Tecnología de equipos de oxígeno
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La planta de oxígeno de Ansteel se estableció en marzo de 1996. Actualmente existen cuatro conjuntos de equipos de producción de oxígeno con diferentes procesos. El generador de oxígeno 2 # 6000 es un proceso de producción de argón de hidrogenación conmutada, el generador de oxígeno 1 # 14000 es un proceso de producción de argón de hidrogenación de tamiz molecular y el generador de oxígeno 2 # 14000 es un proceso de producción de argón sin hidrógeno de destilación completa de tamiz molecular, que Pertenecen a la cuarta y cuarta generación respectivamente. El generador de oxígeno 1# 6000 es un proceso de producción de argón sin hidrógeno con destilación completa y apagado. El proceso original de producción de argón por hidrogenación conmutada se cambió a producción de argón sin hidrógeno por destilación completa, que es el primero de su tipo en China. Se está construyendo otro conjunto de concentradores de oxígeno 23500. A medida que la producción de acero de nuestra empresa continúa aumentando, la capacidad excedente es cada vez menor. Este año la tasa de operación del generador de oxígeno es 100. iztN@
Desde la creación de la fábrica de oxígeno de fabricación propia, los líderes de la fábrica han otorgado gran importancia al aprendizaje de los empleados. En vista del reducido personal de nuestra fábrica, los cimientos desiguales y los equipos cada vez más grandes y modernos, hemos formulado un mecanismo completo de educación, capacitación, evaluación y recompensa para los empleados para que cada taller y equipo se esfuerce por convertirse en un taller y equipo de aprendizaje. Debido a la particularidad y profesionalismo de los puestos de producción de oxígeno, también se determina que los talentos deben cultivarse por sí solos. Los siguientes son algunos de los principales métodos para que nuestra fábrica haga un buen trabajo en el aprendizaje técnico de los empleados: Gr)Y
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Primero, esfuércese por crear un taller de aprendizaje y un equipo de aprendizaje. Noroeste (Noroeste)
Fortalecer la educación situacional, realizar de manera integral capacitación competitiva laboral para nuevos puestos y puestos importantes, sobrevivir a los más aptos, implementar puestos importantes y dar prioridad a la contratación de talentos de alta calidad. Mejorar el sentido de crisis y responsabilidad de los empleados. Hacer que todos se den cuenta de la importancia y la necesidad de aprender tecnología y mejorar la iniciativa de aprendizaje. ? {;
Cree una atmósfera de aprendizaje sólida y mejore continuamente el interés de todos en aprender. El equipo insiste en una pregunta por semana y el contenido es principalmente práctico; el equipo suele realizar reuniones de intercambio técnico, como introducción a la experiencia operativa, análisis de accidentes, etc. Durante el intercambio todos hablaron activamente y expresaron sus opiniones, logrando el propósito de promoción mutua y mejora común. lt2: 3.B
Fortalecer el sistema de recompensa y castigo, y recompensar a quienes puedan detectar problemas de manera oportuna, abordarlos de manera oportuna y realizar ajustes cuidadosos. Quienes no tengan un fuerte sentido de responsabilidad, no sean cuidadosos en las inspecciones diarias y no detecten los problemas a tiempo serán castigados. El taller organiza a menudo exámenes teóricos y prácticos y premios y castigos por los pros y los contras. I
Fortalecer el papel rector de las grandes responsabilidades. Para los trabajadores nuevos y los trabajadores con habilidades básicas deficientes, la principal responsabilidad de cada turno es explicar los principios básicos de la producción de oxígeno, las características del equipo en este puesto y los elementos esenciales de operación. Para mejorar rápidamente el nivel técnico, el director descubre constantemente sus propias deficiencias en las conferencias y se mejora y mejora constantemente. En realidad, este es un proceso de mejora. 8Mk1Z
Con la popularización de las computadoras y la aplicación generalizada de la tecnología de red, aprovechamos Internet para intercambios técnicos. Uno es el foro de oxígeno dentro de la fábrica de generadores de oxígeno y el otro es la red de tecnología de separación de aire. Especialmente este último puede compartir información de la industria con pares de todo el país, responder preguntas técnicas, presentar experiencias operativas, intercambiar documentos profesionales y lograr compartir recursos. promoción mutua y comprensión mutua con el propósito de mejorar. I*
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En segundo lugar, llevar a cabo activamente educación técnica para los trabajadores de la fábrica. IEZ
Nuestra fábrica a menudo organiza varias clases de tecnología de producción de oxígeno, centrándose principalmente en los principios de producción de oxígeno, producción de oxígeno. Profesionales y especialistas técnicos impartieron conferencias sobre seguridad, ajuste de operaciones, mantenimiento de equipos, evaluación de accidentes, manejo de accidentes, nuevas tecnologías de producción de oxígeno, conocimientos de control electrónico de instrumentos relacionados con la producción de oxígeno, etc., y obtuvieron buenos resultados en todo momento. >
La conferencia "Intercambio de tecnología de separación de aire y análisis de casos" se lleva a cabo una vez al mes. El contenido está relacionado principalmente con los equipos de producción de oxígeno de nuestra fábrica, incluido el manejo de accidentes recientes, nuevos métodos operativos, aplicaciones de nuevas tecnologías, etc. Los conferenciantes incluyen personal técnico profesional, técnicos de oxígeno, líderes de equipo y columna vertebral técnica.
