¿Cómo se trata a los docentes rurales?
01: Salario laboral, el salario laboral está relacionado con el título profesional del docente. El salario de los profesores superiores de las escuelas primarias y secundarias es del nivel 1 al nivel 4, y el salario correspondiente es: 6665 yuanes, 5157 yuanes, 4558 yuanes y 3915 yuanes el salario de los profesores superiores de las escuelas primarias y secundarias es el nivel 5; al nivel 7, y el salario correspondiente es de 3.405 yuanes y 3.005 yuanes respectivamente, 2.773 yuanes, los salarios correspondientes para los puestos de profesores de primaria y secundaria son de 8 a 10 yuanes, de 8 a 2.440 yuanes, de 9 a 2.174 yuanes y de 10 a 2007. yuanes; los salarios para los títulos profesionales junior oscilan entre 11 y 13 yuanes, y los salarios correspondientes son: 1.819 yuanes, 1.797 yuanes, 1.675 yuanes. Calculada de esta manera, la diferencia salarial entre el puesto de nivel 13 y el puesto de primer nivel es de 4.990 yuanes.
02: Grado salarial El grado salarial está relacionado con los años de trabajo y los años de trabajo en curso, y está vinculado al título profesional y a los años de docencia. Cuanto mayor sea la escala salarial, mayor será el salario.
03: Diversas subvenciones para Tianjin. Aquí tomamos como ejemplo el subsidio para profesores de clase. En muchas regiones centrales y orientales, el subsidio del director es de decenas de yuanes al mes, mientras que en áreas desarrolladas como Shenzhen, el subsidio del director no es menos de 1.500 yuanes. Henan también emitió regulaciones el año pasado según las cuales el subsidio mensual para los directores no debe ser inferior a 400 yuanes. Además, en muchas ciudades, los maestros reciben subsidios de transporte y alimentación, pero en las escuelas rurales, la mayoría no tiene estos subsidios; tienen que comer y desplazarse.
Hablando de subvenciones, en los últimos años se ha hablado de vez en cuando de las primas de fin de año. Algunos lugares otorgan bonos de fin de año a los maestros, otros no, otros dan entre 10.000 y decenas de miles y otros solo dan unos pocos miles. Todo depende de las condiciones económicas locales y de la importancia que los líderes conceden a la educación.
04: El pago por desempeño representa una gran proporción en la composición de los salarios de los docentes. Sin embargo, los estándares de implementación del pago por desempeño varían de un lugar a otro. Sin embargo, algunos lugares lo implementan mejor. Los salarios de los docentes no se pagan en su totalidad, lo que también conduce a una remuneración desigual por el mismo trabajo. Los salarios de los docentes pueden variar ampliamente en diferentes lugares.
Volviendo a la realidad, hablemos del salario de los docentes rurales. Soy maestra rural. Llevo 25 años enseñando y soy profesora de primaria y secundaria. Ahora mi salario es de 4.200, más las deducciones de la seguridad social, el fondo de previsión, el seguro médico y otros fondos. Esta vez vi mi salario completo de 5.900 yuanes en la declaración de impuestos. De hecho, este salario no es bajo a nivel local. Todavía puedo mantener a mi familia sin comprar una casa o un automóvil. Es solo que llevo mucho tiempo enseñando y el salario de los profesores recién asignados no es tan alto. El salario de los profesores recién asignados es de más de 2.000, lo que básicamente no es suficiente para gastos personales. Si desea ahorrar algo de dinero, sólo le queda esperar el bono de fin de año.
En comparación con los profesores urbanos, los profesores rurales no recuperan las clases (porque hay pocos alumnos y los padres no les prestan mucha atención), ni venden materiales didácticos. Sólo hay una docena de personas en una clase, por lo que no tiene sentido vender materiales. Ésta es la razón por la cual la brecha de ingresos entre los docentes rurales y urbanos es relativamente grande.