Experiencias de uso de varias aplicaciones de contratación y búsqueda de empleo

El año pasado estuve en un estado de ansiedad por cambiar de trabajo durante aproximadamente 2 meses. Una de las manifestaciones fue que había una página en mi teléfono móvil llena de varias aplicaciones de contratación y búsqueda de empleo que estaba actualizada. al menos una vez al día, e incluso una vez en algún software Adicción sexual durante más de una hora.

Mi experiencia personal es la siguiente: (solo en el área de Chongqing)

Ya sea la cantidad de información de contratación o la experiencia del usuario, empresas establecidas como Zhaopin y 51job, que han sido profundamente involucrados en la industria durante muchos años, están muy por detrás que los novatos en la industria.

Lo que hace que Zhaopin sea mejor que 5155 es que muchas de sus funciones son gratuitas: por ejemplo, puedes comprobar qué empresas te han visto.

Esta función en realidad es poco práctica en la búsqueda de empleo, pero puede satisfacer la curiosidad de una persona y es más conveniente encontrar la información correspondiente después de las otras llamadas de Recursos Humanos.

Funciona, pero no merece la pena pagar por él. Por eso me gusta la generosidad de Zhilian en este asunto trivial.

La desventaja es que al buscar y filtrar, solo puedes seleccionar una de las mismas condiciones, mientras que 5155 solo puede seleccionar hasta cinco. Por ejemplo, en la categoría de salario, Zhaopin solo puede elegir un elemento a la vez, como "15.000-19.999 yuanes", mientras que 51job no puede elegir más de cinco elementos al mismo tiempo, como "10001-15000", " 15001-20000", etc. Este último es mucho más conveniente.

Recuerdo que cuando me gradué por primera vez, Zhaopin aún no había ingresado a Chongqing a gran escala y había muy poca información de reclutamiento en el área de Chongqing en el sitio web. Después de más de diez años, parece ser la primera opción. Tengo que lamentar el desarrollo de Zhilian.

Básicamente igual que Zhaopin, tiene una gran cantidad de información, datos completos y es fácil de usar. La única insatisfacción es que solo se muestran de forma gratuita las empresas que vieron sus datos por última vez, y más. Las empresas exigen cargos.

Básicamente, Zhaopin y 51job son como Tsinghua y la Universidad de Pekín, indistinguibles. Otras empresas pueden tener puntos fuertes en ciertos aspectos, pero en general no se pueden comparar.

Muchas empresas suelen optar por publicar información en dos sitios web al mismo tiempo, a menos que tengan una cooperación independiente a largo plazo con uno de ellos.

Liepin es definitivamente una nueva estrella brillante que ha surgido de repente. Calculando, el tiempo que le dediqué puede ser aproximadamente el mismo que el de los dos anteriores, y ¿cuántos años después entró el primero en esta industria?

Liepin se centra en el mercado de gama media y alta. El legendario estándar mínimo es un salario anual de 100.000 yuanes; por supuesto, no sé si estos 100.000 yuanes son un requisito para el reclutador. posición o para el solicitante, pero no importa En otras palabras, al menos hay un umbral aceptable. Aunque la cantidad de información es menor que la del Zhaopin y 5151 establecidos, también ahorra mucho tiempo de selección.

Además del salario en sí, las empresas que contratan mediante reclutamiento, especialmente las empresas tradicionales en industrias ajenas a Internet, merecen una buena puntuación de impresión. Debido a que se trata de una empresa nueva en la industria, el reclutador está dispuesto a utilizarla para demostrar que avanza con los tiempos, que no es de mente cerrada y que está dispuesto a probar cosas nuevas y aceptar nuevos métodos.

Liepin también puede ver claramente las empresas que han visto su negocio y proporcionar comentarios por etapas sobre la información de entrega, y estas funciones son gratuitas.

Sin embargo, el salario en Liepin es algo exagerado. A veces el cazatalentos aumenta el precio. A veces es información oficial del reclutador, y será un 20% más alto que el salario en Zhaopin y 51job. 30%. Dado que quienes publican información en Liepin suelen publicar el mismo puesto en esas dos empresas, es mejor comparar y estimar el precio psicológico real del reclutador para evitar perder el tiempo.

La función social única de Liepin es un arma de doble filo: te recomendará personas que quizás conozcas o quieras conocer. La ventaja es que aumenta la comunicación entre usuarios con vínculos débiles y mejora cierto grado de credibilidad. Sin embargo, a veces resulta un poco extraño ver a personas recomendando la misma empresa en Internet. Los compañeros también pueden decir que se entienden tácitamente. Si es así, sería muy vergonzoso que tus superiores descubrieran que acabas de registrarte o actualizar tu perfil.

Debido a que Liepin ha lanzado muchos eventos especiales corporativos, también hay algunas posiciones de bajo nivel, y también hay empresas con mucho menos de 100.000 que se liberan por otras razones si esto sucede cada vez más. , puede afectar la experiencia.

