen que Marx no le dio importancia al trabajo mental y creía que lo que Marx quería decir era trabajo físico. Por lo tanto, cuando llegó la economía del conocimiento, propusieron que el componente de trabajo físico de las mercancías era cada vez menor y que la teoría del valor trabajo de Marx ya no era aplicable. El valor de las mercancías debería pasar de estar determinado por el trabajo y el tiempo de trabajo a serlo. determinado por el "contenido del conocimiento". Mídelo con conocimiento. De hecho, Marx nunca ignoró el trabajo intelectual. Marx afirmó claramente en "Das Kapital": "Siempre que las personas producen un determinado valor de uso, utilizan la suma de fuerza física e inteligencia [5] En otras palabras, no importa qué tipo de mercancía se produzca, todo es trabajo mental". Es el producto de combinar trabajo físico, pero la proporción entre trabajo físico y trabajo mental es diferente. Debido a que Marx vivió en una época en la que el trabajo manual era dominante, "Das Kapital" utilizó el trabajo manual como ejemplo de análisis. Hoy en día, el trabajo mental ha reemplazado la posición dominante del trabajo físico, han surgido "fábricas no tripuladas" y la "automatización de la producción", y el papel del trabajo físico se ha ido ignorando gradualmente. Respecto a este modo de producción, Marx también menciona en "Das Kapital": "El trabajo ya no está incluido en el proceso de producción como antes. Por el contrario, aparece como seres humanos como supervisores y reguladores del proceso de producción, relacionados con la producción". proceso mismo, aquí ya no es el trabajador el que utiliza los objetos naturales transformados como vínculo intermediario entre él y los objetos; al contrario, el trabajador utiliza los procesos naturales transformados de él en procesos industriales como intermediarios entre él y la naturaleza inorgánica; Los trabajadores a su disposición ya no son los principales participantes en el proceso de producción, sino que están a su lado.”[6] Aquí, Marx se dio cuenta claramente de que el desarrollo de las fuerzas productivas reemplazará gradualmente el predominio del trabajo manual por el trabajo mental (pero debido). Debido a limitaciones históricas, Marx no pudo dar más detalles sobre este fenómeno), pero esto no significa que la conclusión teórica de que el trabajo crea valor ya no sea aplicable. Lo que Marx dijo de principio a fin incluye el trabajo mental. En última instancia, las máquinas también son creadas por los trabajadores; la ciencia y la tecnología promueven el desarrollo de la productividad, pero también son la cristalización de mucho trabajo mental de los trabajadores científicos y tecnológicos. Además, si los logros científicos y tecnológicos no se aplican a la producción a través del trabajo, el desarrollo de la ciencia y la tecnología no contribuirá mucho a la producción.
Además, un gran número de productos creados mediante los métodos de producción automatizados citados anteriormente son riqueza material y valor de uso. La teoría de Marx sobre la dualidad del trabajo ha demostrado claramente la relación entre productividad laboral, valor y valor de uso. Por tanto, el rápido aumento de los productos no puede negar la naturaleza científica de la teoría del valor trabajo. En la nueva situación de la economía del conocimiento, la teoría del valor del trabajo ha logrado ciertos avances, pero el principio de que el valor de la mercancía aún está determinado por el tiempo de trabajo socialmente necesario permanece sin cambios, pero este tipo de trabajo tiene nuevas características como alta eficiencia, alta energía y alta calidad.
