Ensayo de muestra sobre el resumen del trabajo del personal de enfermería de una residencia de ancianos (colección de 5 artículos)
Resumen del trabajo del personal de enfermería de residencias de ancianos 1. Bajo la dirección correcta de la oficina competente, el trabajo de residencias de ancianos ha logrado los resultados necesarios en las cinco garantías de apoyo centralizado, desarrollando vigorosamente el nivel de gestión estandarizado y el residente autonomía de los hogares de ancianos y ha recibido el apoyo de líderes de todos los niveles. El trabajo realizado se informa ahora a todos los líderes y camaradas de la siguiente manera.
1. El respeto a las personas mayores comienza con las pequeñas cosas del día a día.
En primer lugar, a las personas mayores se les realizan periódicamente baños, cortes de pelo y exámenes físicos (hepatitis A, hepatitis B y enfermedades cardíacas, etc.). Se compró un medidor electrónico de pulso de presión arterial especialmente para personas mayores para controlar su presión arterial y pulso todos los días, lo que sentó las bases para prevenir la recurrencia de enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares y estableció un archivo personal. En septiembre, realicé especialmente una cirugía de cataratas para el anciano Liu Qingshan.
El segundo es distribuir periódicamente las necesidades diarias correspondientes a las personas mayores.
Como calcetines, pantalones, chalecos, sábanas interiores y exteriores, pantalones de algodón, pasta de dientes, cepillos de dientes, toallas, papel higiénico, etc.
El tercero es instar y ayudar a las personas mayores a cepillarse los dientes, lavarse la cara, lavarse las manos, lavarse los pies, peinarse, tender las sábanas y las camas, y cortarse las uñas de las manos y los pies, cortarse el pelo y afeitarse la cara en cualquier momento.
El cuarto es ayudar a los ancianos a limpiar la mesa, el alféizar de la ventana y el piso, lavar ropa, sábanas, fundas de almohadas, edredones, lavar platos y palillos para los ancianos.
El quinto es encargar material cultural y de entretenimiento para las personas mayores, como libros, periódicos, bolígrafos, piedras de entintar, ajedrez, mahjong, póquer, fichas giratorias, etc. , enriqueciendo la vida diaria de las personas mayores. Al mismo tiempo, se organiza a las personas mayores para participar en trabajos voluntarios, ordenando jardines, limpiando malezas, podando melocotoneros en el nuevo sitio, etc. , aumentar la cohesión entre las personas mayores a través de la educación laboral.
En sexto lugar, llevar arroz, verduras, snacks y té deliciosos y fáciles de digerir a las personas mayores, con una nutrición razonable, y esforzarse por comer alimentos ligeros todos los días.
En séptimo lugar, llevamos a cabo seriamente actividades de creación avanzada de salud a nivel municipal y organizamos una serie de actividades de salud con la participación de todos los empleados. La limpieza no deja puntos ciegos, lo que garantiza la limpieza del espacio de oficinas, los dormitorios de personas mayores y el saneamiento ambiental. Realizamos actividades para eliminar los cuatro males y dejar de fumar empezando por mí. Actualmente, un número X de personas mayores han logrado dejar de fumar.
En octavo lugar, proporcionar educación sobre el patriotismo a las personas mayores. Organizamos a los ancianos para que visitaran el Cementerio de los xx Mártires para que sintieran que la vida feliz de este día se ganó con esfuerzo.
En noveno lugar, el personal directivo alimenta a los ancianos enfermos. El anciano xx tiene una enfermedad cardíaca pulmonar grave. Nuestros cuidadores lo han estado cuidando desde que enfermó. Mientras lo ayudaban a insertar oxígeno, seguían usando hisopos de algodón humedecidos en agua para humedecer sus labios agrietados, ayudarlo a orinar y defecar y lavarle los pies. El anciano se conmovió hasta las lágrimas. Hay innumerables casos de este tipo.
En segundo lugar, fortalecer la educación ideológica.
1. Organizar periódicamente a los empleados para que estudien periódicos y revistas y defender el espíritu de dedicación a su trabajo y respeto a las personas mayores. Los dos gerentes trabajan en dos turnos, por la mañana y por la noche, sin dejar a nadie las 24 horas del día. No tienen fines de semana completos ni feriados legales. Se basan en su propio trabajo, trabajan concienzudamente, se centran en la situación general de xx asuntos civiles y trabajan duro sin quejarse.