En la zona de Chongqing todavía hay relativamente poca información. Especialmente para empresas no relacionadas con Internet y sucursales de grandes empresas nacionales, hay muy pocos puestos disponibles. Desde este punto de vista, se puede ver desde el exterior que los bajos salarios generales, la insuficiente apertura empresarial y el software deficiente siguen siendo una de las razones por las que Chongqing se clasifica como una ciudad de segundo nivel.

Además: los bienes raíces, las finanzas e Internet son empresas bien remuneradas que se aplican en todos los lugares, y Chongqing no es una excepción.

Es un producto único. El punto de promoción es que puedes comunicarte directamente con el jefe de la otra parte.

Pero en la práctica, este no es el caso. A menudo hay varias personas reclutando en una empresa, incluidos jefes, gerentes y RRHH. Estaría bien que cada uno fuera responsable de reclutar subordinados directos o áreas divididas. Sin embargo, es común que sus puestos se superpongan, e incluso para los mismos. mismo puesto en la misma empresa, la información clave es ligeramente diferente. Hay diferencias, e incluso el perfil de la empresa tiene información relevante que no coincide con el número.

Es difícil contactar directamente con este punto. ¿Quién tiene tiempo para pasar todo el día en una aplicación de contratación y responder mensajes al instante? Si esto no es posible, esta función tendrá poca importancia. Aparte del saludo inicial, no es muy diferente a enviar su currículum.

Y si esperas obtener una respuesta oportuna pero no la recibes, será una muy mala experiencia para ambas partes.

No inicié sesión durante unos días. Cuando inicié sesión más tarde, descubrí que una empresa me había dejado un mensaje con el siguiente mensaje (aproximadamente el significado):

El. la primera carta me invitó a una entrevista de manera muy seria y profesional;

La segunda carta utilizó palabras más eufemísticas, reexpresando la sinceridad de la invitación.

La tercera carta cambió; a "¿estás ahí?";

La cuarta carta sonó un poco impotente y me pidió que lo llamara para programar una cita para una entrevista después de leer el mensaje.

El cambio de tono es muy distintivo y puedes sentir completamente el estado de ánimo de la otra parte en los últimos cuatro días.

Además, no me estoy dirigiendo a nadie, sino a mi sentimiento general: la mayoría de los puestos contratados directamente por los jefes en Chongqing no son buenos, pero los de las industrias relacionadas con Internet son mejores porque son sensibles. a la información y tengo una gran aceptación de este tipo de cosas. Estoy dispuesto a intentarlo, pero en industrias fuera de Internet, las ofertas de trabajo pueden describirse como "raras".

Una suposición, pero no necesariamente correcta: BOSS es gratuito para registrarse y publicar información, mientras que sitios web como Zhaopin y 51job cobran por publicar información de contratación, por lo que algunos no son lo suficientemente avanzados y sienten que no lo es. Vale la pena gastar dinero. Las posiciones que no sean precisas y no estén dispuestas a gastar dinero terminarán en la primera posición.

Aunque la cuenta de contratación directa de BOSS es un artefacto de la contratación y la búsqueda de empleo en Internet, los trabajos mencionados anteriormente relacionados con Internet no son comunes. Quizás sea la razón mencionada anteriormente.

Además, todavía hay muy poca información en el área de Chongqing, a excepción de unas pocas empresas pequeñas y hermosas, la mayoría de las empresas y los empleos no son lo suficientemente atractivos; en términos simples, no es un buen trabajo.

Tengo varios puntos especiales para elogiar a Lagou:

1. Posicionamiento preciso: una nueva empresa de Internet. Esta es la mejor entre varias empresas que afirman centrarse en el reclutamiento por Internet. de talentos emergentes, el estilo es obvio y no hay puestos ni empresas desordenadas. Por lo tanto, aunque aún no se ha desarrollado vigorosamente en Chongqing (esto también puede mostrar el estado de Chongqing en el país), la cantidad de información en el mercado objetivo. es muy bueno.

2. Es muy bueno marcar la etapa de financiación de la empresa o que no necesita financiación en absoluto, lo que ayudará a los usuarios a tomar decisiones.

3. Hay entrevistas; Las evaluaciones basadas en Quanwang y Zhiyouji han estado haciendo esto, pero otras empresas de contratación aún no han visto la misma función. Y esta evaluación, como Taobao, también permite al reclutador discutir, y de ella se puede obtener mucha información interesante.

De hecho, no está mal utilizar Lagou como sitio web para comprender la situación general de las nuevas empresas de Internet en un lugar determinado. Puede saber rápidamente qué empresas están realizando qué proyectos en qué etapas, desde los puestos de contratación. y salarios Utilice el posicionamiento para inferir la situación de la empresa y verifique a Qixinbao y la información personal que dejó en Internet a partir de la información sobre los líderes de la empresa revelada en el sitio web, para que pueda tener una buena idea antes de la entrevista: para empresas emergentes. lo que buscan es el fundador. Las personas y los proyectos proporcionan muchas pistas.

