Muestra de discurso del anfitrión de una reunión de empresa
Muestra 1 del anfitrión de una reunión de empresa
Estimados líderes y colegas, buenos días.
La alegría acompaña al sudor, el éxito acompaña a las dificultades y los arrepentimientos inspiran la lucha. Sin saberlo, llevamos un año juntos. 20-Llegó según lo prometido, estamos llenos de expectativas. En este día de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, nos reunimos para celebrar la "Reunión Resumen de Fin de Año del Departamento de Negocios". El objetivo principal es revisar los logros alcanzados el año pasado y los problemas descubiertos en el trabajo, aprovechar esta oportunidad para resumir experiencias, acumular lecciones y sentar una base sólida para un trabajo fluido en el nuevo año.
Las flores siguen floreciendo todos los años, pero las flores son diferentes cada año. Mirando hacia atrás en los últimos 20 años, nuestra empresa ha crecido desde su creación en marzo de 2016 hasta la escala actual y el buen impulso de desarrollo, desde la apertura inicial del mercado hasta la ocupación total de casi 2000 farmacias de todos los tamaños. Además, también hemos desarrollado Huangpi, Caidian, Xinzhou, Jiangxia, Yangluo, Hannan y otras áreas circundantes. Esto es suficiente para demostrar que nuestra empresa ha logrado resultados alentadores en tan sólo un año. Si analizamos cada uno de nuestros logros, vemos que encarnan el arduo trabajo y los esfuerzos del equipo de liderazgo de la empresa y los incansables esfuerzos y el sudor de todos los empleados. Aquí me gustaría decir "¡Gracias por su arduo trabajo!" a todos los empleados.
La conferencia comenzará con el primer tema: el Director General Wu dará un discurso de apertura.
Bien, gracias Sr. Wu. No hay cosecha sin siembra y no hay progreso sin esfuerzo. Mirando hacia atrás, al año 20-2000, hemos pasado por muchas dificultades a lo largo del camino y hemos logrado el crecimiento actual con sudor y lágrimas. Estamos progresando y, lo más importante, gracias a nuestro director de proyecto, el Sr. Wu, por su atención y ayuda.
Creo que las amables palabras del Sr. Wu hicieron que todos se sintieran como una brisa primaveral. ¡Gracias de nuevo Sr. Wu!
Ahora le pido a Hu que haga un informe de trabajo de 20 años, describa brevemente el plan de 20 años y el informe de análisis financiero del Departamento de Negocios 811. . .
2. El segundo punto de la conferencia: Hu—— hizo un informe de trabajo de 20 años y usó 811 para describir brevemente el plan de 20 años.
-Informe de análisis financiero del Departamento de Negocios
Hu——Cong——Mirando hacia atrás en el pasado, estamos entusiasmados con la determinación, ahora apasionados y mirando hacia el futuro, que plenamente demuestra su esfuerzo y cuidado. Gracias -
A continuación, me gustaría invitar a Lei a presentar un informe de trabajo de representante empresarial de 20 años y describir brevemente el plan de 20 años. . .
3. El tercer punto de la reunión: Lei: un informe de trabajo de 20 años como representante de la empresa, que describe brevemente el plan de 20 años.
Aunque es un trabajo duro, es difícil soplar arena loca antes de alcanzar la etapa dorada. Los socios de marketing de la empresa siguen superándose y realizándose y han logrado los impresionantes resultados de hoy con mucho trabajo y sudor. ¡Demos un aplauso a Lei-!
A continuación, se invita al director Zhao a dar un informe de trabajo sobre el negocio terminal de nuestra ciudad y describir brevemente el plan de 20 años. . .
En cuarto lugar, la reunión llevará a cabo el cuarto punto: Informe de trabajo empresarial de Zhao-Zuo-City-Dock y presentará brevemente el plan de 20 años.
La escrupulosidad, la diligencia y el trabajo realista del director Zhao son su retrato y, de hecho, nuestro modelo a seguir. Aplaudimos al hermano Zhao por tener los pies en la tierra.
Ahora, se invita al Sr. Wu a presentar un informe de trabajo de 20 años y describir brevemente el plan de 20 años.
verbo (abreviatura de verbo) La conferencia revisará el punto 5: el informe de trabajo de 20 años de Zuowu y describirá brevemente el plan de 20 años.