2. Organizar a las personas mayores para realizar xx reuniones de estudio, documentos de estudio y artículos periodísticos, aprovechar plenamente el papel del Comité Autónomo de Personas Mayores y resumir los problemas existentes en la vida. Las actividades de gratitud recientemente organizadas, comenzando por mí en este día, por Yuan Shiquan y por mí mismo, han logrado resultados notables en las actividades de mañana, corrigiendo la visión del mundo, la visión de la vida y los valores de las personas mayores.
3. Organiza coloridas actividades de entretenimiento. Durante la Fiesta de Primavera de 20xx, del 30 al 7, bajo la iniciativa de la Asociación de Ancianos, los mayores prepararon coloridos programas y cantaron y bailaron con el personal directivo. La sala se llenó de calidez, y el personal directivo y el personal. Los ancianos se acercaron a través de las actividades. La distancia entre nosotros les da a los ancianos la alegría de pasar el Año Nuevo con sus hijos.
En tercer lugar, hay problemas
1. Insto a los líderes de la oficina a pensar en resolver e implementar el problema de recibir el salario del personal de contratación original, y a incluir el trabajo y incluir al personal de la residencia de ancianos en el presupuesto financiero lo antes posible.
2. Las personas mayores todavía carecen de experiencia en cambios psicológicos, gestión y resolución de problemas, y existe una necesidad urgente de resumir y aprender más los conocimientos de psicología, gestión y enfermería para personas mayores. Si hay oportunidades de capacitación en bienestar para personas mayores, intente organizarlas.
Resumen del ensayo sobre el modelo de trabajo de las enfermeras de hogares de ancianos 2 En 20xx, fui a xx asilo de ancianos a través de contratación abierta en el condado y me convertí en gerente. Durante el año pasado, bajo la dirección correcta de la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, con el fuerte apoyo del comité local del partido y del gobierno, y bajo el liderazgo del equipo del hogar de ancianos, el trabajo del Hogar de Ancianos Luxi ha logrado grandes avances. y poco a poco he ido completando el trabajo de la residencia de ancianos. Un cambio hacia un papel familiar. Ahora, combinado con mi propia realidad, resumo el trabajo de estos tres meses de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad
Desde su ingreso al sistema de asuntos civiles en septiembre de este año Para adaptarme a la nueva situación y necesidades laborales, insistí en combinar el estudio concentrado y el autoestudio, y estudié sucesivamente artículos teóricos como los pensamientos importantes del partido, así como leyes y regulaciones como los subsidios de subsistencia rural. , apoyo de cinco garantías, objetos de cuidado especial y el espíritu de documentos superiores. Al mismo tiempo, estudiamos seriamente el conocimiento cultural en los campos de la economía, la historia, la geografía, la cultura y otros campos, enriquecemos constantemente el contenido del aprendizaje, ampliamos el alcance del aprendizaje, aceleramos la actualización del conocimiento y nos esforzamos por adquirir nuevos conocimientos en el aprendizaje. A través del estudio, he mejorado mi nivel teórico y mi perspicacia política, fortalecido mi dirección política y siempre he mantenido un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en lo ideológico, político y laboral. Establecer la idea de ser pionero y luchar por el primer lugar, trabajar con diligencia, insistir en armar la mente con la teoría en la práctica, establecer la idea de servir al pueblo de todo corazón, adherirse a la integración de la teoría y la práctica. Orientar el trabajo, evitar al máximo errores en el trabajo y promover el buen desarrollo del trabajo.
En segundo lugar, trabaja con diligencia y haz bien tu trabajo.
El asilo de ancianos está ubicado en el lado derecho de la autopista XX, a 3 kilómetros de la ciudad XX. Fundada en 19XX. Con el cuidado y apoyo de los gobiernos de todos los niveles y los departamentos de asuntos civiles, pasó la aceptación del departamento de asuntos civiles provincial el 22 de enero de XX y se convirtió en un asilo de ancianos provincial. El asilo de ancianos ocupa actualmente un área de 53 acres, incluyendo 24 acres de laderas, 1 acres de estanques, 28 acres de tierra cultivada y un área de construcción de 1.800 metros cuadrados. El proyecto de reconstrucción y ampliación posterior al desastre cubre una superficie de 5.600 metros cuadrados, con un área de construcción de 2.100 metros cuadrados, 64 casas nuevas y 128 camas, con una inversión total de 2,88 millones de yuanes. Una vez finalizado el proyecto, habrá 208 camas, que básicamente podrán satisfacer las necesidades de los 274 huérfanos de la ciudad que viven en residencias de ancianos.
