Situación formativa de los trabajadores inmigrantes
1. Evaluación de la vida urbana por parte de los trabajadores migrantes
(A) Casi el 70% de los trabajadores migrantes sienten que la vida urbana es más cómoda.
De los 29.425 trabajadores inmigrantes encuestados, el 39,94% se ha adaptado a la vida urbana, el 28,40% está relativamente adaptado, el 26,60% piensa que es normal, el 4,06% no está adaptado y sólo el 1,00% no está adaptado en absoluto. .
Desde la perspectiva del nivel educativo, cuanto mayor es el nivel educativo de los trabajadores migrantes, mayor es su adaptabilidad. Los resultados de la encuesta muestran que el 78,40% de los trabajadores migrantes con educación universitaria o superior se han adaptado y comparado con la vida urbana, mientras que el 73,19%, el 66,96% y el 60,77% de los trabajadores migrantes con educación secundaria, secundaria y primaria se han adaptado a y en comparación con la vida urbana respectivamente.
(2) Más del 40% de los trabajadores inmigrantes sienten que el entorno laboral ha mejorado ahora.
En comparación con años anteriores, el 42,67 % de los trabajadores migrantes siente que el entorno laboral actual está mejorando, el 36,96 % de los trabajadores migrantes siente que el entorno laboral actual es similar al pasado y el 11,78 % de los trabajadores migrantes No han considerado esta cuestión. El 8,59% de los trabajadores inmigrantes considera que el entorno laboral actual está empeorando.
(3) El 40% de los trabajadores inmigrantes cree que los mayores obstáculos y dificultades para salir a trabajar y hacer negocios son el alto costo de vida en las ciudades y su falta de habilidades profesionales.
La encuesta muestra que el 22,40% de los trabajadores migrantes cree que el mayor obstáculo y dificultad para salir a trabajar y hacer negocios es el alto costo de vida en las ciudades, el 22,20% cree que carecen de habilidades profesionales, y El 10,64% cree que carece de experiencia para salir. El 10,12% de las personas cree que sus familias no podrán hacerse cargo de ellos una vez liberados. Otras cuestiones, como no poder encontrar trabajo, no tener a nadie que los cuide cuando están enfermos y no poder garantizar su seguridad, también son cuestiones que preocupan a los trabajadores migrantes cuando salen a trabajar y hacer negocios.
(D) Casi el 20% de los trabajadores migrantes esperan que el gobierno les ayude con vivienda y seguridad médica.
Los resultados de la encuesta muestran que el 19,62% de los trabajadores migrantes espera que el gobierno les proporcione ayuda en materia de vivienda y seguridad médica, el 13,60% de los trabajadores migrantes espera que el gobierno les ayude a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. , y el 13,53% de los trabajadores migrantes esperan que el gobierno les ayude a proteger sus derechos e intereses legítimos. Diversas reducciones y exenciones de tarifas. El 12,56% de los trabajadores migrantes espera que el gobierno proporcione capacitación laboral, el 11,79% de los trabajadores migrantes espera disfrutar del mismo registro de hogar que los locales y el 21,22% de los trabajadores migrantes espera que el gobierno fortalezca las organizaciones de trabajadores migrantes y resuelva el problema. de escolarización de los niños y proporcionar información sobre contratación.
(5) Más de la mitad de los trabajadores migrantes esperan desarrollarse y establecerse en las ciudades.
La encuesta muestra que el 55,14% de los trabajadores migrantes imaginan desarrollarse y establecerse en ciudades en el futuro, y el 28,55% quiere ganar dinero o aprender una habilidad y luego regresar a sus lugares de origen para vivir. Después del desarrollo urbano, los trabajadores migrantes varones se establecieron, ganaron dinero o aprendieron habilidades y vivieron en sus ciudades de origen, lo que representó el 50,04% y el 32,81%, mientras que las trabajadoras migrantes representaron el 64,48% y el 20,76%.
En segundo lugar, la evaluación de los trabajadores migrantes sobre su trabajo y su vida
(A) Más de la mitad de los trabajadores migrantes están satisfechos con su entorno de vida y de trabajo en las ciudades.
