Cómo redactar el sistema de recompensas y castigos de la empresa

Para fortalecer el cumplimiento de las leyes y regulaciones por parte de los empleados, estandarizar el comportamiento de los empleados, hacer que la gerencia recompense y castigar claramente, motivar a los empleados a comportarse bien, castigar el comportamiento inapropiado para evitar que se repita y mantener la implementación de Las normas y reglamentos de la empresa, esta política está especialmente formulada con este método.

Ámbito de aplicación: todos los empleados actuales.

3 Información relacionada:

3.1 Medidas de gestión de vacaciones CH3-205

3.2 Medidas de gestión de asistencia CH3-203

3.3 Medidas de gestión de horas extras CH3-204

4 Definición:

4.1 Recompensas: Las recompensas se dividen en elogios, méritos pequeños y méritos mayores.

4.2 Castigo: El castigo se divide en advertencias, circunstancias menores, circunstancias mayores, infracciones disciplinarias, descenso de categoría y despido.

4.3 Premios y castigos en zonas públicas: Premios y castigos en zonas distintas al taller de producción.

5 Procedimientos operativos y responsabilidades:

5.1 Procedimientos operativos, como el número de página: 7/7.

5.2 Derechos y responsabilidades operativas:

5.2.1 Unidad de personal:

(1) Formular y revisar las medidas de recompensa y castigo de los empleados

( 2) El "Formulario de declaración de recompensas y castigos del empleado" debe estar refrendado.

(3) Anunciar recompensas y castigos e implementar recompensas y castigos.

(4) Archivado de información sobre recompensas y castigos

5.2.2 Unidad administrativa:

(1) Todas las infracciones encontradas en áreas públicas * * * serán reportado por el informe administrativo a la unidad.

(2) Aprobación de contenidos de recompensa y castigo y cláusulas de infracción.

(3) Comprender y verificar algunos datos sobre recompensas y castigos

5.2.3 Todas las unidades:

(1) Requerir que los empleados cumplan con diversas reglas y regulaciones y evaluar la cooperación diaria Ejecución.

(2) Cuando se produzcan recompensas y castigos para los empleados, envíe de inmediato el formulario de informe de recompensas y castigos para los empleados a Webflow: CH3-206-01 rev.02.

5.3 Ocurrencia e informes de recompensas y castigos

5.3.1 Los supervisores de todos los niveles u otras unidades relevantes deben presentar proactivamente hechos relevantes al formulario de informe de recompensas y castigos de los empleados si cumplen con los requisitos. Datos sobre recompensas y castigos de la empresa.

5.3.2 Los informes de recompensas y castigos de los empleados deben indicar la hora, la ubicación, el personal, los hechos y las descripciones específicas de las recompensas y castigos, y deben estar firmados por el supervisor.

5.3.3 El "Formulario de informe de recompensas y castigos de los empleados" debe enviarse a la unidad de personal de manera oportuna después de que ocurran las recompensas y castigos para mantener la puntualidad de las recompensas y castigos.

5.4 Tipos de recompensas:

5.4.1 Las recompensas de los empleados se dividen en elogios, pequeños logros y grandes logros.

5.4.2 Se pueden otorgar recompensas a los empleados cuando tengan una de las siguientes circunstancias:

(1) Aquellos con buena conducta, trabajo serio y que puedan dar ejemplo a los empleados. ;

(2) Tener buen liderazgo, habilidades superiores y tener resultados bastante específicos en la promoción empresarial;

(3) Mantener el honor del grupo, ser entusiasta con los servicios de bienestar público y tener acciones específicas;

(4) ) Participar en trabajos de socorro en casos de desastre, tomar la iniciativa y manejar la situación adecuadamente;

(5) Obtener honores externos, que ayudarán a mejorar la situación de la empresa. reputación;

(6) Otras materias similares a las del párrafo anterior Hechos concretos.

5.4.3 Se puede conceder microcrédito a empleados que cumplan una de las siguientes circunstancias:

(1) Personal que haya logrado logros notables en la promoción o reforma del negocio de custodia;

p>

(2) Aquellos que pueden completar tareas temporales de emergencia dentro del límite de tiempo y desempeñarse bien;

(3) Informar actos ilegales importantes o dañar los derechos e intereses de la empresa;

(4) Cumplir con Otros hechos específicos similares a los del párrafo anterior.

5.4.4 Los empleados con una de las siguientes condiciones pueden hacer contribuciones significativas:

(1) Realizar innovaciones importantes en el negocio de custodia, proponer planes específicos y lograr resultados sobresalientes después de la adopción. Aquellos que logran buenos resultados;

(2) Cuando se produce un fraude grave o se ponen en peligro los derechos e intereses de la empresa, la empresa puede tomar precauciones con anticipación para evitar pérdidas importantes;

(3) Cuando ocurra un accidente particularmente grave, tome las medidas apropiadas o rescate y salve con valentía la seguridad personal y de la propiedad independientemente de su propio peligro;

(4) Investigar y mejorar los procesos de producción, los métodos operativos y los métodos de construcción de ingeniería para mejorar la calidad del producto y reducir costos con resultados significativos;

(5) Otros hechos específicos similares a los del párrafo anterior.

5.5 Tipos de Sanciones:

5.5.1 Las sanciones disciplinarias a los empleados se dividen en amonestaciones, faltas leves, faltas mayores, descenso de categoría y despido.

5.5.2 Si un empleado incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, podrá recibir una amonestación y, si las circunstancias son graves, una pena agravada: (1) Quienes dañen el saneamiento y el medio ambiente natural. del parque (incluyendo tirar basura, escupir, pisotear el césped del área de control, etc.);

(2) Aquellos que violen el código de conducta para empleados en áreas públicas (incluyendo: ingresar y salir del vestuario sin licencia, usar calzado casual, estacionar ilegalmente y no hacer cola, desperdiciar agua, electricidad y otros recursos de la empresa, y otras conductas que van en detrimento de las buenas costumbres sociales);

(3) Violar los requisitos laborales relevantes en el lugar de trabajo (incluidos el código de vestimenta y los requisitos de saneamiento ambiental, como no usar la ropa requerida (uniformes, zapatos de trabajo, no usar pulseras electrostáticas, no cumplir con los estándares 5S, etc.) y no cumplir con mejorar después de la persuasión (4) Comer y beber en lugares donde está prohibido comer;

(5) Esperar a que se pase la tarjeta antes del tiempo libre;

(6) No completar informes o registros de trabajo según lo requerido;

(7) Hacer cosas en el lugar de trabajo que no están relacionadas con el trabajo Cosas que afectan a los trabajadores (incluido chatear, jugar, responder llamadas privadas, etc.);

(8) Violar las normas de educación y formación (incluyendo: ausencia de clases o formación sin excusa, incumplimiento de las disciplinas del aula, copia en exámenes, etc.) registrarse, etc.);

(9) Los errores de trabajo causados ​​por negligencia o incumplimiento del deber no afectaron el orden normal de trabajo ni causaron pérdida de propiedad, reputación o daños personales a la empresa;

( 10) El inspector o supervisor incumple sus funciones;

(11) Viola otras disposiciones similares a las del párrafo anterior, pero las circunstancias son menores.

5.5.3 Si un empleado comete cualquiera de las siguientes circunstancias, se le podrá imponer una pena más leve. Si las circunstancias son graves, se le podrá imponer una pena más severa:

(. 1) Destruir deliberadamente plantas o instalaciones públicas en áreas públicas (incluidos: árboles, botes de basura, plataformas, señales de alto, gabinetes interiores, etc.) Dañar deliberadamente el saneamiento y el medio ambiente natural del parque;

(2) Conducir un automóvil de fábrica sin un pase;

(3) obstaculizar deliberadamente el trabajo de otros trabajadores en el lugar de trabajo;

(4) utilizar recursos de la empresa en el lugar de trabajo para participar en cosas no relacionadas al trabajo;

( 5) Aquellos que viajan en el montacargas a mano;

(6) Entrar a áreas restringidas sin permiso;

(7) La asistencia es normal y el cliente pasa la tarjeta o la pasa en nombre del cliente;