Sé que los hogares de ancianos son jardines felices para la gran cantidad de personas mayores solitarias, y el problema de las personas mayores huérfanas es un problema social importante. Mientras se resuelva el problema de los hogares de ancianos, se promoverá en gran medida nuestra estabilidad social y nuestro desarrollo económico. Con esta responsabilidad, no me he atrevido a aflojar desde que me incorporé al Hogar de Ancianos Luxi. Tomé la iniciativa de consultar con mis colegas y con el decano. En 1 mes, me familiaricé básicamente con los procesos de trabajo, las responsabilidades, los objetos de servicio, la división del trabajo y las leyes y regulaciones relacionadas del hospital. En tres meses, me integré completamente en el Hogar de Ancianos Luxi y asumí desde mi corazón un trabajo tan sagrado y glorioso. Principalmente realizó el siguiente trabajo: Primero, hacer un buen trabajo en la gestión de órdenes de salud. Se lleva a cabo una inspección sanitaria todas las mañanas a las 8:30 en cada dormitorio y en el área pública de la que el individuo es responsable, y los dormitorios no calificados se registran y califican al final del mes. El segundo es la disposición de tres comidas al día. Haga una receta para la segunda semana todos los fines de semana, siéntese y mezcle carnes, verduras y nutrientes, para que todas las personas mayores puedan comer de forma sana y segura. El tercero es coordinar la producción. Aprovechando al máximo los 28 acres de tierra cultivada de nuestro hospital,
Para mejorar aún más la calidad del personal de administración del hogar de ancianos y seleccionar al director y al personal del hogar de ancianos xx, Asuntos Civiles del Condado de xx La Oficina emitió un anuncio de reclutamiento a todo el condado. Adoptando el método de "contratación abierta y admisión basada en méritos", se ha contratado a un grupo de personal de residencias de ancianos con un concepto de servicio sólido y de alta calidad. El trabajo relevante se resume a continuación:
Primero, aclarar la división del trabajo y estandarizar la organización
Para estandarizar el proceso de contratación y hacerlo abierto, justo, legal y ordenado. , la Oficina de Asuntos Civiles del Condado de xx ha establecido un director general, el "grupo de trabajo de reclutamiento de hogares de ancianos", con xx como líder del equipo, el subdirector xx como líder adjunto del equipo y todos los miembros de la unidad de negocios como miembros del equipo. Realizó una clara división del trabajo en términos de publicidad, pruebas, revisión, etc., e implementó trabajos específicos para individuos. Se ha creado un sistema de contratación con sistemas estandarizados y supervisión coordinada.
En segundo lugar, publicitar y reclutar talentos vigorosamente.
Con el fin de maximizar la selección de un equipo de servicio capaz y eficiente para hogares de ancianos, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado xx publicó anuncios de contratación por televisión en todo el condado y distribuyó xxxxxxx a todas las ciudades y pueblos para su publicación. El anuncio estipula claramente las condiciones de registro, salario y beneficios, responsabilidades laborales, etc., y requiere que los solicitantes cumplan con los siguientes requisitos:
1. Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea y los principios del partido. y políticas, tener un fuerte sentido de responsabilidad y amar los negocios. Edad avanzada, educación secundaria o superior, sin límite de género.
2. Tener ciertas capacidades organizativas, de coordinación y de trabajo, menores de 50 años; los destacados pueden estar relajados hasta los 55 años); ciudadano sano y libre de enfermedades infecciosas de Xx.
3. Se dará prioridad a los solicitantes con conocimientos de gestión, contabilidad, cocina y cría.
En tercer lugar, pruebas exhaustivas y selección estricta
Para los solicitantes calificados, completaron xxxxxx según se requería. Después de más de medio mes de selección de registro, X personas aprobaron la revisión preliminar.
