Acerca de la cuestión de los títulos profesionales para los graduados de la Universidad de Pekín una vez finalizado su período de prácticas.

Después del período de prueba de un año, los graduados universitarios encargados por agencias de personal o individuos deben completar el "Formulario de calificación de graduados universitarios", presentar un resumen del período de pasantía de más de 800 palabras y presentar las opiniones de evaluación (selladas) emitidas por El Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del departamento de personal del gobierno se encarga de los procedimientos de calificación de graduación, determina los niveles salariales e identifica los títulos técnicos por primera vez. Después de la revisión, se cargan en archivos personales como base para la identificación de los cuadros.

El formulario de aprobación de calificaciones de graduación para recién graduados es una parte importante de los expedientes del nuevo empleado e involucra muchos aspectos como promoción de título personal, ajuste salarial, aceptación de expediente, etc. Por favor, preste toda su atención.

1. Cuestiones de llenado para nuevos estudiantes

1. Complete su nombre, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, lugar de origen, afiliación política, horario de trabajo, etc. .

2. Elija completar la columna de educación: licenciatura/graduación; elija completar la columna de títulos: × Licenciatura en Ciencias/Doble Licenciatura en Ciencias/Maestría en Ciencias/Doctor en Ciencias. en blanco para aquellos que no han obtenido un título.

3. Por favor complete el tiempo de registro para el tiempo de empleo.

4. En la columna de puesto propuesto, los profesores deben completar: Maestro de ×× departamento (departamento, universidad) deben completar: Cuadro de ×× departamento (departamento, tesorería, oficina);

5. La columna de autoevaluación la completaré yo mismo en función de la ideología política, la capacidad laboral, el desempeño laboral durante el período de prueba, etc. Al final, se debe indicar que "Una vez expirado el período de prueba, solicito una calificación regular y espero que la organización la estudie y apruebe, después de firmarla, enviarla al departamento empleador para su evaluación".

Dos. Asuntos que el departamento empleador debe completar

En la columna de opinión de evaluación del departamento, el departamento empleador debe firmar las opiniones y opiniones de evaluación basadas en el desempeño real de los nuevos reclutas y después de la revisión y aprobación por el equipo directivo del departamento. Si se aprueba el traslado del compañero a un puesto regular, el jefe del departamento firmará el dictamen de tasación y en la parte final se marcará "Aceptar el traslado del compañero a un puesto regular", se indicará la hora de registro y se colocará el sello oficial del departamento.