(8) Salir del trabajo sin permiso durante el horario laboral, lo que afecta a los trabajadores;

(9) No implementar o implementar incorrectamente instrucciones de trabajo o tareas emitidas por los superiores;

(10) Encuentro Aquellos que ocultan la verdad y no informan a sus superiores cuando ocurren emergencias;

(11) Aquellos que causar errores de trabajo debido a negligencia o incumplimiento del deber, afectar el orden normal de trabajo o causar pérdida de propiedad, reputación o lesiones personales de la empresa, y las circunstancias sean menores;

p>

(12) Violar los procedimientos operativos y afectar la eficiencia o la calidad de la producción;

(13) Instalar software, cambiar la configuración del sistema, desmontar o reemplazar equipos informáticos sin causar fallas en la computadora o la red;

(14) Falla cooperar con los arreglos laborales de la empresa o transferencias de trabajo debido a necesidades de producción, afectando el orden normal de trabajo

(15) Los inspectores o supervisores no desempeñan correctamente sus funciones, lo que resulta en quienes cometen errores en su trabajo; ;

(16) Llevar artículos dentro y fuera de las entradas y salidas del parque (incluidas las puertas del parque y las puertas de la fábrica) y negarse a ser interrogado por los inspectores de seguridad;

(17) Obstruir personal autorizado para realizar tareas oficiales (incluida la negativa a cooperar, insultos verbales, etc.);

(18) Filtrarse y preguntar sobre el salario de otras personas y el estado de evaluación del desempeño sin causar ningún efecto adverso;

(19) En el parque Quienes arbitrariamente pisen o trepen edificios o ventanas dentro del edificio;

(20) Quienes violen los términos de advertencia y las circunstancias sean graves o quienes lo hagan; no arrepentirse y repetir los mismos errores después de haber sido advertido;

(21) Violación de otras regulaciones, las circunstancias son equivalentes a los incidentes menores antes mencionados.

5.5.4 Si un empleado incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, podrá ser sancionado severamente. Si las circunstancias son graves, la pena se incrementará:

(1). En el parque, palabras y acciones inapropiadas que dañan el espíritu o los sentidos de la otra persona, constituyendo una infracción de los derechos de la personalidad o de la reputación de la otra parte (aplicable al acoso sexual);

(2) Usar fuego sin autorización o participar en comportamientos que puedan provocar incendios (incluido fumar y encender fuegos en áreas de no fumadores), quemarse, etc.).

);

(3) Las palabras y los hechos fuera del parque dañan la imagen de la empresa y causan pérdida de reputación;

(4) Tomar prestado documentos de otras personas (incluidos certificados de identidad, certificados de capacitación, pases de autobús y otros certificados con funciones especiales emitidos por la empresa), o prestar su propio certificado a otros usuarios;

(5) Conducir sin licencia no causó ningún daño a la propiedad o lesiones personales a la empresa;

(6) Fabricar informes, registros, declaraciones y confesiones falsas para engañar a los superiores;

(7) Provocar errores de trabajo por negligencia o abandono del deber, afectando el orden normal de trabajo. o causar daños a la propiedad y reputación de la empresa Pérdida o lesiones personales;

(8) Violar los procedimientos de contratación e intervenir en las actividades de contratación sin autorización;

(9) Pretender utilizar cartas de otras personas , computadoras personales u otras empresas para enviarlos a departamentos o artículos individuales;

(10) Acceder, copiar y reproducir dibujos, materiales, documentos y correos electrónicos confidenciales o controlados de la empresa sin el permiso de la empresa; sacar la información y el software de la empresa fuera del país sin permiso;

(11) robar las contraseñas o cuentas de otras personas; proporcionar sus contraseñas o cuentas (incluidos números de teléfono, contraseñas de red y cuentas de correo electrónico, etc. ) a otros para su uso. );

(12) Abuso, agresión, calumnia y otros insultos verbales a compañeros de la empresa;

(13) Ausencia del trabajo por un total de dos días sin motivos justificables durante el año ;

(14) Aquellos que han cometido una de las conductas que son inferiores a las normas y las circunstancias son graves o aquellos que aún son testarudos y cometen el mismo error una y otra vez después de demérito; p>

(15) Violación de otras normas, las circunstancias son equivalentes al demérito anterior Aprobado.