En segundo lugar, debemos entender qué crea valor y entender correctamente lo que dijo Marx: "El trabajo es la única fuente de valor" [7] y "El trabajo no es el valor de uso que produce, es decir, la riqueza material". . la única fuente”. [8] Marx enfatizó que “sólo el trabajo es la última y única medida realista que podemos usar en cualquier momento para estimar y comparar el valor de varias mercancías”. [9] Es decir, el trabajo es la única fuente de valor. y es exacto. En otras palabras, el trabajo humano general indiferenciado o el trabajo humano abstracto es la única fuente de valor. El trabajo aquí se refiere al trabajo abstracto que crea valor, no al trabajo concreto. Marx señaló claramente en "Das Kapital" que "todo trabajo es, por un lado, el consumo de trabajo humano en un sentido fisiológico; como trabajo humano mismo o abstracto, forma el valor de las mercancías. Por otro lado, todo trabajo tiene un cierto El consumo de una forma especial de trabajo humano para el propósito; como trabajo útil específico, produce y utiliza valor "[10] Aunque otros factores de producción como el capital y la tierra participan en el proceso de formación de valor. no cree un nuevo valor, solo transfiéralo el valor anterior original. Cabe señalar que en la nueva era, el trabajo ya no es sólo trabajo físico, sino también trabajo mental que está reemplazando gradualmente la posición principal del trabajo físico. Por lo tanto, el trabajo abstracto antes mencionado debe incluir trabajo mental de nivel superior, es decir, innovación tecnológica, aplicación de conocimientos, investigación teórica y gestión empresarial. "El trabajo no es la única fuente de toda riqueza" significa que la riqueza no puede ser creada únicamente con el trabajo. La formación de riqueza requiere la acción conjunta del trabajo, el capital y la tierra. Trabajo aquí se refiere al trabajo específico que crea valor de uso. Por lo tanto, es correcto decir que el capital y la tierra participan en la creación de valor de uso y en el proceso de formación de valor, pero es completamente erróneo decir que crean valor.
Además, es necesario enfatizar que sólo el trabajo vivo crea valor en el trabajo, y el trabajo materializado es la concentración y materialización del trabajo vivo y es el valor de las mercancías. Hay un fenómeno en la producción moderna: la proporción de trabajo vivo en el proceso de producción específico es cada vez menor, y el papel del trabajo materializado (máquinas, equipos, etc.) es cada vez menor. ) es cada vez más importante, pero el trabajo materializado no crea el valor de los bienes. Esto se debe a que: primero, los medios de producción, como la maquinaria y el equipo, también condensan trabajo humano indiferenciado y son creados por trabajo vivo; segundo, estos medios de producción aumentan la productividad laboral, acortan el tiempo de trabajo necesario y extienden el tiempo de trabajo excedente, aumentando así; la creación de trabajadores de plusvalía, que en sí misma no crea valor. Por lo tanto, sólo el trabajo vivo en el trabajo crea valor.
Basándonos en lo anterior, teniendo en cuenta que el trabajo mental desempeña un papel dominante y que la tecnología de la información y el conocimiento son cada vez más importantes en el proceso de producción, ¿cómo debemos entender el papel de los directivos de las empresas en la producción? ¿Y cómo participar en la distribución?
3. Comprender correctamente el trabajo de los trabajadores y directivos científicos y tecnológicos
Hoy en día, el trabajo científico y tecnológico y el trabajo de gestión desempeñan un papel cada vez más importante en la vida económica. El aumento del producto nacional bruto depende en gran medida de mejoras en la eficiencia de la producción, aumentando así el número de productos producidos por unidad de tiempo. Esto no es sólo un aumento en el gasto laboral de los trabajadores de producción, sino también una gran cantidad de trabajo mental complejo realizado por trabajadores y gerentes científicos y tecnológicos para mejorar la productividad laboral. Porque la capacidad de gestión de los directivos de las empresas es la clave para la supervivencia y el desarrollo de las empresas, y también es un factor importante que mejora en gran medida la fortaleza económica de un país. Esto requiere que llevemos a cabo una evaluación integral de la labor gerencial de los trabajadores científicos y tecnológicos y de los operadores comerciales, y que propongamos medidas de incentivo correspondientes. En este sentido, las "Recomendaciones" presentan opiniones orientadoras: "Con el desarrollo de las fuerzas productivas, el trabajo y la gestión científicos y tecnológicos, como forma importante de trabajo, desempeñan un papel cada vez más importante en la producción social. En nuevas condiciones históricas. . .Establecer y mejorar los mecanismos de incentivos y restricciones para la distribución del ingreso, e implementar sistemas salariales anuales y programas piloto de equidad y opciones para los líderes empresariales y los pilares científicos y tecnológicos”.
