5 artículos seleccionados sobre el resumen de las actividades de desarrollo del equipo de la empresa

Acerca de las actividades de desarrollo del equipo de la empresa resumen selección de muestra 1

Miércoles 10 de octubre de 20xx 15: En la tarde del 6 de octubre de xx, todos Los empleados de nuestra empresa y varios representantes de clientes, encabezados por profesores, fueron a la base de formación de expansión en Nanhu para un día y medio de formación.

Llegamos limpios y ordenados a la sala de conferencias a las 2:30 de la tarde, luego de ser recibidos por el docente de capacitación interna, gritamos "bien, muy bien, muy bien, estamos de muy buen humor". ¡Sí!", comenzó.

El profesor Liu habló principalmente sobre cómo mejorar la ejecución del equipo, de lo cual aprendí los siguientes puntos:

1. El entorno empresarial de las empresas actuales se está volviendo cada vez más complejo y las empresas están compuestas Está compuesto por muchos empleados, por lo que cada empleado solo puede trabajar duro para mejorar y acumular constantemente experiencia para crecer. Sólo así podremos completar todo bien y hacer que nuestra empresa se adapte a la sociedad.

2. La ejecución es una acción con resultados. Hagamos lo que hagamos, debemos centrarnos en tener un resultado satisfactorio, si no podemos conseguir resultados, por mucho que hagamos y cuánto tiempo dediquemos, lo es. también en vano. Debido a que el trabajo duro equivale a crédito, no hay excusa y completar tareas es una ilusión. Las empresas no necesitan tareas, solo resultados. En el trabajo diario, los resultados se intercambian por las propias recompensas y los resultados también deben usarse para demostrar. el propio valor. El resultado no tiene nada que ver con los demás. Solo depende de si eres un empleado calificado y profesional. Solo depende de si eres realmente valioso para la empresa y para ti mismo. La acumulación de resultados diarios es el valor de la vida.

3. Debemos ser responsables, cumplir nuestros compromisos, resistir las inspecciones y atrevernos a responsabilizarnos de lo que hacemos.

Al día siguiente realizamos un entrenamiento de expansión al aire libre. La inspiración y la experiencia que me dieron a través del entrenamiento de expansión son una riqueza espiritual permanente, no importa en qué posición nos encontremos, podemos lograrlo siempre que experimentemos. con el corazón. Una visión muy útil de la vida. En este día, sentí más profundamente los siguientes aspectos:

El primer proyecto tiene el mismo objetivo, confianza mutua, unidad y cooperación, y comunicación. en cualquier momento.

Al comienzo de la capacitación, cada uno de nuestros miembros hacía sugerencias para casi todos los proyectos, como "Back Fall", "Island Rescue", "High-altitude Broken Bridge", "Reliance" , "Muro de Honor", etc. Trabajando duro por el mismo objetivo, todos no tenemos barreras ni individualismos, sino que nos ayudamos y colaboramos entre nosotros. Si podemos tomarnos de la mano fuerte y apoyarnos unos a otros como en este evento en el trabajo, definitivamente lo lograremos. convertirse en un equipo altamente competitivo.

Estábamos en la "caída de atrás". Les preguntamos a nuestros compañeros de equipo en el escenario "¿Están listos?" Los compañeros de abajo gritaron "Listo" al unísono. Después de recibir la respuesta de mis compañeros de equipo, me caí. Cuando estaba acostado en los brazos colectivos, de repente tuve una experiencia compleja en mi corazón, sintiéndome muy cálido y feliz. Esto refleja plenamente la confianza mutua y el coraje de dar. ¿Por qué todos están tan unidos en la capacitación? Porque todos tienen el mismo objetivo. Por lo tanto, nuestro equipo debe resaltar los objetivos e intereses consistentes de todos en el trabajo. Algunas personas piensan que afecta la eficiencia del equipo, pero creo que esto es una manifestación del fuerte sentido de responsabilidad y unidad de todos en la lucha por la victoria. Sólo así podremos dedicarnos plenamente y dar rienda suelta a nuestra propia sabiduría. Aprovecha la vitalidad y la vitalidad del equipo y finalmente logra la conciencia sexual.