5.5.5 Los empleados que sean demeritados dos veces en el mismo año podrán ser degradados.

5.5.6 Los empleados que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias podrán ser despedidos por faltas disciplinarias. Si las circunstancias son graves, serán entregados a los órganos de seguridad pública para su tratamiento grave.

(1) Reunirse para causar problemas, apostar, beber, pelear entre compañeros, pelear, incitar a huelgas o paros, etc. Afectar gravemente el orden de vida o trabajo en el parque;

(2) Usar fuego sin autorización o participar en conductas que puedan provocar incendios en el parque (incluido fumar en áreas para no fumadores, encender fogatas, etc.) .), causando lesiones personales y daños a la propiedad y pérdida de propiedad de la empresa;

(3) Tomar fotografías o videos usted mismo o llevar a personas a visitarlo sin permiso en el área de trabajo (incluidos, entre otros, los muelles de administración de propiedades , áreas de oficinas, líneas de producción, etc.) Tomar fotografías o videos;

(4) Introducir personal ajeno a la empresa al parque sin permiso (no registrarse y renovar los certificados en la entrada y salida del parque );

(5) No hacerlo por negligencia o incumplimiento del deber. Errores que afecten el orden normal de trabajo o causen daños a la propiedad de la empresa, reputación o lesiones personales, y las circunstancias sean graves;

(6) Alteración o falsificación de documentos (incluidos certificados de identidad, certificados de formación, tarjetas de embarque y documentos emitidos por la empresa) Otros documentos con funciones especiales);

(7) Falsificación de horas extras ; no ir a trabajar según lo requerido, confiar a otros la tarea de pasar tarjetas o pasar tarjetas en nombre de otros y falsificar registros de asistencia;

(8) La expresión de intención al firmar el contrato laboral es falsa, lo que provoca malentendidos; por la empresa y posiblemente causar daños;

(9) Ocultar o cometer fraude al completar información personal;

(10) Falsificar o difundir comentarios falsos, incitar a las emociones de los empleados, que afectan la producción o el orden de trabajo;

(11) Exponerse deliberadamente, espiar los salarios y las evaluaciones de desempeño de otras personas, afectar las emociones laborales de otros empleados;

(12) Aquellos que traen control artículos o mercancías peligrosas en el parque y áreas habitables sin autorización (incluidas armas de fuego, municiones, cuchillos, artículos inflamables y explosivos, productos químicos peligrosos, etc.);

(13) Destrucción y robo o falsificación de sellos de empresa, varios sellos, sellos o documentos especiales; imitar firmantes capaces;

(14) Divulgar secretos de operación, gestión, tecnología, negocios y otros secretos de la empresa sin permiso.

(Incluida la divulgación externa y la divulgación a miembros no supervisores dentro de la empresa);

(15) Aceptar o solicitar sobornos de proveedores, fabricantes y clientes que hacen negocios con la empresa (incluido aceptar sobornos, dinero, viajes, propiedades, automóviles y otros obsequios monetarios o no monetarios, préstamos o préstamos falsos que en realidad constituyen obsequios);

(16) Los proveedores, fabricantes y clientes que tienen tratos comerciales con la empresa se confabulan intencionalmente Dañan al intereses de la empresa;

(17) Durante su permanencia en la empresa, trabajar en otras unidades sin autorización u operar negocios similares o relacionados fuera de ella, afectando los intereses de la empresa o buscando fines sin fines de lucro;

(17) p>

(18) ) Uso no autorizado del nombre de la empresa para publicar información o buscar fines sin fines de lucro;

(19) Robar propiedad de la empresa o de otros;

( 20) Falsificar gastos o cancelar gastos;

(21) Apropiación ilegal, apropiación indebida, distribución privada, reventa o compra de propiedad de la empresa

(22) Quienes utilicen recursos de la empresa; para buscar intereses sin fines de lucro