Gracias, Sr. Wu. Su informe hace que todos aquí estén emocionados e inspirados. Como dice el refrán, "cuando sopla el viento, debemos zarpar y romper las olas; creo firmemente que bajo el liderazgo correcto del Gerente General Wu, trabajaremos juntos, seguiremos adelante y crearemos una mayor gloria para nuestro mañana.
El desarrollo de la empresa es inseparable. Los esfuerzos de los empleados también requieren talentos sobresalientes.
Lo siguiente que debemos hacer es: una reunión de elogio para los empleados destacados y discursos para los empleados destacados. /p>
El sexto elemento de los verbos intransitivos: Reunión y discurso de elogio de los empleados destacados (Shang-, Hu-, Zhao-)
1. Pídale al Gerente General Wu que anuncie la lista de empleados destacados <. /p>
2. Felicitar a los empleados destacados e invitar a Liu. La directora general, la hermana Huang y la directora general Wu entregaron premios a tres empleados destacados.
3.
Shang Yu
Creo que el discurso de Shang también representa las aspiraciones de todos los ganadores, y sus logros solo representan el pasado. De cara al nuevo año, espero que los empleados destacados en diferentes puestos puedan verdaderamente dar ejemplo en su trabajo y no ser arrogantes ni impetuosos.
Tonterías
Estos compañeros que tienen dificultades en la oficina también son modelos a seguir de los que podemos aprender. Además de sus debidas habilidades, no sólo tienen que trabajar duro, sino que también necesitan paciencia y cuidado. Por supuesto, ser calificado como un empleado excelente requiere más automotivación. Mientras todos trabajen duro, creo que habrá más personas aquí el próximo año.
Soy Zhao
La excelencia del Director Zhao es obvia para todos, así que no diré más aquí.
A continuación, me gustaría invitar a la hermana Huang de la sede central a dar un discurso.
Siete. La séptima reunión: la hermana mayor Huang, responsable de la sede, pronunció un discurso.
Ocho. La conferencia comenzó a considerar el punto 8: el discurso del Gerente General Liu, jefe de la sede.
El discurso del profesor Liu también nos benefició mucho y nos llenó de confianza y expectativas para el nuevo año. Bueno, extendamos nuestras alas y volemos hacia metas más elevadas en el nuevo año.
Trabajemos juntos, apuntemos alto, logremos nuevos avances y creemos nueva brillantez.
Nueve. Se llevó a cabo el noveno punto de la conferencia: Wu pronunció el discurso de clausura.
X. El congreso realizará el tema 10: realización de fotografías grupales.
No hay cosecha sin siembra, y no hay progreso sin esfuerzo. Mirando hacia atrás, al año 20-2000, hemos pasado por muchas dificultades a lo largo del camino y hemos logrado el crecimiento actual con sudor y lágrimas. Estamos progresando y, lo más importante, gracias a nuestro director de proyecto, el Sr. Wu, por su atención y ayuda.
Es el liderazgo sabio el que nos ha dado la dirección correcta de desarrollo y la motivación para seguir adelante. El desarrollo del 811 siempre ha recibido gran atención por parte del director general Liu. En este día festivo, la presencia del Gerente General Liu es una afirmación de nuestro desempeño anual. Gracias nuevamente por su presencia.
Muestra 2 del discurso del anfitrión de una reunión de empresa
Estimados líderes y colegas:
¡Hola!
Es un honor para mí ser el anfitrión de la reunión resumida de hoy.
En este momento festivo de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, todo se renueva: la compañía despide el atareado y fructífero Año del Buey y da paso al Año del Tigre de la unidad, avance e innovación.
Hoy, la empresa celebró una gran y entusiasta reunión anual para resumir cuidadosamente los logros de -; elogiar solemnemente a los destacados empleados que hicieron contribuciones destacadas al desarrollo de la empresa en 2009, organizar y desplegar el trabajo principal durante todo el año; el año importa.
A continuación, les daré una breve introducción al proceso de la conferencia, que se divide en tres partes:
En primer lugar, cada departamento representativo le entregará una copia de el informe resumen del trabajo 2005-2007;
En segundo lugar, el director general resume el trabajo de la empresa para el año y presenta planes y expectativas para el trabajo del año;
En tercer lugar, la ceremonia de premiación para los empleados destacados;
Ahora, declaro que la reunión pasará al primer punto, y hablarán los jefes de cada departamento.
Primero, pídale al Gerente Ma del Departamento de Finanzas que haga un informe resumido anual, y el Gerente Zheng del Departamento de Negocios lo preparará.