El segundo proyecto es "Rescatar personas en una isla aislada". Estamos divididos en tres grupos, a saber, "Mute Island, Blind Island, Zhenzhen Island". El mismo objetivo es tener a todos los miembros xxxx en Pearl. Isla.

A través de este proyecto, me di cuenta profundamente de lo importante que es la comunicación. En el trabajo diario, todos estamos en diferentes posiciones y tenemos relativamente poca comunicación. A través de esta actividad, todos comprenden que las personas necesitan comunicarse entre sí. Solo a través de la comunicación podemos completar las tareas. Y lograr resultados satisfactorios en el trabajo, primero debemos priorizar y completar las cosas importantes y urgentes. No hacer trabajos inútiles y muchas cosas irrelevantes al final no tener resultados.

Lo más inolvidable fue el último elemento "Muro de Graduación" 4. Era una tabla de madera recta de 2 metros sin herramientas. En ese momento, pensamos ¿cómo podríamos escalarla? Lo que es increíble es que con la cooperación de todos los miembros del equipo y esfuerzos unidos, ¡todos logramos escalar con éxito, usando solo nuestros cuerpos y sin herramientas! Mire nuestro potencial. Este proyecto nos ha hecho comprender profundamente lo importante que es para nosotros la planificación razonable, el xxxx estricto, la unidad y la cooperación y la ejecución estricta para completar nuestras tareas colectivas. Como resultado, cosas aparentemente imposibles. La alegría de nuestro éxito está más allá de las palabras. Después de ver morir al último miembro del equipo, todos nos abrazamos y derramamos lágrimas de felicidad. Este proyecto demostró plenamente que no existe un individuo perfecto, solo un equipo perfecto, siempre y cuando todos lo sean. se une y trabaja juntos para afrontar las dificultades, podremos superar todas las dificultades y completar el proyecto del equipo. Me hace más consciente del papel del equipo, cree en el equipo y mejora mi propia conciencia colectiva () y. sentido de responsabilidad, nuestro proceso del desorden al orden, del trabajo solo al trabajo en equipo, de la personalidad al espíritu de equipo, cada uno en el equipo juega un papel diferente y cada uno es un miembro indispensable del equipo, ambos dan pleno juego al suyo. talentos y anteponer los objetivos e intereses del equipo, para que el equipo sea más fuerte.

Esta capacitación me permitió conocer mejor a mis compañeros de equipo. Normalmente trabajamos en diferentes posiciones y tenemos poca comunicación. A través de esta actividad, hemos superado una dificultad tras otra, lo cual es. beneficioso para nuestra cooperación mutua, comunicación e intercambio de información en trabajos futuros. Al mismo tiempo, gracias a mis compañeros de equipo por hacerme ver la importancia de la comunicación, la colaboración y la cooperación de todos. Con la ayuda y el apoyo, completé con éxito esta capacitación. misión. Esta experiencia es algo que nunca olvidaré.

El entrenamiento de expansión ha terminado. Tal como dijo el entrenador, la expansión es solo una especie de entrenamiento y una reflexión de la experiencia. Debemos aplicar la iluminación aprendida en la expansión a las dificultades de la vida. La intención original de esta expansión.

Me gustaría agradecer sinceramente al Sr. Zhang por brindarnos esta oportunidad de ampliar la capacitación. Definitivamente usaré mis acciones para hacerlo mejor. También me gustaría agradecer a mis colegas por su ayuda y apoyo. trabajo diario.

Selección de ensayos de muestra sobre las actividades de desarrollo del equipo de la empresa resumen 2

Al principio tenía la mentalidad de no querer ir, pero cuando llegué a mi destino, descubrí que esto El lugar es realmente adecuado. ¡Relájate! ¡Entonces algunas enseñanzas de los pioneros cambiaron tu mentalidad!

En este día, todos los socios tienen nombres en clave yo soy Digua, un nombre fácil de recordar ¡Parece que yo también soy muy adecuado para ser Digua! Los nombres en clave de todos son muy divertidos (cubo, estornino, galleta, hombre, mujer, calabaza, calabaza bebé, cereza...) ¡y el ambiente es aún más relajante!

El segundo equipo. . .

