Ajuste de responsabilidad de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Liupanshui
(1) Integrar las responsabilidades de la antigua Dirección Municipal de Personal y de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Eliminar la responsabilidad de formular planes anuales de orientación de matrícula para escuelas técnicas.
(3) Cancelar o detener los elementos de tarifas administrativas que el país, provincia o ciudad hayan anunciado que se cancelarán o suspenderán.
(4) Eliminar la responsabilidad de coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
(5) Eliminar la responsabilidad de formular estándares básicos para el castigo corporativo de los empleados.
(6) Entregar la evaluación e identificación de escuelas técnicas a organizaciones intermediarias sociales.
(7) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar plenamente las ventajas de los recursos humanos.
(8) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
(9) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(10) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
(11) Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover el pleno empleo en la sociedad.
(12) Fortalecer la organización e implementación de inspecciones laborales y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
(13) Dejar el trabajo administrativo específico de los exámenes de selección de funcionarios públicos, los exámenes de selección de personal de instituciones públicas, los exámenes de cualificación diversos y la formación de funcionarios públicos, el personal de instituciones públicas y la formación y exámenes de trabajadores técnicos al personal humano municipal. recursos y asuntos sociales Institución pública adscrita al Negociado de Seguridad.