Estudiar en el extranjero y enseñar en universidades son canales importantes para que los retornados encuentren empleo.
Ingresar a colegios y universidades: hay pocas opciones.
Xiao Youjing es un estudiante de posgrado con especialización en comunicación internacional en la Universidad de Leeds, Reino Unido. En junio de este año, fue contratada oficialmente por la Escuela de Literatura y Medios de Comunicación de la Universidad China Three Gorges para dedicarse a la docencia y la investigación científica.
No todos los retornados con una maestría pueden ingresar exitosamente a la universidad como Xiao Youjing. Aun así, sus opciones se reducen al mínimo. Por un lado porque? 985? Entonces qué. 211? El umbral mínimo de cualificación académica para puestos docentes en otras instituciones es un doctorado, por otro lado, debido a que los puestos de investigación científica en las universidades prestan más atención al examen de las capacidades académicas de los docentes, los títulos de maestría tienden a tener horas académicas más cortas, más cupos de inscripción y más cursos aplicados ¿Entonces alguien cree que tiene conocimientos? ¿No es profundo? .
Estrategia: Conseguir un trabajo primero, luego encontrar trabajo.
En la contratación de muchas universidades nacionales, hay muy pocos puestos dedicados a reclutar repatriados del extranjero. Sin embargo, en los avisos de contratación de algunos colegios y universidades, ¿hay? ¿Prioridad para los retornados? descripción. Por ejemplo, ¿el Instituto de Investigación Económica Wang Yanan de la Universidad de Xiamen señaló en su anuncio sobre la contratación abierta de personal administrativo? ¿Se prefieren candidatos con excelentes habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés, capaces de adaptarse completamente a un entorno de trabajo en inglés? .
Para los retornados con una maestría que desean ingresar a una universidad de primer nivel, solo pueden relajar la mente y realizar un trabajo administrativo relevante antes de elegir un trabajo. ¿Bai se graduó de la Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres y actualmente es una de las mejores universidades de China? 985? Los consejeros de la Universidad de Ingeniería son los principales responsables de los asuntos administrativos de los programas de intercambio en el extranjero para estudiantes universitarios.
En la mente de la gente, el salario de los consejeros universitarios no es muy alto y su trabajo es trivial y complicado. ¿Alguien lo llamó en sentido figurado? ¿Niñera universitaria? ¿Parece un poco extraño que un retornado con una maestría sea consejero? ¿Estás sobrecalificado? . Sin embargo, siempre que exista una oportunidad, el maestro que regresa también puede mostrar sus talentos. Hace unos años, cuando Wang Hong, que había estudiado en Alemania durante siete años, se presentó en el sitio de contratación de consejeros de la Universidad Normal de Shanghai, los profesores de la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Normal de Shanghai se sorprendieron mucho: era la primera vez. ¡Que un retornado del extranjero solicitó un puesto de consejero! Pero Wang Hong tuvo la oportunidad de hablar alemán elemental, lo que le permitió aprovechar sus puntos fuertes.
Empleadores: las calificaciones académicas son el umbral.
En el proceso de búsqueda de empleo, también es importante comprender las necesidades de los colegios y universidades. Zhou Yang, de la Oficina de Talento de la Universidad Médica de Dalian, dijo que las calificaciones académicas son el umbral más básico. En la actualidad, la contratación de docentes se basa básicamente en doctores, mientras que puestos como gestión administrativa, técnicos experimentales y técnicos en ingeniería contratan principalmente a graduados de maestría, mientras que casi no existen puestos para graduados de pregrado. En términos de certificación de calificaciones académicas, debido a las diferencias en los entornos profesionales, sistemas académicos y métodos de concesión de títulos en distintos países, los empleadores sólo pueden autenticar certificados de títulos académicos extranjeros emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Además, también es uno de los enlaces principales para examinar su nivel empresarial y su desempeño en investigación científica. Zhou Yang cree que hay una gran cantidad de personas que han regresado de estudiar en el extranjero y que sus calificaciones académicas y niveles profesionales varían. Los empleadores no contratarán a ciegas a repatriados. Los solicitantes, ya sean repatriados del extranjero o no, recibirán el mismo trato. Aunque la experiencia de estudiar en el extranjero puede atraer la atención de los empleadores, si no puede adaptarse al entorno laboral nacional, será difícil ser reconocido por los empleadores.
Hoy en día, ¿aunque muchos retornados con títulos de maestría poco a poco están empezando a encontrar trabajo? ¿Mantenerse en forma? Sin embargo, esto no significa que los empresarios también reduzcan sus requisitos. Por el contrario, a medida que más y más repatriados provienen del extranjero, los colegios y universidades tienen cada vez mayores requisitos de talentos. Zhou Yang sugirió que los retornados con títulos de maestría deben mejorar sus currículums antes de solicitar empleo, especialmente sus habilidades comerciales y experiencia laboral. Esto es un peso favorable para que ingresen a colegios y universidades.