¿Cuáles son los juegos multijugador para estudiantes universitarios sobre entrenamiento de desarrollo al aire libre?

1. Introducción del proyecto: Los miembros del equipo que participan en la implementación deben cruzar y doblar las manos, cerca del pecho, juntar los pies y apretar todo el cuerpo en un todo cuando caen hacia atrás, sus cabezas se doblarán y sus cuerpos no podrán; doblarse y sus manos no pueden abrirse hacia afuera. Los miembros del equipo que participan en la protección deben tener las piernas en posición de estocada y conectarse entre sí, poner las manos sobre los hombros del otro, con las palmas hacia arriba e inclinarse hacia atrás tanto como sea posible. Cuando un jugador cae, usa todo su cuerpo para atraparlo sin problemas.

Propósito del proyecto: Crear un ambiente de confianza, generar empatía y lograr comunicación emocional, confianza y responsabilidad a través del contacto físico.

2. Sobrevive en una isla aislada. Introducción del proyecto: todos los miembros del equipo se dividen en tres grupos y se ubican en tres islas designadas (Pearl Island, Blind Island y Mute Island). Cada equipo de jugadores desempeña un papel en sus respectivas islas y completa la misión dentro del tiempo especificado.

Objetivos del proyecto: Estructura del equipo, comunicación y cooperación, gestión dinámica del equipo, comunicación y cooperación efectivas e interpretación de la gestión desde una nueva perspectiva.

3. Tranvía. Introducción al proyecto: Dos tablas de madera son un par de zapatos. Todos los miembros del equipo se paran sobre dos tablas de madera con ambos pies, agarran la cuerda atada a las tablas de madera con ambas manos y se mueven en la dirección designada.

4. Hot Wheels invencibles. Descripción del artículo: Sólo se proporcionan periódicos, tijeras y cinta adhesiva. Confiando en la sabiduría de todos y en el trabajo en equipo, podemos avanzar mucho, lo cual no es fácil.

Propósito del proyecto: asignación razonable de recursos y división razonable del trabajo; probar la iniciativa de los miembros de la organización, establecer el propio ritmo del equipo, coordinar la importancia de la organización e interactuar entre individuos y equipos (la energía de los individuos solo se pueden lograr a través de la organización) Si los objetivos del individuo y el equipo no están unificados, cuanto mayor sea la energía del individuo, mayor será el daño para la organización. El desarrollo personal debe seguir el ritmo de la organización, identificar el. objetivos del equipo y comunicarse de manera efectiva

Datos ampliados:

Enlace de capacitación: intercambio de experiencias-comunicación-integración-aplicación (ciclo)

1. es el inicio del proceso. Los participantes participan en una actividad. Esta actividad se realiza en forma de observación, expresión y acción. Esta experiencia inicial es la base de todo el proceso. Después de la experiencia, es muy importante que los participantes compartan sus sentimientos. O observen y compartan con otros que hayan experimentado u observado la misma actividad.

3. Comunicar y compartir sentimientos personales es solo el primer paso. La parte clave del ciclo es combinar estas cosas compartidas con otros participantes. Discute, comunica y refleja tu estilo de vida interior.

4. o extraer la esencia de la experiencia e integrarla de alguna manera para ayudar a los participantes a definir e identificar más los resultados obtenidos de la aplicación, el paso final es planificar cómo aplicar estas experiencias. al trabajo y a la vida, y la aplicación en sí se convierte en una experiencia. Una nueva experiencia comienza de nuevo. Por lo tanto, los participantes pueden continuar progresando:

Enciclopedia Baidu - Outward Training (. Entrenamiento al aire libre)