Los resultados de la encuesta muestran que el 51,97% de los trabajadores migrantes están satisfechos con las condiciones laborales, el 33,65% están satisfechos con el nivel de ingresos, el 30,70% están satisfechos con la calidad de vida y el 24,53% están satisfechos con el estatus social.
(B) Más del 30% de los trabajadores migrantes están insatisfechos con su entorno, principalmente porque sus ingresos son demasiado bajos.
La encuesta muestra que las principales razones por las que los trabajadores migrantes están insatisfechos con su propio entorno son ingresos insuficientes, ingresos inestables, alta intensidad laboral, trabajo simple no calificado, trato injusto y ambiente de trabajo deficiente, que representan el 32,94 % y 32,94% respectivamente 14,24%, 11,43% y 7,465438+.
(3) Casi el 70% de los trabajadores migrantes cree que sus condiciones de vida son normales durante el trabajo y los negocios.
La encuesta muestra que el 21,32% de los trabajadores migrantes piensa que sus condiciones de vida son muy buenas o relativamente buenas, el 66,46% piensa que sus condiciones de vida son normales y el 12,22% piensa que sus condiciones de vida son relativamente malas o muy malas. Diferencia.
(D) En la evaluación de todos los aspectos del trabajo y la vida, los trabajadores migrantes son los menos satisfechos con la atención médica, el alojamiento y la comida.
Los resultados de la encuesta mostraron que el 33,06% de los trabajadores inmigrantes estaban más insatisfechos con la atención médica, el 14,29% con el alojamiento y el 10,48% con la comida.
(5) Cuando se infrinjan los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, el sindicato de migrantes deberá negociar primero con el empleador para resolver el asunto.
Según la encuesta, cuando se infringen los derechos de los trabajadores migrantes, los sindicatos de inmigrantes empleados en puestos fijos primero negocian con el empleador, luego buscan asistencia jurídica y luego buscan ayuda de familiares y amigos, lo que representa 24,73% y 18,34% de trabajadores migrantes % y 12,26% respectivamente. Los trabajadores migrantes primero buscan ayuda de familiares y amigos, luego asistencia jurídica y luego negocian con las unidades pertinentes para resolver el problema. Estos tres rubros representan el 18,88%, 16,92% y 16,84% de los trabajadores migrantes respectivamente. Algunos trabajadores migrantes también optan por soportarlo ellos mismos o denunciarlo a los departamentos pertinentes.
(6) El 60% de los trabajadores inmigrantes cree que la formación profesional es útil para encontrar trabajo.
Según una encuesta realizada a 14.771 trabajadores migrantes que han participado en formación profesional, el 60,14% de los trabajadores migrantes cree que la formación profesional es útil para encontrar un trabajo, y el 27,99% de los trabajadores migrantes cree que la formación profesional es útil para encontrar un trabajo. La formación es muy útil para encontrar un trabajo.
Según una encuesta realizada a 14.654 trabajadores migrantes que no habían participado en formación profesional, el 23,28% dijo que quería participar pero no tenía dinero; el 22,15% creía que el coste de la formación era demasiado alto y no era rentable; eficaz; el 18,33% de las personas piensa que no es necesario participar; 50006.50000000606
Si los departamentos gubernamentales pertinentes organizan formación profesional, el 40,74% de los trabajadores migrantes están dispuestos a participar de forma gratuita, el 16,01% está dispuesto a participar. , y el 15,37% está dispuesto a participar si es útil para su trabajo, si se puede garantizar el empleo, el 9,69% está dispuesto a participar si las tarifas son bajas.
Actualmente, existen algunas capacitaciones que son más adecuadas para los trabajadores migrantes, pero deben asistir por su propia cuenta. El 40,97% de los trabajadores migrantes dijeron que participarían si el costo fuera razonable.
(7) La mitad de los trabajadores migrantes están satisfechos con la educación de sus hijos.
