Sobre el desarrollo profesional de las mujeres
Creo que ambos necesitan mejorar. Los cambios en la cultura de género y la innovación en los sistemas sociales son cruciales. Muchos empleadores consideran los factores fisiológicos, los factores matrimoniales, la motivación de logro de las estudiantes universitarias, así como las primas del seguro de maternidad y las tarifas de protección laboral de las empleadas. Una de las razones por las que los empleadores generalmente no contratan a niñas es que después de reclutarlas, tienen muchas preocupaciones como el amor, el matrimonio y tener hijos, por lo que estas niñas no tienen energía para dedicarse al trabajo. Puede acudir a agencias e instituciones gubernamentales para echar un vistazo. Aquellas compañeras que se graduaron hace n años, trabajaron hace n años y estuvieron casadas hace n años no se atreven a tener hijos. Si quieren tener hijos, significa que renuncian voluntariamente a sus trabajos. En segundo lugar, los departamentos pertinentes de la unidad de trabajo culparán a las lesbianas por tener "demasiadas cosas que hacer". Una encuesta mostró que la tasa de contrato de trabajo para los hombres graduados era de 55,71 y para las mujeres graduadas de 41,08. El 30% de los empleadores admitieron favorecer a los niños al contratar. Lo que nunca he descubierto es: si cada unidad mantiene esta filosofía de empleo, ¿cómo puede desarrollarse y crecer? Las consecuencias de la discriminación laboral entre hombres y mujeres no se pueden explicar claramente en una o dos frases. Pero una cosa es crucial: las mujeres no son menos inteligentes y creativas que los hombres.
Es necesario mejorar el nivel educativo personal de las mujeres. Una encuesta realizada conjuntamente por la Federación Nacional de Jóvenes de China y el Instituto de Ciencias Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social muestra que entre las mujeres de 20 a 24 años, 23 tienen un título universitario y 29 tienen un título universitario, mientras que entre las mujeres del misma edad Entre los hombres encuestados, el 22% tiene un título universitario y el 20% tiene un título universitario. Entre las mujeres de 25 a 29 años, 16 tienen un título universitario y 24 tienen un título universitario, mientras que las proporciones correspondientes de hombres tienen 16 y 20 títulos respectivamente.
El Dr. Zhang Libin, uno de los ejecutores del proyecto de esta encuesta, cree que hay dos posibles razones para este fenómeno. En primer lugar, las mujeres jóvenes tienen menos presión que los hombres jóvenes para soportar la carga financiera de sus familias y tienen un mayor deseo de continuar sus estudios; en segundo lugar, las mujeres jóvenes tienen perspectivas de empleo más limitadas que los hombres jóvenes y seguirán estudiando durante el mayor tiempo posible; lo más posible.
El Dr. Xu Qinghong, director del Centro de Empleo de la Universidad de Tsinghua, cree que objetivamente hablando, existe un cierto grado de discriminación contra las mujeres en el empleo en la sociedad, lo que también las promueve en cierta medida. La presión externa les obliga a trabajar duro para mejorar su competitividad y buscar un mayor desarrollo. Sugirió que las mujeres jóvenes pueden ajustar adecuadamente sus expectativas laborales durante el proceso de búsqueda de empleo para adaptarse mejor a la sociedad.