Gracias, Gerente Ma, por su informe resumido anual. Por favor tome asiento. A continuación, me gustaría pedirle al Gerente Zheng del Departamento Comercial 1 que le brinde una revisión comercial del año y pedirle al Gerente Gu del Departamento Comercial 2 que esté preparado.
Gracias al gerente comercial número uno, Zheng, por su maravilloso informe. A continuación, le pediré al segundo gerente comercial que informe a todos un resumen del trabajo del grado 09 y le pediré al representante del departamento de fabricación, el Ministro Li, que esté listo.
Agradecimiento al segundo responsable del departamento comercial por su informe. Ahora me gustaría pedirle al Ministro Li que elabore un informe resumido anual en nombre del Departamento de Fabricación. Prepárese, Gerente Shen del Departamento de Calidad.
El ministro Li no solo afirmó el trabajo de cada departamento comercial durante el año pasado, sino que también presentó muchos requisitos con objetivos claros e ideas claras. ¡Gracias, Ministro Li! A continuación, solicite al Gerente Shen que realice un informe resumido anual en nombre del Departamento de Calidad.
Gracias al Gerente Shen por su cuidadoso y detallado informe anual de análisis del departamento de calidad. Por favor tome asiento.
A continuación, realizaré un informe resumido anual en nombre del departamento de almacenamiento y compras. ¡Por favor corrígeme! ……
Esto concluye mi resumen, ¡gracias!
Estimados líderes y colegas, durante el año pasado, la empresa se ha desarrollado vigorosamente y la situación es excelente. Los pedidos llegan como un copo de nieve.
Bajo el liderazgo del Sr. Wen, y con los esfuerzos conjuntos de todos los colegas de la empresa, la empresa no solo superó los efectos adversos de la crisis financiera, sino que también logró un progreso y un desarrollo más rápido que en años anteriores, especialmente la pluma de acuarela. negocio, que ha logrado resultados brillantes Los logros muestran perspectivas infinitamente brillantes. Espero que todos estén en la nueva era. ¡Por supuesto, estos logros y avances son inseparables del correcto liderazgo del director general y del esfuerzo conjunto de todos los compañeros de la empresa!
En el nuevo año, ¿qué expectativas y requisitos nos planteará el general Wen? ¿Quieres escucharlo?
Démosle la bienvenida al informe anual de resumen de trabajo con un cálido aplauso: el Sr. Wen, la figura central de la empresa, dirigido a todos los colegas. Aplaudamos al Sr. Wen por su debut... (Gracias a todos por traernos el maravilloso análisis y el resumen anual. Gracias, Sr. Wen. ¡Siéntese, por favor!)
Afirmo plenamente el discurso del Sr. Wen. informe resumido hace un momento La compañía revisó los logros notables de la compañía en el último año, realizó un resumen estratégico y un análisis de muchos problemas del año pasado y presentó planes y expectativas prospectivos para el trabajo del próximo año.
Estos logros no se pueden lograr sin el esfuerzo de todos los empleados, ni sin los compañeros que trabajan silenciosamente y duro en puestos ordinarios. Son muy comunes, ¡pero son las personas más lindas de la empresa! En nombre de la empresa, me gustaría decirles a estos empleados desconocidos de primera línea: ¡Habéis trabajado duro, gracias! ! -¡La empresa te lo agradece! ! !
A finales de este año y principios de este, la empresa decidió elogiar y recompensar a los destacados representantes de los empleados que han realizado contribuciones destacadas en diversos frentes. Ahora, anuncio que la conferencia entrará en el tercer tema, otorgar premios a empleados destacados.
Invite a los ministros Li y Zhu a otorgar bonificaciones y certificados de honor a los empleados destacados. (Coordinación musical)
¡Gracias, por favor tomen asiento! !
El poder de los modelos a seguir es infinito. Los destacados empleados mencionados anteriormente son las estrellas y representantes de nuestra empresa, y también son modelos a seguir de los que podemos aprender. Debido a las restricciones locales, hay muchos héroes anónimos que han hecho contribuciones destacadas en diferentes puestos, por lo que no los elogiaré uno por uno aquí.
Sin embargo, sin dolor no hay ganancia, ¡y la empresa siempre te recordará!
La conferencia de prensa de hoy fue todo un éxito y el ambiente en el lugar fue entusiasta y elevado. Esta es una reunión que une, una reunión inspiradora y una reunión que convierte el estrés en motivación. Esta conferencia nos permitió ver los logros y las deficiencias de 2008, así como los nuevos amaneceres y esperanzas para 2008.