La actividad me hizo darme cuenta profundamente de la importancia de la cooperación. Al principio, no creía que toda esta tarea se realizaría en 1 minuto, pero luego, después de practicar muchas veces, finalmente completamos la tarea, aunque ya no podía. control en ese momento. Estaba sudando por todos lados, pero todavía estaba muy feliz, ¡pero tengo que agradecer a Myna por su ayuda!

Cuando se trata de la tarea que me asusta ahora, gran parte de la razón es que no creo en mí mismo, todavía no lo he determinado, solo creía en mí mismo. Yo mismo tal vez haya otra razón. Diandian tiene algo que ver con mi mentalidad en ese momento, pero en el momento en que caí, ¡sentí que el trabajo en equipo estaba realmente en armonía! (Pisé Hua Zai, gracias por esto)

¡Tuve un buen almuerzo en ese momento, tuve un impulso y pensé que debería llamarme cubo de cocina! ¡Ahora sigo pensando en apio y pepino fríos! ¡Definitivamente iré allí la próxima vez que tenga la oportunidad!

En el primer juego de la tarde, Ma Lanhua, estaba muy feliz de ser el único concursante que no perdió. Fue divertido y divertido ver el castigo de mis compañeros. Pero me recuerda los 16 datos que copié. ¡Realmente significa qué tipo de reglas de juego existen! Dondequiera que vayas y hagas lo que hagas, ¡sigue las reglas del juego!

Pensé que el juego intelectual 1-30 se completaría pronto, pero resultó ser mucho más difícil de lo que pensaba. La primera vez encontramos 6 números, luego 11, luego 17 y luego. 19, y finalmente ¡se encontraron 30 números en 51 segundos! Cada vez que fracasemos, descubriremos dónde está el obstáculo. Buscando soluciones, hay un Calabash Baby inteligente que ha resuelto muchos de nuestros problemas de algoritmos matemáticos, ¡para que podamos completar la tarea muy rápidamente! Habrá diferentes hallazgos cuando mires los números desde diferentes ángulos. Si 17 se conecta y luego se pone al revés, ¡no podrás entenderlo! Obtenga más información sobre Yao Ming. Su número de baloncesto es 23. ¡Nunca antes le había prestado atención! ¡Ahora he ganado algo!

El último juego de tomarme de la mano me hizo darme cuenta profundamente de que tengo que vivir mi verdadero lado en todo momento, aprender a ser agradecido, aprender a ser filial y aprender a pensar en mis familiares en casa. Aunque es muy difícil trabajar al aire libre, ¡mis padres, mi mamá y mi abuela siempre serán mis leales seguidores! Mis padres se alegrarán por mí cuando tenga éxito y me consolarán cuando fracase, ¡así que debo pensar en ellos y preocuparme por ellos! ¡Una pequeña recompensa los hará muy felices y contentos!

¡Estoy muy feliz de tenerte en mi vida! ¡Muchas gracias por permitirme pasar un día tan agradable y espero que podamos trabajar juntos en el futuro! ¡Crea mejores resultados! ¡Vamos, todos excelentes socios de Practicantes!

Acerca de las actividades de desarrollo de equipos de la empresa resumen selección de muestra 3

En × mes × día de 2021, participé en la capacitación de expansión con el tema "Cohesión del equipo, avance personal" Al final del entrenamiento Después de eso, aunque estaba muy cansado, todavía sentía que había ganado mucho, así que lo resumí de la siguiente manera:

1. La definición de entrenamiento de expansión: expansión es. expresado en inglés como Outward Development, y en chino se traduce como "expansión" o "alcance". El significado original es que un pequeño bote sale del puerto y se dirige a un viaje desconocido, preparándose para enfrentar desafíos y superar dificultades. Reino Unido durante la Segunda Guerra Mundial. En ese momento, la flota comercial del Atlántico fue atacada repetidamente por los alemanes y muchos jóvenes marineros fueron enterrados en el fondo del mar. Una característica descubierta entre los supervivientes es que quizá no sean las personas con mejor forma física, pero sí las que tienen mayor voluntad de sobrevivir. Por lo tanto, Hansi y otros fundaron la "Escuela del Mar de Aberdulwich" con el propósito de capacitar a jóvenes marineros para sobrevivir en el mar y sobrevivir después de que el barco encallara. Después de la Segunda Guerra Mundial, también se promovió este método de formación ampliado. Este tipo de formación se dirige a grupos como marineros, soldados, estudiantes, personal industrial y comercial, etc. Los objetivos del entrenamiento también se han ampliado desde el simple entrenamiento físico y de supervivencia hasta el entrenamiento psicológico, entrenamiento de la personalidad, entrenamiento de gestión, etc. La "formación de expansión" actual se centra en esto último y así sucesivamente. El objetivo de la formación es perfeccionar la voluntad, crear un equipo excelente, cultivar los sentimientos de los miembros del equipo y mejorar su personalidad. El entorno de formación son principalmente entornos naturales como montañas, ríos y ríos.