Entre los trabajadores migrantes encuestados, el 6,48% estaba satisfecho con la educación de sus hijos, el 43,57% estaba satisfecho, el 25,94% pensaba que era normal, el 19,59% estaba insatisfecho y el 4,42% estaba muy insatisfecho.
El 24,01% de los trabajadores migrantes están insatisfechos con la educación de sus hijos, principalmente debido a las altas tasas, los altos costos de vida y la mala calidad de la enseñanza, lo que representa el 29,80%, 21,73% y 15,87% respectivamente. Malas instalaciones de enseñanza y espíritu escolar. Diferencia.
¿Cuáles son las cinco medidas para solucionar el problema laboral de los trabajadores inmigrantes?
1 Alentar a las empresas a no despedir a los trabajadores migrantes en la medida de lo posible;
Los gobiernos en todos los niveles deberían proporcionar más oportunidades de formación profesional para los trabajadores migrantes que están temporalmente desempleados;
3. Cuando el gobierno invierte en la construcción de instalaciones públicas, debe atraer a tantos trabajadores migrantes como sea posible para encontrar empleo;
Ayudar a los trabajadores migrantes a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios;
5. Proteger eficazmente los derechos e intereses de seguridad territorial de los trabajadores migrantes. Si realmente no hay otro trabajo que hacer después de regresar, el terreno contratado en casa seguirá allí y se podrá garantizar la comida y la ropa.
El Estado concede gran importancia al empleo de los trabajadores inmigrantes. La Oficina General del Consejo de Estado emitió recientemente un aviso exigiendo a las empresas de las principales ciudades y zonas costeras desarrolladas que intenten no despedir a los trabajadores migrantes temporalmente desempleados y que los gobiernos de todos los niveles deberían brindarles más oportunidades de formación profesional; instituciones públicas con inversión gubernamental Las instalaciones deben atraer a tantos trabajadores migrantes como sea posible para encontrar empleo para los trabajadores migrantes que han regresado a sus lugares de origen, el gobierno debe adoptar un enfoque de "trabajo por alivio" para alentarlos a participar en la construcción de infraestructura rural; ; ayudar a los trabajadores migrantes a iniciar sus propios negocios después de regresar a sus lugares de origen y proteger eficazmente los derechos e intereses territoriales de los trabajadores migrantes. Si los trabajadores migrantes realmente no tienen otro trabajo que hacer después de regresar a casa, deben asegurarse de que sus tierras de cultivo sigan allí.
Hacer todo lo posible para fomentar el empleo
El empleo es una cuestión global, estratégica y fundamental. No es sólo una cuestión económica sino también política y social. Por lo tanto, lograr el pleno empleo es un objetivo importante de la política macroeconómica nacional. En la actualidad, garantizar el empleo significa proteger los medios de vida, la estabilidad y el desarrollo de las personas.
El Comité Central del Partido, el Consejo de Estado y los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles conceden gran importancia a la cuestión del empleo y la colocan en una posición prominente e importante sin precedentes. Después de la crisis financiera internacional, el Estado adoptó inmediatamente una serie de políticas de apoyo al empleo para favorecer el empleo de los graduados universitarios, estabilizar el empleo de los trabajadores migrantes y promover el empleo de las personas con dificultades para encontrar empleo en las zonas urbanas. El año pasado, el Consejo de Estado tomó medidas para hacer un buen trabajo con los trabajadores inmigrantes. A principios de este año se realizó una reunión ejecutiva para estudiar y desplegar el empleo de los graduados universitarios. Recientemente se publicó el "Aviso sobre la prestación de empleo en la situación económica actual", que establece requisitos claros y disposiciones específicas para el empleo. También se han introducido en todo el país políticas para orientar, servir y promover el empleo.
