¿Tiene el país leyes y reglamentos pertinentes con respecto a las empresas que realizan capacitación fuera del trabajo para sus empleados?

Las restricciones a la jornada laboral ampliada en el artículo 41 de la Ley del Trabajo incluyen el trabajo de horas extraordinarias en días laborales normales, días de descanso y feriados legales. Es decir, el total de horas extraordinarias en días laborables, días de descanso y festivos reglamentarios por mes no podrá exceder de 36 horas.

El artículo 44 establece que si los trabajadores están programados para trabajar horas extras en los días de descanso, primero deberán concertar un tiempo libre compensatorio. Si no pueden recuperar el tiempo libre, se les debe pagar no menos de 200 salarios. El tiempo del examen de recuperación debe ser igual a las horas extras. Si se organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos legales, se les pagará no menos de 300 RMB de su salario y, en general, no se les concederá ningún tiempo libre compensatorio.

Datos ampliados:

Artículo 32 de la “Ley de Contrato de Trabajo” en materia de salarios y remuneraciones por jornada extendida:

1. Las empresas con un sistema de horas de trabajo estándar de 8 horas y no más de 44 horas por semana y las empresas aprobadas para implementar un sistema integral de horas de trabajo calculadas deberán pagar a los trabajadores los salarios y la remuneración por las horas de trabajo extendidas de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo. En una empresa que implementa un sistema de contrato laboral para todos los empleados, si se aprueba al gerente general para extender la jornada laboral, puede pagar salarios por la extensión de la jornada laboral. ?

2. Los salarios diarios de los trabajadores que trabajan por horas se calculan dividiendo su salario mensual entre el promedio de jornadas legales mensuales (la implementación de prueba del sistema de trabajo de 40 horas es 265.438 0,65, 438 06 días, si se implementa el sistema de trabajo de 44 horas son 23,33 días). ?

3. Para los empleados de una empresa que implemente un cómputo integral de horas de trabajo, si la jornada de trabajo resulta ser un día de descanso semanal, se considera trabajo normal si la jornada de trabajo resulta ser un día legal; vacaciones, el empleado deberá ser tratado de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo. Los salarios y remuneraciones de los empleados se pagarán de conformidad con lo dispuesto en el punto (3) de este artículo.

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral