Dónde ir para ver el reclutamiento civil militar
Principales procedimientos para los exámenes militares y civiles
1. Publicar información de reclutamiento. El Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central dará a conocer rápidamente al público información sobre el reclutamiento de personal civil militar a través de la Red de Talentos Militares.
2. Regístrate en línea.
3. Examen unificado. Los candidatos toman el examen unificado de todo el ejército e imprimen sus boletos de admisión a través de Military Talent Network. El contenido del examen incluye materias públicas y materias profesionales, evaluando principalmente la calidad integral y la base profesional de los candidatos. El programa de exámenes para materias públicas y materias profesionales se puede consultar e imprimir a través de Military Talent Network.
4. Dar a conocer la lista corta.
5. Realizar entrevista de exploración física. Se revisará la información básica, títulos académicos, calificaciones profesionales, experiencia laboral, boletos de admisión y otros materiales originales o de respaldo de los candidatos preseleccionados para el examen de reclutamiento. Solo podrán participar en la entrevista aquellos que aprueben la revisión. El examen físico se realiza en instituciones médicas militares y el costo corre a cargo del empleador.
6. Determinar los objetos preseleccionados. Según la proporción de 1:1,2, los candidatos de la preselección se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total de los solicitantes. Entre ellos, los temas públicos, los temas profesionales y las puntuaciones de las entrevistas representan el 30%, el 30% y el 40% respectivamente. Si las puntuaciones totales son iguales, la clasificación se determinará en función de las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones de las materias profesionales.
7. Implementar revisión e inspección administrativa. Realizar evaluación política e inspección integral de los candidatos preseleccionados. La evaluación política examina principalmente las perspectivas políticas, las creencias religiosas, el cumplimiento de las leyes y regulaciones y las principales relaciones sociales; el examen integral examina principalmente el desempeño real, la calidad integral y las habilidades profesionales;
8. Determinar los candidatos a contratar. Para los candidatos preseleccionados que hayan pasado la revisión política, el empleador determinará la lista de candidatos a contratar en función de su clasificación de desempeño general. La lista se publicará en Military Talent Network durante 5 días. Si renuncio voluntariamente a mis calificaciones laborales o no cumplo con las condiciones laborales después de la verificación, se me completará con los candidatos que hayan pasado la entrevista o revisión política en orden descendente de acuerdo con la puntuación total de los candidatos, y se anunciará. de acuerdo con la normativa.
9. Formación previa al empleo. Los nuevos empleados firmarán un contrato de trabajo después del registro (los puestos gerenciales no firman) y se les dará un período de prueba de seis meses para participar en la capacitación previa al empleo.
10. Completar los trámites de reserva. Quienes aprueben la capacitación previa al empleo y la evaluación del período de prueba serán contratados por primera vez y se determinará su grado y nivel laboral. Aquellos que no pasen la capacitación previa al empleo y la evaluación del período de prueba serán descalificados del empleo.
Las anteriores son todas las respuestas sobre dónde encontrar reclutamiento civil militar.