2. Algunos sentimientos sobre cada proyecto en la formación de expansión:

1. Sentimientos sobre el proyecto de devolución de confianza: desafíate a ti mismo, siente la fuerza del equipo y la confianza es Mejorado del individuo al equipo, pero también sentir la responsabilidad del individuo al equipo.

2. Sentimientos sobre el proyecto Station Letter: utilice buenas técnicas y métodos, comprenda completamente las reglas, movilice la sabiduría de todo el equipo, realice una lluvia de ideas y encuentre la forma más simple y efectiva de resolver el problema. Al mismo tiempo, con una comprensión completa de las limitaciones, se entiende que los factores necesarios y vínculos relacionados para la comunicación de información son fuentes de información, codificación de información, transmisión de información, retroalimentación de información, decodificación de información, etc.

3. Sentimientos sobre el Proyecto Tangram: el equipo necesita tener un líder, y el líder necesita comprender rápidamente los objetivos del equipo y los recursos actuales a través de una comunicación completa con el equipo, encontrar el método correcto y llevarlo a cabo. llevar a cabo el proyecto. Ejecución sólida; Además: los miembros del equipo deben coordinar y asignar recursos, cooperar con otros miembros para promover el desarrollo, con el fin de lograr objetivos con recursos limitados.

4. Sentimientos sobre el Proyecto Puente Roto: En un entorno cambiado, en realidad se necesita mucho coraje para hacer algo que no era difícil en nuestro entorno original. Requiere aliento del equipo y coraje de uno mismo. .

5. Mis sensaciones sobre el proyecto Angel Hands: Cuando dos personas cooperan, pisando una cuerda floja a 12 metros de altura, y tu pareja sigue siendo una chica, tienes más responsabilidades, y esta responsabilidad. también se basa en la valentía y la colaboración.

6. Sentimientos sobre el muro final de graduación: La unión hace la fuerza. En este proyecto lo sentimos más. Al mismo tiempo, es imposible para una sola persona, pero cuando lo completa un equipo. , esto se convirtió en una especie de disfrute, 24 personas, 20 minutos, bloqueando el muro de 4,5 metros de altura frente a nosotros, trepando los obstáculos frente a nosotros con las manos desnudas, sería imposible completarlo sin un equipo.

3. Finalmente, concluí que un equipo necesita los siguientes elementos:

1. Metas claras. En primer lugar, en la vida o en el trabajo, si tus objetivos no están claros, nada de lo que hagas será eficaz.

2. Excelente líder. Un equipo debe tener un líder. Como dice el refrán, un grupo sin líder fracasará y este líder debe tener sus propias ideas únicas.

3. Ejecución perfecta. Si el líder asigna un trabajo y las personas que están debajo no son lo suficientemente fuertes para ejecutarlo, incluso el mejor trabajo quedará en manos de una tarea mundana.

4. Comunicar, compartir y compartir información. Como dice un dicho famoso, leer miles de libros no es tan bueno como leer a innumerables personas. Esta frase significa comunicarse más con los demás, compartir y compartir información.

En resumen, el efecto de esta capacitación de expansión en mí y en nuestro equipo es imaginable. A través de actividades experienciales durante la capacitación de expansión del día, entendí y reconocí la importancia de la vida diaria, los problemas laborales y sus soluciones.