Para los solicitantes que aprobaron la revisión preliminar, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado de xx realizó una estricta prueba escrita sobre temas de actualidad política, expresión del lenguaje y capacidad de cálculo, y determinó la lista de entrevistas desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2. Para los candidatos que aprueban el examen escrito, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado organiza un panel de entrevistas para realizar entrevistas y calificar a los candidatos según sus capacidades de gestión, cuidado de las personas mayores y cómo coordinar el trabajo entre el hogar y los hogares de ancianos. Posteriormente, el personal pertinente fue sometido a revisión política y se realizaron visitas vecinales a quienes aprobaron la revisión política, a fin de obtener una comprensión completa de sus comportamientos cotidianos. Con base en los puntajes de la evaluación integral, se determinará una lista de candidatos a contratar de mayor a menor y se anunciará a todo el condado. Los candidatos que no tengan objeciones firmarán xxxxx. Se reemplazó a un total de tres directores de hogares de ancianos y se ajustó la tasa de actualización de los gerentes de tres hogares de ancianos.
Para familiarizar a los administradores de residencias de ancianos recién contratados con el negocio lo antes posible y ayudarlos a adaptarse a sus nuevos trabajos lo antes posible, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado organizó una clase de capacitación previa al empleo para administradores de hogares de ancianos, y organizó y estudió las medidas "xxxxxx" del Consejo de Estado y las medidas "xxXXXX" de la Provincia xx, así como los reglamentos de construcción y gestión de servicios de hogares de ancianos rurales. A través del estudio, la mayoría de los gerentes han aclarado aún más sus responsabilidades laborales y mejorado su sentido de responsabilidad y profesionalismo. Todos expresaron que deberían considerar el hospital como su hogar, dedicarse a su trabajo, trabajar duro y llevar la gestión de los hogares de ancianos de nuestro condado a un nuevo nivel.
En general, a través de este trabajo de contratación, nuestro condado ha logrado grandes avances en la gestión y los servicios de los hogares de ancianos y ha logrado ciertos resultados, pero todavía existe una brecha entre los requisitos de los superiores y los superiores. condados y ciudades hermanos, todavía hay deficiencias. Continuaremos trabajando duro para llevar el trabajo de los hogares de ancianos a nuevas alturas y niveles, y garantizar que las personas mayores reciban atención y felicidad.
En los últimos dos meses de servicio real, el personal realizó un gran número de visitas, conoció la vida real de los ancianos en la comunidad, vio las penurias y dificultades de la vida de los ancianos y comprendió la misión y misión de su responsabilidad. El centro y el personal hicieron todo lo posible para solucionar las dificultades de las personas mayores y surgieron muchos momentos conmovedores.
1. El centro brinda servicios a las personas mayores solitarias de la comunidad de Yanwachi. El anciano tiene una situación especial. No cumplirá xx años hasta xxxx X años, pero el anciano es muy pobre. Estaba gravemente enfermo en cama, incontinente y no tenía nadie que lo cuidara. Con la coordinación de la comunidad, el centro envió a cinco miembros del personal para limpiar a fondo las casas de las personas mayores, lavar toda la ropa y edredones sucios y desinfectar la cocina y los dormitorios. También inició a la cariñosa vecina, la abuela Zhou, para que le enviara una colcha al anciano, mirando la nueva casa y la ropa fresca y limpia. El anciano tomó la mano del personal del centro y preguntó expectante cuándo regresaría.
2. El personal del centro, Chen Qinglin, escuchó que el anciano tenía mal apetito. Después de regresar a casa después del trabajo, él personalmente preparó pimientos picados, pimientos asados y tiras de rábano, y los entregó en las casas de Jiang Jiang en la comunidad de la calle Liansheng y Tan Juying en la comunidad de Xuanyuandian.
3. Hace frío y hace mucho que no veo el sol. Cuando Yang Xinhui, un miembro del personal del centro, estaba brindando servicios a los ancianos, vio la ropa sucia y los edredones amontonados sobre los ancianos y tomó la iniciativa de pedirles que llevaran la ropa a su casa para estar sobrios. lavarlos y secarlos para las personas mayores.
4. Cui, un anciano de la comunidad Xiyuan, no tiene dinero para ver a un médico debido a un resfriado y tos. He Le, un miembro del personal del centro, tomó la iniciativa de comprar medicamentos para el resfriado para los ancianos por su propia cuenta.
El élder He de Lotus Pond Community tenía una cara muy dolorida, por lo que le compró aceite de cártamo.
5. El anciano Xiong Juzhen de la comunidad de Xuanyuandian está postrado en cama debido a una enfermedad. La comida que comía eran restos de las provisiones benéficas de los vecinos. El anciano lleva más de una semana sin querer comer y sufre de moho. Cuando el personal llegó a la puerta, descubrieron que habían tomado la iniciativa de entregarle comidas y platos calientes al anciano desde el día 8. Independientemente del viento o la lluvia, estaban listos para entregárselos directamente al anciano hasta que él. totalmente recuperado.
