Contenidos de la formación para el reempleo
(2) Organizar la formación profesional. Las instituciones de formación profesional deberían determinar proyectos de formación y formular planes de formación basados en las necesidades del mercado laboral y las características de los empleados despedidos, centrándose en la formación de habilidades profesionales adaptativas. En cuanto al sistema académico, se pueden probar sistemas de tiempo completo, tiempo parcial, tiempo de clase o sistemas basados en créditos. En cuanto a los métodos de formación, se pueden utilizar las instituciones de formación existentes para organizar clases colectivas, o las empresas y las instituciones de formación profesional pueden organizar clases de forma conjunta. También se pueden utilizar métodos de enseñanza modernos como la radio y la televisión, cursos por correspondencia, etc. También se puede fomentar el autoestudio individual. Es necesario resaltar la pertinencia y eficacia de la formación, que generalmente se centra en la formación de habilidades prácticas a corto plazo, de modo que los trabajadores despedidos puedan mejorar rápidamente sus habilidades de reempleo.
(3) Realizar formación en emprendimiento. Proporcionar formación empresarial a personas despedidas y desempleadas que se estén preparando para buscar un empleo por cuenta propia, especialmente aquellos que planean iniciar pequeñas empresas, para que puedan familiarizarse con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, comprender los conocimientos y procedimientos necesarios para iniciar o iniciar un negocio, dominar los métodos de gestión y mejorar su capacidad de adaptación al mercado, guiarlos para formular planes empresariales prácticos y ayudarlos a resolver problemas de implementación. Una vez que abran sus puertas, deben continuar brindando los servicios de consultoría y orientación empresarial necesarios.