Tenemos razones para creer: - Bajo la dirección correcta de los líderes de la empresa, todos los empleados se unirán alrededor del Sr. Wen como núcleo, trabajarán con un solo corazón y una sola mente, seguirán adelante, serán pioneros e innovarán. y nuestra empresa seguramente escribirá un gran capítulo. ¡Un nuevo capítulo más glorioso!
¡Pintemos cuadros más nuevos y más bellos con pasión y colores intensos! Trabajemos juntos para mañana, ¡vamos, vamos! !
Finalmente, les deseo a todos los empleados un feliz Año Nuevo chino, buena salud, felicidad para sus familias y abundantes recursos financieros en el nuevo año. !
Ahora anuncio: ¡se acabó la reunión, gracias a todos, gracias de nuevo! ! ¡Gracias a todos! !
Muestra de discurso del anfitrión de una reunión de empresa 3
La primavera está pasando y el otoño se acerca, y los años son como pasar. El caballo conduce al futuro y la oveja trae buena suerte. 20-se ha despedido de nosotros y 20-¡viene con la marea primaveral! Con motivo del Año Nuevo, realizamos la reunión resumida anual de la empresa del grupo para reunirnos con todos para resumir el pasado, analizar la situación, comunicarnos y mirar hacia el futuro. Estimados líderes y colegas, ¡buenos días!
Soy Huang, el anfitrión de esta conferencia, y es un honor para mí estar con ustedes. ¡Gracias a todos por tomarse el tiempo de asistir a la conferencia a pesar de su apretada agenda, y expresarles mi cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento! Ahora anuncio: ¡la reunión resumida de 20 años de Tuan Group Co., Ltd. comenzará ahora!
Gracias por sus entusiastas discursos y pidió a cada empresa que estableciera metas de acuerdo con los requisitos de la oficina central, completara diversas tareas asignadas por la oficina central y trabajara más duro. 20-2008——Bajo el liderazgo del Presidente como núcleo, Group Co., Ltd. trabajó arduamente para llevar el desarrollo del Grupo a un nuevo nivel. Haremos nuestro mejor esfuerzo.
Centrándonos en los tres elementos principales de "centrarse en la seguridad, mejorar la eficiencia y centrarse en el servicio", continuaremos trabajando duro para lograr un desarrollo bueno y rápido, y lo estamos haciendo.
Escribamos un nuevo capítulo más brillante en el nuevo año con vitalidad vigorosa, espíritu elevado, coraje intrépido, espíritu de lucha y espíritu innovador.
Compañeros y amigos, declaro ahora el fin de la reunión resumen de 20 años de la empresa del grupo.
Os deseo a todos un feliz año nuevo, felicidad para vuestra familia, buena salud y todo lo mejor.
¡Gracias a todos!
Muestra de discurso del anfitrión de una reunión de empresa 4
Con el avance continuo de la reforma y el desarrollo corporativo, la construcción de la cultura corporativa también se está desarrollando en profundidad. Para las sociedades holding compuestas por las originales "-Municipal", "Beijing Road and Bridge" y "Beijing Urban and Rural", se debe formar un sistema de cultura corporativa basado en el pleno desarrollo de la excelente cultura original y de acuerdo con el política de "herencia y desarrollo, superación e innovación".
En el "Plan de Desarrollo Anual", el holding determinó el objetivo de convertir a Municipal Road and Bridge Holding Company en una "empresa líder en la industria nacional de construcción de infraestructura" y formuló la "implementación integral de la estrategia de la CEI". y aceleración de iniciativas estratégicas de cultura corporativa"Construcción". Del 20 al 2000, el holding promovió un logotipo corporativo unificado y estandarizó la imagen visual corporativa mediante convocatoria pública. Para promover una mayor integración y un desarrollo fluido de las empresas, es imperativo resumir y perfeccionar el sistema de conceptos de valores corporativos.
Los valores culturales corporativos son el núcleo y el alma del sistema de cultura corporativa, guían la dirección del desarrollo de la empresa y son una fuente importante de cohesión y creatividad corporativa. El refinamiento del sistema de valores corporativos es una parte importante de la construcción de la cultura corporativa y también es una etapa necesaria para que la construcción de la cultura corporativa se desarrolle hasta un cierto nivel. Resumir y perfeccionar oportunamente el sistema de valores corporativos es un requisito previo y una garantía importante para promover el desarrollo saludable de la cultura corporativa. Es de gran importancia mejorar la competitividad central de la empresa y garantizar el desarrollo saludable y sostenible de la empresa.
En 20-2008, la reunión de trabajo del comité del partido del holding hizo arreglos de trabajo y requirió la formación de un sistema de concepto de valores corporativos dentro del año. Desde principios de este año, combinado con las actividades de aprendizaje y práctica de la Perspectiva Científica del Desarrollo, el holding ha realizado una investigación exhaustiva en el cuestionario de los empleados sobre los contenidos del trabajo que deben fortalecerse en el proceso de construcción de la cultura corporativa y Se investigó y analizó la situación actual de los elementos básicos que deben incluirse en el espíritu corporativo, y se investigó y analizó a los compañeros del holding y de las unidades secundarias. organizados para participar en entrenamientos especiales. También visitamos algunas unidades avanzadas de construcción de cultura corporativa de empresas centrales y empresas estatales municipales. Sobre esta base, el holding propuso un plan de trabajo para perfeccionar el sistema de concepto de valor corporativo del holding basado en el plan de desarrollo estratégico, y se implementó oficialmente hoy.
El refinamiento del sistema de concepto de valor del holding se divide en cuatro etapas: preparación preliminar, recopilación e informes, clasificación y refinamiento, y demostración y determinación. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de refinación, hoy se organizó una sesión de capacitación especial de un día. Por la mañana se organizaron dos partes. Los expertos primero explicaron las reglas generales y la importancia de perfeccionar el sistema de concepto de valor corporativo y luego hicieron arreglos para perfeccionar el sistema de concepto de valor de la sociedad holding. Por la tarde se celebró una formación especial sobre el funcionamiento de la refinería de petróleo. Acordamos una merienda al mediodía y continuamos entrenando a las 13 horas.
Quienes participaron hoy en la capacitación incluyen: secretarios a cargo de todas las empresas del grupo y unidades directamente afiliadas, todo el personal de los departamentos del partido y de masas de cada empresa del grupo y unidades directamente afiliadas, así como el personal del departamento; responsable de la construcción de la cultura corporativa; secretario de los comités de la Liga Juvenil de cada empresa del grupo y unidades directamente afiliadas; jefe del departamento encargado de la construcción de la cultura corporativa en las unidades de tercer nivel de cada empresa del grupo; Las secretarias a cargo de cada unidad y los jefes de departamentos y oficinas de la sede pueden faltar a la capacitación de la tarde si tienen otros arreglos de trabajo por la tarde. Para garantizar el efecto del entrenamiento, ponga su teléfono móvil en silencio o vibre.
Hoy invitamos especialmente a Li Jun, experto en construcción de cultura corporativa y director general de Beijing Chengrui Yida Management Consulting Company. El director general Li Jun tiene una sólida base teórica y una rica experiencia práctica, y ha realizado consultoría de gestión cultural para muchas empresas. Para prepararnos para esta capacitación, conocíamos detalladamente de antemano la situación del holding y realizamos todos los preparativos. Se puede decir que esta formación se adapta a la situación real del holding. Espero que todos escuchen atentamente.
Muestra de discurso del anfitrión de una reunión de empresa 5
Antes que nada, saluda
(Haz clic para reproducir - acompañado de música "-")
Respuesta: Un nuevo año, un nuevo viaje.
B: Nuevos deseos, nuevas expectativas.
Respuesta: ¡Queridos líderes!
¡Queridos compañeros!
h:¡Buenos días a todos!
(Esperando aplausos)
Respuesta: Soy el anfitrión de A. Les deseo a todos un Año del Caballo seguro y pacífico.
b: Soy el anfitrión b. Les deseo a todos un próspero y próspero año nuevo.
Respuesta: Mirando hacia atrás, al año 20-2000, estamos llenos de orgullo.
b: De cara al año 2000, tenemos una gran responsabilidad.
Respuesta: Los últimos 20 años han sido un año para que nuestra empresa herede el pasado y abra el futuro.
b: El éxito viene con las dificultades y las ganancias con el sudor. ¡En cada día ajetreado, marcamos el comienzo de nuevos 20 años!
Respuesta: Hoy nos reunimos aquí para disfrutar de la alegría que trae el destino y disfrutar de este maravilloso momento.
b: Hoy, nos reunimos aquí, este lugar se convertirá en un mar de alegría, ¡que la felicidad resuene en el cielo!
a: Anunciemos juntos -
20-2008 - ¡la reunión mensual de marzo de la compañía ha comenzado oficialmente! ! !