Acerca de las actividades de desarrollo del equipo de la empresa resumen selección de muestra 4

El 11 de marzo de xx, los nuevos estudiantes de MBA de la Universidad de Nanjing en la primavera de xx fueron dirigidos por el Sr. Sang Bingnan, director del Centro de Educación MBA Se apresuró a ir a la base de entrenamiento al aire libre del lago Gaochun Gucheng y recibió una capacitación de desarrollo de un día de Team Outdoor Development Management Consulting Company. La formación de ampliación de un día se divide en cinco proyectos: "Caída de la confianza", "Cruzar la red eléctrica", "Trolebús", "Cruzar el puente roto en el aire", "Escalar el muro de la vida y la muerte". Este proceso de formación es breve, pero es muy importante para cada uno de nosotros. La conmoción y la percepción de un nuevo estudiante de MBA de NTU durarán toda la vida. Aquí me gustaría compartir contigo algunas de mis experiencias...

1. La confianza mutua es la base del trabajo en equipo.

"Trust Back Falling" es el primer proyecto de expansión realizado por mi grupo "Eagle One". En este proyecto, se requiere que una persona se pare en una plataforma alta, cruce las manos sobre el pecho y la use. Lo ataron con tiras de tela roja, luego enderezó su cuerpo y cayó hacia atrás. Dos filas de personas paradas frente a frente debajo del escenario estiraron los brazos para formar una "cama", listas para atrapar a la persona caída.

Es la parte más peligrosa del proyecto de ampliación, porque no hay cuerda de seguridad en caso de caída. Lo que pone a prueba es el grado de confianza de la gente en el escenario en otros países, lo llaman "Trust Leap". Experimente una sensación completamente diferente cuando está abajo y mira a las personas de arriba y cuando está arriba, comprendiendo así que cada uno tiene diferentes posiciones y sentimientos en el trabajo. Al mismo tiempo, aprende a vencerte a ti mismo y atrévete a confiar en tus socios y subordinados.

Bajo la dirección del formador, todos los estudiantes de nuestro grupo hablaron sobre sus sentimientos. Todos creían que la confianza mutua es la base del trabajo en equipo. Imagínense, si fuéramos líderes y estuviéramos en una plataforma alta, ¿confiaríamos en nuestros subordinados? Poniéndonos en nuestro lugar, si somos subordinados que montan una “cama” abajo, y arriba nos vigilan líderes estrictos, ¿qué nos pasará?

La verdad es muy simple en el trabajo diario, es muy necesario que los superiores confíen en los subordinados y los subordinados confíen en los superiores. Todos deben saber pensar diferente y confiar entre sí para lograr el éxito. el otro lado. Porque la confianza es la base de la cooperación y la cooperación es el requisito previo para el éxito.

2. Superarte en desafíos.

Nada es difícil en el mundo, tal y como dice el slogan de Nike: "ImpossibleIsNothing". El mayor enemigo del hombre es él mismo, ¡por eso derrotarse a sí mismo es el primer paso hacia el éxito! Cuando yo, como tercer miembro del equipo "Eagle One", me paré en el puente roto de 8 metros de altura, miré hacia abajo y vi, ¿por qué está tan alto? En ese momento, un miedo enorme me golpeó. Dar un paso parecía un abismo sin fondo. Pero pienso en nuestra capitana, la maestra Mao Yunfeng, quien fue la primera en tomar la iniciativa y cruzar con éxito el puente roto, y los compañeros de abajo siguieron animándome: ¡Vamos! Saltar... Al ver los ojos alentadores de sus compañeros de equipo, mi coraje se duplicó. Respiré hondo, concentré mis fuerzas y salté hacia adelante, jeje, ¡éxito! ! La alegría del éxito en ese momento no se puede describir con palabras.

De hecho, en nuestra vida real y en el trabajo real, cuando enfrentamos dificultades, casi todos hemos sido tímidos y retrocedidos, al igual que cuando nos enfrentamos a un puente roto, seremos tímidos y pensaremos en retroceder. Sin embargo, si todos podemos superarnos a nosotros mismos en el puente roto en el entrenamiento de expansión y dar ese paso con valentía, entonces, cuando enfrentemos dificultades nuevamente, descubriremos que es muy sencillo salir.