Nuestra provincia concede gran importancia al empleo y considera que aumentar el empleo es la tarea principal para mejorar los medios de vida de las personas. Ha introducido rápidamente una serie de políticas y medidas poderosas y de alto valor para promover el empleo y ha ampliado integralmente los caminos. ampliar el empleo y promover el desarrollo económico, promover el empleo a través del espíritu empresarial nacional, promover el empleo a través de la capacitación profesional, promover el empleo a través de mecanismos innovadores y promover nuevos avances en el empleo. Por ejemplo, para promover el empleo a través del espíritu empresarial, existen restricciones en el acceso a los mercados, campos de inversión, registro, locales comerciales, garantías de préstamos, etc. Se ha relajado aún más, brindando a los empresarios un trato preferencial, como exenciones fiscales, servicios de empleo gratuitos y subsidios para la formación profesional, y cultivando diversas entidades empresariales con el fin de promover el empleo de los graduados universitarios, apoyar su espíritu empresarial y orientarlos para trabajar; a nivel de base en las zonas urbanas y rurales, y fomentar las pequeñas y medianas empresas, las empresas privadas, los proyectos de investigación científica, etc. Para absorberlos en el empleo con el fin de promover el empleo de los trabajadores migrantes, organizar ferias de empleo especiales para ayudarlos a conectarse, formular políticas preferenciales para ayudarlos a iniciar sus propios negocios, fortalecer la capacitación para enseñar a las personas a pescar y mejorar los servicios de empleo; para salvaguardar sus derechos e intereses... El comité provincial del partido, el gobierno provincial y varios El departamento ha tomado diversas medidas para crear un mejor entorno laboral y una plataforma de empleo más amplia para el personal empleado.
Hacer un buen trabajo en el empleo es un proyecto a largo plazo, que debe estar basado en el presente y en el largo plazo. A largo plazo, para resolver el problema del empleo, además de implementar las políticas y medidas ya adoptadas, el gobierno también debería hacer mayores esfuerzos para promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, promover el desarrollo de la industria de servicios y optimizar el entorno blando para el desarrollo económico.
Las pequeñas y medianas empresas son el principal motor para resolver los problemas de empleo. En países de todo el mundo, las pequeñas y medianas empresas generalmente absorben entre el 60% y el 80% de la fuerza laboral, y su eficiencia en la creación de empleo es mucho mayor que la de las grandes empresas. El Informe sobre el empleo en el mundo 2004-2005 señaló que la fuerza laboral incorporada por la inversión unitaria en las pequeñas y medianas empresas y la fuerza laboral recientemente agregada por unidad de inversión eran más del doble que las de las grandes empresas. El sector servicios tiene una gran capacidad de empleo. A juzgar por la experiencia histórica, el papel de la industria de servicios en la promoción del empleo es mucho menor que el de la agricultura y la manufactura. Tomando como ejemplo el período 2002-2007, la industria de servicios de mi país creó 38,27 millones de nuevos puestos de trabajo, lo que equivale al 117,8% del número total de nuevos puestos de trabajo en el mismo período. La optimización del entorno propicio para el desarrollo económico no puede promover directamente el empleo, pero es una garantía necesaria para promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y la industria de servicios. Las empresas que se dedican al sector de servicios son en su mayoría pequeñas y medianas empresas, en su mayoría privadas. En comparación con las empresas estatales grandes y medianas, el entorno deficiente y blando se ha convertido en un factor importante que obstaculiza el desarrollo de las empresas privadas.
Ya sea para promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y la industria de servicios, o para optimizar el entorno blando para el desarrollo económico, aunque estas medidas no pueden resolver de inmediato el problema actual del empleo, son de largo plazo. soluciones a largo plazo al problema del empleo y requieren esfuerzos continuos por parte de los gobiernos en todos los niveles.
Tang Min, subsecretario general de la Fundación de Investigación para el Desarrollo de China, hizo tres sugerencias sobre cómo resolver el impacto de la crisis financiera internacional en "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores":
Primero, ayudar a las empresas y reducir los despidos tanto como sea posible. Trabajadores migrantes, lanzar un programa de reciclaje a gran escala para los trabajadores migrantes despedidos lo antes posible. Hay que reconocer que el período de espera de decenas de millones de trabajadores migrantes durante medio año o incluso más puede afectar la estabilidad social. Para ello, Tang Min enfatizó que la inversión en recursos humanos debería ser tan importante como la inversión en construcción, o incluso más.