6. La sala de recreo del centro está abierta desde octubre. Las personas mayores cercanas vienen al centro todos los días para entretenerse gratuitamente, jugar a las cartas, al ajedrez, leer libros, leer periódicos y charlar, lo que enriquece la vida de las personas mayores y alivia su soledad.
Primero, hay áreas de mejora en el trabajo
Bajo el cuidado y orientación de los líderes de la Oficina de Asuntos Civiles, con el apoyo de la comunidad y las personas mayores, y con Gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el personal, Xinkang Elderly Care Center ha explorado un sistema de servicio claro, ha establecido un equipo de trabajo profesional con una estructura razonable y excelente calidad, ha llevado a cabo servicios eficaces de primera línea, ha resuelto eficazmente los difíciles problemas de algunas personas mayores y logrado resultados graduales. Pero también somos claramente conscientes de que para lograr verdaderamente el objetivo de "esforzarnos por ser un modelo", después de una larga exploración y resumen, existen deficiencias evidentes en nuestro trabajo, que se manifiestan específicamente en:
1. Trabajo publicitario insuficiente Profundizar. Para llevar a cabo el trabajo sin problemas y obtener un reconocimiento positivo de la sociedad, necesitamos una publicidad e interpretación vigorosas por parte del gobierno central, las comunidades y los gobiernos. Como centro, organizaremos más personal para promover activamente la ideología rectora y los conceptos de servicio del centro en la comunidad y durante los servicios puerta a puerta. Al mismo tiempo, también esperamos que todos los sectores de la sociedad y el gobierno interpreten enérgicamente las políticas pertinentes para alentar y apoyar a las personas mayores a recibir servicios de atención domiciliaria.
2. Insuficiente planificación, coordinación y utilización global de los recursos.
Para realizar el trabajo eficazmente se necesita centro integral, objeto, comunidad, sociedad y otros recursos. En el proceso de servicios puerta a puerta, el personal a veces depende únicamente de sus propias fuerzas, mientras que sus familiares, vecinos, comunidades y otros recursos no comprenden nuestro centro y no pueden brindarnos comprensión y apoyo, lo que dificulta realizar el trabajo.
3. Los fondos son relativamente escasos.
Todo es difícil al principio. Esta frase es un retrato fiel de todas las industrias operativas incipientes. Cuando el centro empezó a funcionar, lo primero que hizo fue invertir la mayor parte de los fondos en hardware, y luego necesitó invertir mucha mano de obra y recursos materiales en formación de equipos, formación, trabajos preliminares, investigación e investigación, y externos. aprendiendo. Sin embargo, los fondos operativos del gobierno no pueden entregarse al centro a tiempo por diversas razones, lo que resulta en una relativa escasez de fondos.
4. Dificultades encontradas en el trabajo actual:
A. Para algunas personas mayores sanas, se recomienda que no necesiten servicios por el momento, porque ahora pueden afrontarlo. todos los aspectos y tienen miedo de tener problemas con el personal. También sienten que es mejor salir a jugar a las cartas y charlar con ellos en casa.
B. Durante el proceso de servicio, el anciano a menudo no está en casa y no sabemos cuándo regresará. El anciano no tiene un número de teléfono para comunicarse con nosotros, lo cual es completamente. interrumpe nuestros arreglos laborales.
C. No podemos proporcionar alguna ayuda material que las personas mayores realmente necesitan, como dinero y medicinas, por lo que las personas mayores sienten que no podemos brindarles una ayuda sustancial y no quieren que los visitemos todas las semanas.
D. El servicio puerta a puerta del personal no se adapta al horario de las personas mayores. Por ejemplo, garantizamos que el servicio a las personas mayores es de 4 a 5 horas por ciclo, pero las personas mayores sienten que no pueden aceptar nuestro tiempo, como la hora a la que se levantan y descansan, por lo que no podemos brindar suficiente tiempo de servicio a las personas mayores. ancianos paso a paso.
E. Algunas personas mayores sólo necesitan participar en actividades, como charlas de salud y actividades recreativas que realiza el centro, pero existen algunas dificultades para organizar y financiar las actividades de cada ciclo.