3. El poder del equipo es infinito.

Un equipo excelente necesita el espíritu de tener a todos trabajando para usted y todos trabajando juntos. Como dice el refrán: "En una valla hay tres estacas y en un héroe tres bandas". ¿No es lo mismo para un equipo exitoso? Por ejemplo, en el proyecto "Escalando el Muro de la Vida y la Muerte", frente a un muro de 4 metros de altura, ¿cómo podemos escalarlo y llegar a una zona segura? Obviamente, confiar en la capacidad personal no es suficiente. En este proyecto, más de 90 nuevos estudiantes de nuestro MBA de primavera XX han construido un muro de "multitud". Algunas personas actúan como "escaleras humanas", mientras que otras actúan como apoyo y protección. ellos han superado este proyecto. La poderosa base construida por el hombre ha superado el muro de la vida y la muerte. Para el último estudiante, usamos al estudiante de arriba para colgarse boca abajo, correr y rebotar, tomar la mano del estudiante que estaba colgado boca abajo y escalar con éxito el muro de la vida y la muerte con la ayuda de otros estudiantes. !

Al final del proyecto, salieron a la luz las estadísticas de Team Outdoor Development Management Consulting Company: solo les tomó 21 minutos a más de 90 nuevos estudiantes de MBA de nuestro XXXX Spring MBA escalar el muro de la vida y muerte.

El formador de la empresa nos dijo sorprendido: "¡Nunca antes en la historia de la formación de nuestra empresa había sucedido que más de 90 personas escalaran con éxito el muro de vida o muerte de 4 metros de altura en 21 minutos!" ¿Por qué tenemos más de 90 nuevos alumnos? ¿Se puede escalar con éxito el muro de la vida o la muerte de 4 metros de altura en tan poco tiempo? Creo que las razones son las siguientes:

1. Todos tenemos un gran espíritu de trabajo en equipo

2. Hemos llevado a cabo un trabajo de planificación y asignación razonable y eficaz

3. Lo implementamos seria y efectivamente, finalmente, y el punto más importante: somos los "cuasi-MBA" de la Universidad de Nanjing, el nuevo "pueblo de Nanjing", y Nanjing asumirá más responsabilidades sociales en el mundo. futuro. ¡Elite MBA universitaria!

Finalmente, queremos agradecer a la Universidad de Nanjing por brindarnos esta valiosa oportunidad de capacitación. Aunque la capacitación haya terminado, continuaremos con el espíritu de "no tener miedo a las dificultades, superarnos y confiar unos en otros". , y unirnos y cooperar" Continuar avanzando en futuros trabajos y estudios.

Acerca de las actividades de desarrollo del equipo de la empresa resumen selección de muestra 5

Estoy muy feliz de participar en las actividades de capacitación para el desarrollo organizadas por la empresa y experimentar esta vida tensa, emocionante y desafiante. Las actividades de calentamiento frente a nosotros nos dieron una sensación refrescante desde el principio, lo que despertó enormemente nuestro interés y expectativas entusiastas. La breve formación duró sólo un día y no hubo muchos proyectos, pero cada proyecto nos dejó una profunda impresión. Aquí hay demasiadas experiencias para compartir con todos; aquí hay demasiadas ganancias para compartir con todos.

A las 6:20 de la mañana del 13 de julio, un grupo de 20 personas tomamos un autobús organizado por la empresa. Después de un viaje lleno de obstáculos de más de 4 horas, llegamos al Centro de Capacitación para el Desarrollo de la Isla de Shuangshan. Centro ubicado en el centro del río Zhangjiagang Dijiejiang En la base, debido a que el camino no era familiar, ya eran más de las 10 en punto cuando llegamos allí, el entrenador nos pidió que nos cambiáramos de ropa y participaramos. entrenamiento intenso.

El primer proyecto es "Horizontal Bar". Creo que el propósito de este proyecto es estimular el potencial de las personas y fortalecer su voluntad, pero mi experiencia personal más importante es la demanda del poder espiritual de las personas, desafía nuestro físico. y límites mentales. Es fantástico ver que cada guerrero de nuestro “Equipo Invencible” puede superar con éxito el desafío. Especialmente las acciones y el aliento de sus compañeros de equipo permitieron a una de las integrantes de nuestro equipo superar sus años de miedo a las alturas. Ella valientemente se subió a un pilar de hierro de 12 metros de altura, saltó en el aire y se agarró a la barra horizontal. Ella misma y nos creó la gloria del "Equipo Invencible".