Nuestro objetivo es que los profesores no se limiten a aquellos con títulos profesionales, siempre que todos sepan resumir, puedan mostrarse en esta plataforma. La actividad se lleva realizando desde hace dos años y ha obtenido resultados notables. Todo el mundo está muy entusiasmado y el nivel de las conferencias mejora constantemente. En particular, se han mejorado considerablemente las habilidades de escritura y expresión de algunos líderes de equipo. Se publicaron siete conferencias, entre ellas "Análisis y tratamiento del bloqueo de nitrógeno terciario en la torre de argón crudo de Liu Zhiling", "Análisis de las causas de las fluctuaciones en las condiciones de arranque en frío del equipo de separación de aire de Wang Jianxin" y "Operación y mantenimiento de compresores centrífugos". en "Tecnología criogénica", "Poder metalúrgico" y otras revistas profesionales. 7Qn
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En tercer lugar, cree activamente diversas condiciones de aprendizaje para todos. Presto atención a todo tipo de información sobre la compra de libros y solicito una gran cantidad de libros profesionales por correo, como la nueva versión de las respuestas del concentrador de oxígeno, compresores, tecnología del concentrador de oxígeno y principio de funcionamiento del concentrador de oxígeno. y análisis de fallas, evaluación y habilidades operativas del concentrador de oxígeno, etc., descuento a mitad de precio @nq9
Cada año, se envía a algunos trabajadores a participar en los cursos de capacitación en producción de oxígeno organizados por la Universidad Xi'an Jiaotong; y Kaifeng Aviation Branch, para que algunos trabajadores con niveles operativos más altos puedan alcanzar un nuevo nivel teórico. :_¡MI! J
Invertir en la construcción de aulas de conferencias avanzadas para crear un buen ambiente de aprendizaje para todos. ]`[
Recopilé 88 artículos profesionales escritos por todos desde el establecimiento de la planta de producción de oxígeno en un libro, recopilé las preguntas del examen de la especialización en producción de oxígeno a lo largo de los años en un libro y los distribuí. a cada equipo., cada grupo brindó una buena ayuda para el aprendizaje de todos. 5o gtf)
Establecer un foro de tecnología de producción de oxígeno en la red interna de la fábrica, donde todos puedan expresar libremente opiniones, intercambiar tecnología, aprender unos de otros y promocionarse mutuamente. La duodécima letra del alfabeto griego
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En cuarto lugar, realizar diversas actividades para promover el aprendizaje=CGiJ
1. La calidad de todos los empleados debe evaluarse cada año, incluidos exámenes teóricos, exámenes prácticos y actitudes laborales. Aquellos con las puntuaciones generales más bajas serán transferidos a otros puestos o colocados en la lista de espera. Instamos encarecidamente a aquellos trabajadores que no están dispuestos a aprender habilidades y simplemente siguen adelante a que progresen activamente. zAiA=[
2. La fábrica organiza un concurso de tecnología profesional de producción de oxígeno cada dos años. Aquellos con resultados sobresalientes recibirán recompensas materiales y títulos honoríficos. Los participantes no sólo pueden aprovechar esta oportunidad para mostrarse, sino también mejorar su nivel técnico, por lo que todos participan con entusiasmo. BVR
3. Realizar actividades de "Aprendizaje y uso de procedimientos" cada año, combinando educación sobre normas de seguridad, educación sobre normas técnicas, educación sobre reglas y regulaciones y educación sobre planes de control de puntos peligrosos, con técnicas en el trabajo. capacitación y simulacros antiaccidentes, y esforzarse por mejorar. La mayoría de los empleados deben aprender y utilizar los procedimientos conscientemente para garantizar un suministro de oxígeno seguro y confiable y una seguridad sin accidentes. r?
