¿La base del fondo de previsión se basa en el salario medio del año anterior?

Sí. Generalmente se refiere al salario mensual promedio del año anterior. La base de pago se determina una vez al año y, en principio, la base de pago mensual no excederá de tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior anunciado por el departamento de estadística. El salario mínimo no será inferior al salario mínimo mensual estándar establecido por el departamento de trabajo para el año anterior. El importe del depósito del fondo de previsión para la vivienda se determina anualmente. La base de pago para cada año del fondo de previsión de vivienda (del 1 de julio del año en curso al 30 de junio del año siguiente) es el salario mensual promedio de los empleados individuales del 1 de junio al 31 de febrero del año anterior. Base de pago mensual del fondo de previsión de vivienda para empleados = salario total de los empleados en el año anterior ÷12.

1. Existen tres situaciones especiales en el funcionamiento real de los depósitos de fondos de previsión.

1. Si un empleado trabajó en la unidad depositante por menos de un año en el año anterior, la base del depósito es el salario total del año anterior dividido por el número real de meses trabajados

2. Los nuevos empleados El fondo de previsión de vivienda se pagará a partir del segundo mes de incorporación al trabajo, y la base de pago mensual será el salario del segundo mes.

3. pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que la unidad transferida paga los salarios. La base del pago mensual es el salario transferido al mes en curso.

En segundo lugar, si se califican los depósitos de los fondos de previsión.

De hecho, no existe un nivel específico de pago del fondo de previsión, es simplemente la diferencia entre la base de pago y el ratio de pago. La base de pago se calcula cada año de acuerdo con el monto liberado del salario social local, y la situación varía de un lugar a otro. La proporción de pago de la seguridad social es de 5 a 12 y la empresa o individuo lo paga de forma independiente. El fondo de previsión consta de dos partes: una parte la paga el empleador donde trabaja el empleado y la otra parte la paga el empleado individual. Una vez que el empleador remite las contribuciones personales del empleado, se ingresan en la cuenta personal del fondo de previsión junto con los depósitos de la empresa.

En tercer lugar, la proporción de préstamos del fondo de previsión

Según el sistema nacional, la proporción de préstamos del fondo de previsión personal es generalmente de 1 a 10 a 1 a 20, lo que significa que el monto de los préstamos que los usuarios generalmente pueden recibir de 10 a 20 veces el monto del fondo de previsión. Si un marido y una mujer piden prestado juntos, el importe del préstamo será 15 o 20 veces la suma de los fondos de previsión del marido y la mujer. Sin embargo, hay varios factores que afectan el monto de los préstamos del fondo de previsión personal, como sigue:

1. Los préstamos del fondo de previsión generalmente utilizan prueba de ingresos laborales proporcionada por el usuario para distinguir la capacidad de pago del usuario, por lo que se ajusta el monto del préstamo;

2. Ya sea que soliciten un préstamo comercial o un préstamo de fondo de previsión personal, los usuarios deben pagar primero parte del pago inicial y la parte restante se puede solicitar a un préstamo de fondo de previsión.

Base Legal

Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda (Revisión de 2019)

Artículo 16 El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda de los empleados será el promedio mensual del empleado en el año anterior El salario se multiplica por el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda de los empleados.

El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para sus empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción de los fondos de previsión de vivienda pagados y depositados por la unidad.