¿La formación en el puesto de trabajo que la empresa imparte a los empleados se encuadra en la formación especial prevista en la Ley de Contrato de Trabajo?

Según usted dijo, la empresa no proporcionó honorarios especiales por capacitación. Este abogado considera que no entra en la formación técnico profesional prevista en el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo. El Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo (proyecto) explica esto, pero aún no ha sido adoptado.

Anexo: “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo (Proyecto)”

Artículo 19: El empleador deberá pagar el 30% del salario promedio de la unidad del año anterior a una tiempo o dentro de los 12 meses si lo anterior se utiliza para capacitar a 1 trabajadores, se considerará que cubre gastos especiales de capacitación según lo estipulado en el artículo 22, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los gastos de formación previstos en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen los gastos de formación con certificados de pago, los gastos de viaje durante el período de formación y otros gastos directos incurridos con motivo de la formación.