4. Realizar activamente sugerencias racionales y actividades de mejora técnica. Para proyectos viables, avanzados y beneficiosos, cada año se evaluarán los logros científicos y tecnológicos internos de la planta de oxígeno, se seleccionarán los trabajos destacados y se otorgarán el primer, segundo y tercer premio respectivamente, así como recompensas materiales. Al mismo tiempo, será una de las condiciones para la selección de técnicos y referentes técnicos. gh\C#h
5. Organizar y llevar a cabo cuidadosamente la actividad "1133" realizada por la empresa, es decir, cada empleado lee un libro técnico de trabajo y realiza competencias técnicas; tres tipos de trabajo; elogiar a los tres mejores operadores. Fr
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El verbo (abreviatura de verbo) se centra en aprovechar al máximo las fortalezas del equipo y resumir la experiencia de promoción. -
Nuestra fábrica presta especial atención a aprovechar al máximo las fortalezas del equipo. Siempre que se realiza transformación técnica y manejo de accidentes, se convoca a personal técnico relacionado con tecnología, instrumentación y electricidad para analizar el problema y poder solucionarlo rápidamente. Por ejemplo, el aire líquido del generador de oxígeno 1# 6000 no logró llegar a la segunda torre de argón crudo. Después de dos días de análisis y evaluación in situ, finalmente se determinó que la válvula de mariposa de nitrógeno líquido del condensador de la torre de argón refinado estaba cerrada incorrectamente. De esta manera resolvimos el problema del agrietamiento del tubo de flujo constante de aire líquido y la obstrucción del subenfriador del concentrador de oxígeno 2 #6000.
1 # 6000 Fuga de tubería del generador de oxígeno, tratamiento integral de chorro de arena El proceso, las causas y los métodos de tratamiento de cada accidente deben resumirse y explicarse en la clase de intercambio técnico de toda la fábrica para evitar que accidentes similares vuelvan a ocurrir y, al mismo tiempo, todos han acumulado experiencia Gana experiencia y mejora tu nivel. 1l
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6. Mejorar continuamente el nivel técnico de b$VZ mientras exporta activamente tecnologías extranjeras.
Bajo la premisa de garantizar el funcionamiento estable del generador de oxígeno de nuestra fábrica, nuestra fábrica lleva a cabo activamente exportación de tecnología, consultas técnicas y servicios técnicos. Responsable de la depuración, operación y mantenimiento del generador de oxígeno 350 de la planta siderúrgica Anyang Tiexi, el generador de oxígeno 6000 de la planta siderúrgica Anyang Yongxing y el generador de oxígeno 3200 de la planta siderúrgica Linzhou Fengbao; Tras muchos años parado y defectos de diseño, fue modificado en 2003, pero nunca se ha puesto en funcionamiento, e incluso los expertos de la fábrica no pudieron hacer nada. Rápidamente descubrimos el problema e hicimos modificaciones técnicas simples para que volviera a funcionar rápidamente. Posteriormente se solucionó el grave accidente de la intrusión de agua del tamiz molecular. Resolver los problemas de agrietamiento frecuente del intercambiador de calor principal del generador de oxígeno 1500 en la planta de hierro y acero de Xinyang y la intrusión de agua en el sistema de rectificación. La finalización exitosa de estos servicios técnicos extranjeros refleja nuestro alto nivel técnico general. Si bien ganamos una gran reputación, también mejoramos nuestro nivel técnico y agregamos mucha experiencia valiosa. Esto debe resumirse, intercambiarse y explicarse en toda la fábrica para que todos puedan mejorar juntos. L="l
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7. Centrarse en motivar a los pilares técnicos o _”m
Nuestra fábrica siempre ha otorgado gran importancia a las recompensas materiales y espirituales por la columna vertebral técnica. Para ellos, la prioridad es mejorar las habilidades y los salarios, y seleccionar trabajadores avanzados en fábricas y empresas. lt.