El valor laboral de los trabajadores científicos y tecnológicos debe ser examinado desde los siguientes dos aspectos: Por un lado, los trabajadores científicos y tecnológicos, como trabajadores productivos, crean valor a través de su propio trabajo.
Marx también discutió esto en "Das Kapital": "Algunas personas trabajan con sus manos, otras trabajan con su cerebro, algunas trabajan como gerentes, ingenieros, artesanos, etc., algunas trabajan como supervisores y algunas trabajan como mano de obra directa. Los trabajadores pueden realizan trabajos de baja categoría muy simples, por lo que cada vez más funciones de la capacidad laboral se enumeran bajo el concepto directo de trabajo productivo, y los portadores de esta capacidad laboral también se enumeran bajo el concepto de trabajadores productivos [11]. Marx consideraba a los trabajadores y directivos científicos y técnicos como trabajadores productivos y, por tanto, participaban en la creación de valor. Además, como el trabajo de los trabajadores científicos y tecnológicos es un tipo de trabajo complejo, pueden crear más valor que los trabajadores comunes al mismo tiempo. Por otro lado, el trabajo de los trabajadores científicos y tecnológicos juega un papel decisivo en la mejora de la productividad laboral, el aumento de los beneficios económicos corporativos y la creación de riqueza social. Los trabajadores tecnológicos no sólo pueden aumentar la cantidad de productos mejorando la productividad laboral, sino también mejorar la calidad de los productos aplicando tecnología avanzada al proceso de producción. Por lo tanto, al evaluar el valor laboral de los trabajadores científicos y tecnológicos, no sólo debemos medir el valor creado por su trabajo complejo, sino también ver su papel en la creación de riqueza social.
En cuanto al valor laboral de los gerentes de empresas, como se mencionó anteriormente, Marx consideraba a los gerentes como trabajadores productivos. Sin embargo, el trabajo de creación de valor de los gerentes es diferente del de los trabajadores comunes, y su papel en la empresa también es diferente del de los trabajadores comunes. Los trabajadores comunes sólo producen bienes y no necesitan soportar otras presiones, pero los gerentes no sólo tienen que gestionar el proceso de producción, sino también decidir qué productos producir y cómo ponerles precio. Un buen administrador puede salvar una empresa de la quiebra. Por el contrario, un administrador incompetente puede convertir un negocio rentable en uno que genere pérdidas. El valor de los directivos de empresas no sólo juega un papel importante en la supervivencia y el desarrollo de las empresas, sino que también incluye el impacto en la sociedad (efectos externos). Porque el valor de los directivos de empresas no es sólo crear valor, sino también asumir más responsabilidades y soportar una mayor presión. Ellos mismos están involucrados en un trabajo mental más complejo y un trabajo más simple y, naturalmente, deberían recibir más que los trabajadores comunes. la realización del valor de su propio capital humano. Además, para prevenir los fenómenos "8 de mayo" y "9 de mayo" y movilizar el entusiasmo de los operadores, también debemos permitirles obtener las recompensas que merecen y adoptar un método de distribución que combine el sistema salarial anual y el stock. Sistema de opciones para movilizar el entusiasmo de los operadores. Los trabajadores científicos y tecnológicos deben integrarse en el sistema de acciones científicas y tecnológicas y en el sistema de salario anual.
Con el continuo reconocimiento y afirmación del valor laboral de los operadores de negocios, muchos estudiosos han propuesto que el ingreso de los propietarios de negocios privados es el ingreso de su trabajo y no es explotador. los capitalistas apoyan a los trabajadores", La conclusión absurda de que la sociedad capitalista es la sociedad más superior. Esto no puede dejar de provocar una reflexión sobre los ingresos de los empresarios privados.