(Esperando aplausos nuevamente)
Segundo, izando la bandera nacional
R: Primero, entremos a la primera parte de la conferencia, el izamiento de la bandera. ceremonia.
b: Ahora, por favor, levántate, presta atención y toca el himno nacional.
(Haga clic para reproducir - Video "Izando la Bandera Nacional")
b: (Después de izar la bandera nacional) Gracias, por favor hágalo.
En tercer lugar, la cultura corporativa
Respuesta: la cultura corporativa es el alma de una empresa. Si una persona no tiene alma, entonces es un zombi, y también lo es un negocio. La cultura corporativa se refleja en los valores o sistema de valores de la empresa. Si los valores de sus empleados son los mismos que los de la empresa, sus empleados tendrán un fuerte sentido de pertenencia. Como cliente de una empresa, cuando elegimos cooperar, normalmente observamos primero la cultura de la empresa, al igual que cuando elegimos amigos, primero observamos si sus valores son similares.
b: En este momento, estamos a punto de iniciar un momento solemne juntos. Por favor levántate. Unámonos en un equipo con los líderes de la empresa como núcleo, mostremos coraje, expresemos determinación y expresemos convicción. Levante la mano derecha, cierre el puño en la sien y leamos juntos la cultura corporativa.
-Visión:
-Misión:
Valores fundamentales:
Cultura central:
Cuarto, Moral pantalla
B: Gracias. Por favor siéntate.
Respuesta: Por lo que acabo de leer, vi la vitalidad, el espíritu emprendedor, la responsabilidad y la pasión de las personas;
b: Creo firmemente que las personas harán todo lo posible para utilizar nuestra sólida capacidad de llevar el estandarte de la empresa con sus armas;
¡Entremos al escenario de exhibición de moral! En primer lugar, me gustaría invitar al Departamento de Comercio Exterior del equipo de belleza a que se acerque y muestre sus heroicas figuras. ¡Bienvenidos con aplausos!
(Visualización del departamento...)
¡Muchas gracias por brindarnos un hogar feliz y vibrante! A continuación, invite a los departamentos. ¿Estás listo? ¡Está bien! ¡Por favor, apresúrese! ¡Ven y escucha!
(Visualización del departamento...)
B: ¡Guau! ¡Muchas gracias a nuestro dinámico "Equipo Cinco Estrellas"! -¡Departamento de Ventas Nacionales! ¡Lo más destacado es el departamento de diseño! Maestros del departamento de diseño, ¡presentense ahora! ¡Aplaudamos!
(Visualización del departamento...)
Bono de verbo (abreviatura de verbo); premio
5.1 Recompensa no comercial
( 2 de los empleados más motivados)
¡Animamos a nuestro departamento nuevamente!
a: ¡A continuación, entramos en la tan esperada ceremonia de premiación!
b: Primero, otorgamos premios a los empleados más activos (2 de cada departamento).
Después de la selección de todos, los siguientes seis colegas fueron nombrados en la lista. A continuación anunciaré a los ganadores:…
¡Vaya, aplausos! Dé la bienvenida al escenario a los colegas galardonados antes mencionados para recibir sus premios. Al mismo tiempo, dé la bienvenida a los presentadores: ¡venga a entregar los premios! ¡Pídele a un fotógrafo que le tome una foto!
(Premios...fotos...)
a: Bien, camaradas, por favor permanezcan en el escenario. ¿Estás feliz de recibir el premio? Permítanos pronunciar su discurso de aceptación.
(El anfitrión hace un breve resumen de lo que todos comparten y luego le pasa el micrófono a la siguiente persona para compartir...)
5.2 Premio Mensual del Departamento de Negocios
(Top 2 en ventas de comercio exterior, top 2 en ventas nacionales)
Respuesta:... Si el servicio satisfactorio y de alta calidad es el arma ganadora de nuestra empresa, entonces el equipo de ventas es nuestra verdadera fortaleza. A continuación, otorgaremos "premios de ventas mensuales" a los dos primeros en el departamento de comercio exterior y a los dos primeros en el departamento de ventas nacionales.
¡Déjame anunciar el ganador!
