Acabo de convertirme en funcionario jurídico corporativo. ¿Cómo puedo hacerlo bien? Espero que alguien pueda darme algún consejo.
Lo más importante cuando se incorpora al trabajo por primera vez es ser "desvergonzado". La experiencia laboral personal es como referencia.
1. Haga más: dedique tiempo a los negocios y utilícelo. otros 8 Horas, utilizas 10 horas o 12 horas para familiarizarte con el proceso de trabajo, las responsabilidades de cada departamento y las especificaciones comerciales lo antes posible. No tengas miedo de cometer errores, pero no lo hagas a ciegas
2. Haz más preguntas: Si no entiendes algo, pide consejo a tus compañeros Sólo pidiendo consejo a varias personas. ¿Puedes obtener respuestas precisas?
3. Ver más: mira cómo hacen las cosas los demás, quién lo hace mejor, qué hacen bien, qué es mejor que tú y aprende de ellos.
4. Comunicarse más: participar activamente en las actividades del departamento. Sólo así podrás entrar al círculo.
5. Vístete elegantemente en el trabajo todos los días
6. No seas arrogante e implacable, aprende a ser humilde
7. las opiniones de la gente, incluso si son críticas. Muchas veces también ayudan las críticas (claro que no esas críticas maliciosas). La clave es aceptar y mejorar las críticas correctas. Simplemente ríete de las lecciones incorrectas, no te las tomes demasiado en serio e insiste en hacer una teoría del bien y del mal.
8. Aprende a ayudar a los demás primero sin pedir nada a cambio.
Relación con los líderes
1. Intente halagar a su supervisor: no rehuya a su supervisor, asienta y salude cuando se reúnan. También puedes saludar casualmente a tu jefe después de salir del trabajo. Si procede, también deberías pedir asesoramiento sobre algunos asuntos comerciales. A muchos supervisores les gustan los recién llegados que están ansiosos por aprender. También prefieren la sensación de "convertirse en profesor". satisfacerlo.
2. Responder rápidamente a los asuntos asignados por el líder. Puede ser presentar un plan, etc. Tratarlo como una primera prioridad.
3. Ser claro acerca de las expectativas de los requisitos laborales del líder, es decir, hasta qué punto el líder espera que se hagan las cosas. No es que creas que todo se acaba cuando terminas.
4. Al aceptar una tarea, se debe aprender a proporcionar retornos periódicos (feedback) para que los líderes puedan captar el progreso real en tiempo real. Puedes realizar informes breves en lugares como en la carretera o en restaurantes
5. Cuando encuentres un problema que no se puede solucionar y es necesario tomar una decisión. Es necesario proponer primero varias opciones (las ventajas y desventajas de cada una) y dejar que los líderes las revisen. No cree problemas a los líderes.
6. Aprenda a asumir las pérdidas adecuadas frente a los líderes y aprenda a trabajar horas extras de manera adecuada. Ayude a los líderes a resistir las responsabilidades cuando sea necesario.
7. "Toma lo que les gusta a los demás": aprende más sobre los pasatiempos de liderazgo para que puedas tener diferentes temas.
De esta manera podrás ingresar más fácilmente al grupo principal Dentro (un departamento es un círculo grande, y aquellos que rodean al líder son el círculo interno pequeño. La mayoría de los recursos se comparten dentro de este círculo, como ascensos, aumentos salariales y buenas oportunidades de capacitación. No se quede en el círculo grande. Mire dentro del círculo pequeño. para tomar sopa, hay que entrar a comer carne)