Acerca del currículum por correo electrónico

Si los requisitos del trabajo son altos, debes escribir una carta de presentación. Para algunos puestos básicos, agregar una carta de presentación concisa y enfocada para presentarse es sin duda mucho mejor que nada en absoluto.

Si la empresa realmente dice que sólo acepta currículums pero no cartas de presentación, entonces, por supuesto, no debería enviar una carta de presentación.

Envía tu carta de presentación y currículum por correo electrónico; simplemente envía tu currículum. Hay dos puntos que no debes ignorar:

1. proveedor, como Yahoo! , Hotmail y Google. Es mejor utilizar su propio nombre como dirección de correo electrónico. Porque casi todas las empresas, sistemas de correo electrónico corporativo y todos los proveedores de Internet tienen sistemas de filtrado de spam. Si utiliza algún correo electrónico desconocido o extraño, me temo que su currículum se filtrará y no se enviará al correo electrónico del Gerente de Recursos Humanos o de Reclutamiento. Incluso si lo reciben, pueden pensar que es spam y eliminarlo sin leerlo.

2. Debes indicar claramente en el asunto del correo electrónico tu nombre y el puesto al que postulas. Si la empresa requiere una referencia a un número de puesto, el número de puesto correcto también debe incluirse al final del título. Pero tenga en cuenta que el título no puede ser demasiado largo.

Aquí es difícil enseñar cómo escribir un currículum por correo electrónico. También comprenda el puesto que está solicitando, los requisitos laborales, así como su educación y experiencia laboral.

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