En segundo lugar, desarrollar y desarrollar un nuevo mercado laboral para los trabajadores inmigrantes. Por ejemplo, el mercado de niñeras es el segundo mercado laboral más grande para trabajadores inmigrantes después de la construcción. Actualmente, el mercado de niñeras ya acoge a 150.000 personas. Sin embargo, debido a las irregularidades del mercado y la falta de seguridad social, un gran número de trabajadores migrantes no están dispuestos a ingresar. Tang Min dijo que si se puede regular el mercado de niñeras, podrá absorber a decenas de millones de trabajadores.
En tercer lugar, acelerar la introducción del sistema de bienestar social rural y mejorar aún más la atención médica y sanitaria rural. Tang Min dijo que en el recientemente completado sistema de bienestar social orientado al desarrollo para todos, la Fundación de Investigación para el Desarrollo de China recomendó que para 2012, China debería completar el establecimiento de un sistema de pensiones de cobertura total que incluya a los agricultores, los trabajadores migrantes y los individuos urbanos industriales y sistema de seguros para hogares comerciales.
Al mismo tiempo, deberían mejorarse aún más las normas del seguro médico rural.
Tang Min enfatizó que la introducción de un sistema completo de bienestar social rural no causará actualmente una gran presión financiera en el país y también ayudará a aumentar las expectativas de los agricultores sobre gastos futuros y reducir sus preocupaciones, aumentando así las necesidades internas. consumo. .
En primer lugar, fortalecer la formación profesional de los trabajadores migrantes y mejorar sus cualidades empresariales. En la actualidad, la formación empresarial en mi país se concentra principalmente en ciudades y pueblos. No solo cubre un área pequeña, sino que muchos contenidos de la formación no están en contacto con la demanda del mercado. La formación empresarial para trabajadores inmigrantes está todavía en sus primeras etapas. Los departamentos pertinentes deben preparar materiales didácticos que estén en consonancia con las condiciones reales de emprendimiento de los trabajadores migrantes basándose en las condiciones reales locales, organizar personal docente y de capacitación experimentado, recaudar los fondos necesarios para la capacitación y brindar capacitación empresarial gratuita o de bajo costo para los trabajadores migrantes. Mientras se estimule la conciencia empresarial de los trabajadores migrantes, las actividades empresariales pueden formar una ola y su función de promoción del empleo puede maximizarse.
En segundo lugar, debemos resolver los obstáculos institucionales para que los trabajadores migrantes inicien sus propios negocios lo antes posible y reducir sus costos empresariales. Por ejemplo, para resolver el problema de las dificultades financieras, podemos considerar la creación de un "Fondo de apoyo especial para el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes" para alentar a las instituciones financieras a conceder pequeños préstamos garantizados a los trabajadores migrantes que regresan para satisfacer sus necesidades de capital para el espíritu empresarial; simplificar los procedimientos de registro para las empresas de nueva creación y simplificar los procedimientos de registro para las empresas de nueva creación tanto como sea posible. Nos encargaremos de diversos procedimientos para ellas de forma gratuita y les brindaremos buenos servicios empresariales para reducciones y exenciones de impuestos para las empresas de nueva creación. empresas, también podemos considerar la posibilidad de ofrecer ciertos subsidios financieros basados en el número de empleados para estimular su entusiasmo por resolver problemas de empleo.
Por último, el empleo de trabajadores migrantes y urbanos debe recibir el mismo trato, y se deben coordinar las zonas urbanas y rurales. En la actualidad, la razón por la que algunos lugares no prestan suficiente atención al empleo de los trabajadores migrantes no es solo sus hábitos de pensamiento, sino que, lo que es más importante, aún no se ha formado un mercado laboral urbano y rural unificado y el fenómeno del mercado laboral dual La segmentación sigue siendo grave. Cuando se trata de emprendimiento, es común el fenómeno de centrarse en las zonas urbanas y descuidar las rurales. Ésta es la razón fundamental del apoyo desigual al espíritu empresarial.