F. Algunas personas mayores no pueden realizar su trabajo debido a problemas de salud. Por ejemplo, las personas mayores han estado postradas en cama durante muchos años y no podemos brindarles ayuda sustancial; las personas mayores son sordomudas y tienen dificultades para comunicarse; las personas mayores tienen trastornos mentales y no se puede garantizar la seguridad del propio personal, etc.
G. Algunas personas mayores de familias pobres necesitan reparar aparatos y electrodomésticos, pero no pueden permitírselo ellos mismos, por lo que ahora el centro los subvenciona.
h. Dado que algunas comunidades y las personas mayores no saben mucho sobre la atención domiciliaria, algunas personas mayores se niegan a ir a sus hogares para recibir publicidad y cuidados prácticos.
II. Ideas de trabajo en xxxx
Para convertir el centro en una institución de servicios de atención a personas mayores, moderna, integral, de alta calidad y de buena reputación, continuaremos trabajando duro, resumimos en de manera oportuna, y esforzarse por lograr los siguientes requisitos:
1. Establecer la ideología rectora de la perspectiva científica sobre el desarrollo para lograr el desarrollo sostenible.
Bajo la orientación y el apoyo del gobierno distrital, a través de una investigación y un análisis en profundidad de la situación real, y en base a la situación actual, las necesidades reales de las personas mayores y el ajuste de los recursos existentes, se Se formuló un plan científico, factible y sostenible Desarrollar planes de trabajo, continuar innovando y brindar orientación importante para un mejor desarrollo de los servicios de cuidado de personas mayores en el futuro;
2. .
En el futuro, nuestro Centro de Servicios de Atención a Ancianos de Xinkang se centrará en personas destacadas y ejemplares con la premisa de mejorar diversos sistemas de trabajo, especialmente en la exploración de trabajadores de atención a personas mayores y voluntarios sociales en el trabajo. de descubrir y cultivar talentos, desempeña un papel de guía y promoción para el centro y diversas industrias;
3. Implementar un diseño razonable de los servicios de cuidado de personas mayores.
Una vez realizado el trabajo del centro, después de que todo el personal se familiarice gradualmente con el trabajo y lo lleve a cabo de manera razonable y en profundidad, se formará gradualmente un diseño racional científico y sostenible. y los recursos y la mano de obra en la región se organizarán razonablemente y se asistirán mutuamente. Llevar a cabo el diseño bajo la premisa de organizar de manera científica y razonable a dos personas en el servicio de atención a personas mayores y dividir a las personas mayores en el distrito en Categoría I (cuidados severos). Categoría II (cuidado moderado) y Categoría III (autocuidado), y organizar racionalmente trabajadores sociales, cuidado de personas mayores Emparejar personal y trabajadores voluntarios para brindar servicios razonables a las personas mayores
4. las correspondientes instalaciones constructivas del centro.
A través del trabajo paso a paso y del feedback de las personas mayores, el centro sabe que si quiere construir su propia marca, debe tomar medidas para la construcción de puestos. Bajo la dirección y ayuda de los líderes de la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito, cooperaremos con varias calles y comunidades. Una es dar máxima prioridad a la construcción del sitio del centro, es decir, ver si el centro de servicios de atención a personas mayores, el centro de investigación para personas mayores, el centro de capacitación para personas mayores y el centro de actividades se pueden concentrar en un lugar independiente con transporte relativamente conveniente. El sitio no debe ser inferior al nivel xx.
5. Fortalecer la comunicación y el aprendizaje con el mundo exterior, formar su propio modelo de desarrollo único y lograr un círculo virtuoso de desarrollo.
A través de intercambios y aprendizaje mutuo con varios centros de atención a personas mayores en Hong Kong, Shanghai, etc., en base a la situación real de nuestra región y las ventajas especiales del centro, hemos formulado un plan razonable y sostenible. enfocándonos en construir nuestras propias características y construir una implementación de marca modelo. Hemos combinado recursos como familiares de personas mayores, la sociedad, departamentos gubernamentales, instituciones de enfermería de bienestar público, voluntarios, etc. para formar gradualmente nuestro propio modelo de desarrollo único y esforzarnos por construir nuestra propia marca.
6. Establecer un centro de investigación profesional para explorar modelos de investigación y desarrollo.
Después del trabajo normal, nuestro centro invitará a profesionales de la industria y profesionales relevantes a participar en el proyecto de investigación de aplicaciones de servicios de atención domiciliaria para explorar las normas de la industria, los estándares de servicio y los mecanismos de evaluación de los servicios de atención domiciliaria en Changsha, de modo que nuestro distrito Las personas mayores pueden vivir con dignidad y seguridad Se está implementando el trabajo actual del servicio de atención a personas mayores xxx en nuestro distrito.