Antes de una entrevista, una vez revisé minuciosamente a los líderes de la otra empresa, incluido su historial laboral en los últimos diez años, algunos pasatiempos personales, posibles personalidades y opiniones personales, relaciones en la industria, etc. . La otra parte se sorprendió bastante: "¿Me estás revisando?"

No hay nada sorprendente. Puedes ver toda la información de mi currículum en Internet, por lo que también debo tener el conocimiento correspondiente para ser considerado igual. Sin embargo, el tono de la otra parte definitivamente no era feliz, y al final no se agradaban y no pasó nada.

A veces puedes hacer alarde de tu inteligencia, pero a veces no. Así murió Yang Xiu...

Una interfaz muy innovadora y bien diseñada, pero mucho menos práctica. La interfaz de usuario, que es bastante satisfactoria y está libre de errores, es en realidad la más aceptada por el público. Destacar entre la multitud puede destacar entre la multitud, pero también puede llevar a sentirse abrumado por el frío.

Zhou Botong básicamente no hizo nada en Chongqing, así que lo eliminé después de publicarlo durante unos días. No hubo ningún sentimiento especial.

Treinta años para Hedong, treinta años para Hexi. Han pasado casi ocho años desde la última vez que visité un sitio web de contratación. Las generaciones han cambiado y las cosas se han vuelto completamente diferentes.

Lianying Talent Network y China Talent Network, que habían tenido buenos resultados en el pasado, ya no pueden clasificarse en la primera línea. Lianying y Huibo todavía pueden aprovechar su legado en el mercado local de Chongqing. Algunas empresas tradicionales y la contratación de mano de obra siguen siendo muy sólidas, pero su desarrollo no es suficiente y el diseño de su sitio web está retrasado.

No sé si el sitio web como 023job o cqjob en mi memoria ha cambiado de nombre o ha desaparecido, pero no puedo encontrarlo de todos modos.

El trabajo en 58.com, Ganji.com, etc. está dirigido al mercado de gama baja y no es muy creíble. Además, la promoción de 58.com es muy molesta. Después de registrar la empresa, fui acosado muchas veces. Incluso después de que prometí explícitamente marcar "No volver a llamarme" después de mi información, todavía me llamaron varias veces. Diferentes personas su conversación fue aún peor. No es el mismo molesto personal de promoción de Baidu.

Zhiyouji, Zanzhun.com, etc. existen hace diez años, pero a excepción de algunas empresas particularmente grandes y empresas de contratación de Internet a gran escala, muchas pequeñas y medianas empresas básicamente no pueden proporcionar información de referencia. , lejos de la intención original de su creación.

Hay una empresa llamada Zhipin en Liepin.com que ha estado reclutando personas, pero sus métodos son muy deficientes y hacen que la gente se sienta disgustada.

Mi resumen personal es el siguiente:

En Chongqing, con contrapartes de la industria y sólidas calificaciones, se ahorra tiempo y esfuerzo mediante la búsqueda de talentos. De hecho, hay muchos cazadores de talentos, la mayoría de los cuales son relativamente. confiable;

En términos generales, basta con ir a Zhaopin y 51life. Estas dos empresas están haciendo lo mejor;

Personalmente, soy optimista sobre Lagou, pero los que lo han sido. Los puestos ofrecidos en Lagou no podrán funcionar bien en Zhaopin. También está disponible en 5155.com, pero tiene poca importancia excepto para encontrar información relevante.

Agregue información sobre comentarios:

Por razones personales, envié cinco currículums el año pasado pero no recibí respuesta. Uno de ellos no ha sido visto por 5155 y los dos restantes. no han sido revisados ​​por 5155. Liepin, uno en Zhaopin y otro en 51job muestran que han sido examinados por la otra parte, y Liepin también mostrará que ha entrado en la etapa de selección.

En promedio, dos o tres empresas buscan currículums en Zhaopin todos los días; aunque 5155 no muestra la visualización completa, básicamente hay nuevas empresas que navegan todos los días pero no sabemos el número; casi solo hay un cazatalentos o una persona de recursos humanos por semana que te ve o te sigue.

La mayoría de las empresas que toman la iniciativa de llamar son de Zhaopin y 51job, pero a menudo no prestan atención a los ingresos actuales y al salario esperado. Se estima que solo una décima parte del trabajo es adecuado. RRHH se siente profesional Pocas personas pasan la prueba; muy pocos trabajos provienen directamente de BOSS.

Todos los headhunters provienen de Liepin, y su profesionalismo y calidad de trabajo recomendada son completamente diferentes a los demás.

Si sigues actualizando tu currículum cada uno o dos días, básicamente recibirás llamadas de dos o tres empresas cada semana, casi las mismas de Zhaopin y 51555 con la misma frecuencia, es posible que Liepin solo reciba una llamada; al mes. Todas las recomendaciones laborales provienen de cazatalentos y no de reclutadores.