Contenidos de la formación para el reempleo

(1) Realizar orientación profesional. Es necesario establecer un sistema de orientación profesional para los trabajadores despedidos para ayudarlos a comprender la situación laboral, actualizar sus conceptos de empleo y establecer su conciencia sobre el trabajo por cuenta propia, brindándoles información como los requisitos laborales y los métodos de búsqueda de empleo, y guiarlos en la formulación de planes y medidas personales de reempleo. La implementación específica de la orientación vocacional puede establecerse en instituciones de formación vocacional, o el personal de orientación vocacional puede acudir a las bases para brindar servicios de consultoría. También puede adoptar muchas formas, como permitir que las personas exitosas en el reempleo presenten sus experiencias u se organicen; conferencias itinerantes.

(2) Organizar la formación profesional. Las instituciones de formación profesional deberían determinar proyectos de formación y formular planes de formación basados ​​en las necesidades del mercado laboral y las características de los empleados despedidos, centrándose en la formación de habilidades profesionales adaptativas. En cuanto al sistema académico, se pueden probar sistemas de tiempo completo, tiempo parcial, tiempo de clase o sistemas basados ​​en créditos. En cuanto a los métodos de formación, se pueden utilizar las instituciones de formación existentes para organizar clases colectivas, o las empresas y las instituciones de formación profesional pueden organizar clases de forma conjunta. También se pueden utilizar métodos de enseñanza modernos como la radio y la televisión, cursos por correspondencia, etc. También se puede fomentar el autoestudio individual. Es necesario resaltar la pertinencia y eficacia de la formación, que generalmente se centra en la formación de habilidades prácticas a corto plazo, de modo que los trabajadores despedidos puedan mejorar rápidamente sus habilidades de reempleo.

(3) Realizar formación en emprendimiento. Proporcionar formación empresarial a personas despedidas y desempleadas que se estén preparando para buscar un empleo por cuenta propia, especialmente aquellos que planean iniciar pequeñas empresas, para que puedan familiarizarse con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, comprender los conocimientos y procedimientos necesarios para iniciar o iniciar un negocio, dominar los métodos de gestión y mejorar su capacidad de adaptación al mercado, guiarlos para formular planes empresariales prácticos y ayudarlos a resolver problemas de implementación. Una vez que abran sus puertas, deben continuar brindando los servicios de consultoría y orientación empresarial necesarios.