7. Incrementar la publicidad.
Organizar actividades relevantes y oportunidades de intercambio con la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito, las calles, las comunidades y los trabajadores relacionados con el cuidado de personas mayores, * * * Hacer un buen trabajo en la divulgación y familiarización con los conocimientos relacionados con el cuidado de personas mayores, para que más profesionales puede promover correctamente la atención domiciliaria La atención a las personas mayores es un nuevo modelo de servicio de atención a las personas mayores.
El año XXX está llegando a su fin. Con el esfuerzo de todos los empleados, el Centro de servicios de atención para personas mayores de Xinkang ha logrado resultados evidentes. Estaremos a la altura de la gran confianza y convertiremos el centro en una institución de servicios de atención a personas mayores, moderna e integral, de alta calidad y de buena reputación. ¡Continuaremos trabajando duro, resumiendo a tiempo y esforzándonos por construir un hogar de ancianos modelo a nivel provincial! ¡El Centro de Servicios de Atención a Ancianos de Xinkang definitivamente logrará resultados fructíferos y continuará avanzando sin problemas hacia sus objetivos!
Durante el año pasado, nuestro centro implementó integralmente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo en los servicios de atención domiciliaria, emancipó completamente la mente, innovó ideas de desarrollo, captó firmemente las oportunidades de desarrollo del centro de atención y promovió la implementación. de diversas tareas asistenciales.
1. Planificación Central
1. Establecer objetivos de desarrollo: captar las necesidades, proporcionar servicios, centrarse en la eficacia, para que las personas mayores puedan vivir una vida segura y digna, implementar políticas; Innovar, crear características y crear una institución modelo provincial para las personas mayores.
2. Ideas de servicio claras: el centro toma a las familias de edad avanzada como unidad de servicio básico, depende de las familias (miembros de la familia) y las comunidades, utiliza de manera efectiva los recursos de servicio adquiridos por el gobierno y establece un servicio profesional de alta calidad. equipo y coopera con las comunidades que trabajan en estrecha colaboración para brindar servicios y mejorar el profesionalismo y la eficacia de los servicios comunitarios de atención domiciliaria.
3. Enderezar la relación de servicio:
Con las personas mayores: en función de las necesidades de las personas mayores y del apoyo familiar, las personas mayores y las familias participan plenamente;
Con la comunidad: aprovechar al máximo Con sus respectivas ventajas y recursos, podemos trabajar estrechamente con la comunidad para brindar servicios efectivos;
Con el gobierno: solo haciendo un buen uso de los recursos de servicio adquiridos por el gobierno podremos realmente resolver el problema de las pensiones sociales.
Proceso de servicio estandarizado: El centro ha establecido un proceso de servicio estandarizado, estableciendo relaciones - evaluación de necesidades - diseño del servicio - implementación del servicio - evaluación de efectos - seguimiento.
4. Establecer un equipo profesional: El centro ha establecido un equipo profesional para prestar servicios. Actualmente cuenta con 20 miembros del personal, incluidos 3 gerentes, 3 trabajadores sociales, 2 profesores de rehabilitación, 10 personal de enfermería, 1 personal financiero y 1 chef.
2. Tareas principales
1. Construcción central con cimientos sólidos
En términos de instalaciones, se han invertido fondos en la renovación de la comunidad de Yingpan Street. con un área de construcción de 500 metros cuadrados y compra de equipos, ventiladores eléctricos y televisores instalados, equipados con mesas y sillas, dispensadores de agua, revisteros, libreros, salas de entrenamiento, pisos colocados, agregados de equipos de fitness para exteriores y todo tipo de artículos. Instalaciones de protección contra incendios y protección eléctrica, que se pueden utilizar al mismo tiempo. Tiene capacidad para decenas de personas. En términos de sistemas, existen sistemas de gestión, guías de servicios, responsabilidades laborales de las amas de llaves, responsabilidades laborales de los voluntarios de tiempo completo, sistemas de salas de actividades para personas mayores, sistemas de salas de atención médica, sistemas de visitas de servicios voluntarios, etc. Inicialmente se ha establecido y mejorado un sistema de red de atención a las personas mayores basado en la familia.