En primer lugar, cabe afirmar que parte de los ingresos de un empresario privado son sus propios ingresos laborales. Al respecto, Marx lo describió en "Das Kapital": "El beneficio también incluye cosas que pertenecen a los salarios. Los capitalistas aparecen como administradores y conductores del trabajo en el proceso de producción. En este sentido, los capitalistas desempeñan un papel vital en el proceso de trabajo. Desempeña un papel activo en sí mismo... Este tipo de trabajo se combina con la explotación... Por supuesto, al igual que el trabajo de los trabajadores asalariados, es un tipo de trabajo que aumenta el valor del producto." [12 ] Ya hemos dicho anteriormente. Después del análisis, el trabajo de los empresarios en la gestión de la empresa también es trabajo productivo, por lo que el trabajo de los empresarios privados también crea valor. Sin embargo, esto no significa que no haya explotación de los ingresos de los empresarios privados. Los ingresos de los empresarios privados son mayores que los de los operadores de empresas estatales ordinarias. Además de su propio trabajo, una gran parte de sus ingresos son ganancias correspondientes a la inversión de capital. Como se mencionó anteriormente, el trabajo materializado del capital (que representa máquinas y otros medios de producción) en sí mismo no crea valor, por lo que este ingreso de ganancias es el resultado de la apreciación del capital y se obtiene explotando el excedente de trabajo de los trabajadores.
En resumen, debemos entender claramente que los ingresos de un empresario privado incluyen tanto sus propios ingresos laborales como la plusvalía de los trabajadores explotados.
Materiales de referencia:
1. Zou, Fan: Profundización de la comprensión del trabajo y la teoría del valor laboral: estudio de las instrucciones del gobierno central sobre la formulación del Décimo Plan Quinquenal de Economía Nacional. y sugerencia de Desarrollo Social.
2. Gao Shangquan: Red macroscópica en "Profundización de la comprensión del trabajo y la teoría del valor laboral".
3. Wei Xinhua: "Sobre la profundización de la comprensión del trabajo y la teoría del valor laboral", publicado en "Investigación Macroeconómica" 2001.3.
4. Foro de Emprendedores: www.263.com “Sobre el Valor de los Emprendedores”.
5. Wang Yufen: "Teoría del valor laboral: opiniones económicas de los trabajadores", publicado en "Economic Issues" 2001.4.
6. Wei Xinhua: "Sobre la profundización de la comprensión del trabajo y la teoría del valor laboral", publicado en "Socialist Economic Theory" 2001.4.
[1] "Crítica del programa Marx-Gotha" [M] Singleton People's Publishing House, 1997 Página 15
[2] "Crítica del programa Marx-Gotha" [ M ] Singleton People's Publishing House, 1997, página 15
[3] "Las obras completas de Marx y Engels" Volumen 42, People's Publishing House, 1979, página 92.
[5] “Las obras completas de Marx y Engels” Volumen 3 Editorial Popular, 1972, página 90.
[6] “Las obras completas de Marx y Engels” Volumen 46, Volumen 2, People's Publishing House, 1972, página 218.
[7] “Las Obras Completas de Marx y Engels” Volumen 23 Editorial Popular 1972 Página 75.
[8] “Las Obras Completas de Marx y Engels” Volumen 23 Editorial Popular 1972 Página 57.
[9] “Las Obras Completas de Marx y Engels” Tomo 23 Editorial Popular 1972 Página 60.
[10] “Las Obras Completas de Marx y Engels” Volumen 23 Editorial Popular 1972 Página 60
[11] Las Obras Completas de Marx y Engels Volumen 49 Editorial Popular 1972 Páginas 100-101.
[12] “Las Obras Completas de Marx y Engels” Volumen 46 Editorial Popular 1972 Páginas 219-220.