¿Cuáles son los principales aspectos de los requisitos de disciplina laboral de la empresa y departamentos para los empleados?
La disciplina laboral para los empleados incluye:
1. Los líderes de todos los niveles tienen la responsabilidad directa de mantener la disciplina. Los líderes de todos los niveles deben predicar con el ejemplo, ser estrictos consigo mismos y cumplir estrictamente y hacer cumplir la disciplina impartiendo regularmente educación disciplinaria a los subordinados para mejorar el sentido de disciplina de los empleados; llevar a cabo rectificaciones disciplinarias específicas para resolver los problemas pendientes en la construcción de la disciplina; departamentos.
2. Los líderes de todos los niveles deben implementar una supervisión disciplinaria de los subordinados y aceptar conscientemente la supervisión de los superiores, así como la supervisión de los subordinados y de las masas. Quienes no pongan fin o no pongan fin a las infracciones disciplinarias serán criticados o castigados; quienes tomen la iniciativa en violar las disciplinas serán severamente castigados;
3. Los líderes de todos los niveles deben fortalecer la gestión y hacer cumplir estrictamente la disciplina de acuerdo con el "Sistema de Gestión de Disciplina Laboral de la Empresa". Si una mala gestión provoca graves violaciones disciplinarias por parte de los subordinados, asumirán la responsabilidad del liderazgo y serán criticados. o castigado.
4. El departamento de gestión es responsable de la supervisión e implementación del "Sistema de Gestión de Disciplina Laboral de la Empresa", y todos los departamentos y talleres deben cooperar activamente en su implementación.
5. Personal administrativo de oficina (incluyendo la oficina del gerente general, la oficina del ingeniero general, el departamento de administración, el departamento de compras, el departamento de ventas, el centro técnico y la oficina de cada gerente), excepto el vicepresidente o superior, todos. el resto del personal debe registrar la asistencia. Procedimientos de asistencia y registro de entrada. Si el taller no registra la asistencia, el personal también realizará los procedimientos de asistencia y registro de entrada. Quienes no controlen la asistencia serán considerados ausentismo.
Información ampliada:
Tres grandes disciplinas y ocho puntos de atención para los empleados corporativos
Todo empleado corporativo debe tener en cuenta las tres grandes disciplinas y ocho puntos de atención atención;
El segundo es ser leal a la empresa y al jefe, y trabajar rápido y sin demora;
El tercero es cumplir con las reglas y sistemas, y mantener siempre la mano de obra disciplina en mente.
Primero, la comunicación efectiva es efectiva, sé humilde y prudente y no seas arrogante.
En segundo lugar, practica lo que dices y sé honesto, dedícate a tu trabajo y mejora tu desempeño; sentido de responsabilidad;
En tercer lugar, cuando estás agradecido, debes recordar que sólo cuando trabajas felizmente puedes ser eficiente;
En cuarto lugar, los intereses de la empresa deben estar en el centro de tu atención. y la calidad del trabajo no puede verse comprometida;
Quinto, trabajar duro y esforzarse por alcanzar la perfección para garantizar la calidad. La producción segura es buena;
Sexto, cuidar bien la propiedad de la empresa. sea diligente y frugal para reducir costos y aumentar la eficiencia;
Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu: tres disciplinas principales y ocho puntos de atención para los empleados corporativos
p>