¿Cómo deberían las empresas organizar la formación para un team building eficiente?

Objetos de formación: mandos intermedios

Instructor de la formación: Xu Jin Zhisheng Education

Esencia de la formación:

1. ¿Cómo desempeñan los mandos intermedios un papel conector y lideran el equipo para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa?

2. ¿Qué habilidades de gestión deben aprender los mandos intermedios para afrontar los retos de gestión?

Objetivo:

④ Permitir que los mandos intermedios hagan frente fácilmente a diversas presiones y problemas de gestión.

Confusión sobre la promoción a los mandos intermedios de la empresa a través de tres canales

¿Cómo afrontan los mandos intermedios sándwich los retos de gestión?

Implemente fácilmente métodos de nivel medio (ser una persona, hacer cosas, cambiar)

④ Permita que los gerentes de nivel medio completen fácilmente el desempeño del equipo.

El secreto para permitir que los empleados trabajen de forma espontánea: responsabilidad, objetivos, planificación y evaluación

¿Cómo pueden los gerentes de nivel medio establecer objetivos, hacer planes, supervisar y dar retroalimentación fácilmente?

Utilizar mecanismos de incentivos para mejorar la eficiencia de la gestión