Hay varias formas en que las empresas pueden despedir empleados.
Análisis jurídico: 1. Renuncia implícita. 2. Lanza la "Hortensia". 3. Renuncia voluntaria. 4. Reducción salarial voluntaria. 5. Capacitación de base. 6. Gana con velocidad. 7. Notificación por correo electrónico. 8. Retírese temprano. 9. Licencia especial. 10. Formación en el puesto de trabajo. 11. Avanza punto por punto. 12. Cambiar la forma de empleo. 13. Mejorar el rendimiento.
Base jurídica: Artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Los despidos económicos se dan en una de las siguientes circunstancias, cuando es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 Es necesario despedir a personas, pero si el empleador representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y después de escuchar las opiniones. del sindicato o de los empleados, el plan de reducción de empleados podrá ser informado a la administración del trabajo:
(1) Reorganización de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Concursos Empresariales;
( 2) Serias dificultades en la producción y operación;
(3) Conversión empresarial e innovación tecnológica importante O se ajusta el modelo de negocio y el contrato laboral aún debe cancelarse después de que se cambia el contrato laboral;
(4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basados en la celebración del contrato de trabajo hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo.
Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad
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(2) ) ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida con la unidad;
(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesita ser apoyado.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido. bajo las mismas condiciones.