Departamento de Comercio Exterior: El primer y segundo lugar del “Premio Ventas Mensuales” son:
Departamento de Ventas Nacionales: El primer y segundo lugar del “Premio Ventas Mensuales” son:
¡Vaya, aplausos! ¡Invite a los colegas galardonados mencionados anteriormente a subir al escenario para recibir el premio!
b: Al mismo tiempo, me gustaría pedirle a nuestro gerente general Zhang que les entregue premios.
¡Pídale al gerente general Zhang y al fotógrafo que se preparen para tomar fotografías!
(El Sr. Zhang entregó el premio... tomó fotos...)
Está bien, ganador, por favor continúa caminando por la pasarela. Creo que no es fácil lograr el éxito en las ventas. Con tan buenos resultados, creo que también debes compartir tu buena experiencia. ¿Puedes compartirlo con nosotros? Por ejemplo, ¿cuáles crees que son algunas habilidades importantes en ventas y qué trucos utilizas para tratar con clientes difíciles? ¿Puedes darnos un ejemplo y simplemente compartirlo con nosotros?
(El anfitrión hace un breve resumen de lo que todos comparten y luego le pasa el micrófono a la siguiente persona para compartir...)
Sexto, juego
Respuesta: ¡Muchas gracias a los camaradas galardonados por compartir tan maravillosamente!
¡Entremos en la parte interactiva del juego relajante!
Respuesta: Sí, el siguiente juego se llama "Straw Transport". Primero, invitamos a participar a los invitados presentes y externos. Si quieres participar, levanta la mano. ¡También hay generosos premios!
b: A continuación, déjame explicarte las reglas del juego "Straw Transport":
1 Cada grupo envía un equipo de 4 personas para participar en el juego, con cada persona. sosteniendo una pajita en la boca Pajita, la primera persona pone un llavero en la pajita.
2 Cuando comienza el juego, pasa el llavero por la pajita, una persona se lo pasa a otra, hasta que. la última persona pasa el llavero en la canasta se considera un pase exitoso.
3. Durante la competición no se permitirá tocar con las manos pajitas ni llaveros. No cuenta si el llavero se cae, ni se puede recoger y transferir de nuevo.
4. Gana el equipo que entregue más llaveros en un minuto.
Vale, ¿todos entienden las reglas del juego? Si no entiende, ¡pregunte de inmediato!
a: Entonces, ¡comencemos el juego ahora! ¡Invita a las cuatro élites seleccionadas de cada grupo a salir y desafiar!
Siete. Bonos; premios
7.1 pago por adelantado (uno para ventas nacionales, otro para comercio exterior)
b: A continuación, déjame anunciar el ganador:
R: ¡Guau! ¡Felicidades y a animarnos por nuestros premios!
Respuesta: Al mismo tiempo, invite a los presentadores de premios a entregarles los premios. ¡Pídele a un fotógrafo que tome fotografías!
(-Recompensa...)
b: ¡Felicitaciones a dos personas destacadas que han logrado grandes avances! Primero, por favor, comparta con nosotros el rápido progreso. ¿Cuál crees que es la razón del rápido progreso? ¿Tienes algún consejo para tus amigos?
(Los ganadores comparten sus experiencias...)
7.2 Premio a la Persona Más Responsable 1
b: Después de la selección de todos, siempre todos han reconocido al ganador de este honor El colega es:-
Felicitaciones. Aplaudamos a la persona más responsable por subir al escenario para aceptar este honor.
Respuesta: También damos la bienvenida a los presentadores de premios: ¡acérquese y entrégueles los premios! ¡También contrata a un fotógrafo para tomar fotos!
(Premio......)
Respuesta: Felicitaciones a todos los que son más responsables de usted. ¡Ven a compartir tus secretos!
7.3 Premio al Líder
b: Un equipo exitoso es inseparable del liderazgo en planificación que lo respalda. Ahora presentaremos el premio final: el Premio al Liderazgo. Entonces, ¿qué líder será?
¡Está bien! ¡Que nuestro líder Zhang anuncie la respuesta! ¡Me gustaría invitar al Gerente General Zhang!
B: ¡Guau! Felicitaciones a todos los colegas. ¡Me gustaría invitar al Gerente General Zhang a entregar el premio! (Deje que el fotógrafo esté listo para tomar fotografías)
a: Felicitaciones por convertirse en el líder estrella. Quiero saber cómo conseguiste este premio. ¿Cómo desarrollas tu gran equipo?