Una cierta proporción de técnicos de oxígeno son seleccionados y disfrutan de determinadas subvenciones para técnicos. Se seleccionaron varios métodos avanzados de producción de oxígeno que llevan el nombre de los trabajadores, incluido el próximo método de recuperación eficiente de gases de escape de camiones cisterna de Yuan, y se les otorgaron altas bonificaciones. Se selecciona una cierta proporción de destacados expertos operativos y se divide en tres niveles, cada uno de los cuales disfruta de 300, 200 y 100 yuanes por mes respectivamente. 4!#7
Para los líderes de equipo con altas habilidades y buena gestión, disfrutarán de una determinada asignación de líder de equipo cada mes. Electroforesis de zona
Aquellos que ganen el primer premio en la competencia técnica a nivel empresarial podrán llevar a sus familias a una gloriosa recuperación. Megabit
Los maestros de separación de aire de servicio pueden disfrutar del turismo y la recuperación a nivel de fábrica. .KCrk8
Dar confianza y reutilización a un grupo de trabajadores con alto nivel técnico, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y promoverlos a cuadros de nivel medio en la fábrica. Después de la promoción, les fue bien y desempeñaron un papel importante en la práctica de producción. z
A través de estas medidas de incentivo, el entusiasmo de nuestros empleados por estudiar tecnología y convertirse en expertos operativos ha mejorado enormemente. XriN amp^
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8. Despliegue razonable y formación cuidadosa del personal de las nuevas máquinas de oxígeno. Yi Ya
Nuestro concentrador de oxígeno 23500 es el último proceso de producción de oxígeno doméstico, condiciones de trabajo líquido, tanque de almacenamiento de líquido al vacío grande, suministro interno de gas argón comprimido, etc. Se importan compresores de aire, válvulas reguladoras de cajas frías, compresores de nitrógeno y otros hosts. Está previsto que entre en producción a finales de junio de 2004. Este generador de oxígeno tiene tecnología compleja, equipos avanzados y altos requisitos para los operadores. Por tanto, la selección de personal es muy estricta. Aquellos con puntajes excelentes en el examen público son seleccionados de toda la fábrica, teniendo en cuenta el equilibrio de poder de los operadores de los otros cuatro concentradores de oxígeno para garantizar la estabilidad del funcionamiento del concentrador de oxígeno. Este personal comenzó a reunirse en mayo de este año. Primero, los estudiantes universitarios con especialización en refrigeración explicarán los principios de la refrigeración y los campeones técnicos con amplia experiencia operativa darán explicaciones prácticas. Al mismo tiempo, realice la aceptación del equipo en el sitio, familiarícese con los diagramas de flujo del proceso y los diagramas de estructura del equipo, lea las instrucciones de operación y familiarícese con varios estándares de instalación. Durante la etapa de instalación, fuimos activamente al sitio para comparar con el equipo real y supervisar e inspeccionar la calidad de la instalación. Se descubrieron y corrigieron rápidamente muchos problemas de calidad de la instalación. Desempeña un papel importante para garantizar la calidad del proyecto.
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En resumen, nuestra fábrica se adhiere a tiempos regulares, diversos métodos y contenido práctico, y ha cultivado un grupo de trabajadores calificados y basados en el conocimiento con un fuerte sentido de responsabilidad, alto nivel técnico y capaces de Resuelve los problemas de producción reales. Fundamentalmente, resuelve la contradicción entre el creciente número de nuevos generadores de oxígeno y la falta de talentos técnicos en nuestra fábrica. No sólo garantiza el funcionamiento estable del antiguo generador de oxígeno, sino que también proporciona una garantía fiable para el buen funcionamiento del nuevo generador de oxígeno. M
Aunque hemos logrado algunos logros en la educación técnica de los empleados, todavía existen algunas deficiencias. Espero que los expertos en oxígeno y los colegas de unidades hermanas puedan brindar opiniones más valiosas y presentar su experiencia avanzada en la capacitación de empleados para que podamos mejorar juntos.