¿En qué documento o reglamento puedo encontrar el propósito de los [fondos de reserva] retirados por empresas con capital extranjero al final del año?

Regulaciones que anteriormente requerían extracción:

Reglas de implementación detalladas de la Ley de la República Popular China y empresas con financiación extranjera:

Artículo 58 con financiación extranjera las empresas deberán cumplir con las leyes fiscales chinas. Estipula que las ganancias después de pagar el impuesto sobre la renta deben retirarse de los fondos de reserva y de los fondos de bienestar e incentivos para los empleados. El índice de retiro del fondo de reserva no será inferior al 10% de las ganancias después de impuestos. Cuando el monto acumulado de retiro alcance el 50% del capital registrado, no se podrán realizar más retiros. La tasa de retiro de los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar será determinada por las propias empresas con financiación extranjera. Las empresas con financiación extranjera no pueden distribuir beneficios antes de compensar las pérdidas de ejercicios fiscales anteriores; los beneficios no distribuidos en ejercicios fiscales anteriores pueden distribuirse junto con los beneficios disponibles para su distribución en el ejercicio fiscal en curso.

En 2006 se implementó la nueva Ley de Sociedades, que abolió los requisitos anteriores, unificando el capital nacional y extranjero, y solo exigió el retiro de los fondos de previsión estatutarios y los fondos de previsión discrecionales.

Ley de Sociedades:

Artículo 167: Cuando una sociedad distribuya las utilidades del ejercicio después de impuestos, deberá retirar el 10% de las utilidades al fondo de reserva público estatutario de la sociedad. Si el importe acumulado del fondo de reserva legal de la empresa supera el 50% del capital social de la empresa, no se podrán realizar más retiros. Si el fondo de reserva legal de la sociedad fuera insuficiente para compensar las pérdidas de años anteriores, primero utilizará las ganancias del año en curso para compensar las pérdidas antes de retirar el fondo de reserva legal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Una vez que la empresa retira el fondo de reserva público estatutario de las ganancias después de impuestos, también puede retirar el fondo de reserva pública discrecional de las ganancias después de impuestos previa resolución de la asamblea de accionistas o de la asamblea general de accionistas.

Acerca de los usos específicos de las recompensas de los empleados y los fondos de bienestar social, el artículo 57 del "Sistema de contabilidad de la República Popular China y las empresas con inversión extranjera" "Empleado". Recompensas y Bienestar" "El fondo debe usarse para recompensas no recurrentes o diversos beneficios colectivos para los empleados de la empresa, y los edificios, instalaciones y otros activos formados en él no deben usarse como propiedad de la empresa". El uso específico Las recompensas de los empleados y los fondos de bienestar deben ser relativamente claros, es decir, se utilizan para recompensas no recurrentes a los empleados, como recompensas por contribuciones importantes, logros importantes, desempeño particularmente sobresaliente, etc., y para el bienestar colectivo de los empleados, como por ejemplo. como construcción y reparación de viviendas para empleados, etc.

Sin embargo, no existen documentos que estipulen el propósito del fondo de reserva. El propósito de retirar el fondo de reserva es mejorar la capacidad de la empresa para resistir riesgos. Después de todo, la base de las empresas extranjeras no está dentro. el país. Por lo tanto, los fondos de reserva generalmente se reservan para cubrir pérdidas corporativas.