¿Es legal que la empresa gestione la colocación laboral?
Si es legal que la empresa disponga que los empleados estén en espera depende de las circunstancias específicas:
1. estar en espera, este comportamiento es ilegal;
2. Si la empresa encuentra dificultades operativas, es legal esperar temporalmente a los empleados;
3. capacitación. Durante el período de capacitación, los empleados no pueden participar en el trabajo normal y es legal estar en espera durante este período.
Si el empleador no logra concertar el trabajo, el trabajador tiene derecho a exigir a la empresa el cumplimiento de sus obligaciones contractuales. Si ésta no las cumple en el plazo, podrá solicitar arbitraje laboral.
Base legal de la política de espera de la empresa:
1. La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que los trabajadores deben completar sus tareas laborales dentro del período del contrato de trabajo;
2. "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo": aclara las condiciones para que los trabajadores puedan adecuar temporalmente su puesto de trabajo por necesidades laborales;
3. remuneración laboral a los trabajadores de acuerdo con el contrato laboral;
4. Regulaciones locales: algunas áreas pueden tener políticas específicas sobre espera de empleo;
5. Normas y regulaciones internas de la empresa: las empresas deben formular y publicar sistemas internos de gestión de conformidad con la ley, incluidas las políticas pertinentes en materia de regulación de la espera de empleo.
En resumen, la legalidad de la inserción laboral de la empresa debe juzgarse en función de las circunstancias concretas. Si la empresa funciona con normalidad y los empleados no aceptan estar en espera, este comportamiento es ilegal, pero si la empresa tiene dificultades o los empleados no pueden participar en el trabajo normal después de asistir a la formación, es legal estar en espera; . Si el empleador no logra concertar el trabajo, el empleado tiene derecho a exigir a la empresa que cumpla con sus obligaciones contractuales; en caso contrario, puede solicitar un arbitraje laboral.
Base legal:
Disposiciones Temporales sobre Pago de Salarios
Artículo 12
Los salarios de la unidad se encuentran en la misma situación por razones distintas que el empleado. Si el trabajo o la producción se suspende durante el período de pago, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.