Los siguientes proyectos también brindan a todos inspiración y sentimientos desde diferentes aspectos. "Tranvía" y "Caminata por la cuerda floja" nos hacen darnos cuenta del papel de la unidad y la colaboración en las operaciones corporativas. En las actividades futuras, cada miembro del equipo se desafiará a sí mismo, especialmente en los proyectos acuáticos, aunque el entrenador no les exige que los hagan, el espíritu de no tener miedo a las dificultades y el cansancio mostrado por cada miembro del equipo me inspira y me inspira. Creo que no hay dificultad que pueda intimidarnos con un equipo así. Creo que si cada empleado de la empresa tiene ese espíritu y voluntad, la realización del plan de desarrollo de la empresa para los próximos cinco años estará a la vuelta de la esquina.

Lo único que lamento es que no pudimos hacer el "Trampolín aéreo" y el "Muro de la victoria" debido a la lluvia.

El entrenamiento de expansión ha terminado, pero el shock que queda en mi corazón es eterno. Aunque el tiempo de formación es corto, la cosecha es estupenda. Al recordar los desafíos y la capacitación que recibí durante la capacitación, lo sentí profundamente. Esta formación fue un gran bautismo físico y mental, que impulsó aún más mi entusiasmo por el trabajo. No es sólo un simple entrenamiento, sino una cultura, un espíritu y un concepto; es también una forma de pensar, una prueba y un espíritu;

A través del entrenamiento, en el pasado solo sabía que podía hacer lo que podía, pero ahora sé que con un equipo soy fuerte y puedo hacer muchas cosas que nunca podría imaginar; En el pasado solo sé que el equipo necesita mi propia dedicación. Ahora sé cuánto necesito el apoyo y el aliento del equipo. En el pasado, solo quería ganarme la confianza del equipo, pero ahora sé que confiar en él. El equipo es más importante.

No importa lo que haga una persona, la capacidad a menudo no es el factor determinante. Lo que es más importante es si tiene un fuerte deseo de triunfar, si tiene la perseverancia, el coraje para seguir adelante y si tiene camaradas con quienes luchar. tú. Por lo tanto, al expandirse dentro de una empresa, no solo se necesitan talentos excelentes, sino que también se necesitan las ventajas complementarias y la estrecha cooperación de estos talentos. Sólo así podremos avanzar hacia el éxito y la otra cara de la victoria.

A través del entrenamiento entiendo: las personas están unidas y la unión hace la fuerza. No importa lo que hagas, debes tener un objetivo claro. Sin un objetivo claro, no hay una dirección clara, lo que no sólo hará perder tiempo, sino que tampoco logrará nada. En los momentos críticos hay que estar tranquilo y sereno, afrontar el trabajo y la vida con actitud positiva y conquistarlo constantemente. Necesitamos comunicarnos hacia arriba y hacia abajo y ampliar los canales de comunicación. Cuando enfrentamos dificultades y presiones, nuestro mayor enemigo no son las dificultades y los obstáculos que tenemos por delante, sino nosotros mismos. Nuestro enemigo más difícil de derrotar somos nosotros mismos. Por eso, cuando hagamos algo, debemos mantener una actitud positiva y optimista y el coraje de seguir adelante.

En definitiva, esta formación de expansión nos ha permitido potenciar nuestra confianza en nosotros mismos, perfeccionar nuestra perseverancia para superar las dificultades, mejorar nuestra capacidad de resolución de problemas y potenciar nuestra conciencia de participación colectiva y sentido de responsabilidad. Creo que esta experiencia definitivamente será de gran ayuda en trabajos futuros. El camino de la vida es tortuoso y largo. Una capacitación no puede resolver todos los problemas, pero puede inspirarnos. Gracias a la oficina central por brindarnos la oportunidad de participar en esta capacitación. Gracias a sus colegas por su apoyo y aliento. ¡Gracias por esta expansión! La capacitación me ha traído inspiración y confianza. ¡Que estemos más unidos y más fuertes!