(Los ganadores comparten sus experiencias...)
r: Bueno, ya se han entregado todos los premios. No se desanime por los colegas que no ganan premios. ¡Trabaja duro la próxima vez y no te sientas orgulloso de los colegas que ganaron premios!
A continuación, llega la hora del juego. El siguiente juego se llama "Adivinar palabras por trazos"
b: Déjame leerte las reglas del juego:
1. Cada grupo envía 2 personas AB para participar en el juego. y luego elija un grupo de juegos Pregunta;
2. A mira hacia afuera de la pantalla, B mira hacia la pantalla, B describe las palabras que se ven en la pantalla a través del lenguaje y los movimientos corporales, y A dice las palabras. según las indicaciones de B;
3.b No puedes decir una palabra ni pronunciarla ni escribirla, de lo contrario el modismo grosero no contará.
4. Si no se puede describir b, puedes decir pasar o ir a describir la siguiente palabra.
En un minuto, el grupo con más palabras en A gana.
(Tiempo de juego...)
Ocho. Resumen y plan de rendimiento
b: ¡Entonces es hora de que todos estallen de energía! Este enlace es para que cada equipo informe los resultados del mes pasado y los planes del próximo mes.
Respuesta: En este enlace, nuestros líderes deben informar en las siguientes tres partes:
1. Informar los resultados específicos (datos) del mes anterior y analizar los éxitos y deficiencias. ;
2. Planificar los objetivos del equipo para el próximo mes: valor final, valor objetivo, valor del desafío;
3. ¿Qué debo hacer si no se logra el objetivo?
¿Están preparados los líderes? ¡Empecemos antes de que sea demasiado tarde!
En primer lugar, invite al Departamento de Comercio Exterior de Happy E Family: ¡venga con su equipo! ¡Por favor, ríndete!
(El Ministerio de Comercio Exterior informa logros y metas…)
Muchas gracias al Ministerio de Comercio Exterior por su informe. Bien, el siguiente es el departamento de ventas nacionales de nuestro "equipo de cinco estrellas". ¡Por favor aplaudan a sus amigos!
(El departamento de ventas nacionales informa desempeño y objetivos...)
R: ¡Muchas gracias! Démosle la bienvenida al último equipo, nuestro encantador equipo de diseño de "Tres Tesoros Auspiciosos", con un cálido aplauso, ¡junto con sus hermanos y hermanas!
(El departamento de diseño informa rendimiento y objetivos...)
Nueve. Presentamos nuevos colegas
A medida que la empresa continúa creciendo, también lo hace nuestro equipo. ¡Ahora pidamos a nuestros nuevos colegas que hablen sobre sus sentimientos después de ingresar--!
X. Movilización de liderazgo
Respuesta: Al ver que nuestra gente está progresando continuamente con un solo corazón y una sola mente, ¡nuestro líder, el Sr. Zhang, debe tener muchas palabras de oro para nosotros! Ahora, ¡démosle la bienvenida al Maestro Zhang con un gran aplauso! ¡Me gustaría invitar al Gerente General Zhang! ! !
(Discurso del Gerente General Zhang...)
XI. Celebración de cumpleaños
Respuesta: ¡Muchas gracias por la afirmación y el aliento de todos! Como dice el refrán, "Un tren corre rápido debido a su diadema"; "Los gansos salvajes vuelan alto y los gansos salvajes los guían". Bajo el liderazgo del director general Zhang, la empresa está en auge, la situación es gratificante y el futuro es prometedor.
Luego viene cada cumpleaños: ¡un momento feliz para que la gente celebre sus cumpleaños! Pon a prueba la cercanía de todos. ¿Adivina quién es el cumpleañero de este mes?
B: ¡Guau! -maravilloso. ¿Necesitas pastel todos los meses? ¡Así es! La cumpleañera es:…
¡Demos un cálido aplauso e invitemos a la guapa y hermosa cumpleañera a subir al escenario para aceptar las felicitaciones de todos!
(Haga clic para reproducir - música "Canción del Feliz Cumpleaños")
Cantemos juntos el Feliz Cumpleaños...)
Doce. Clausura de la reunión
R: Con cálidos cantos, la rueda de prensa de la empresa del 20 de marzo de 2008 concluyó con éxito.
b: Gracias a los líderes que asistieron, gracias por su estrecha cooperación y gracias a todos los socios que participaron en la actuación. ¡Gracias por su participación activa!
h: Les deseo a todos:
¡Buena salud, una familia feliz y una carrera exitosa! ¡Hasta la próxima!
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