(23) Instalar software, cambiar la configuración del sistema, desarmar o reemplazar equipos informáticos, causar fallas en la computadora o la red;

(24) Violar procedimientos operativos o cambiar los métodos operativos sin autorización, causar accidentes graves o causar grandes pérdidas a la empresa;

(24) p>

(25) Destruir o desperdiciar deliberadamente la propiedad de la empresa (incluidos documentos de gestión importantes, equipos, materias primas materiales, artículos o herramientas, etc.). );

(26) Obstruir al personal autorizado en el desempeño de sus funciones oficiales e infringir físicamente al personal autorizado;

(27) Amenazar, intimidar y agredir físicamente a compañeros de la empresa, etc. Comportamientos relacionados a la seguridad personal;

(28) Violar leyes y regulaciones gubernamentales, obstaculizar los intereses públicos, participar en reuniones ilegales que pongan en peligro la seguridad social o ser considerado legalmente responsable;

(29) Ser grabado; más de tres veces en el mismo año;

(30) Ausencia del trabajo por un total de tres días en un año sin motivos justificables

(31) Violación de otras normas; circunstancias son equivalentes a las cuestiones anteriores.

5.6 Autoridad de firma:

5.6.1 Las recompensas y castigos por logros menores, errores menores y siguientes se informarán al director de la fábrica para su aprobación, y la oficina de gestión integral deberá informar a Los gerentes de nivel (suplente) para su aprobación. Los logros importantes, las recompensas y sanciones por desempeño importante y superior deben informarse al gerente general para su aprobación.

5.6.2 Recompensas y castigos del área pública: después de que el departamento administrativo envíe el informe, se enviará al empleador para su aprobación (los logros pequeños, los errores menores y los siguientes se enviarán al director de la fábrica para su aprobación). , los logros mayores, los errores mayores y superiores se enviarán al gerente general para su aprobación), la unidad de personal luego lo enviará a la unidad administrativa para su aprobación (los logros menores, los errores menores y los siguientes se enviarán al gerente administrativo (subgerente ) para su aprobación).

5.7 La unidad de personal anuncia la implementación:

5.7.1 La unidad de personal implementa recompensas y castigos con base en el contenido del informe de recompensas y castigos aprobado y los anuncia en el boletín junta.

5.7.2 Los empleados que sean recompensados ​​o castigados recibirán bonificaciones mensuales de acuerdo con los siguientes estándares.

(1) Para grandes méritos (mayores que), sumar (restar) trescientos yuanes a la vez;

(2) Para trabajos menores (menores), sumar (restar) cien yuanes a la vez;

(3) Recompensa (advertencia) más (resta) treinta yuanes a la vez;

(4) Si el monto de la deducción excede el 20% de Salario personal, se contabilizará como el 20% del mes, y si no se deduce Parte del mismo se descontará del salario del mes siguiente hasta su deducción total.

5.8 Estadísticas anuales de recompensas y castigos y asuntos relacionados como referencia:

5.8.1 La unidad de personal resume los registros anuales de recompensas y castigos y los envía al responsable de cada unidad. como referencia durante la evaluación.

5.8.2 De acuerdo con las disposiciones enumeradas en el Artículo 5.5.6, los empleados que sean despedidos por la empresa por violación de la disciplina (rescisión del contrato laboral) deberán pagar un mes de salario completo fijo a la empresa como compensación. el último día de la renuncia, la forma de pago de la indemnización será la prevista en el contrato de trabajo.

5.9 Otros asuntos:

5.9.1 Los empleados que obtengan recompensas a través de medios fraudulentos recibirán los puntos necesarios dependiendo de la gravedad del caso.

5.9.2 Los empleados que abusen de su poder, utilicen infractores disciplinarios para llevar a cabo venganza personal o encubran infractores disciplinarios correspondientes serán severamente castigados y, en casos graves, serán considerados penalmente responsables.

5.10 Los anuncios de recompensas y castigos relevantes emitidos por la empresa de vez en cuando por comportamientos específicos se considerarán anexos a estas Medidas de Gestión y tendrán el mismo efecto que estas Medidas de Gestión.