2. Estudia mucho y acumula mucho dinero.
En los últimos cuatro meses, con el fin de explorar los servicios de atención a personas mayores a domicilio y crear servicios únicos de atención a personas mayores, el personal del centro visitó centros de atención a personas mayores a domicilio en varios distritos de la ciudad de Changsha en el En la etapa inicial, aprendí sobre los servicios de atención domiciliaria para personas mayores en otras provincias, ciudades y países extranjeros a través de varios métodos de servicio, especialmente las características de los servicios de atención domiciliaria en centros de servicios de atención domiciliaria como Hong Kong y Shanghai. Basándonos en las ventajas de recursos del distrito y del centro, trabajaremos arduamente para planificar y crear gradualmente nuestros propios servicios exclusivos de atención a personas mayores. La dirección del centro visitó el Departamento de Trabajo Social y el Departamento de Rehabilitación de la Universidad de Asuntos Civiles de Changsha para realizar estudios e inspecciones, y fue invitada a impartir capacitación al personal.
3. Capacitación del personal y formación de equipos
El Centro de Servicios de Atención a Ancianos de Xinkang y la Escuela Técnica y Vocacional para Jóvenes Changsha Sunshine han implementado personal de enfermería a tiempo completo de acuerdo con el programa de enseñanza desde octubre. 30, 20xx Formación, organizó a 46 personas despedidas y desempleadas para realizar una formación unificada y profesional de atención domiciliaria, 120 horas. Después de la capacitación, habrá un examen unificado, y aquellos que aprueben el examen 95 recibirán un certificado de calificación profesional unificado, que proporcionará una reserva de personal para brindar servicios de cuidado de personas mayores de alta calidad y sentará una base sólida. para el desarrollo de servicios de atención a personas mayores.
4. Investigación exhaustiva y presentación de clasificación
El centro firmó acuerdos de cooperación con 9 calles en el distrito de Kaifu y alcanzó relaciones de cooperación amistosas con cada comunidad. 244 personas en el distrito de Kaifu cumplieron con los estándares. Realizar una encuesta unificada puerta a puerta de las personas mayores y crear fichas por categoría. Entre ellos, 76 personas mayores no pueden prestar servicios debido a demolición, muerte y otras razones, y las otras 14 personas mayores necesitan seguimiento por razones como no estar en casa. Firmaron acuerdos de servicios para las 156 personas mayores restantes y tuvieron un amplio conocimiento de su condición física, situación familiar, dificultades prácticas, etc. Organizar y resumir los resultados de la encuesta, así como registrarlos, clasificarlos y archivarlos. Los ancianos de bajos ingresos, los ancianos solitarios, los ancianos con nidos vacíos y los ancianos discapacitados serán nuestros principales objetivos de servicio. Durante el proceso de comprensión, el personal fue paciente y responsable y explicó la naturaleza de los servicios de atención domiciliaria para ancianos y los conceptos básicos del centro. a la primera persona mayor en detalle. La mayoría de las personas mayores expresaron sus expectativas sobre nuestros servicios.
En el proceso de comprensión de los servicios, el personal del centro aprendió sobre los hábitos de vida diarios de las personas mayores a través de diversos recursos como la comunidad de personas mayores, familiares, vecinos, etc., sentando una buena base para futuros servicios.
5. Firmar un acuerdo y prestar servicios.
El centro comenzó a brindar servicios para personas mayores de junio a febrero de 2018, atendiendo a 106 personas mayores que cumplen con los estándares de servicio gratuito en 9 calles del distrito de Kaifu, con un tiempo de atención de 1654,5 horas.
Los principales servicios que presta el centro para personas mayores incluyen: confort espiritual, rehabilitación y atención de la salud, cuidado personal, servicio de entrega de comidas, limpieza del hogar, reparación de electrodomésticos, actividades de entretenimiento, etc. Algunas personas mayores tienen problemas de salud graves, como estar en cama durante muchos años, lo que hace que el servicio sea muy difícil; las personas mayores son sordomudas y tienen dificultades para comunicarse; los ancianos tienen trastornos mentales y no se puede garantizar la seguridad del personal; Sin embargo, con la cooperación de la comunidad y las calles, el personal de nuestro centro trabajó arduamente para superar las dificultades y brindar servicios satisfactorios a las personas mayores en sus últimos años, dándose cuenta verdaderamente del servicio que nuestro centro ha estado trabajando arduamente para "dejar vivir a las personas mayores". con dignidad y seguridad".