¿Cómo deberían las empresas organizar la formación para un team building eficiente?
Objetos de formación: mandos intermedios
Instructor de la formación: Xu Jin Zhisheng Education
Esencia de la formación:
1. ¿Cómo desempeñan los mandos intermedios un papel conector y lideran el equipo para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa?
2. ¿Qué habilidades de gestión deben aprender los mandos intermedios para afrontar los retos de gestión?
Objetivo:
④ Permitir que los mandos intermedios hagan frente fácilmente a diversas presiones y problemas de gestión.
Confusión sobre la promoción a los mandos intermedios de la empresa a través de tres canales
¿Cómo afrontan los mandos intermedios sándwich los retos de gestión?
Implemente fácilmente métodos de nivel medio (ser una persona, hacer cosas, cambiar)
④ Permita que los gerentes de nivel medio completen fácilmente el desempeño del equipo.
El secreto para permitir que los empleados trabajen de forma espontánea: responsabilidad, objetivos, planificación y evaluación
¿Cómo pueden los gerentes de nivel medio establecer objetivos, hacer planes, supervisar y dar retroalimentación fácilmente?
Utilizar mecanismos de incentivos para mejorar la eficiencia de la gestión